Формирование коммуникативной политики развития регионального рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мухенберг, Константин Михайлович

• Мухенберг, Константин Михайлович
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мухенберг, Константин Михайлович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

1.1. Рынок труда как объект исследования и управления.

1.2. Концептуальные основы совершенствования системы управления региональным рынком труда.

1.3. Особенности и проблемы сочетания государственного регулирования и саморегулирования регионального рынка труда.

ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ

ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО

РЫНКА ТРУДА.

2.1. Процессы формирования и развития регионального рынка труда.

2.2. Классификационные признаки занятости населения в условиях трансформации регионального рынка труда.

2.3. Социальные ожидания населения в стратегии преобразования регионального рынка труда.

ГЛАВА III. СТРАТЕГИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ

ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

3.1. Формирование структуры ролей в развитии регионального рынка труда.

3.2. Социальные коммуникации в выборе направлений деятельности по развитию регионального рынка труда.

3.3. Принципы и методы формирования стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование коммуникативной политики развития регионального рынка труда»

В последние годы в Российской Федерации происходило формирование и реализация различных концепций и программ развития национальной и региональной экономики, которые в качестве базовых элементов включали приватизацию и разгосударствление, конверсию и антикризисное управление, свободный рынок товаров и услуг, рыночные отношения, и все они без исключения включали в себя вопросы занятости населения. При этом полагалось, что безработица, обусловленная происходящими изменениями в экономическом и промышленно-производственном потенциале страны, является естественной для переходного периода к рыночным отношениям. Как следствие, регулирование процессов, происходящих на рынке труда, стало осуществляться с позиций содействия занятости населения, предотвращения массовой безработицы. Меры воздействия федеральных и региональных органов управления на занятость, как правило, ограничиваются количественной стороной, а ее качественная сторона оказалась вне сферы внимания и влияния.

Безработица в переходной экономике России проявляется главным образом в смешанных формах: институционально-маргинальной и структурно-циклической. Она становится постоянным фактором развития рынка, который все больше воздействует на формирование системы занятости. В настоящее время наблюдается рост временной (фрикционной) и институционально-маргинальной (социальной) безработицы при относительно низком для переходных процессов уровне структурно-профессиональной и циклической форм ее проявления. Растет хроническая безработица, связанная с низкой мобильностью и конкурентоспособностью безработных на рынке труда. Помимо этого, безработица приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве и скрытой безработицы на простаивающих рабочих л местах, а также работы без оплаты на предприятиях-банкротах. Последнее свидетельствует о глубоких деформациях в системе наемного труда.

Состояние рынка труда в переходной экономике предопределяет проводимую политику занятости, служит общим «фоном» ее эволюции на различных уровнях управления. Рынок труда объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью населения. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и «теневого» рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.

Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Обусловлено это тем, что на практике, во-первых, происходит «размывание» централизованных основ национального рынка труда в условиях нарастания кризиса крупной промышленности и нарушения традиционных хозяйственных связей. Во-вторых, все в большей мере проявляется стремление к самодостаточности, что приводит к изолированности региональных рынков труда, установлению избирательных, отвечающих специфике региона направлений регулирования экономической активности населения. Подобная автаркия - своего рода следствие усиления неравномерности социально-экономического развития регионов страны. Можно полагать, что длительное невнимание к исследованию процессов развития регионального рынка труда может стать сдерживающим элементом социально-экономического развития регионов и страны в целом. Не вызывает сомнений, в этой связи, и актуализация проблемы формирования и развития регионального рынка труда.

В определенной мере исследованию и разрешению проблемы регионального рынка труда служат работы отечественных и зарубежных исследо вателей, в частности: М.Г.Гильдингерш, Н.А.Горелова, С.А.Дятлова, С.Г.Ковалева, И.С.Масловой, В.К.Потемкина, Г.М.Романенковой, Д.С.Чернейко и др., которые разработали методологические и методические вопросы развития рынка труда; А.И.Добрынина, Е.В.Юферевой, определивших взаимосвязь занятости населения с факторами производства; В.Г.Былкова, С.А.Карташова, Л.Н.Сосновской, обосновавших необходимость процессов регулирования рынка труда; О.А.Варфоломеевой и Е.Б.Мухановой, классифицировавших инфраструктуру рынка труда; Н.Е.Колесникова, В.Т.Перекреста, Е.В.Тишина, разработавших концептуальные основы информационного обеспечения развития рынка труда и т.д.; У.Баумоля, Г.Кунца, С.Одоннела и др., разработавших теорию управления рынком труда.

Признавая важность результатов исследования различных аспектов рынка труда, следует отметить, что в них использованы, в основном, общетеоретические подходы и организационно-экономический инструментарий в концептуальном обосновании процессов развития рынка труда. Социальные аспекты исследования процессов управления региональным рынком труда практически не применялись. В этой связи целью исследования является разработка стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда. Цель работы определила необходимость последовательного решения следующих задач, среди которых.

• концептуальное развитие процессов формирования и регулирования регионального рынка труда;

• выявление и классификация особенностей государственного регулирования и саморегулирования регионального рынка труда;

• определение классификационных признаков занятости населения в условиях трансформации регионального рынка труда; г

• определение социальных ожиданий населения в стратегии формирования и регулирования регионального рынка труда;

• разработка стратегии коммуникативной политики в развитии регионального рынка труда;

• определение структуры ролей органов федерального и регионального управления в реализации стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда;

• разработка методического инструментария формирования стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда.

Предметом исследования являются процессы формирования стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда.

Объектом исследовэния выступил региональный рынок труда Санкт-Петербурга и различные группы населения, позиционирующие в сфере занятости.

Теоретической базой диссертационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования рынка труда, управления занятостью населения, основные законодательные и нормативные документы по вопросам рынка труда и-занятости. Использовались инструктивные и методические материалы Министерства труда и социальной политики, Федеральной службы занятости Российской Федерации, рекомендации региональных и российских научно-практических конференций, рекомендации МОТ.

Диссертационное исследование основывается на общих принципах экономической теории, теории управления, теории социального управления, социальном маркетинге регионального рынка труда.

Информационную базу исследования составляют материалы Министерства труда и социального развития РФ, Госкомстата РФ, СУ Санкт

Петербурга, эмпирические данные, полученные автором в процессе социологического опроса населения региона, опроса экспертов.

Научная новизна работы состоит в следующем:

• уточнено понятие инфраструктуры регионального рынка труда и его элементов: территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, взаимоотношений работодателей и наемных работников, субъектов управления и регулирования процессов занятости населения, социальных факторов развития;

• разработана концепция регулирования процессов занятости населения региона на основе социального мониторинга и системы управленческих воздействий на деятельность субъектов региональной экономики и управления;

• обоснованы классификационные признаки регулирования регионального рынка труда, в частности, по сфере воздействия и влияния на ситуацию занятости населения; по срокам воздействия; по уровню управленческих воздействий; по степени учета экономических, организационных, правовых и социальных факторов развития регионального рынка труда;

• определены социальные ожидания различных профессионально-квалификационных групп населения региона, связываемые с доступностью информации о сферах приложения труда; о возможности повышения квалификации и получения новой специальности; о возможности социальной защиты на региональном рынке труда; о правовой защите в процессе найма, увольнения, сокращения;

• определена степень воздействия социальных воззрений, социальных убеждений, социальных ценностей и социальных ожиданий на процессы формирования регионального рынка труда и структура ролей в управлении его развитием в системе рыночных отношений;

• обоснована необходимость применения социальных коммуникаций в выборе направлений деятельности органов регионального управления по развитию регионального рынка труда, обеспечивающих стимулирование спроса и предложения рабочей силы; создание эластичного механизма спроса и предложения рабочей силы; информированность о рынке рабочих мест и рабочей силы; учет социальных ожиданий в развитии регионального рынка труда; учет мотиваций и социальных действий населения в различных ситуациях, складывающихся на региональном рынке труда;

• разработаны принципы и методы формирования стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда, основанной на выполнении аналитической, информационной, коллекторской и контрольной функций органами федерального, территориального, отраслевого управления и учете позиционирования различных профессионально-квалификационных групп населения на рынке труда.

Практическое значение работы состоит в том, что разработанные теоретические положения стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда использованы в учебном процессе Санкт-Петербургской Академии сервиса и экономики по специальности «Экономика труда». Отдельные положения диссертации, в частности, принципы и методы формирования стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда могут быть использованы при разработке Стратегического плана развития Санкт-Петербурга на период до 2010 года, а также при уточнении системы делегирования полномочий органов территориального управления в сфере занятости населения.

Основные положения диссертационного исследования прошли научную и общественную апробацию на научных конференциях и семинарах Санкт-Петербургской Академии сервиса и экономики, российских и региональных научно-практических семинарах по проблемам занятости населения (1998-2002 гг.).

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы (236 наименований), содержит 10 таблиц, 6 схем и 4 рисунка.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мухенберг, Константин Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе диссертационного исследования получены следующие научные и практические результаты.

А. Научные результаты

1. Разработана концепция развития регионального рынка труда, основанная на учете социальных воззрений, социальных ожиданий и социальных действий различных профессионально-квалификационных групп населения, позиционирующего на рынке рабочей силы и рынке профессий и специальностей. Отличительной чертой данной концепции является то, что практически все действующие концепции развития рынка труда используют так называемый административный ресурс, благодаря которому осуществляется процесс содействия занятости, но не формирования и развития рынка труда, исходя из потребностей национальной экономики, а разработанная концепция основана на социальном ресурсе населения, коммуникативной политике, реализуемой всеми без исключения субъектами рынка труда и регионального управления.

2. Определены структурные элементы субъектов регионального рынка труда, включая органы федерального, отраслевого и регионального управления, работодателей и наемных работников, которые в процессе взаимодействия обеспечивают процесс трудоустройства, формирование конкурентоспособного работника, финансовую поддержку в адресной социальной помощи и социальные гарантии различным слоям населения, правовое регулирование и правовое обеспечение развития регионального рынка труда.

3. Определены и классифицированы по системообразующим признакам факторы развития регионального рынка труда, среди которых: экономические, правовые, социальные, демографические, организационные, географические. Данные факторы оказывают не только прямое или косвенное воздействие на развитие регионального рынка труда, но и являются основополагающими при формировании социально-трудовых отношений субъектов рынка труда, институционализации процессов управленческого воздействия, связанного, с одной стороны, с регулированием всего спектра действий по преобразованию рынка труда в системе рыночных отношений, а с другой, с социальными коммуникациями субъектов рынка труда.

4. Уточнены особенности формирования регионального рынка труда применительно к типологии регионов: трудоизбыточных, трудонедостаточ-ных, доноров, дотационных, с благоприятными и неблагоприятными климатическими условиями, с развитой и слаборазвитой производственной, транспортной, социальной, финансовой инфраструктурой, которые влияют на спектр социальных воззрений, социальных ожиданий и социальных действий субъектов рынка труда, определяют возможности коммуникаций в процессе преобразования регионального рынка труда и эффективной занятости населения.

5. Социологическими методами определена структура ролей органов федерального, отраслевого и территориального управления по развитию и регулированию регионального рынка труда, а также в реализации коммуникативной политики, позволяющей рационализировать процесс занятости населения региона.

6. Определена структура незанятого населения региона и установлено явление прогрессирующего несовпадения в структуре спроса и предложения рабочих мест, усугубляющихся разрывом в структуре высшего и специального образования и потребностями народного хозяйства, включая промышлен-но-экономический комплекс региона, снижением у значительной части трудоспособного населения трудовой мотивации, ростом социальной напряженности в обществе из-за снижения уровня и качества жизни населения, различием интересов и потребностей у субъектов регионального рынка труда.

7. Определены характеристики социальных ожиданий различных групп населения: привилегированных работников, специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, ученых и научных работников, рабочих от развития регионального рынка труда, в частности: 1) в доступности информации о структуре рабочих мест, содержании и характере труда, его оплате, социально-психологическом климате, характере социально-трудовых отношений; 2) о возможности повышения квалификации и получения новой специальности, самообразования непосредственно на предприятии и специальных курсах; 3) о возможности социальной защиты: пенсионного обеспечения, адресной социальной поддержки, грантов, стипендий, бонусов, кредитов, образования, медицинской помощи и т.д.; 4) правовой поддержки в решении вопросов поиска работы, трудоустройства, увольнения, сокращения, в решении трудовых споров и т.п.

8. Определена эмпирическим путем структура социальных коммуникаций субъектов регионального рынка труда, учитывающая социальные позиции населения в вопросах занятости и состав управленческих воздействий на процесс преобразования регионального рынка труда.

9. Разработаны принципы, методы и полномочия по формированию коммуникативной политики развития регионального рынка труда. Определены аналитические, информационные, коллекторские и контрольные функции органов федерального, территориального и отраслевого управления при решении вопросов занятости населения.

Б. Практические результаты

Теоретические положения стратегии коммуникативной политики развития регионального рынка труда использованы в учебном процессе в Санкт

Петербургской Академии сервиса и экономики по специальности «Экономика труда». Отдельные положения диссертации могут быть использованы при разработке Стратегического плана развития Санкт-Петербурга на период до 2010 года, а также при уточнении полномочий по управлению сферой занятости региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мухенберг, Константин Михайлович, 2002 год

1. Аверин А., Харламов А. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: АНХ, 1992.

2. Аджиев A.M. Зарубежный опыт решения проблем занятости / Дак. Науч. Центр РАН; Ин-т соц.-экон. исслед. Махачкала, 1995. - 16 с.

3. Алаев Э.Б. Эффективность комплексного развития экономического района. М.: Наука, 1965. - 173 с.

4. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С.39-47.

5. Антосенков Е.Г. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г. // Рос. экон. журнал. 1995. - № 10. - С.31-40.

6. Балашов Ю.К. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С.11-12.

7. Безгребальная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономики // РЭЖ. 1995. - № 11. - С.62-67.

8. Безгребальная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. 1995. - № 7-8. - С.166-175.

9. Безгребальная И.Ю., Вишневская Н.Т. Страхование занятости в Японии // Труд за рубежом.

10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995. - 477 с.

11. Бирюлев В. Франция: от оживления к подъему // МЭиМО. 1996. -№4. - С.134.

12. Блинов А. Политика занятости в контексте проведения приватизации и становления предпринимательских структур: зарубежный опыт // Маркетинг. 1996. - № 1. - С.14.

13. Браун У. Исследования проблем управления. Нью Йорк, 1960.

14. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. -№ 7-8. - С. 163-165.

15. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994. - № 5. - С.51-65.

16. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

17. Бушмарин И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. - № 1. - С. 114.

18. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С.36-41.

19. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы России: Концепция развития и использования // МЭиМО. 1996. - № 9. - С.53.

20. Былков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / С-Петерб. ун-т экономики и финансов. СПб., 1997. - 37 с.

21. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда / Иркут. гос. экон. акад. Иркутск: Изд-во Иркут. экон. акад., 1996.-208 с.

22. Вазина К., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости // Человек и труд. 1995. - № 6. - С.4-7.

23. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Словарь рыночной экономики. -СПб., 1995.-379 с.

24. Вильховченко Э.Д. В поисках альтернативной трудовойжизни: зарубежный опыт // МЭиМО. 1995. - № 10. - С.46-57.

25. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии //МЭиМО. - 1997,-№7.

26. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // МЭиМО. - 1996. - №. - С.67-72.

27. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения // МЭиМО.1995. -№ 1.-С.111-117.

28. Власов В. Безработица: наступление продолжается // ЭКО. 1995. -№ 10. -С.140-145.

29. Воган-Уайтхед Д. О реформе заработной платы в России // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. - С.86.

30. Возрастающая роль профессиональной подготовки // Человек и труд. 1994. - № 1. - С.6-10.

31. Волков А. Швеция на пути к выздоровлению // МЭиМО. 1997.5.

32. Волохова Т. Залог успеха деятельности в сфере занятости // Человек и труд. 1996. - № 1. - С.37-38.

33. Гарсия-Исер М. Общественные работы: проблемы, особенности // Человек и труд. 1994. -№ 7. - С.12-17.

34. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - № 12.-С.114.

35. Гасратян К. В Великобритании подъем продолжается // МЭиМО.1996. -№ 3. -С.73.

36. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

37. Гильдингерш М.Г. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России // Труд за рубежом. 1996. - № 1. - С.38-52.

38. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставление и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. -№ 12. - С. 125.

39. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // МЭиМО. 1997. -№2.

40. Глинкина С., Куликова Н., Синицина И. Формирование рынка труда и политика занятости в Восточной Европе // МЭиМО. 1993. - № 11.- С.26-38.

41. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994. -№ 5. - С.11-16.

42. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России // Человек и труд. 1994. - № 7. - С.6-11.

43. Горькова Т.Ю. Рыночный механизм взаимосвязи «Производитель -Потребитель»: Дис. . д-ра экон. наук / СПб ун-т экономики и финансов; Каф. общ. экон. теории. СПб., 1993. - 307 с.

44. Гоффе Н., Цапенко И. Россия в «шкуре леопарда»: социальные проблемы региональной политики // МЭиМО, 1996. - №. - С. 17-25.

45. Гранберг А. Региональный аспект экономической реформы // Экономика и жизнь. 1992. - № 40. - С.15.

46. Гурьева JL, Бондаренко Л. Социальная адаптация в условиях безработицы // МЭиМО. 1995. - № 10. - С.102-107.

47. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С.76-84.

48. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С.63-70.

49. Дадашев А. Финансовый аспект формирования рынка труда // Финансовые аспекты рыночной экономики: Сборник. М.: Финансы и статистика, 1994. - С.26-37.

50. Дадашев А. Формирование условий занятости // Экономист. 1993. - № 6. - С.58.

51. Дегтярь А. Новые подходы к политике занятости // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 3.

52. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.-С.164.

53. Донова И., Кабалина В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России // Общество и экономика. 1996. - № 9-10.

54. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.- 116 с.

55. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 96 с.

56. Ершова И.Б. Формы и методы регулирования занятости молодежи (из опыта Чехии и Словакии) // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С.81-88.

57. Загороднева А. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Вестн. МГУ. Экономика. 1994. - № 4. -С.20.

58. Занятость и безработица в России // Человек и труд. 1995. - № 9.1. С.18.

59. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Ин-т макроэкон. исслед. М-ва экономики Рос. Федерации; Отв. ред. Л.С.Чижова. М.: Наука, 1998. - 254 с.

60. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998.-№ 2. - С.83-95.

61. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1995. -№ 9. - С. 17-25.

62. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. 1994. - № 6. - С.70-73.

63. Зевелева Г. Италия на пути глубоких перемен // МЭиМО. 1995. -№ 1. - С.125.

64. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона // Человек и труд. - 1994. - № 5. -С.6-11.

65. Золотова И., Зуев А. Сохранить этот потенциал во что бы то ни стало // Профсоюзы и экономика. 1995. - № 2. - С.72-77.

66. Иванов О. Формирование региональных программ социального развития // Регион: Политика. Экономика. Социология. 1998. - № 1-2. - С.34.

67. Иванцевич Д.Ж., Лобанов A.M. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.

68. Игнатовский П. Труд и экономика // Экономист. 1995. - № 11.1. С.70.

69. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // МЭиМО. 1994. - № 7. - С.157-170.

70. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С.131-143.

71. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994. - № 9. - С.78-83.

72. Каохиро Я. Конец японской модели занятости. Издержки и преимущества пожизненного найма: (статья из Японии) // Деловая жизнь. 1996. -№ 1.

73. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города): Автореф. дис. . д-ра экон. наук. -М., 1998. - 34 с.

74. Карташов С.А., Одегов Ю Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. - 694 с.

75. Карташова Л., Херкус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения // Экономист. 1994. - № 10. - С.83-88.

76. Кашепов А.В. Перспективы занятости // Экономист. 1995. - № 12.- С.45-53.

77. Кашепов А.В. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С.53-62.

78. Кашепов А.В. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист.- 1993.-№3,-С.59-68.

79. Кашепов А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С.21-35.

80. Кашепов А.В., Трубин В.В., Устинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М., 1995. - 95 с.

81. Кейнс У.М. Общая теория занятости, процента, денег. М.: ИЛ, 1948.- 182 с.

82. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995.

83. Кирсанова С. Скрытая безработица: пути преодоления // Профсоюзы и экономика. 1994. - № 2. - С.51.

84. Кистанов В.В. Территориальная организация производства. М.: Экономика, 1981.

85. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. - 85 с.

86. Ковалев С.Г., Филатова Е.Г. Социально-культурный подход в исследовании рынка труда / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов; Проблем, лаб. СПб. Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 158 с.

87. Козлов А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С.94.

88. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования. 1996. -№ 1.

89. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб.: ИСЭП РАН, 1993. - 121 с.

90. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. -М., 1979.

91. Котов В.Н. Регулирование занятости и профессионального обучения населения в регионе: экономические формы, методы и прогнозные оценки. Автореф. дис. . канд. экон. наук / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов.-СПб., 1996. 16 с.

92. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. 1996,-№ 1. - С.26.

93. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.2.

94. Котляр А. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики. 1991.-№ 11.-С.50.

95. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. - № 5. - С.9.

96. Кочетов А.Н. Скрытая безработица среди специалистов // Социс. -1992. № 5. - С.14.

97. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования, прогнозирования // Экономист. 1992. - № 6. - С.50-55.

98. Кунц Г., Одоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Прогресс, 1981. - 362 с.

99. Куликов А., Балтрайтис Ю. Город управляет рынком труда // Профсоюзы и экономика. 1993. - № 1. - С.78-83.

100. Лексин В., Шевцов А. Смысл и механизм государственного регулирования и территориального развития // РЭЖ. 1997. - № 3. - С.33-34.

101. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист. 1996. -№8.-С.63-70.

102. Лшшольд К., Торрес Р. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1995. - № 2. - С.37-40.

103. Литовский Л. Рабочие руки и рабочие головы (об основных направлениях деятельности службы занятости в России) // Новое время. 1995. -№ 31. - С. 16-17.

104. Лосева Н.В. Регулятивные возможности социально-экономического механизма занятости в условиях рынка // Изв. вузов Сев,-Кавк. региона. Обществ. Науки. 1995. -№ 2. - С.35-38.

105. Маркова Н. Регионы России: итоги четырех лет экономических реформ // Экономист. 1996. - №. - С.47.

106. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. I. гл. IV. 137 с.

107. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. - № 12. - С.8-19.

108. Маслова И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. 1992. - № 10. - С.21-35.

109. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: (тенденции, специфика условий формирования, принципы регулирования). -М., 1992.

110. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.

111. Матицына Н. О методике оценки рынка труда в регионе // Социалистический труд. 1991. -№ 10. - С.24-30.

112. Матрусова Т.Н. Механизм государственного регулирования и управления рынком труда в Японии // Труд за рубежом. 1997. - № 4.

113. Международная техническая помощь и проблемы адаптации зарубежного опыта в России // Человек и труд. 1994. - № 1. - С. 14-18.

114. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С.73-80.

115. Микульский К.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

116. Миллер JI. Проблемы безработицы в Польше, формы и методы решения // Проблемы теории и практики управления. 1995. - № 3. - С.82.

117. МОТ о проблемах занятости в России // Общество и экономика. -1996.-№3-4.-С.84.

118. МОТ Конвенция и рекомендации 1957-1990. Том II. - Женева,1991.

119. Муханова Е.Б. Теоретические основы и пути формирования рыночной инфраструктуры. М.: ИЭ РАН, 1994. - 150 с.

120. Немова Л.А. Рынок труда//ЭКО. 1995. -№ 3. -С.26-36.

121. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1. - С.43.

122. Неценко А., Тучков А.И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе: Учебное пособие. СПб., 1994. - 61 с.

123. Ниворожкина Л.И. Региональный рынок труда: занятость женщин // Изв. вузов Сев.-Кавк. региона. Обществ. Науки. 1996. - № 2. - С.51-52.

124. Никитин Е. Ситуация на рынке труда // Российская юстиция. -1996.-№ 1. С.25-26.

125. Никифорова А.А. Политика занятости на рынке труда, опыт стран развитой рыночной экономики. М.: Наука, 1992.

126. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.,1991.

127. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. 1995.-№ 2. - С82.

128. Никифорова А.А. Типология рынков труда: из зарубежного опыта // Общество и экономика. 1994. - № 1.

129. Никифорова А.А. Уровень безработицы: как его считать (на примере стран рыночной экономики) // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

130. О прогнозе численности населения Российской Федерации до 2010 года: Доклад / Госкомстат РФ М., 1996. - 28 с.

131. О работе местных агентств занятости во Франции // Труд за рубежом. 1991. - № 2.

132. Ореховский П.А. Ключевые параметры региональных рынков труда // РЭЖ. 1995. -№11,- С.27-34.

133. Основные показатели рынка труда Российской Федерации // Общество и экономика. 1994. -№ 5. - С.154-158.

134. Основы концепции системы информационно-технологической поддержки мониторинговых социально-экономических исследований / И.Б.Береснева, Ж.И.Панчук, В.Т.Перекрест и др.; Рос. акад. наук. Петерб. экон.-мат. ин-т. СПб., 1997. - 22 с.

135. Очерки теории переходной экономики. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1995.-242 с.

136. Павленков П. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

137. Павлов В.А. Отечественный рынок труда. Аналогии и реалии // Финансовые аспекты рыночной экономики: Сборник. М.: Финансы и статистика, 1994. - С.42-47.

138. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // Социс. -1995. № 5. - С.68-74.

139. Плакся В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // РЭЖ,- 1995. № 11.

140. Подымалов М., Тягушев А. Организация системы профессионального обучения безработных // Проблемы теории и практики управления. -1994. -№ 6. -С.86.

141. Политика в области занятости в Германии // Человек и труд.1994. № 4. - С.53-57.

142. Потемкин В.К. Научные основы формирования социально-трудовых отношений. СПб.: ИСЭП РАН, 1994.

143. Потемкин В.К. Социальная инфраструктура регионов: нормативный подход к преобразованию. СПб.: ИСЭП РАН, 1996. - 160 с.

144. Потемкин В.К. Социальный механизм преобразования российского общества. СПб.: ИСЭП РАН, 1997. - 294 с.

145. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений: СПб.: Академия естественных наук, Секция «Экономика и социология», Санкт-Петербургское отделение, 1997. 236 с.

146. Потемкин В.К., Балкизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа. Нальчик: Эльбрус, 1993. - 236 с.

147. Потемкин В.К., Яковлева Н.В. Социальные резервы человека: труд и управление. СПб.: ИСЭП РАН, 1998. - 105 с.

148. Потемкин В.К., Янова С.Ю., Яковлева Н.В. Концепция социального партнерства субъектов хозяйствования рыночной экономики. СПб.: ИСЭП РАН, 1996.-28 с.

149. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995. - 187 с.

150. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сборник научных статей. Части I, II. СРб.: Изд-во СПбГУЭФ,1995.

151. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. -Хо 1. -С.39.

152. Прокопов Ф.Т. На рынке труда все теснее // Труд. 1995. - 24 января.

153. Прокопов Ф.Т. Об основах финансовой политики занятости // Человек и труд. 1998. - № 2. - С.28.

154. Промышленность Российской Федерации: итоги и тенденции развития: Справка Госкомстата РФ, 2000.

155. Пухова E.J1. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике / С.-Петерб. технол. ин-т сервиса. СПб., 1999. - 112 с.

156. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // РЭЖ. 1995. - № 3. - С.57-59.

157. Региональные исследования за рубежом. М.: Наука, 1973.290 с.

158. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда // Человек и труд. 1995. -№ 9. - С.9.

159. Роджерс Э., Аварвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях: Пер. с англ. М.: Экономика, 1980.

160. Романенкова Г.М. Совершенствование системы регулирования рынка рабочей силы в региональных центрах // Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование: Сборник. Книга вторая. СПб.: Петрополис, 1994. - С.75-90.

161. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // ЭЖ. -1993.-Xo9.-C.72.

162. Российский рынок труда / Под ред. И.Масловой. М.: Ин-т экономики РАН, 1993.- 190 с.

163. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А.И.Рофе. -М.: Изд-во «МИК», 1997.- 160 с.

164. Рыжикова 3., Утинова Е. Основные характеристики современного положения на рынке труда в РФ // Общество и экономика. 1995. - № 10-11.- С.139.

165. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Б.Д.Бреев, ВН.Бобков, В.С.Буланов и др.; Общ. ред. Н.А.Волгина. М. Филинъ, 1999. - 278 с.

166. Рынок труда: Учебник / В.Н.Бобков, Б.Д.Бреев, В.С.Буланов и др.; Под общ. ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Экзамен, 2000. - 447 с.

167. Рынок труда и управление персоналом: Межвуз. сб. / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов; Науч. ред. Н.А.Горелов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.-262 с.

168. Садков В.Г., Никиенко А.В. Методические основы формирования региональных программ занятости // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сборник науч. статей. Часть 1. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. С.31-34.

169. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определений и трактовки // Человек и труд. 1995.-3 2.-С. 42.

170. Саруханов Э.Р. Управление занятость, населения: Учебное пособие.-СПб., 1993.- 164 с.

171. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: соц,-экон. анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 145 с.

172. Селин B.C. Региональные проблемы регулирования трудовых отношений на Севере в переходный период: организационно-экономический аспект. Апатиты: Изд-во Кольского научного центра РАН, 1994. - 153 с.

173. Семенов А.А. Нужна ли нам рабочая сила: (о проблемах занятости в РФ) // деловой мир. 1994. - 4-10апреля.

174. Семенов А.А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист. -1993. -№ 12. С.67.

175. Семенов А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые кап. страны). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 158 с.

176. Славуцкий О. Возрастающая роль профессиональной подготовки // человек и труд. 1994. - № 1. - С.6-10.

177. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Ин-т труда Мин-ва труда РФ. М., 1996. - 336 с.

178. Служба трудоустройства в промышленно развитых странах: Науч,-аналит. обзор / В.Г.Былов. М.: ИНИОН, 1993. - 48 с.

179. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

180. Социальная инфраструктура региона / Под ред. Е.И.Дрица. -Минск: Наука и технология, 1986. 200 с.

181. Социальные резервы регионального развития / Под ред. чл.-кор. РАЕН, д-ра экон. наук, проф. В.К.Потемкина. СПб.: ИСЭП РАН, 1998. -157 с.

182. Социальные цели и социальная политика / Под ред. П.В.Савченко. М.: ИЭ РАН, 1994.-89 с.

183. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России (по материалам «круглого стола» в Российском институте стратегических исследований) // Общество и экономика. 1994. - № 7-8. - С.52.

184. Стендинг Г., Четвернина М. Политика занятости на промышленных предприятиях России // Проблемы теории и практики управления. -1995. -№2. -С.60-66.

185. Телепко J1.H. Уровни экономического развития районов СССР. -М.6 Экономика, 1971.

186. Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование: Книга третья. СПб.: Петрополис, 1994. -290 с.

187. Тимофеев А.В. Некоторые особенности современного рынка труда //Энергетическое строительство. 1995. - 3 5. - С.57-61.

188. Тксченко А.А. Экономическая реформа и проблема занятости в России // Социально-политическикй журнал. 1995. - № 6. - С.167-181.

189. Ткаченко А.А. О чем «кричит» российский рынок труда // Человек и труд. 1995. - № 3/4. - С.20-22.

190. Ткаченко А.А. Россия: куда идем? Прогноз ситуации на рынке труда в России на период до 2005 г. // Соц. Защита. 1996. - № 5. - С.22.

191. Ткаченко А.А., Яновская Ю.М. Рынок труда и занятость в Швеции // Труб за рубежом. 1997. - № 4. - С.45-56.

192. Томилов В.В., Семеркова J1.H. Маркетинг рабочей силы: Учеб. пособие / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. маркетинга. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. - 184 с.

193. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. М., 1992. - 140 с.

194. Увин В. Деньги Фонда занятости любяи счет // Человек и труд. -Щ 1994.-№ 11.-С.44.

195. Управление социальными резервами регионального развития / Под ред. В.К.Потемкина. СПб.: ИРЭ РАН, 2001. - 430 с.

196. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / Н.А.Горелов, В.В.Винов, Г.М.Романенкова и др.; Ред. Н.А.Горелов, А.И.Тучков / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. Каф. экономики труда и труд, ресурсов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.- 157 с.

197. Фарберова Э.Н. Анализ рынка труда: методология и организация обследований (из опыта Польши) // Труд за рубежом. 1995. - № 2. - С.28-39.

198. Финансовое обеспечение государственной политики занятости:проблемы и пути их решения // Думский вестник. 1995. - № 9(14). - С.57.

199. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С.71.

200. Хозек Д. Занятость в России // Человек и труд. 1994. - № 11.

201. Чернина Н. О новой модели занятости // РЭЖ. 1996. - № 11-12.1. С.50.

202. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 12. - С. 102.

203. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

204. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: вопросы теории и методологии: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 44 с.

205. Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости /// Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. - С.80.

206. Шарипов А.Ю. Социальная инфраструктура в концепции ускорения. Новосибирск: Изд-во НГУ, 1990. - 112 с.

207. Шевченко Д.К. Проблемы эффективности использования экономического потенциала. Владивосток: Изд-во ДУ, 1984.

208. Шестакова Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1996. - № 3.

209. Шестакова Е.Е. Реформирование системы социальной защиты населения в странах Восточной Европы // МЭиМО. 1997. - № 1. - С.45.

210. Шнипер Р.И. Региональные предплановые исследования (экономический аспект). Новосибирск: Наука, 1978.

211. Шютте Г.Г. Инструментарий активной политики занятости в Восточных Землях Германии // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С. 120-132.

212. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.6 Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

213. Юлдашев М. Региональные факторы формирования рынка труда. -СПб.: ИздОво СПбУЭФ, 1993. 110 с.

214. Юферева Е.В. Факторы производства, занятость и рынок труда в современных условиях / Моск. обл. пед. ин-т им. Н.К.Крупской. М., 1990. -178 с.1. Официальные документы

215. Закон РФ «О занятости населения в РФ». В редакции от 20 апрелдя 1996 г. // Сборник законодательства РФ. 1996. -3 17. -Ст.1915.

216. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы // Бюллетень Минтруда. 1996. - № 6. - С.34.

217. Основные положения региональной политики в РФ // Российская газета. 1996. - 11 июня.

218. Положение о Федеральном Фонде занятости РФ. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 г. //Ведомости ВС РФ. 1993. -№ 25.

219. Положение о Государственной службе занятости. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 г. // Ведомости ВС РФ. 1993. - № 25.

220. Порядок регистрации безработных граждан. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 // Собрание законодательства РФ. -1997.-№ 17.-Си.2009.

221. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 гг.