Формирование и развитие условий организационно-управленческого труда в новой экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мялкина, Анна Франковна

• Мялкина, Анна Франковна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мялкина, Анна Франковна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Сущность и содержание новой экономики.

1.2. Роль человека в условиях новой экономики.

1.3. Основы экономического измерения труда в условиях новой экономики.

Г 1.4. Методологические принципы комплексного исследования экономических проблем организационно-управленческого труда.

Глава 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Условия формирования организцрионно-управленческого труда в воспроизводственном процессе.

2.2. Мониторинг учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.

2.3. Пути и методы совершенствования условий формирования и развития организационно-управленческого труда в мировой экономике.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и развитие условий организационно-управленческого труда в новой экономике»

Актуальность темы. В зарождающемся постиндустриальном обществе формируется исторически новое явление — новая экономика, которая на данном этапе получила развитие лишь в нескольких странах, но отдельные ее элементы встречаются повсеместно.

Сущностная специфика новой экономики органически связана с изменением условий формирования и развития характера труда, что выражается не только в том, что он становится творчески созидательным и на порядок более производительным, но превращается в главную потребность личности нового общества.

Труд в сфере управления будучи по своей природе информационно-интеллектуальным трудом, по мере становления новой экономики выступает в качестве не только производительного труда, но и ведущего главного его вида, от которого зависят эффективность хозяйствования, величина создаваемых ценностей, их качественные и количественные параметры.

Труд, его затраты и результаты являются не только центральным звеном всей системы общественного воспроизводства, труд, в части его затрат и результатов, воплощенный в товаре, образует субстанцию его стоимости, лежащей в основе ценности и цены товара.

Если попытаться обобщить основное представление о новой политэкономии, то необходимо выделить три ее главных составляющие: обновленное понятие о труде; новое представление о роли природы как базисном факторе создания общественного богатства; формирование эффективной культуры потребления и эксплуатации ресурсов планеты Земля.

Четвертым компонентом могла бы стать выработка условий, включающих более четкое понимание практической и трудовой деятельности человека в новой экономике. И эта тенденция, несомненно, получит дальнейшее развитие в предстоящем столетии.

Увеличивающийся научный интерес к информационно-интеллектуальному труду в условиях изменения мировой экономики на основе информационной базы, с одной стороны, а также необходимость развития научных знаний в области теории, методологии и практики информационного подхода изучения организационно-управленческого труда, как главного его вида, с другой, позволяют по иному оценить происходящие процессы.

Актуальность темы состоит в ее теоретическом раскрытии и практическом применении, так как результаты исследований и разработок в этой области служат методологическим фундаментом для построения оценок и материального стимулирования организационно-управленческого труда. Поэтому рассмотрение условий формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике и их особенностей обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследование новой экономики как научного направления находится в стадии становления. Это направление представлено в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов: X. А. Барлыбаева, У. Бека, А. В. Бузгалина, Э. Вайцзеккера, И. Валлерстейна, Э. Гидденса, В. И. Данилова-Данильяна, М. Г. Делягина, Э. Г. Кочетова, Дж. Кьеза, К. С. Лосева, П. Мартина, Р. Робертсона, В. Г. Рязанова, В. А. Тураева, С. П. Удовика, А. Д. Урсула, А. И. Уткина, А. П. Федотова, Т. Фридмана, В. Г. Хороса и др.

В современной экономической теории существуют различные подходы к определению труда: в основе неоклассического подхода лежат постулаты классической теории А. Смита, ее придерживаются П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, JL Гилдер, А. Лаффер и другие; кейнсианского подхода - модель Дж. М. Кейнса, Р. Гордона и др.; монетаристской модели -учения М. Фридмена, Э. Фелиса и др.; институционально-социологического подхода - работы Т. Веблена, Дж. Гелбрейта, Л. Ульмана.

Среди классиков экономической теории, занимающихся проблемами труда как общеэкономической категории, следует назвать Дж. Кейнса, Д. Кларка, К. Маркса, А. Маршалла, А. Смита, Д. Рикардо.

Существенный вклад в развитие науки о труде внесен также отечественными экономистами: Л. И. Абалкиным, И. Т. Абдукаримовым, А. Т. Алиевым,

Б. М. Генкиным, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, В. JL Иноземцевым, И. Т. Корогодиным, JL В. Кривенко, В. С. Немчиновым, В. В. Новожиловым, А. В. Новичковым, Ю. Г. Одеговым, С. Г. Струмилиным, А. А. Федченко.

Вопросы сущности содержания и оценки труда отражены в работах таких известных зарубежных и отечественных экономистов, как М. Вебер, М. Вудкок, К. Девис, Дж. Доллан, П. Друкер, М. Мескон, Ф. Тейлор, Р. Уотерман, А. Файоль, Р. Эмерсон, JL И. Абалкин, А. Аганбегян, А. Астанович, В. И. Беляев, Б. М. Генкин, Д. Валовой, Ф. С. Веселков, О. В. Козлова, В. Мальков, С. Д. Мартынов, Г. Э. Слезингер и др.

Особенностям управленческого труда посвящены работы И. М. Алиева,

A. Т. Алиева, Б. С. Бурыхина, Е. В. Нестеровой, Т. И. Паутинки, М. С. Радомской, С. В. Савиной, В. Р. Сидоренко.

Проблемы мотивации труда в рамках теории управления человеческими ресурсами исследовали ученые-экономисты А. Бергманн, Д. Грейсон, М. Деван, Р. Кайм, Н. Тичи и др.

За последние годы появилось много публикаций, посвященных проблемам оценки трудового потенциала управленческого персонала предприятия. К их числу можно отнести работы И. В. Ворожейкина, Б. М. Генкина, М. В. Грачева, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, Д. М. Иванцевича, А. М. Ка-рякина, А. Я. Кибанова, И. Д. Ладанова, А. А. Лобанова, Р. Марра, Е. В. Маслова, Ю. Г. Одегова, М. Л. Разу, С. Д. Резника, 3. П. Румянцевой,

B. В. Травина, А. Флиастера, И. Хентце, С. В. Шекшни и др.

Исследованию человеческого капитала посвящены труды К. Маркса, Т. Шульца, Г. Беккера, М. Критского, А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Л. Эрроу и др.

Несмотря на наличие множества глубоких обстоятельных и научных работ по проблемам труда, многие важные аспекты еще недостаточно разработаны. Дело в том, что процесс перерастания индустриальной экономики в постиндустриальную (новую) оказывает весьма сильное воздействие на труд, его содержание, характер, на самого человека.

И здесь наибольшая трудность заключается в объективной оценке (качественной и количественной) результатов организационно-управленческого труда и адекватного вознаграждения за него. Многие аспекты этой проблемы или вообще не разработаны, или носят дискуссионный характер. Имеет место явная недостаточность концептуальных разработок в области учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.

Поэтому происшедшие изменения именно сейчас требуют интенсивной разработки и поиска путей и методов кардинального совершенствования организационно-управленческого труда в условиях изменения мировой экономики в процессе глобализации.

Особая значимость вопроса формирования и развития условий организационно-управленческого труда определила выбор цели и задач диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и выявлении факторов, способствующих формированию и развитию условий организационно-управленческого труда в новой экономике.

Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:

Уточнить сущность и содержание новой экономики.

Проанализировать роль человека и мотивацию его трудовой деятельности в условиях новой экономики.

Выявить основные экономические условия формирования и развития организационно-управленческого труда в постиндустриальном обществе.

Рассмотреть основы методологического подхода к комплексному исследованию экономических проблем организационно-управленческого труда.

Проанализировать механизм функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики - макро-, мезо-и микро-.

- Разработать методику обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм.

- Выявить предпочтительные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике.

Объектом исследования являются условия формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике.

Предметом исследования выступает новая экономика, в условиях которой происходит формирование и развитие организационно-управленческого труда.

Теоретическая и методологическая база исследования.

Теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, занимающихся вопросами фундаментальной концепции экономической теории по проблемам труда, в том числе и организационно-управленческого.

В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы, как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход, экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.

Методика исследования основывалась на использовании современных способов сбора, обработки и анализа информации.

В качестве инструментов исследований применялись методы системного подхода: абстрактно-логического, исторического, экономико-статистического, функционального и сравнительного анализов, методы сравнения, группировок, разработки логических схем. Содержание диссертационного исследования соответствует специальностям: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда. 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т. д.); 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия).

Информационной базой послужили материалы официальных статистических органов Российской Федерации, данные международных статистических исследований зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати, а также материалы научных и научно-практических конференций, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений, информационных агентств.

Обоснованность и достоверность научных положений и выводов автора базируются на использовании законодательных и нормативных документов, постановлений Правительства РФ, а также на критическом анализе и обобщении широкого перечня работ зарубежных и российских экономистов.

Научная новизна заключается в авторском подходе к выявлению и обоснованию условий, способствующих эффективному формированию и развитию организационно-управленческого труда в новой экономике. Благодаря этому подходу получены следующие результаты:

По специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»:

1. Определены основные экономические условия, способствующие эффективному развитию организационно-управленческого труда в условиях постиндустриального общества (по мере становления новой экономики характер затрачиваемого труда усложняется, то есть происходит внедрение инновационных технологий; предпочтительной сферой труда становятся наука, образование, управление; происходит сокращение регламентируемого труда, возрастает доля творческого труда и др.).

2. Разработаны схемы функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики: макро-, мезо- и микро-.

3. Предложен уточненный вариант методики обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм на основе введения дополнительных коэффициентов:

Кэвд - коэффициент экономических итогов деятельности предприятия (структурного подразделения); Ккт — коэффициент качества труда руководителя; K30yr — коэффициент эффективности организационно-управленческого труда; Ктв - коэффициент трудового вклада, использование которых позволяет обеспечить высокую гибкость формирования доходов управленческого персонала.

По специальности 08.00.01 «Экономическая теория»:

4. Уточнены сущность и содержание понятия новой экономики, которая является сегодня очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, где содержание означает относительно к производству - структурный сдвиг в сторону науки; к продукции - выход на первый план научных знаний, информации, духовных благ; к труду — как к творческой деятельности.

5. Определены характерные черты социально-экономической модели поведения человека в условиях новой экономики, характеризующиеся наличием информационных ресурсов, научных знаний и информации, социальным статусом человека.

6. Предложены возможные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике постиндустриального общества, включающие: разработку международной кадровой стратегии; учет национального фактора в международном бизнесе; стратегию управления межкультурными различиями и минимизация их; стратегию формирования трудовых отношений; набор управленческого персонала; планирование подготовки персонала и его культурной адаптации; управление конфликтами.

Теоретическая и практическая значимость выполненной диссертационной работы заключается в углубленном исследовании теоретическо-методологических основ формирования и развития условий организационно-управленческого труда в новой экономике.

Полученные в ходе исследования результаты, разработанные научные рекомендации и практические предложения могут послужить для дальнейших разработок обоснованной и эффективной программы формирования и развития условий организационно-управленческого труда на макро-, мезо-, микроуровнях экономики. Результаты исследования, а именно: разработка условий эффективного формирования и развития организационно-управленческого труда — могут быть использованы при разработке программ формирования экономической политики государства при вступлении его в мировое хозяйство.

Основные положения работы могут быть применимы в преподавании ряда экономических дисциплин: «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Экономика труда», «Управление человеческими ресурсами».

Апробация диссертационной работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, межрегиональной научно-практической конференции: IV экономический форум ЦФО «Региональная инвестиционная политика: от эксперимента к практике» (г. Тамбов), ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).

Результаты исследования внедрены в практику работы:

1) АКБ «Тамбовкредитпромбанк» (ОАО) в сфере углубления методологических основ формирования условий организационно-управленческого труда;

2) ТГУ им. Г. Р. Державина в создании направления по исследованию и изучению тенденций, способствующих формированию условий организационно-управленческого труда.

Публикации по теме диссертации. Автором опубликовано 4 научные работы, общим объемом 3,55 п. л. в том числе авторских 3,55 п. л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Работа иллюстрирована таблицами и рисунками.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мялкина, Анна Франковна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам диссертационного исследования можно сделать следующие выводы:

1. В настоящее время социально-экономические системы промыш-ленно развитых стран претерпевают изменения, трансформацию индустриального общества в постиндустриальное, информационное общество, где постиндустриализм является очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, социально-экономической системы, в которой индустриальный сектор теряет свою доминирующую роль из-за роста значимости технологического компонента, а основная производительная функция отводится науке, знаниям, сфере услуг (в последней должно быть занято не менее 50 % всего работающего населения).

2. Основу постиндустриализма составляет новая материально-техническая база, а именно электроника, новейшие технологии, компьютеризация и т. д., что порождает новые требования к специалисту. Главная фигура в этом обществе — человек. Поэтому такое общество можно назвать социально ориентированной рыночной экономикой.

3. В условиях новой экономики человек становится центральным творческим элементом экономической системы. Формирование человеческого капитала является вторым основным фактором становления новой экономики. Сегодня инвестиции в человеческий фактор, в первую очередь в форме образования и здравоохранения, выходят на первый план в структуре капиталовложений и являются востребованным и необходимым условием экономического роста.

4. Развитие творчески-созидательного характера труда, нахождение в нем главного смысла жизни работника и члена общества нового типа во многом способствует взаимопроникновению производства и потребления, чему соответствует смена индустриального общества обществом творчески-созидательного труда, в котором главным видом потребления становится производительное потребление факторов производства. При этом производство развивается не ради его возможно большего возрастания (это характерно для общества потребления, а также и плановой экономики советского периода), а, прежде всего, с целью раскрытия творчески-созидательного потенциала человеческой индивидуальности.

5. Изменение жизненной мотивации (миссии) человеческой личности, в условиях решения проблемы комфортности физиологического существования для всех членов общества без исключения, нейтрализует престижное потребление, сводит до минимума погоню за роскошью, обладание которой не прибавляет ее владельцам уважения в обществе.

6. Творческие способности и ориентация на развитие их, создание благоприятной психологической атмосферы являются важнейшим ресурсом, обеспечивающим соответствие предприятия требованиям рынка и достижениям технического прогресса.

7. Современное производство отличается высокой динамичностью, которая обусловлена техническим прогрессом, развитием науки, обостряющейся конкуренцией, политическими и социальными процессами. В настоящее время каждое эффективно работающее предприятие постоянно находится в состоянии перманентных изменений продукции, технологии, персонала, системы организации труда.

8. Сферами труда, играющими решающую роль в социально-экономическом развитии, становятся наука, образование, управление.

9. По мере становления новой экономики при условии разумного управления со стороны правящей элиты, должны сокращаться масса и доля регламентируемого труда и соответственно возрастать масса и доля творческого труда.

10. Данная закономерность не действует автоматически. Для ее реализации необходимо целенаправленно формировать соответствующие условия. Руководители, вопреки требованиям этой закономерности, по мере становления могут усиливать регламентацию своего труда, распространяя это усиление на сферы науки, образования и управления. Результатом такого подхода явится сильнейшее торможение общественного прогресса, замедление социально-экономического развития общества.

11. В меру становления новой экономики растет производительность труда, усложняется продукция, повышается ее уровень.

12. Сама теория общественного воспроизводства должна быть систематизирована и одновременно конкретизирована так, чтобы в большей степени приспособить ее к исследованию на предмет того, каким образом становление новой экономики повлияет на многоуровневый воспроизводственный процесс. В частности, при исследовании общественного воспроизводства не следует ограничиваться воспроизводством совокупного общественного продукта и схемой его реализации в течение одного года, а нужно исходить из непрерывного процесса воспроизводства совокупного общественного богатства, включающего в себя не только производимые продукты и услуги, но также природу и человека.

13. Понятие «труд» имеет два существенно различных значения: труд как процесс и как экономический ресурс. Это различие часто не учитывается, что приводит к негативным последствиям в теории и практике. Труд как процесс — это деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. Труд в системе экономических ресурсов предложено рассматривать как трудовой потенциал человека, предприятия, страны. Сформулированы требования к определению этого понятия, в соответствии с которыми определен основной набор характеристик трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

14. Рост производительности труда, и соответственно, увеличение производства необходимого прибавочного продукта, все в возрастающей мере зависит и даже определяется опережающим развитием науки, образования, управления.

15. Для развития этих важнейших секторов необходимо государственное финансирование, как производительное капиталовложение стратегического характера, рассчитанное на щедрую отдачу в относительно более отдаленной перспективе, а не в ближайшее время.

16. Возрастает ответственность управленцев, особенно высшего звена, так как за их ошибки придется расплачиваться будущим поколениям.

17. Предъявляются повышенные требования к качеству информационно-интеллектуального труда, в том числе к его главному виду организационно-управленческому труду, его эффективности, которая в принципе должна оцениваться по конечным результатам, хотя они могут появиться спустя десятилетия.

18. В науке, образовании и управлении отсутствует пропорциональная зависимость между затратами и результатами труда. В процессе создания общественно полезного результата в сферах науки, образования, управления не только отсутствует четкий и однозначный учет потребления продукта труда этих сфер, в качестве промежуточного продукта, но и такой учет в принципе не может быть создан. Сфера интеллектуально-информационного труда, в существенной своей части, относится к рискованной деятельности, результат которой, несмотря на затраты нередко его превышающие, не гарантирован.

19. Интеллектуальный капитал вбирает в себя три вида капитала: информационный, квалификационный и организационно-управленческий капитал.

20. Расширение и распространение всевозможных видов интеллектуального капитала различаются существенным образом:

- информационный капитал неограниченно тиражируется с низкими затратами;

- движение части информационного капитала ограничивается авторским правом, коммерческой тайной, платой за пользование, в то же время его движение в другой части не ограничивается, в ней информационный капитал является достоянием всего общества; распространение квалификационного и организационно-управленческого капитала связано со значительными затратами живого и овеществленного труда.

21. Результативность информационного и квалификационного капитала обладает двойственной природой, будучи как непосредственной, так и опосредованной. Труду в управлении присуща только однотипная результативность — опосредованная.

22. Результативность управленческого труда находит выражение в синергетическом экономическом эффекте, присутствующем в составе ценности продукции, отражаемом в доле ее прибыли.

23. В комбинировании факторов производства решающая роль принадлежит организационно-управленческому труду. В качестве альтернативы денежному капиталу выделен организационно-управленческий капитал, проанализирована его структура.

24. В процессе перерастания индустриальной стадии развития производительных сил в постиндустриальную в главную производительную силу превращаются научно-образовательный и организационно-управленческий виды капитала, а материальное производство выступает технико-технологическим воплощением ценностей, создаваемых этими двумя видами капитала интеллектуально-информационного типа. При этом организационно-управленческий труд соединяет в единое целое, обеспечивает кооперацию двух видов труда - научно-образовательного и технико-технологического. Именно благодаря этому соединению растет реальное благосостояние общества по мере развития информационно-индустриальной стадии производительных сил.

25. Организационно-управленческий труд, как и всякий другой вид труда, обладает двуединой природой, состоящей из затрат и результатов.

26. Под воздействием организационно-управленческого труда существенно, на целый порядок возрастает: а) число альтернативных вариантов технико-технологических и экономических решений; б) уровень производительности труда и эффективности воспроизводства на всех его уровнях; в) роль интеллектуально-информационного труда (в том числе и организационно-управленческого), превращаемого в ведущий, самый производительный тип труда.

27. Организационно-управленческий труд представляет собой разновидность общественного труда, основанного на базе информационных услуг и информационного обслуживания и направленного на эффективную организацию, кооперацию, управление ограниченными человеческими, материальными и финансовыми ресурсами для поиска лучшего сочетания (комбинирования) их в достижении производства общественно-полезной продукции.

28. Глобализация и ее проявления прямо связаны со многими вопросами управления человеческими ресурсами, начиная с проблем создания адаптированных к новым условиям организационных структур и заканчивая программами подготовки управленцев XXI века.

29. Основными направлениями управления человеческими ресурсами в международных компаниях являются:

- необходимость разработки международной кадровой стратегии;

- учет национального фактора в международном бизнесе;

- стратегия управления межкультурными различиями и минимизация их;

- стратегия формирования трудовых отношений;

- набор управленческого персонала;

- планирование подготовки персонала и его культурной адаптации;

- управление конфликтами.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мялкина, Анна Франковна, 2005 год

1. Абалкин Л. И. Экономические реалии и абстрактные схемы // Вопросы экономики. № 12. 1996. С. 4-19.

2. Абалкин Л. И. Курс переходной экономики. М.: Финстатинформ, 1997, 631 с.

3. Абдукаримов И. Т., Смагина В. В. Оценка и анализ производственных затрат, реализации и эффективности труда (управленческий аспект): Учеб. пособие. Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2002. 162 с.

4. Австрийская школа в политической экономии: К. Менгер, Е. Бем-Баверк, Ф. Визер / Пер. с нем. Предисл., коммент., сост. В. С. Автономова. М.: Экономика, 1992.412 с.

5. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993.

6. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.

7. Агеев В. М. Структура производственных отношений социальной многоукладной экономики. М.: Экономика, 1995. Вып. 5. 172 с.

8. Агеев В. М., Щербаков К. Н. Система экономических отношений в России. МГСУ. М., 1999. 396 с.

9. Азгальдов Г. Т. Теория и практика оценки качества товаров (основы квалиметрии). М.: Экономика, 1982. 287 с.

10. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики / Под ред. В. Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000.

11. П.Алиев А.Т. Роль антикризисного управления предприятием в хозяйственном управлении страны. М.: Изд. Дом Дашков и К°. 2001, С. 27-30.

12. Алиев А. Т., Мусихин С. Г. Управленческий труд в системе воспроизводственных экономических ценностей. М.: Союз, 1999. 25 с.

13. Андриянова Т. В., Ракитов А. И. Информатизация общества и бизнес: научно-аналитический обзор. М.: ИНИОН, Сер. Информация, наука, общество, 1992.

14. М.Аргайл М. Психология счастья. М.: Прогресс, 1991.

15. Арнольдов А. И. Информация глобальная ценность XXI века // Проблемы информациологии. М.: Информациология, 1997.

16. Аткинсон Э. Б., Стиглиц Дж. Э. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник: Пер. с англ. / Под ред. Л. А. Любимова. М.: Аспект Пресс, 1995. 832 с.

17. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. 612 с.

18. Байдаченко П. Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 1997.

19. Балабанов И. Т. Электронная коммерция. СПб.: Питер, 2001.

20. Баланин Г. И. Экономическое измерение затрат и результатов. М.: Экономика, 1990. 278 с.

21. Баранова Л. Я., Левин А. И. Потребности, доходы, потребление: экономический словарь-справочник. М.: Экономика, 1988.

22. Бартенев С. А. Экономические теории и школы (история и современность): Курс лекций. М.: Изд-во БЕК, 1996. 352 с.

23. Беккер Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11-12.

24. Белкин В. Д. Экономическое измерение и планирование. М.: Мысль, 172. 303 с.

25. Белоусов Р. А. Общественно необходимые затраты труда и уровень оптовых цен. М.: Мысль, 1969,276 с.

26. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. № 6.

27. Богачев В. Н. Прибыль в рыночной экономике и эффективности капитала. М.: Финансы и статистика, 1993.

28. Боццо Р. Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. М., 1992.

29. Браун М. Теория и измерение технического прогресса. М.: Статистика, 1971.

30. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. СПб.: Экономическая школа, 1998.

31. БромбергГ. В., Розов А. И. Интеллектуальная собственность. М.,1998.

32. Брюллен Л. Наука и теория информации. М.: Физматгиз, 1960.

33. Булгаков С. Н. Об экономическом идеале // Труды по социологии и теологии. Т. 1. 1997.

34. Бунич П. Г., Петраков Н. Я. и др. Рыночная экономика: выбор пути. М.: Профиздат, 1991. 261 с.

35. Бушмарин И. В. Современный капитализм и развитие трудовых ресурсов творческого типа II Мировая экономика и международные отношения. 1990. №2.

36. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики: Нобелевские лауреаты по экономике. М.: Таурус Альфа, 1997. 560 с.

37. Валовой Д. В. Экономика в человеческом измерении: Очерки размышления. М.: Политиздат, 1988. 384 с.

38. Валыух К. К. Общественная полезность продукции и затраты труда на ее производство. М.: Мысль, 1965. 287 с.

39. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // МЭ и МО. 1997. - № 9.

40. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека//МЭ и МО. 1997. № 10.

41. Вебер М. Избранное: Образ общества. М.: Юристъ, 1994.

42. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

43. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

44. Вильховченко Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах // МЭ и МО. 1998. № 5.

45. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Высшая школа,1994.

46. Воркуев Б. JI. Ценность, стоимость и цена. М.: Изд-во МГУ, 1995,316 с.

47. Воронина Т. П. Информационное общество: сущность, черты, проблемы. М.:ЦАГИ, 1995.

48. Гайдар Е. Аномалии экономического роста. М., 1997.

49. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. 2-е изд., исправ. М.: ЭКС-МО-Пресс, 2001.

50. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб.: СПбГИЭА, 1992.

51. Генкин Б. М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л.: ЛДНТП, 1991.

52. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 1998.

53. Герасимов Б. И., Толстяков Р. Р. Информационная экономика: генезис теории и практики системного подхода / Под. науч. ред. проф. Б. И. Герасимова. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2002.

54. Герман И. М., Шухов Н. С. Системный подход в управлении экономикой. Методологические аспекты. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1991,252 с.

55. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993. 348 с.

56. Глазьев С. Ю., Львов Д. С. и др. Эволюция технико-экономических систем, возможности и границы централизованного регулирования. М.: Наука, 1992. 279 с.

57. Голубков Е. П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. М.: Финпресс, 1998. 341 с.5 8. Гор дон JL А., Клопов Э. В. Социальные эффекты и структура безработицы // Социологические исследования. 2000. № 1.

58. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. М.: ИВЦ Маркетинг, 2000. 548 с.

59. Громова Р. Г. Социальная мобильность в России: 1985-1993 годы // Социологический журнал. 1998. № Уг. С. 18-24.

60. Гусев А. А., Гусева И. Г. Об экономическом механизме экологически устойчивого развития // Экономика и математические методы. Т. 32. 1996. Вып. 2.

61. Гэлбрайт Д. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

62. Демин А. И. Информационная теория экономики. Макромодель. М., 1996.

63. Денисов Н. А., Мальгинова Е. Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 1997. № 3-4.

64. Дмитриев В. К. Экономические очерки. Серия первая: опыт органического синтеза трудовой теории ценности и теории предельной полезности. М., 1904.

65. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: СПб-ЭФ Д, 1993.

66. Добрынин А. И., Тарасевич JI. С. Экономическая теория: Учебник для вузов. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ. Изд. «Питер Паблишинг», 1997. 480 с.

67. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Academia, 1998.

68. Долан Э. Д. Миндсей Д. Е. Макроэкономика / Пер. с англ. СПб.: Литера плюс, 1997. 682 с.

69. Долгов В. Г., Ельмеев Ф. Я., Попов М. В. Выбор нового курса. М.: Мысль, 1991. 248 с.

70. ДюркгеймЭ. Самоубийство. М.: Мысль, 1994.

71. Дятлов С. А. Информационная модель трансформации экономических систем. СПб.: Ун-т экон. и финан., 1996.

72. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУ-ЭФД, 1994.

73. Дятлов С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.

74. Ельмеев В. Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988.263 с.

75. Ельмеев В. Я. Трудовая теория потребительной стоимости новая парадигма экономической науки. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та, 1996. 278 с.

76. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале» // Социс. 1996. № 4.

77. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

78. Инновационный менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997. 294 с.

79. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М.: Аса-demia, 1998.

80. Иноземцев В. Л. Постиндустриальное хозяйство и «постиндустриальное общество» // Общественные науки и современность. 2001. № 3.

81. Иноземцев В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества. М.: Academia, 1998.

82. Иноземцев В. Л. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995.

83. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. М.: Логос, 2000.

84. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 19101990гг.: Учеб. пособие / Под ред. А.Н.Марковой. М.: ЮНИТИ, 1995. 628 с.

85. Камаев В. Д. и др. Основы экономической теории: Учеб. пособие. М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1996. 384 с.

86. Канторович Л. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: Изд-во АН СССР, 1960. 347 с.

87. Капелюшников Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981.

88. Капелюшников Р. И., Албегова И. М., Леонова Т. Г., Емцов Р. Г., Найт П. Человеческий капитал России проблемы реабилитации И Общество и экономика. 1993. № 9-10.

89. Капица П. Л. Эксперимент, теория, практика. М.: Наука, 1981.

90. Капица С. П., Курдюмов С. П., Малинецкий Г. Г. Синергетика и прогнозы будущего. М.: Наука, 1997.

91. Кац А. И. Динамический экономический оптиум (общий критерий): Краткий очерк. М.: Экономика, 1970. 200 с.

92. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. М., 1994. Т. 2.

93. Келли К. Новые принципы для новой экономики: Сокр. пер. с англ. // Знание сила. 1998. № 4.

94. Кенэ Ф. Избранные экономические сочинения. М.: Соцэкгиз, 1969. С. 533

95. Киперман Г. Я. Показатели и нормативы в новых условиях хозяйствования. Оценка деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1989, 176 с.

96. Кирилов С. Р. Учет потребительской стоимости как фактор повышения эффективности общественного производства. Критический очерк. М.: Наука, 1969, 224 с.

97. Клейнер Г. Механизмы принятия стратегических решений на предприятиях // Вопросы экономики. 1998. № 8.

98. Ковалева С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб., 1992.

99. Коган А. М. Деньги, цена и теория трудовой стоимости. М.: Финансы и статистика, 1991. 278 с.

100. Колин К. К. Информатика на пороге XXI века // Системы и средства информатики. Вып. 9. М.: Наука, 1999.

101. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1989.

102. Концепция движения Москвы в информационное общество http://www. iis. ru/moscow/i№ fosoc/chapter 041. ru. html

103. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации // Бобков В. Н., Яковлев Р. А., Смиро-нов М. А., Меньшикова О. И. Уровень жизни населения регионов России. 1999. №2. С. 4-28.

104. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала. / http://www. sibupk.№ sk. su/Public/Chairs/c ectheorv/kapital/book 1. htm

105. Корнап Я. Путь к свободной экономике: десять лет спустя (переосмысливая пройденное) // Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 41-48.

106. Корняков В. И. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 1981. 120 с.

107. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1990, 224 с.

108. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1991.

109. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.

110. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика, 1987.

111. Кривенко JI. В. Качество труда: факторы роста. Харьков, Изд-во «Основа» при Харьковском гос. ун-те, 1990.

112. Кронрод Я. А. Законы политической экономии социализма. Очерки, теории и методологии. М.: Мысль, 1966. 581 с.

113. Ксавьер Г. Фрагменты из книги «Мастерство: Менеджмент» // http://ma№ age. ru

114. Курс экономики / Под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1997. 686 с.

115. Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров: Изд-во «АСА», 1995. 526 с.

116. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь. М.: Дело, 1994.

117. Лапин Н. И. Динамика ценностей населения реформируемой России. М.: Эдиториал УРСС, 1996.

118. Ларионов И. К., Тимербулатов Т. Р. ФПГ, стратегия развития. М.: МУПК, 2000. 199 с.

119. Левада Ю. А. Десять лет перемен в сознании человека // Общественные науки и современность. 1999. № 5.

120. Ленин В. И. Полн. собр. соч. Т. 1. Т. 27.

121. Леонтьев В. Распределение работы и дохода // Проблемы теории и практики управления. 1990. № 1.

122. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика. М.: Политиздат, 1990. 518 с.

123. Львов Д., Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма // Вопросы экономики. 2000. № 2. С. 90-98.

124. Львов Д. С. Российские реформы в глобальном контексте // Новая и новейшая история. 1996. № 4. С. 11-19.

125. Львов Д. С., Овсиенко Ю. В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 1999. №. 3.

126. Львов Д. С., Овсиенко Ю. В., Сухотин Ю. В. Еще раз о рефор-мационном потенциале теории СОФЭ // Российский экономический журнал. 1996. №9. С. 3-12.

127. Магдольна В. Маркетинг отношений и сетевая экономика // http://www. marketi№ g. spb. ru/lib-comm/№ et4i. htm.

128. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1995. № 1.

129. Маевский В. И. Эволюция «экономических популяций» и макроэкономика // Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева. СПб.: Петрополис, 1996.

130. Майбурд Е. М. Введение в теорию экономической мысли. М.: Дел о-Вита Пресс, 1996.

131. Майминас Е. Процессы планирования в экономике: информационный аспект. М.: Экономика, 1971.

132. Макконелл К. Р., Брю С. Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика: В 2 т. / Пер. с англ. Т. 1. С. 399-400.

133. Макконелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 ч. М.: Республика,1993.

134. Малышев И. Общественный учет труда и цена при социализме. Соцэкгиз, 1960.

135. Маркс К. Капитал // Полн собр. соч. 2-е изд. Т. 21.

136. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. Т. 19; 20; 23; 24; 25, ч. 1; 25, ч. II; 26, ч. III.

137. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека: Учеб. пособие для высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.

138. Маршалл А. Принципы экономической науки / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.

139. May В., Стародубровская И. Экономические закономерности революционного процесса // Вопросы экономики. 1998. № 4.

140. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М., 1966. "

141. Мезоэкономика / Под ред. И. К. Ларионова М.: Изд. Дом Дашков и К0, 2001.571 с.

142. Мендоуз Д. X. и др. Пределы роста / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991,486 с.

143. Меньшиков С. Взгляд на реформы и регулирование экономики // Вопросы экономики. 1997. № 6. С. 42-51.

144. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991.

145. МилгромП., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент. СПб.: Экономическая школа, 1999.

146. Митяева Л. Информационная революция и перспективы развития. М., 1993.

147. Моисеев Н. Н., Фролов И. Т. Высокое соприкосновение: общество, человек и природа в век информатики. М., 1989.

148. Мотылев А. Учет синергетического экономического эффекта при построении системы налогообложения // Предпринимательство. № 2. 1999. С. 147-156.

149. Мясникова Л. Рынок и ожидания // Вопросы экономики. 1997.11.

150. Наука России: показатели, долгосрочные тенденции, сохранение и стимулирование развития. М.: ЦЭМИ РАН, Фонд стратегических приоритетов, 1997. 328 с.

151. Национальное богатство в условиях формирования рыночных отношений. М.: Наука, 1994. 516 с.

152. Нижегородцев Р. М. Идеи Н. Д. Кондратьева и экономика информационного производства // На пути к постиндустриальной цивилизации. Материалы II Международной Кондратьевской конференции. М.: 1996. С. 168.

153. Нижегородцев Р. М. Теоретические основы информационной экономики. Владикавказ: Проект Пресс, 1998.

154. Никитин С. М. Теории стоимости и их эволюция. М.: Мысль, 1970. 197 с.

155. Николаева Т. П. Основы информационной экономики: Учеб. пособие. СПб.: ООО «ЛЕКС СТАР», 2001.

156. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972, 434 с.

157. Новожилов В. В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР // Вопросы развития социалистической экономики. М.: Наука, 1972. С. 250.

158. Овсиенко Ю. В. Парадоксы российских реформ // Экономика и математические методы. 1994. Т. 31. Вып. 1. С. 48-56.

159. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.

160. Парандовский А. Алхимия слова. М.: Правда, 1990. С. 105.

161. Петренко В. Ф., Митина О. В. Психосемантический анализ динамики качества жизни россиян // Психологический журнал. Т. 16. 1995. №6.

162. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1940.

163. Пещанская. И. Экономика информационного общества // Российский экономический журнал. 1996. № 5-6.

164. Повышение инновационной активности экономики России / Отв. ред. В. П. Логинов, А. С. Кулагин. Российская Академия наук, Институт экономики. М., 1994. 289 с.

165. Политическая экономия / Под ред. К.А.Ларионова и П. А. Капустина. М.: Мысль, 1973.

166. Протас В. Ф. Микроэкономика: структологические схемы. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. 271 с.

167. Пуанкаре А. О науке. М.: Наука, 1990.

168. Рикардо Д. Сочинения. Т. 1. Начала политической экономии и налогового обложения. М., 1955.

169. Родина JI. Нормирование управленческого труда // Человек и труд. 2003. № 12.

170. Российский статистический ежегодник. М., 1996-2001.

171. Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ, 2000.

172. РофеА. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.

173. Рынок, бизнес, коммерция, экономика, толковый терминологический словарь. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1997. 271 с.

174. Сакйерс Ф. и др. Основные экономические понятия. М: Аспект-пресс, 1995.

175. Самуэлъсон П., Нордхаус В. Экономика. М.: Бином, 1964.

176. Самуэльсон П., Экономика. Вводный курс / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1968, 599 с.

177. Сандерс Ф. и др. Основные экономические понятия. М.: Аспект-пресс, 1995. С. 20, Словарь по экономике (Collins). СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 203.

178. Санкова К. А. Функциональная роль тендерных исследований в переходном российском обществе // http://sstusocwork.№ arod. ru/files/ge№ dsbwww/chapter3/sa№ kova. htm

179. Санто Б. Инновации как средство экономического развития. М.: Прогресс, 1990. 398 с.

180. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс, 1968. 599 с.

181. Серебрякова Н. Н. Закономерности процесса информатизации общества: Автореф. . к. ф. н. /М.: Рос. акад. управ., Ноосферно-экологический институт, 1993.

182. Симбирцев В. А. Основы теории измерения экономических процессов. Новосибирск: НГАЭ и У, 1997. 188 с.

183. Синк Д. С. Управление производительностью. М.: Прогресс,1989.

184. Система экономического обеспечения качества продукции. Трудовая теория потребительной стоимости / Под ред. В. И. Сиськова. М.: Изд-во стандартов, 1992. 296 с.

185. Системные проблемы России. Путь в 21 век / Под ред. Д. С. Львова. М.: Экономика, 1999. 386 с.

186. Сиськов В. И. и др. Введение в трудовую теорию ценности. М.: МГСУ, 1996. Вып. 7. С. 7-217.

187. Сиськов В. И. и др. Очерки по трудовой теории ценности. М.: МГСУ, 1997. Вып. 8. 538 с.

188. Сиськов В. И., Герасина О. Н., Златин П. А., Солодилова Н. 3. Введение в трудовую теорию ценности. М.: МГСУ, 1996. Вып. 7. 217 с.

189. Словарь по экономике (Collins). СПб.: Экономическая школа,1998.

190. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962.

191. Смит А. Теория нравственных чувств. М.: Изд-во «Республика», 1997, 214 с.

192. Соколова М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005.

193. Соловых Н. Н., Соболев А. В., Волкова Г. Н., Мясникова Г! Ю. Экономическая теория: Учеб. пособие. М.: Талант, 1998. 386 с.

194. Сото Э. де. Третий путь: Невидимая революция в «третьем мире». М.: Catallaxy, 1995.

195. Социальное управление. Словарь-справочник. М.: Изд-во МГУ, 1994, 302 с.

196. Спиноза Б. Сочинения: В 2 т. СПб.: Наука, 1999.

197. Статистика науки и инновации. М., 1996.

198. Стоупьер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики / Новая технологическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.

199. Стюарт Т. Богатство от ума. Минск: Paradox, 1998.

200. Сухин В. Ф. Человек в мире информатики. М., 1992.

201. Сыроежкин И. М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества. М.: Экономика.

202. Тамбовцев В. JI. Пятый рынок: экономические проблемы производства информации. М.: Изд-во МГУ, 1993.

203. Татаринов Ю. Б. Проблемы оценки результатов научной деятельности. Социальная динамика современной науки / Под ред. В. Ж. Келле и др. М.: Наука, 1995.

204. Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995.

205. Терентьев М. А. Общественно необходимые затраты труда и плановая цена в социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та. 1984. 164 с.

206. Тихонравов Ю. В. Теория управления: Учебник. М.: Вестник, 1997. 336 с.

207. Толковый терминологический словарь. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1997, с.251

208. Толстяков Р. Р. Роль человека в формировании информационной парадигмы экономической теории / Научные труды ДонТУ, серия «Экономическая» Донецк. 2003. С. 191-195.

209. Толстяков Р. Р. Экономика информационного общества / Теоретические и прикладные вопросы современных информационных технологий: материалы всероссийской научно-технической конференции. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002. С. 229-233.

210. Тоффлер О. Третья волна. М.: Издательство ACT, 1999.

211. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.

212. Уроки организации бизнеса / Под ред. А. А. Демина, И. С. Катьколо. СПб.: Лениздат, 1994.

213. Фасмер М. Этимологический словарь русского языка. М., 1971

214. Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учеб. пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004.

215. Финансово-экономический словарь / Под ред. М. Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 1995, 223 с.

216. Хакен Г. Синергетика. М.: Мир, 1980.

217. Ховард К., Журавлева Г., Эриашвили Н., Экономическая теория. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1997. 278 с.

218. Хорос В. Постиндустриальный мир надежды и опасения (к постановке проблемы // МЭ и МО. 1998. № 12.

219. Хучек Н. Инновации на предприятиях и их внедрение. М.: Луч, 1992, 348 с.

220. Цимбал Л. А. Синергетика информационных процессов. Закон информативности и его следствия. М.: Наука, 1995.

221. Циренщиков В. Европа: вызовы современного НТП // http://is№ . rsuh. ru/iu/jour№ al/jour№ al4.2001/5. htm

222. Цыгичко А. Организационные условия экономического роста // Экономист. 1997. № 4.

223. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 1997.

224. Черняк Ю. И. Информация и управление. М.: Наука, 1974.

225. Чубаков Г. Н. Учет общественного труда и цена при социализме. М.: Экономика, 1981. 231 с.

226. Чуканов Н. А. Информатизационная экономическая теория. М.: Мир, 1994. 208 с.

227. Шансы российской экономики / Под ред. Ю. М. Осипова, Е. С. Зотовой. М.: Изд-во ТЕИС, 1997. 655 с.

228. Шаповалов В. В. Трудовая теория ценности в социально ориентированной рыночной экономике. М.: Изд-й дом «Экономический журнал», 2000. 137 с.

229. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. М., 1997.

230. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебник. Т. 1, 2. М.: Изд-во «ВЛАДОС», 1996.

231. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 1993. № 12.

232. Шнейдер Г., Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий. Обнинск: ГЦИПК, 1995.

233. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс,1982.

234. Шухов Н. С. Ценность и стоимость. М.: Изд-во стандартов,1994.

235. Щербаков В. Н. Основы рациональной системы хозяйствования. М., 1998. 398 с.

236. Эклунд Класс «Эффективная экономка, шведская модель». М.: Экономика, 1991. 348 с.

237. Экономика России / Колл. авт. М.: Союз, 2000. 598 с.

238. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. А. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

239. Экономическая теория / Под ред. И. К. Ларионова. М.: Изд-во Дом «Дашков и К0», 2001. 598 с.

240. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой. М: Юристъ, 1998.

241. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия) / Колл. авт. М.: ФА, 1999. 329 с.

242. Экономическая теория. Теория свободного рынка. М.: «ЮНИ-ТИ»,1997, 314 с.

243. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. И. П. Николаевой. М.: Финстатинформ, 1997. 468 с.

244. Экономическая теория: Учебник / Под ред. д. э. н., проф. А. И. Добрынина. СПб.: СПбГУЭФ, 1997.

245. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.

246. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995. №5.

247. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 1992. С. 84.

248. Юрганова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование // Человек и труд. 2005. № 2.

249. Alfred P. Sloan Jr My Yars with General Motors: N. Y. Vking,1991.

250. Arbeits Moral verdrangen. Munchen, 1997. Fuchs J. Karriere ohne Hierarchie // Personal. 1998. № 12. Geer deH. (Ed.) Business Ethics in Progress? Springer. Berlin;

251. Buzan B. G. New Patterns of Global Security in the Twenty-First Century // International Affairs. No 67. July 1991.

252. Capital and Income. N. Y., 1958. 398 p.

253. Cohn E. The Economics of Education. Cambridge (Mass) 1975.

254. Current Population Reports. 1974. Series H-60. № 92. P. 22.

255. Denison, Edward F. The sources of economic growth in the United States and the alternatives before us. N. Y. 1962.

256. Development Reports Turape and CIS, 1996 August.

257. Diethelm G. Projektmanagement: Neue Wirtschafts-Briefe. 2 Bd.

258. Economic trends // Monthly Update 1998 30 January.

259. Elements of the pure economics. London, 1954. 424 p.

260. Epistemological Problems of Economics. Prinston, 1960. 687 p.

261. Erey B. S. Markt und Motivation: Wie okonomische. Anreize I-Ways. 1996. Digest of Electronic Commerce Policy and Regulation. (Fairfax Station, Transnational Data Reporting Service). Vol. 19. № 2.

262. Expending the Measure of Wealth. Washington World Bank, 1998.488 p.

263. Foncault M. The Order of Things An Archeology of Human Sciences. N. Y., 1973.432 р.

264. Frank H. Knight, Capital and Interest, Readings in the Theory of income Distribution. Philadelphia, 1946. 578 p.

265. Globalization, Technology and Competition. Boston, 1993.

266. Granberg A., SuslovV., Melnikova L. Equilibrium, kernel, integration in the multiregional system under liberalization of external trade. The European Regional Science Association Congress Vienna, 1998. 478 p.

267. Jacob K. Regional Partnership as a Means to Safeguarding Employment Experiences of a Project in Eastern Germany Heme; Berlin, 2000.

268. Jacob K., Duett W., Binder Т., Glowitz F., Grimm E. Der Menschim betrieblichen Veranderungsprozess // DYNAPRO III — erfolgreich produzieren in turbulenten Markten / M. Hartmann (Herausgeber). Stuttgart, 1998. Bd 3.

269. Joseph Dorfman, The Economic Mind in American Civilization. N. Y., 1949. 687 p.

270. Kadlec D. Wall Street's Doomsday Scenario // Time. 1997. August 11.1. P. 28.

271. Kruger W. Organisation der Unternehmung 3., verb. Aufl. Stutt-gart; Berlin; Koln: Kohlhammer, 1994.

272. Kuttner R. Everything for Sale: The Virtues and Limits of Market. N. Y., 1997.

273. Landan L. Progress and its problems: Toward a theory of scientific growth. L., Boston: Routledge, 1977. 598 p.

274. Lang R. (Hrsg.) Fuhrungskrafte im osteuropaischen Transformationsprozess: III. Chemnitzer Ostforum. Munchen: Reiner Hampp, 1998.

275. LangR. et al. Personalmanagement in Osteuropa // D.Wagner,

276. B. N. Kumar. Handbuch des Internationalen Personalma-nagements. Munchen:1. C.H. Beck, 1998.

277. Langlois RN, Robertson PL Firms, Markets and Economic Change: A Dynamic Theory of Business Institutions. Rout ledge, 1995. 689 p.

278. Larouche «Typical Collapse Function» Confirmed by U. S. Economy, 1996-2001, EIR, 25. 2002. P. 7-12.

279. Lippens W., Schmitz-Ohlstedt F. Im Kreislauf der Wirtschaft. Koln: Bankverlag, 1988.

280. Luczak H. Arbeitswissenschaft. Berlin: Technische Universitat, 1990.

281. Lyndon H. La Rouche, Ir, Steel Tariff Paradox Blooms, EIR, 11, 2002. P. 6-7.

282. Maslow A. H. A Theory of Human Motivation // Psychological Review (1943) 50.

283. Militky H.-J., Jacob K., Rossel G. Durch Fraktalbildung zu neuen Arbeits- und Verchaltenweisen // Personal. 1998. № 12.

284. Mody. В.; Tsui, L.-S.; Mccormick, P. 1993. Telecommunication Privatization in the Periphery: Adjusting the Private-Public Balance. International Review of Comparative Public Policy. Vol. 5

285. Muriel Mirak Weissbach, Berlin Seminar: It's A Collapse Of The System, EIR, 44, 2001. P. 22-27.

286. Norris F. 10 Years On, Lessons Of a «One-Day Sale» // International Herald Tribune. 1997.

287. Olfert K., Steinbuch P. A. Rersonalwirtschaft. Kiel: Friechlrich Kiel,1990.

288. Polterovitch V. Employment and Wage Decisions in the Insider-owned Firm: a Model. Moscow: New Economic School, 1997.

289. Samuelson P., Nordhaus W. Economics. N. Y.: MacGraw-Hill, 1989.

290. Scholz C. Personnelmanagement. Munchen: F. Vahlen, 1993. P. 2.

291. Sen A. Okonomische Ungleichkeit. Frankfurt; N. Y.: Campus, 1975.

292. Smith A. The Wealth of Nations. Chicago The University of Chicago Press, 1976. 726 p.

293. Statistical Abstract of the United States 1996. Washington: US Bureau of the Census, 1996.

294. Steward T. A., Intellectual Capital, New Wealth of Organizations. N. Y., 1997. 376 p.

295. Stieler-Lorenz B. Arbeitsokonomie // LuczakH., Volpert W. Handbuch Arbeitswissenschafl. Stuttgart: Schaffer-Poeschel, 1996.

296. Stieler-Lorenz B. (Hrsg.) Mensch und Qualitat qualitat-storderliche Reorganisation im turbulenten Umfeld, Stuttgart, vdf, Zurich, Schaffer-Poeschel, 1997.

297. Stopp U. Personalmanagement. Munchen: Reiner Hampp, 1975.

298. Supported by EU. Paper for 22ndISBA National Small Firms Policy and Research Conference: European Strategies, Growth and Development // Conference Proceeding. Vol. 2. November 1999.

299. The federal Reserve System. Purposes and Functions. 14th Edition. Washington, D. C. USA, 2000. 219 p.

300. Toffler A. Future Shok. N. Y., 1971. 512 p.

301. Toffler A., Powership, Knowledge, Wealth and Violence of the age of 21st Century. N. Y., 1990. 352 p.

302. Tropman J. E., Morningstar G. Enterprenerial Systems for 1990's. N. Y.: Quorum books, 1989. 379 p.

303. Vargish Th. Why the Person Sitting Next to You Hates Limits to Growth // Technological Forecasting and Social Change. Vol. 16. 1980.

304. Verantwortung in der Technik: ethische Aspect der Ingenieur-wissenschaften / Hrsg. von S. M. Daecke, K. Henning-Mahneim. Leipzig; Zurich: Bl-Wiss., 1993.

305. Walras L., Elements of Pure Economics. Philadelphia, 1984. 398 p.

306. Wolfe K., IMF's Shock Therapy Just Not Functioning, EIR, 48, 2001. P. 16-17.

307. World Development Report World Bank. Washington, 1997.

308. World Investment Report 1997. United Nations. Geneva, 1997.