Формирование механизмов повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гамаюнова, Елена Александровна

• Гамаюнова, Елена Александровна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гамаюнова, Елена Александровна

Введение

Глава 1. Трудовые ресурсы - определяющий фактор экономики строительного комплекса региона

1.1 Трудовые ресурсы как фактор производства в строительном комплексе региона

1.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в строительном комплексе региона

1.3 Проблемы обеспечения конкурентоспособности трудовых ресурсов как фактора развития производства в регионе

Выводы по 1-ой главе

Глава 2. Исследование качества и конкурентоспособности трудовых ресурсов строительного комплекса региона

2.1 Факторы, влияющие на повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов

2.2 Исследование качества менеджмента в строительном комплексе региона

2.3 Методика оценки качества и конкурентоспособности трудовых ресурсов строительного комплекса региона 81 Выводы по 2-ой главе

ГлаваЗ Механизмы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона

3.1 Рекомендации по совершенствованию механизмов повышения качества трудовых ресурсов строительного комплекса региона

3.2 Совершенствование системы повышения квалификации

3.3 Формирование механизмов повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона 139 Выводы по 3-ей главе 146 Общие выводы 147 Список литературы 149 Приложение 1: Анкеты руководителей, заместителей и линейных работников, определяющих профессиональную компетентность Приложение 2: Матрица определения интеллектуального потенциала трудовых ресурсов

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование механизмов повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона»

Решение задач развития экономики России связано с развитием региональных экономик предприятий, отраслей и комплексов. Инвестиционно-строительный комплекс страны является одним из трех основных производственных комплексов страны, который наряду с промышленным и сельскохозяйственным комплексами обеспечивает своей продукцией все отрасли и сферы человеческой деятельности и должен решать, относящиеся к его профилю деятельности, стратегические и текущие задачи, определяемые государственными и региональными программами. Решение проблемы повышения эффективности инвестиционной деятельности России и инвестиционно-строительной сферы регионов, в частности, является чрезвычайно актуальной задачей в современных условиях.

Каждый субъект Федерации индивидуален. Он имеет свои особенности социально - экономического развития. С их учетом формируется конкретная региональная экономика и региональная экономическая политика. Но есть и общие экономические законы, которые одинаково проявляют свое действие на различных территориях. Это законы согласования отраслевой и территориальной экономики. Проблемам региональной экономики занимаются как административные и законодательные органы власти всех уровней, так и многие научные коллективы. В российской науке региональная экономика давно признана как самостоятельная и важная отрасль знаний, что находит отражение в названиях научно - исследовательских институтов, научных советов, диссертационной специальности, рубрик научных библиографий и т. п. В развитие теоретических основ региональной экономики, методом региональных исследований, инструменты региональной экономической политики внесли вклад работы классика советской региолистики Н. Н. Колосовского, Н. Н. Некрасова, В. В. Кистанова, Н. В. Копылова, Р. И. Шнипер, А. С. Новоселова, Т. Г. Морозовой, А. Г. Гранберга [98, 99]. На Западе популярны работы X. Ричардсона, X. Амст-ренга и Дж. Тэйлора, М. Тэпла, П. Нийкэмпа, Ф. Сникарс [209, 211]. Вклад в усвоения современных проблем регионального развития и региональной экономической политики в России внесли работы В. А. Воротилова, А. А. Горбунова, Ю. П. Панибратова, JI. М. Чистова, Б. А. Яковлева, Лапыгина Ю.Н., Дмитриева Ю.А., Архиповой В.Ф., Гутмана Г.В. [8, 39, 46, 47, 48, 109, 110, 111, 112] и др.

Производственные отношения участников и их конкурентоспособность в первую очередь связано с качеством продукции не представляющей, а обеспечивающей защиту жизни и здоровья граждан, имущества физических и юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охрану окружающей среды.

При этом оценку состояния всех видов продукции представляет одна сложная категория - качество. По существующей терминологии, «качество -совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности». В рыночных условиях, в развитой конкурентной среде и появляющихся элементах интеграции центр внимания с качества продукции (объекта) перемещается на качество труда, наличие и состояние основных фондов, на качество работы, связанной с эффективным использованием непосредственного труда, средств производства, квалификации руководителей и рабочих, наличием нормативно-технической документации, разработанной и действующей внутрипроизводственной системы контроля качества, как товаров, так и работ и услуг. Можно сказать, что понятие «качество» сродни понятию «конкурентоспособность». А конкурентоспособность предприятия означает способность достигать и поддерживать выгодную позицию в условиях меняющегося политического, экономического, технологического и социального окружения.

Конкурентность на рынках товаров - способность фирмы производить товары или предоставлять услуги потребителям приемлемого качества, по приемлемым ценам.

Конкурентность на рынке труда - способность фирмы привлекать и удерживать работников необходимой квалификации.

Конкурентность на рынке капитала - способность фирмы привлекать необходимые финансовые ресурсы в виде собственного капитала или кредиторов.

Все эти базовые определения неизбежно приводят к заключению, что для поддержания конкурентоспособности предприятиям необходимы постоянные изменения (инновации) в самой фирме.

Существует прямая зависимость между уровнем конкуренции и конкурентоспособностью экономики хозяйствующих субъектов: чем острее конкуренция и разнообразные формы ее проявления на национальном или международном рынке, тем, как правило, выше уровень конкурентоспособности региона, участвующего в мирохозяйственных связях и открытого им.

Конкурентная борьба между российскими регионами имеет место, хотя протекает в иных формах и влечет за собой несколько иные последствия, чем на микро- и макроуровне. Представители региональной власти ведут борьбу на федеральном уровне за предоставление региону более благоприятных экономических условий по сравнению с другими, отстаивают интересы крупных структурообразующих предприятий региона, ищут возможность для самостоятельного налаживания международных связей, пытаются административными мерами защитить местного производителя и т.д.[214].

Однако главным субъектом региона, является население, поскольку именно здесь люди реализуют свои экономические интересы и удовлетворяют потребности. Как успехи предприятия в конкурентной борьбе, так и положение региональной власти во многом определяются той социально-политической обстановкой, которая складывается в регионе.

В этой связи представляется целесообразным при определении конкурентоспособности региона учитывать критерии, характеризующие уровень и качество жизни населения. Тем более, что подобный подход широко распространен в мировой практике. Например, страны ОЭСР определяют конкурентоспособность как "способность компаний, отраслей, регионов и наций обеспечивать сравнительно высокий уровень доходов и заработной платы, оставаясь открытыми для международной конкуренции".

Уровень жизни населения неразрывно связан с функционированием экономики региона, активной и профессиональной деятельностью региональной власти, других институциональных структур, выражающих интересы граждан. Потенциал региона реализуется в результате функционирования регионального рынка, вовлекающего в воспроизводственный процесс все имеющиеся в регионе ресурсы и эффективно их использующего.

Состояние изученности проблемы. В экономической литературе, посвященной вопросам повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов, можно выделить несколько направлений исследования. Роль трудовых ресурсов как основного фактора экономики рассмотрена в работах А.Смита, К.Маркса, А.Маршалла и других классиков экономической теории. Отдельным аспектам исследования качества трудовых ресурсов и их конкурентоспособности уделено внимание в работах отечественных и зарубежных ученых: А.Н. Асаула, О.Н.Антиповой, В.И. Байденко, Д.Белла, В.М. Васильева, А.А. Вербицкого, Ю.В.Громыко, В.Деминга, Г.Г.Зайцева, В.А.Заренкова, Л.М.Каплана, Ю.Н.Казакова, Н.В. Карлова, А.Ф.Клюева, М.А.Лукашенко, Л.И.Лукичевой, В.Ф.Мануйлова, О.И.Марченко, В.Н.Нуждина, Ю.П.Панибратова, В.И.Перекатова, В.В.Плещева, А.С.Роботова, С.Роберта, А.С.Саакяна, Б.А.Суровцева, А.Темера, В.М.Филиппова и др.[9, 10, 11].

В течение многих лет российской истории XX века при изучении проблем экономики труда происходило обезличивание поведения работника, а сам работник рассматривался как дешевый трудовой ресурс. Не учитывались в достаточной мере личные качества работников, их индивидуальные и групповые цели, потребности, мотивы поведения в процессе труда. Но именно в этих особых характеристиках человеческого ресурса содержится огромный потенциал улучшения качества и производительности труда, повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.

Поэтому, как никогда актуально сегодня формирование в регионах инфраструктуры, обеспечивающей эффективное функционирование механизмов, способствующих повышению конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона.

У истоков научного понимания природы рынка труда и трудовых отношений стояли основоположники классической политической экономии У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо, С. Сисмонди.

Дальнейшее развитие их взгляды получили в трудах таких представителей классической школы, как Дж. Милль, А.Маршал и др. По их мнению, рыночная система сама по себе способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике, в том числе и занятость трудовых ресурсов. Уровень занятости определяется спросом и предложением на рынке труда, государственное вмешательство излишне.

В обновленном виде это концептуальное направление развивалось в трудах неоклассиков Д. Бартона, Д. Брея, Р. Джонса. Они полагали, что равновесие на рынке рабочей силы между спросом и предложением связано с механизмом установления рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы. Это посылка расширяла методику исследования динамики рыночных процессов.

В противовес классическим теориям сторонники кейнсинской школы считали, что государственное вмешательство в рыночный механизм необходимо и полезно, оно должно преследовать четыре равнозначные цели: полная занятость, экономический рост, стабильность цен, равновесие платежного баланса. Кроме того, значение этих теорий состоит в том, что они расширили сферу исследования проблем рынка труда за счет изучения влияния и воздействия на него не только экономических, но и психологических и нравственных факторов, то есть в исследования привносился человеческий фактор, его социальная значимость.

Все экономические теории представляют определенный интерес и однозначно оценить преимущества и недостатки каждой из них нельзя. Исходя из многообразия спектра проблем, стоящих перед обществом на определенном этапе его развития, выбор той или иной концепции должен быть увязан с потребностями как общества в целом, так и отдельных социальных групп населения и индивидов в обеспечении трудовой занятостью.

Целью диссертационной работы является разработка научно-методических положений по механизмам повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов строительного комплекса региона.

Для достижения поставленной цели поставлены и решены следующие задачи:

- проведен анализ места трудовых ресурсов как фактора производства в региональном строительном комплексе;

- выявлены факторы, определяющие необходимость повышения интеллектуального потенциала трудовых ресурсов регионального строительного комплекса;

- проанализировано влияние повышения конкурентоспособности специалистов на эффективность деятельности предприятия в региональной социально-экономической системе;

- разработана модель потенциала конкурентоспособности предприятия в регионе;

- разработана модель интеллектуального потенциала трудовых ресурсов региона;

- обоснованы методы повышения качества трудовых ресурсов строительного комплекса региона;

- определены пути совершенствования системы повышения квалификации специалистов строительных предприятий в регионе;

- разработано Отраслевое Соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Владимирской области на 2006-2008 годы.

- разработано «Положение о Координационном совете по подготовке кадров для строительного комплекса Владимирской области»;

Работа выполнена в рамках п. 5.19, 8.8 паспорта специальностей 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством.

Объект исследования. Трудовые ресурсы как фактор производства в строительном комплексе региона.

Предмет исследования эффективность использования трудовых ресурсов строительного комплекса региона

Методологической и теоретической основой исследования послужили соответствующие положения экономической теории, региональной экономики, экономики труда, теории организаций, социологии труда, касающиеся трудовых ресурсов и вопросов экономической эффективности их использования; также является диалектика как способ познания, принципы теории управления, теории систем, системный анализ, экономический анализ, структурно-динамический анализ, методы экономико-математического моделирования, статистический анализ, а также научные публикации отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории функционирования и развития региональных строительных комплексов, теории управления и регулирования экономическими системами, регионального экономического развития, экономико-математического моделирования, стимулирования инвестиционного процесса, обобщения отечественного и зарубежного опыта управления строительным комплексом, в области трудового поведения работников.

В качестве информационной базы в работе были использованы материалы специализированных журналов и статистических сборников, отечественные и зарубежные монографические издания, данные Госкомстата Российской Федерации, Министерства экономики, периодические электронные издания, предоставляемые глобальной сетью Internet.

При обработке аналитического материала и оформления работы применялись пакеты прикладных программ Microsoft Exel, Microsoft Word и другие.

Научная новизна выполненного диссертационного исследования заключается в разработке методов и механизмов повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов как фактора производства в регионе, представлена совокупностью следующих положений:

1. Обоснована необходимость управления трудовыми ресурсами в строительном комплексе региона путем реализации функций управления, направленных на факторы, обеспечивающие повышение качества труда и конкурентоспособность предприятий (5.19).

2. Разработана методика оценки качества трудовых ресурсов регионального строительного комплекса на основе квалиметрии и метода аналитических иерархий (5.19).

3. Раскрыто и обосновано содержание понятия «интеллектуальный потенциал трудовых ресурсов», включающего три элемента, к которым относятся: интеллектуальная собственность, организационный потенциал, человеческий потенциал (капитал), разработана модель интеллектуального потенциала трудовых ресурсов региона и установлена их весомость и значимость. Определено значение интеллектуального потенциала в строительном комплексе Владимирской области, показано, что наиболее значим человеческий потенциал, необходимо повышение интеллектуальной собственности в строительных организациях (8.8).

4. Обоснована модель повышения качества трудовых ресурсов в строительном комплексе региона, заключающаяся в дифференциации системы повышения квалификации в зависимости от содержания деятельности (8.8).

5 Разработаны методы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона с использованием предложенных нормативно-правовых и организационных механизмов (5.19).

Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение полученных диссертантом разработок позволяет строительным организациям региона решать практические задачи по формированию и развитию своих трудовых ресурсов, способствует повышению эффективности деятельности и обеспечивает конкурентоспособность организаций в изменяющихся условиях рыночной экономики. Результаты исследований, доведенные до уровня практических рекомендаций, могут быть использованы для повышения эффективности строительного комплекса региона.

Апробация и внедрение результатов диссертации. Разработанные модели и методы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов внедрены в процесс обучения руководителей и специалистов строительных организаций в 2005г. в НОУ ДПОС «Центр повышения квалификации в строительстве», основные результаты диссертации доложены, обсуждены и получили одобрение на научных конференциях ВлГУ в 2004-2005г.г., разработано «Положение о Координационном совете по подготовке кадров для строительного комплекса Владимирской области»; Отраслевое Соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Владимирской области на 2006-2008 годы.

Публикации. Основные положения проведенных исследований опубликованы в 8 научных работах общим объемом 3,16 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гамаюнова, Елена Александровна

Общие выводы:

Обобщены, систематизированы и уточнены понятия «регион», «региональный строительный комплекс», «потенциал трудовых ресурсов», «конкурентоспособность» и «качество трудовых ресурсов», установлено место трудовых ресурсов как фактора развития производства, заключающееся в необходимости расширения состава и содержания деятельности, препятствиями являются диспропорции в составе трудовых ресурсов.

Определяющее значение конкурентоспособности предприятия и эффективности зависит от использования трудовых ресурсов в региональном строительном комплексе и их качества:

- низкий квалификационный уровень трудовых ресурсов является одной их основных причин слабой конкурентоспособности производимых продукции, работ и услуг, это отражается на прибылях предприятий, что ограничивает их финансовые возможности для повышения квалификации трудовых ресурсов;

- децентрализация и дезинтеграция в региональном строительном комплексе приводит к увеличению количества строительных организаций, привлечению в них недостаточно опытных специалистов и обострению конкуренции между строительными организациями на внутреннем рынке; I

- неэффективная система управления предприятием, препятствующая эффективному функционированию предприятия в условиях рыночных отношений обусловлена отсутствием взвешенной стратегии в деятельности организации, недостаточные знания менеджеров и персонала, неэффективность финансового менеджмента и управления издержками производства.

Обобщение и систематизация проблем обеспечения конкурентоспособности трудовых ресурсов позволяет: планировать, организовать и осуществлять подготовку и повышение качества трудовых ресурсов; необходимо управлять трудовыми ресурсами в строительном комплексе региона, реализуя функции, направленные на повышение качества труда и конкурентоспособности предприятий за счет факторов совершенствования материально-технической, организационно - управленческой и социально-экономической деятельности сторон в социальном партнерстве.

Анализ выявил следующие значимые факторы конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона: На национальном (региональном) уровнях: система управления занятостью; правовая база; интенсивность перемещения человеческого капитала; создание условий для расширения видов занятости и сфер приложения труда. На внутрифирменном уровне: непрерывное обучение т переподготовка работников; разработка и реализация программы набора, подготовки и переподготовки и повышения квалификации кадров; использование внешних консультантов, заимствования управленческих достижений; доверительные отношения между сотрудниками; степень творческой атмосферы на предприятии; регулярная оценка эффективности трудовых ресурсов.

Для оценки качества и конкурентоспособности эффективно использование экспертного опроса, построение дерева свойств и оценки их весомости и значимости методом аналитических иерархий.

Установлены составляющие конкурентоспособности в региональном строительном комплексе (интеллектуальный потенциал, качество управления, технический уровень строительной продукции и услуг, экономическая эффективность строительной продукции и услуг).

Интеллектуальный потенциал строительных организаций в региональном строительном комплексе составляет 67,6%, наиболее значим человеческий потенциал 26,5%, менее значимы организационный потенциал 22,6% и интеллектуальная собственность 18,5%, что показывает необходимость его повышения, особенно интеллектуальная собственность.

Совершенствование механизмов повышения качества трудовых ресурсов в регионе возможно на основе технологии организации инновационной и обучающей деятельности «конвейера команд», корпоративного менеджмент-инкубатора, менеджер-коучей.

Показано, что для целенаправленного управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов необходим мониторинг параметров их подготовленности.

Организационным и нормативно-правовым механизмами обеспечения управления конкурентоспособности трудовых ресурсов в СКР может быть Координационный совет и Отраслевое соглашение.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гамаюнова, Елена Александровна, 2006 год

1. АакерД.А. Стратегическое рыночное управление. СПб.: Питер, 2002.544с.

2. Абрамов С. И. Организация инвестиционно-строительной деятельности. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999, 240 с.

3. Азгальдов Г. Г. Квалиметрия в архитектурно- строительном проектировании. М.: Стройиздат, 1989 -272 с.

4. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2002. 544с.

5. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. -СПб.: Издательский дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. -224с.

6. Акимова Т.А. Теория организация: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2003.- 367 с.

7. Алексеева М. Б., Балан С. Н. Основы теории систем и системного анализа: Учеб. пособие. -СПб.: СПбГИЭУ, 2002. 88 с.

8. Архипова В.Ф., Голумидова А.В. Экономическая эффективность инвестиций в строительную сферу. Учебное пособие. Владимир, 2002, 74 с.

9. Асаул А. Н., Батрак А. В. Корпоративные структуры в региональном инвестиционно-строительном комплексе. М.: Изд-во АСВ; СПб ГАСУ, 2001. 168 с.

10. Асаул А. Н. Маркетинговая концепция организации предпринимательской деятельности в строительном комплексе // Экономика строительства. -1997. -№10.- С.8-10.

11. Асаул А. Н. Предпринимательская деятельность в строительном комплексе (экономические проблемы). СПБ.: ИСЭП РАН, 1996 - 148 с.

12. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика 1998234с.

13. Анышин В.М., Филин С.А. Менеджмент инвестиций и инноваций в малом и венчурном бизнесе. Учебное пособие — М.: «Анкил», 2003, 360 с.

14. Н.Афонин И. В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: Учебное пособие. —М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К0», 2002. — 380 с.

15. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1997. - 415 с.

16. Балберова Н.В. Комплексное управление процессом повышения квалификации специалистов как фактор эффективной деятельности строительных организаций. Автореферат кандидатской диссертации. Санкт-Петербург. 2005, 20с.

17. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000 - 182 с.

18. Болбат Б. К., Генералов Б. В. Концепция регулирования инвестиционно -строительной деятельности. Сб. Региональные и отраслевые проблемы инвестиционной политики. Научные материалы международной конференции. Владимир. МАИЭС. 2002. с. 101-105.

19. БолбатБ. К., Генералов Б. В. Правовое и нормативное регулирование развития системы качества в строительстве. Сб. Региональные и отраслевые проблемы инвестиционной политики. Научные материалы международной конференции. Владимир. МАИЭС. 2002. с. 106-110.

20. Болбат Б. К., Генералов Б. В. Регулирование инвестиционно строительной сферы региона. МАИЭС. Владимир. 2002 - 220 с.

21. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников.//2005, №3(77)

22. Бригхем Ю., Гапенски JI. Финансовый менеджмент. \ В 2-х томах. СПб.: Экономическая школа, 1997. 1166 с.

23. Бушуев Б.С. Строительный комплекс: закономерности и перспективы развития. М.: Мысль, 1988 -255с.

24. Бушуев Б.С. «Эффективность развития строительного комплекса» М.: Москва, 1983 - 6 е.;

25. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 1998. с. 95-97

26. Воротилов В. А., Горбунов А. А., Кротов В. Ю. И др. Проблемы региональной экономики. СПб.: Изд-во Института проблем региональной экономики

27. Российской Академии Наук. 2001. - 261 с.

28. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? М.: Бера-тор-Пресс, 2003. - 160 с.

29. Гамаюнова Е.А. О механизмах повышения потенциала персонала строительных организаций. Итоги строительной науки: Материалы IV международной научно-технической конференции/под общ. ред. Д.т.н. Б.Г.Кима; Владимир, 2005270 е., с. 230-235

30. Гвишиани Д. М. Организация и управление, М.: Мысль, 1972. - 386 с.

31. Генералов Б.В., Зыков А.А. «Принятие решений в инвестиционно-строительной сфере в условиях рыночной экономике» Моногр. / под редакцией Б.В. Генералова, Владимирский Государственный Университет, Владимир, 2001 -240 е.;

32. Генералов Б. В., Козырев Ю. Ю. Научно-технический прогресс и повышение эффективности и качества строительства. Тезисы докладов. Повышение эффективности и качества строительства. Владимир, 1986. с. 5-12.

33. Гершут А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. - 416с.

34. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы/Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2000. с. 371

35. Гительман Л, Исаев А. «Корпоративный университет: технологии работы» ЖУК 10(№53)2005 с. 69-73

36. Глухова И.В. Мотивация труда управленческого персонала строительных организаций. Автореферат кандидатской диссертации. Н. Новгород. 2004, 21с.

37. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах.-М.:МНИИПУ, 1996.-634 с.

38. Горбунов А.А, Асанов B.C., Кулибанов B.C. Становление рыночной экономики ипроблем инвестирования строительства врегионе -СПб: "Банк Петровский "АОЗТ "ПФ", 1995. -135 с.

39. Горбунов А. А., Иванов С. Н., Асаул А. Н. Формирование региональных строительных комплексов в транзитивной экономике, СПб.: ИСЭП РАН, 1999-160с.

40. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для ВУЗов. -М.: ГУ ВШЭ, 2000.-495 с.

41. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. «Управление человеческими ресурсами». М.: ЮНИТИ, 2003. 600с.41 .Губанов С. Перспектива переход к государственно-корпоративной экономике. Экономист, 1998, №6.

42. Гумба Х.М. Новая система планирования в строительной организации. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1997- 88с.

43. Гумба X. М. Экономика строительных организаций. М.: Центр экономики и маркетинга. 1998. 144 с.

44. Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российских предприятий. М.: ТЕИС, 2003. - 236с.

45. Денисов Г.А., Каменецкий М.И., Остапенко В.В. Прикладная наука и инновационная деятельность. М., Диалог-МГУ, 1998, 330 с.

46. Дмитриев Ю.А., Исаев Е.Б., Сокольских С.В., Третьяков К.С. Формирование механизма привлечения инвестиций в региональную экономику. Владимир, Собор, 2005.-484 с.

47. Дмитриев Ю., Перфилов С. Формирование регионального посредничества в условиях переходной экономики. Монография. Владимир, Маркарт, 2005. -200с.

48. Дмитриев Ю., Тихонов А. Кадровый менеджмент в условиях трансформации экономики. Монография. Владимир, Маркарт, 2005. -260с.

49. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика / Пер с англ под ред. Ю.Н. Каптуревского СПб: Изд-во «Питер», 1999. - 560 с.

50. Долан Э. Дж. Линдсей Д. Макроэкономика. Пер. с англ. -СПб.: Литера плюс, 1994-445с.

51. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб.: Литера плюс, 1994-448с.

52. Доничев О.А. Эффективность реализации региональных инвестиционных программ.//Регион: политика, экономика, социология, ИСЭП РАН, С-Пб,1999,№1-2.

53. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. Ун-та, 1998. - 184 с.

54. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.-Новгород, НИМБ, 1999, с. 101-102, 135-136.

55. Закон Владимирской области «О социальном партнерстве» от 12 ноября 2003 года №114-03

56. Закон Российской Федерации об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации, 28 августа 1995//Российская газета.-1995.-№170- с.З-6.

57. Игнатов В. Г., Бутов В. И. Регионоведение (экономика и управление). Учебное пособие. М.: «Тесса», Ростов н/Д.: издательский центр «МарТ», 2000. -416 с.

58. Иванов И.А. Инновационный менеджмент: учебник для вузов. Ростов-на-Дону: ООО «Издательство БАРО-ПРЕСС», 2001.-288 с.

59. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.-с. 304

60. Ивашкина Е.А. Анализ деятельности организаций строительного комплекса Владимирской области по соблюдению ими лицензионных требований и условий. Вестник «Стройкомплекс». Владимир, 2003г. №3. с. 20-21.

61. Ивашкина Е.А. Проблемы малого бизнеса в строительстве. Вестник «Стройокомплекс». Владимир, 2003, №7 с. 13-15.

62. Ивашкина Е.А. Роль человеческих ресурсов в повышении конкурентоспособности инвестиционно-строительной сферы. Итоги строительной науки: Материалы международной научно-технической конференции/под редакцией д.т.н. Б.Г.Кима; Владимир, 2003-360 с. С. 68-72

63. Ивашкина Е.А., Попов А.Ю. Проблемы повышения кадрового потенциала строительного комплекса Владимирской области. Вестник «Стройкомплекс». Владимир, 2004, №5. с. 6-9.

64. Ивашкина Е.А. О результатах контроля за соблюдением лицензионных требований и условий в организациях строительного комплекса Владимирской области. Вестник «Стройкомплекс». Владимир, 2003, №4-5 с. 3

65. Ивашкина Е.А. Проблемы повышения качества управления строительными организациями области Материалы международной научной конференции/под редакцией д.э.н. В.Ф.Архиповой; Владимир, 2005-304 с. С. 125-130

66. Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.

67. Интеллектуальная собственность. Основные материалы/Под ред. Л.Б.Гальперина. Ч. II. Новосибирск: Наука, 1993. с. 255-256

68. Информационно-методический бюллетень Администрации Владимирской области (Спецвыпуск к областному экономическому совещанию)// Владимир, 2003,2004, 2005, 2006 №12.

69. Информационно-методический бюллетень Администрации Владимирской области (Спецвыпуск к областному экономическому совещанию)// Владимир, 2003, №1(31)

70. Информационно-методический бюллетень Администрации Владимирской области (Спецвыпуск к областному экономическому совещанию)// Владимир,2004, №1 (36).

71. Информационно-методический бюллетень Администрации Владимирской области (Спецвыпуск к областному экономическому совещанию)// Владимир,2005, №1(41).

72. Информационно-методический бюллетень Администрации Владимирской области (Спецвыпуск к областному экономическому совещанию)// Владимир,2006, №1(46).

73. Исаев В. В., Немчин А. М. Общая теория социально-экономических систем: Учеб. пособие. — СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2002. — 176 с.

74. Итоги строительной науки: Материалы IV международной научно-технической конференции/под общ. ред. Д.т.н. Б.Г.Кима; Владимир, 2005-270 с.

75. Казанский Ю.Н., Немчин A.M., Никешин С.Н. Строительство в США и России. Экономика, организация и управление. СПб.: Издательство «ДваТрИ», 1995.-438с.

76. Казанский И.В. Опыт организации и управления строительными фирмами США. М.: Стройиздат, 1985. - 269 с.

77. Каменецкий М.И. Состояние и перспективы развития строительного комплекса//Экономика стр-ва. 1995.-№11.-С.15. 1.

78. Карасев А.В. Новые организационные формы управления предприятиями строительного комплекса в рыночных условиях. -М. ЦНИИЭУС, 1993.

79. Карпичев В. Самоменеджмент (введение в программу)//Проблемы теории и практики управления. 1994. №3.

80. КауфманХ. Р. Тактика успеха в бизнесе и науке. М.:«Интеллект»,1993,-с.156.

81. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Перевод с англ. М.: 1948.

82. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии: Учебник для студентов.-М.:Дело.-1999.-с.362

83. Клиланд Д., Кинг В. «Системный анализ и целевое управление» М.: Сов. радио, 1974-280с.

84. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для ВУЗов по специальности «Менеджмент» М.: Из-во «Норма», 2001. - 528 с.

85. Кованьский М.И. Управление строительством: Опыт США, Японии, Великобритании, ФРГ, Канады. М.; Стройиздат, 1994- 250с.

86. Козырев А. Оценка бизнеса и нематериальных активов, связанная с понятием интеллектуального капитала.//ИС. Промышленная собственность №6,2003. с.2-12

87. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. М.: Экзамен, 2001. - 576 с.

88. Комаров И.К. Совершенствование хозяйственного механизма в строительстве. М.: Мысль, 1994 -358с.

89. Контроллинг как инструмент управления предприятием/Е.А.Ананькина, С.В.Данилочкин, Н.Г.Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г.Данилочкиной. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.-279 с.

90. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие. Новосибирск:СибУПК, 2000. С. 58

91. Котлер Ф. Основы маркетинга. С-Пб.: АО Корунд. АОЗТ Литера Плюс, 1994.-697 с.

92. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга: Пер. с англ. — 2-е европ. изд. — М.; СПб.; К.; Издательский дом "Вильяме", 2001. — 944 с.

93. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. Пособие. -М.: Дело, 2003. -944с.

94. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов ВУЗов. М.: Академический Проект; Трик-ста, 2004. - 1136 с. - («Gaudeamus»).

95. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М, 1991. с.209-210

96. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов. М.: Академический проект, 2000, -352 с.

97. Кравченко А.И. Социология для экономистов: Учебное пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000, -336 с.

98. Кравченко К.А. Исследование организаций за рубежом // Социологические исследования. 1994, №8-9.

99. Круглова Н.Ю. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. М.: Издательство РДЛ, 2001.-352 с.

100. Кудашев Е.А. Строительная система: переход к рынку. М.: Наука, 1993 -234с.

101. Кудашев Е.А. Строительный комплекс: проблемы, решения, эффективность. М: Наука, 1990-160с.

102. Кульман А. Экономические механизмы. Серия «Деловая Франция». М.: «Прогресс», 1993, с. 185.

103. Курбатова А.А., Шешенин А.А. Рынок труда маркетологов: анализ, тенденции развития. //Маркетинг в России и за рубежом. №1(21), 2001, с. 35-41

104. Лапыгин Ю.Н. Системное управление организацией. Владимир, 2002. 100 с.

105. Лапыгин Ю.Н. Системное управление организацией. (Курс лекций. Части 1 и 2). Владимир: Изд-во ВлГУ, ВГПУ, ВИБ, 2003. - 145 с.

106. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент. М.: КНОРУС, 2006.-245 с.

107. Лапыгин Ю.Н., Лаптева Е.Е., Сокольских Е.В. Стратегическая эффективность. М.: ВГПУ, 2003. - 164 с.

108. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций и системный анализ. М.: КНОРУС, 2006. - 324с.

109. Легорнев С. Ф. Строительный комплекс России сегодня и завтра //ЖКХ. - 1994. - №9-10. - С. 14-16.

110. Леонтьев В. Экономические ЭССЕ. Теории, исследования, факты и политика. М.: Издательство политической литературы, 1990, с. 554.

111. Леонтьев В. Экономическое эссе. М.: 1990-526с.

112. Лисичкин В.А., Ковальский М.И. Организация управления строительством в капиталистических странах. М.: Стройиздат, 1987, с. 290.

113. Лифиц И.М. Теория и практика оценки конкурентоспособности товарови услуг. 2-е изд., доп. и испр. - Москва: Юрайт-М, 2001. - 224с.

114. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. М.: ABF,1996,-с.701.

115. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса Санкт- Петербург: ГМП «Формика», 1992, с. 377.

116. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика: в 2 т.: Пер. с англ. М.: Республика, 1992 - 899 с.

117. Макконел, Кэмпбелл Р., Стенли Л. Брю, Экономикс: Принципы, проблемы и политика в 2 т. Пер. с англ. II изд., т. I. М.: «Республика» 1992, с. 37, 48, 53, 61,66,210, т. 2, с. 391,388.

118. Максимов В.Е. Коучинг от А до Я. Возможно все. СПб.: Изд-во «Речь», 2004. - 272с.

119. Маленков Ю. А. Новые методы инвестиционного менеджмента.— СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2002.— 208 с.

120. Мандель И.Д. Эткинд Ю Л. Многомерный статистический анализ в системе целевого управления строительством. Свердловск. Изд-во Урал ун-та, 1991, 260с.

121. Маркс К. Капитал, т. 1. М.: Политиздат, 1983, с. 94.

122. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т 23- 25.

123. Марченко Г., Мачульская О. Рейтинг инвестиционной привлекательности российских регионов 2001-2002 годы. // Эксперт № 45, 2.12.2002 г.

124. Материалы выступления начальника управления по труду администрации Владимирской области Ковылина А.В. на Политическом консультативном совете при Губернаторе Владимирской области в июне 2005года.

125. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления/Проблемы теории и практики управления. - 2001. -№6. - с. 8-12

126. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление. —■ М.: Сирин, 2003 г., 251с.

127. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/Пер. с англ. -М.: Дело, 1998.-800 с.

128. Международный стандарт МЭК 50 (191)-90. Надежность и качество услуг. Термины и определения.

129. Методические рекомендации по определению рыночной стоимости интеллектуальной собственности. Минэкономразвития России, 2002, 11 с.

130. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов. Минэкономики РФ, Минфин РФ, Госстрой РФ, 21 июня 1999.

131. Методические рекомендации по подготовке докладов о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования. Минфин РФ, МЭРТ РФ, июнь 2004.

132. МильнерБ. 3. Теория организации: Учебник. М.: ИНФРА-М., 2002.-480 с.

133. Мильнер Б. 3., Евенко JI. И., Рапапорт В. С. Системный подход к организации управления. -М.: Экономика, 1983, 195 с.

134. Мильнер Б. Крупные корпорации основа подъема и ускорения развития экономики. Вопросы экономики, 1998, №9, с. 66 - 67.

135. Миляева Л.Г., Волкова Н.В. Маркетинговый инструментарий для оценки соответствия содержания и качества образовательных услуг потребностям обу-чающихся./УМаркетинг в России и за рубежом. №1(39), 2004, с. 90-101

136. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. -СПб.: Питер, 2002. -512 с.

137. Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. - 688 с.

138. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник для вузов.-М.: Экзамен, 2001г.

139. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-471 с.

140. Муратов А.И. Реструктуризация российской экономики и ее региональные аспекты. Владимир: ВГПУ, ООО «Издательство «Пасад», 2001. - 274 с.

141. Мыльник В.В. Титаренко Б.П. Волочиенко В.А. Системы управления. Учебное пособие. М.: Экономика и финансы, 2002 - 384 с.

142. Мэнкью Н. Грегори. Макроэкономика. Московский университет, 1994,с. 650, 710.

143. Никитина И.В. Формирование системы управления восполнением трудовых ресурсов региона. Автореферат кандидатской диссертации. Владимир,2005, 23с.

144. Никифоров В.Е. Проблемная ситуация и проблема: генезис, структура, функции. Рига: "Зинатне", 1988.

145. Новицкий. Ориентиры инвестиционной и инновационной политики. Экономист, 1999, №3.

146. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. Пер. с нем. М.: «Универс», «Прогресс», 1995, с. 495.

147. Оптнер С. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. Советское радио, М.: 1969, с. 81-84.

148. Организация и управление в строительстве. Основные понятия и термины: Учеб.-справ. пособие/-М.: Изд-во АСВ; СП6ГАСУ.-1998.-316с. ISBN 5-87829075-8

149. Осипов Ю. М. Принципы хозяйственной самоорганизации. Издательство МГУ, 1993,-с. 141.

150. Основы экономической теории: Учебное пособие/В.М. Анисимов, З.Т. Новикова, А.П. Трутнев и др.: Под общ. ред. В.М. Анисимова, А.Н. Трутнева: Влад. гос. Техн. Ун-т. Владимир, 1994. 232с.

151. Панкратов Е. П., Бобылев В. В. Инвестиционное проектирование развития организационных форм в управлении строительством // Экономика стр-ва. -1994.-№12.-с. 4-5.

152. Песоцкая Е.В. Этологический подход к управлению рынком образовательных услуг//Экономическое возрождение России №1, 2004 г. с. 41-46

153. Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в экономическом моделировании. Пер. с польск. М.: Финансы и статистика. - 1989. - 175 с.

154. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации» Модуль 4. М.: «ИНФРА-М», 1999.-344 с.

155. Портер, Майкл, Э. Конкуренция.: Пер. с англ.: Уч. пос. — М.: Издательский дом "Вильяме", 2001. — 495 с.

156. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. -М.: РИЦЛО «Мегаполис Контракт», 1993.

157. Пособие по повышению конкурентоспособности строительных подрядчиков России./ Р.М.Меркин, А.Е. Лейбман, Т.Ч. Амалиев, Л.Е. Тылевич, Л.В. Шамис; под. Ред. P.M. Меркина- Москва: Стройиздат, 1996-232с.

158. Постановление Главы Администрации Владимирской области №414 от 29.10.03. о создании координационного совета по качеству в строительном комплексе г. Владимира.

159. Постановление Губернатора Владимирской области №530 от 25.10.02г. о концепции жилищной политики Владимирской области на период с 2002-2010 г.г.

160. Постановление правительства Российской Федерации от 09.03.94. №191 о Государственной Программе демонополизации развития конкуренции на рынках Российской Федерации // Российская газета.-1994,- №70.- С.3-6.

161. Программа демонополизации и развития конкуренции на рынках продукции строительного комплекса на 1994-1995 г.г.//Экономика строительства. №51994.

162. Продиус Ю.И. Формирование системы обеспечения конкурентоспособности промышленности / Од. гос. политехнич. ун-т. Одесса: Астро-принт , 1993 -69с.

163. Прокопенко И.И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с анг.-Киев: Тэхника, 1990. 319с.

164. Профессиональное отраслевое образование: высшее звено//Бюллетень Строительной Техники №8, 2002 с. 2-12

165. Прыкин Б. В. и др. Основы управления. Производственно-строительные системы. Учеб. Для ВУЗов. М.: Стройиздат, 1991. - 336 с.

166. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2000

167. Пчелинцев О.С. Региональная экономика в системе устойчивого разви-тия/Ин-т народнохозяйственного прогнозирования РАН. -М.: Наука. 2004.

168. Региональная экономика: Учебное пособие /Под ред. М. В. Степанова. -М.: ИНФРА-М, Изд-во Рос. Экон. Акад., 2000.-463 с. (Серия «Высшее образование»).

169. Регионы России. Информационно-статистический сборник в 2-к томах. Госкомстат России, М., 1999, 790 с.

170. Резник С.Д., Куликов В.Г. Эффективная команда менеджера. Ростов н/Д: Феникс, 2005.-288с.

171. Рекитар Я.А. XXI век призывает экономить ресурсы. Строительная газета. 1999, №15, с. 5.

172. Рекитар Я.А. Инвестиционный кризис и отраслевая экономическая наука. Сборник МАИЭС, М, 1999. с. 163.

173. Рекитар Я. К., Кондратьев В. Б., Сидорова Н. А. Строительный комплекс в капиталистической экономике: функционирование экономического механизма и новые явления в развитии. М.: Наука, 1991 283 с.

174. Решетников А.В., Шамшурин В.И., Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации. Социс, 2001, №10, с. 58-63

175. Ричард X.XOJTJl Организации: структуры, процессы, результаты. Санкт-Петербург. Питер, 2001.-512 с.182. «Российская архитектурно-строительная энциклопедия» Т-3 М.: Альфа, 1996 - 506 с.

176. Российский статистический ежегодник: стат. сборник. / Госкомстат России. Москва, 1998 г., с.813.

177. Российский статистический ежегодник: стат. сборник/Госкомстат России. Москва, 1999 г., с. 681.

178. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда». Учебное пособие, М.: «ИНФРА-М», 2001.-399с.

179. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. идр. Менеджмент организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-м, 1996.

180. Рыночная экономика, т.1 Теория рыночной экономики. 4.1. Микроэкономика. В.Ф. Максимова. М.: Стройиздат, 1979, с. 160.

181. Сазыкина О.Н. Внутривузовская система формирования и развития управленческого потенциала. Автореферат кандидатской диссертации. Пенза. 2004, -20с.

182. Самусева Р.Ф. Перспективное планирование развития регионального строительного комплекса (на примере Тюменской области).- М.: Стройиздат, 1979- 123с.

183. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов на Дону: Феникс, 1997.-480 с.

184. Самуэльсон П. Экономика, том 1, 2. М.: НПО «Алгон», 1992,-с. 331,412.

185. Сафронов В.А. Экономические методы управления регионов. Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. М.: 1992, с. 24.

186. Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. -М.: Теис, 1996. с. 623

187. Серов В. М. Управление строительством в России. Каким ему быть? / Экономика строительства. 2001, №10, с. 2-13.

188. Скворцова М. Проблемы молодежи в сфере труда и занятости. «Регион: политика, экономика, социология, №4, 2000,с. 124-132

189. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. М.: ИНФРА-М, 2000. - 192 с.

190. Состав строительного комплекса Владимирской области, Сборники стат. управления. 1994.198. «Социально-экономическое положение России в 1999 году». Госкомстат1. России, М., 2000г.

191. Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 368 с.

192. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник И.К. Белявский Г. Д. Кулагина, А.В. Коротков и др. М. Финансы и статистика. 1995-43 2 с.

193. Стратегия. Как создавать и использовать эффективную стратегию. 2-е изд./ Р. Кох. — СПб.: Питер, 2003.

194. Стратегия развития строительного комплекса в современной экономике России: Проблемы. Опыт. Перспективы. Монография/Под общ. ред. Генералова Б.В. Москва.: Издательский дом «Русская оценка», 2004. - 346с.

195. Стратегический менеджмент: Учебник / Пер. с англ. Н.И. Алмазовой. -М.: ООО «Издательство Проспект», 2003. 336 с.

196. Строительство в области. Статистический сборник Госкомстат РФ Владимирской области Комитет государственной статистики, Вл., 1997г., 165 стр.

197. Струпницкий В. Управление персоналом в экстремальных условиях //Проблемы теории и практики управления. 1995. №1

198. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997. с. 153-160

199. Таукач Г.Л. Теория инженерной специализации. Издательское объединение «В ища школа», 1976, 128с.

200. Тюличева Л. Трудовой потенциал населения региона: содержание и структура информационного поля// Регион: политика, экономика, социалогия №12,2000, с. 1417

201. Управление это наука и искусство/Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г.-М., 1992.-с. 9, 12-13

202. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под ред. Р.Мара, Г.Шмидта. М.: Дело, 1999. с. 19

203. Уткин Э.А. История менеджмента. М.: изд-во «Экмос», 1997. -224 с.

204. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996.

205. Уткин ЭЛ., Мырынюк И.В. Контроллинг: российская практика. М.: Финансы и статистика, 1999. - 272 с.

206. Фасхиев Х.А., Попова Е.В. Как измерить конкурентоспособность предприятия? // Маркетинг в России и за рубежом. 2003. - № 4. - С. 53-68

207. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент, М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ,2000

208. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент, М.: Дело, 2001

209. Федоров В. В. Оценка организационных форм управления строительством в рыночных условиях. Дисс. на соискание ученой степени канд. экон. наук, Владимир: 1999.- 190 с.

210. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. «Управление персоналом организации». М.: «Экзамен», 2004. 367с.

211. Федоров В.В., Генералов Б.В. Исследование регионального строительного комплекса как функциональной системы // Проблемы строительно-инвестиционного комплекса: Сб. науч. тр. Владимир, 1997.- с143-148.

212. Филиппова Н.А. Теория и практика формирования и развития рынка труда и политики занятости: федеральный и региональный аспекты. Автореферат докторской диссертации. Саранск. 2001, 50с.

213. Фопель К. Команда. Консультирование и тренинг организаций: Пер с нем.-М.: Генезис, 2005. 395с.

214. Хамел Г., Прахалад К. К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня/ Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп—Бизнес», 2002. — 288 с.

215. Хатунцев А.Н. Маркетинговые исследования рынка профессиональных знаний и навыков: карьерное планирование/Маркетинг в России и за рубежом, №1(33), 2003. с. 42-59

216. Чернов В.А. Инвестиционная стратегия: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 158 с.

217. Шаповалов В.В. Менеджмент взгляд в 21 век/Уткин Э.А. История менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем»: изд-во ЭКМОС, 1997, с. 170-218

218. Шепель В.П. Человеческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Народное образование, 1999. - 432 с.

219. Шерер Ф., Росс Д. Структура отраслевых рынков: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1997. - VI, - 698 с.

220. Шорохов Ю.И., Глушков А.Н., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение. М.: ПЕР СЭ, 2000. - 126 с.

221. ЩербинаВ.В. Социальные теории организации: М.: ИНФРА-М, 2000.с.93

222. Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности. Социс. 2001, №10, с. 48-57

223. Щуров Б.В., Пеньков К.И. Совершенствование управления строительным производством. Горький.: 1983.-144с.

224. Экономика строительства / под ред. И.С.Степанова. М.: Юрат, 1997.-416с.

225. Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А.П. Градова. СПб.: Специальная литература, 2000. -589 с.

226. Экономический словарь терминов по инвестиционно строительной деятельности./под общей ред. Горбунова А.В.- СПб.: ИСЭП РАН АИНЭС, 1996. -208 с.235. «Эксперт». 1998, №39, с. 25 27.

227. Юра Ю.Н. Развитие инфраструктурного комплекса региона в условиях экономической самостоятельности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. М.: 1990, -48с.

228. Якутии Ю. Корпоративные структуры: вариант типологизации и принципы анализа эффективности. Российский экономический журнал, 1998, №4.

229. Янковой А.Г. Многомерный анализ в системе STATISTICA. Одесса: Оптимум, 2001. Вып. 1. -216 с.

230. ISO:9000 third edition. 2005-09-15. Quality management systems Fundamentals and vocabulary.