ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Мухитдинова Шоирахон Саидюсуфовна

• Мухитдинова Шоирахон Саидюсуфовна
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Мухитдинова Шоирахон Саидюсуфовна

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ..................................................................... 13

1.1. Социально-экономическое содержание рынка труда и глобализации в современных условиях................................................................. 13

1.2. Особенности, природа и развитие национального рынка труда в условиях глобализации.................................................................. 27

ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ГЛОБАЛИЗАЦИИ 37

2.1. Структурные сдвиги на рынке труда Республики Таджикистан под воздействием глобализации............................................................ 37

2.2. Тенденция и динамика мобильности рабочей силы в процессе углубления глобализационных процессов......................................... 52

2.3. Влияние интеграционных процессов на состояние занятости

населения в национальном рынке труда............................................ 71

ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТЫ АДАПТАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ТАДЖИКИСТАНА К УСЛОВИЯМ ГЛОБАЛИЗАЦИИ....................................................................... 83

3.1. Развитие предпринимательства как приоритет в политике занятости населения................................................................................... 83

3.2. Устранение диспропорций на рынке труда Республики Таджикистан 93

3.3. Совершенствование институциональных основ адаптации национального рынка труда к условиям глобализации.......................... 106

Выводы и предложения................................................................. 121

Список использованной литературы.................................................. 130

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (на материалах Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Рост глобализационных процессов как объективная закономерность и особенность современной человеческой цивилизации отражается во всех составляющих компонентах национальной и мировой экономики. Этот процесс тесно связан с такими особенностями современного экономического развития, как концентрация капитала, развитие научно-технического прогресса, либерализация мировой торговли, мировой оборот факторов производства и т.п.

Глобализация нашла своё отражение, прежде всего, в усилении конкурентных отношений во всех сферах и отраслях народного хозяйства, способствовала преодолению экономических барьеров посредством расширения торговых отношений и открыла доступ к различным секторам экономики. В общем плане глобализация и ее усиление выражает совершенно новую ступень в эволюции мировой экономики, которой характерна либо взаимозависимость между странами мира, либо международная интеграция производства. Несомненно, в такой оборот включен и рынок труда, который как элемент национальной экономики становится объектом влияния процессов глобализации. В результате рынок труда претерпел существенную трансформацию, выражающуюся в более мобильном характере рабочей силы.

Глобализация предъявляет новые требования не только к высококвалифицированным работникам в различных странах мира, но и к представителям неквалифицированного труда, на которых возрастает спрос в связи с высокими темпами развития сферы услуг и интернационализации процесса производства. Другими словами процессы глобализации привели к существенным изменениям в модели занятости, в которой работнику предоставляется право на саморазвитие и поиск новых достойных рабочих мест, исходя из его возможностей и способностей.

К основным вызовам глобализации, непосредственно отражающимся на состояние и развитие рынка труда, относятся: во-первых, создание благоприятных условий мобильности рабочей силы, особенно внешней, в плане

поиска рабочих мест с достойной заработной платой; во-вторых, ускорение конкуренции, связанной с международным движением капитала, товаров и труда, повышающем требования к качеству рабочей силы; в-третьих, структурные сдвиги на рынке труда как следствие реализации открытой экономической политики и рыночных отношений; в-четвертых, рост интеграции, придающей новое качество содержанию национальных рынков труда в связи с притоком новой техники, технологии и элементов НТП; в-пятых, ускорение диспропорций, то есть дисбаланса между спросом и предложением на рабочую силу на национальном рынке труда, обуславливающем новые или нестандартные формы занятости и др.

В силу действия отмеченных феноменов, регулирование и функционирование рынка рабочей силы, а также достижение оптимального уровня занятости трудовых ресурсов превратились не только в государственную задачу, но и в важную научную проблему, стоящую перед отечественной наукой и практикой.

В настоящее время невозможно рационально и эффективно регулировать рынок труда, не учитывая при этом направленность развития процессов глобализации, которая в условиях сближения национальных экономик очень жестко определяет целевые ориентиры государственной политики занятости экономически активного населения. Все это предопределяет актуальность и своевременность настоящего исследования.

Степень изученности и разработанности проблемы. В исторической ретроспективе с давних времен вопросы трудовых отношений были особо значимым предметом исследования экономической науки. Фундаментальные теоретические и методологические аспекты формирования и развития рынка труда, выявление его роли в развитии производственных отношений и улучшении хозяйственной деятельности субъектов экономики ярко освещены в работах таких выдающихся ученых, как: У. Петти, Ф. Кэне, А. Смит, Д. Рикардо, Т. Мальтус, Коммонса, Бем Баверк, К. Маркс, Ф Энгельс, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс и др.

Значительный вклад в исследование развития рынка труда, в условиях углубления международных экономико-политических отношений, интеграции, глобализации во второй половине XX века был внесен также учёными-экономистами западных стран, такими как П. Самуэльсон, Дж. Робинсон, Ф. фон Хайек, Р. Лукас, М. Фридмен, А. Лоренц, Филиппс, А. Лаффер, Дж. Стиглиц и др.

После упразднения социалистической системы хозяйствования в годы построения рыночных реформ, отдельные аспекты становления рынка труда в условиях реализации открытой экономической политики и воздействия глобализационых процессов исследованы в работах учёных стран СНГ, в частности, в трудах В.Л. Иноземцева, Ю. С. Осинова, Ю. В Яковца, С.В. Рязанцева, Л.Л. Рыбаковского, Л. И. Абалкина, В.Е. Рыбалкина, А. В. Бузлагина, М. В. Маргелова, М. А. Чешкова, У. Эргешбаева, В. Д. Камаева, Т.К. Блохиной, Л.Н. Андруковича, А. Г. Аганбегяна, И. Е. Золина, О.Ю Еремичевой, М. К. Бегеева, И.В. Гуськовой, и других.

В годы становления рыночных отношений в экономике Таджикистана, как и в других странах СНГ, вопросы становления и проблемы функционирования рынка труда нашли своё отражение в научных статьях и работах отечественных учёных, в частности д.э.н., профессоров Х.У. Умарова, Р. Ульмасова, С.И. Исломова, Д.Б. Кодирова, С.Дж. Комилова, М. Нурмахмадова, М.М. Исмоиловой, А. Абдугафарова, Т.Р. Ризокулова, Д.С. Амоновой, Т.Д. Низамовой, Ш.Д. Дустбоева, Т.Дж Усмановой, С.И. Ашурова, М. Т. Каримовой, кандидатов наук О. Коситова, Г. Саломовой, Л.М. Набиевой и др.

Несмотря на это, в современной отечественной экономической литературе комплексная работа, посвященная исследованию особенностей функционирования рынка труда в условиях глобализации, можно сказать, отсутствует. С этой позиции необходимость изучения воздействующих направлений глобализации на процесс формирования, развития и особенностей функционирования рынка труда в условиях Таджикистана, где характерен

избыток рабочей силы, значительно возрастает и все это предопределяет своевременность и актуальность данного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является системное исследование закономерностей глобализации и направлений ее воздействия на формирование и функционирование национального рынка труда, её научно-практическое обоснование и разработка рекомендаций по адаптации механизмов регулирования к условиям глобализации.

Для достижения намеченной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачи:

> исследовать теоретические основы рынка труда и природу глобализации, выявление особенностей развития рынка труда в условиях реализации открытой экономической политики;

> изучить структурные сдвиги на отечественном рынке труда, связанные с воздействием глобализации и возможности их управления в трансформационной экономике Республики Таджикистан;

> проанализировать тенденции и динамику мобильности рабочей силы в условиях усиления глобализационных процессов;

> выявить интеграционные процессы и особенности их влияния на занятость в национальном рынке труда при формировании глобальной экономики;

> исследовать развитие предпринимательства в системе факторов, способствующих решению проблем безработицы в экономике Таджикистана;

> определить складывающиеся, в условиях глобализации, диспропорции на рынке труда и выявить приоритеты их регулирования в экономике Таджикистана;

> разработать систему мер по совершенствованию институциональных основ адаптации национального рынка труда к условиям глобализации с учетом особенностей трансформационной экономики Республики Таджикистан.

Объектом исследования являются развитие социально-трудовых отношений на национальном рынке труда в условиях глобализации и углубления рыночных реформ.

Предметом исследования являются влияние глобализационных процессов на формирование и развитие рынка труда в экономике Республики Таджикистан и их регулирование в современных условиях.

Теоретической и методологической основами исследования являются фундаментальные труды весьма известных ученых - экономистов, в частности работы выдающихся представителей классической, марксисткой, маржиналистской, институциональной, кейнсианской и других известных экономических школ, исследования современных зарубежных и отечественных экономистов по проблемам глобализации и их влияния на составляющие компоненты национальной экономики, в том числе на рынок труда. А также государственная стратегия, направленная на повышение занятости населения путем совершенствования механизмов адаптации национального рынка труда к условиям глобализации.

В диссертационной работе использовался комплексно-системный подход, а также такие научные методы исследования, как сравнительно - статистический анализ, единство логического и исторического, теория познания, диалектическая логика, методы экономико-математического моделирования и другое.

Информационная база исследования. В качестве источника фактических данных выступили официальные информационные материалы Государственного статистического агентства при Президенте Республики Таджикистан, опубликованные в открытой печати, законодательные и нормативные акты соответствующих министерств и ведомств, отчетные материалы Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан, Министерства финансов Республик Таджикистан, Исполнительных органов государственной власти на местах, Комитета по делам миграции и молодежи при Президенте Республики Таджикистан, Национального банка Таджикистана, отчеты и проекты

международных финансовых институтов - ЕБРР, МВФ и других организаций, а также официальные сайты сети Интернет.

Соответствие паспорту специальности. Работа выполнена в соответствии с пунктами 5.1. «Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (рынка труда)», 5.4. «Закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы», 5.5. «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.)» паспорта специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Научная новизна диссертации заключается в применении системно-комплексного подхода в обосновании и разработке предложений по совершенствованию регулирования развития отечественного рынка труда, в целях повышения его устойчивости к вызовам глобализации с учетом особенностей переходной экономики Таджикистана.

К основным научным результатам, определяющим содержание научной новизны можно отнести нижеследующее:

• систематизированы теоретические концепции развития социально-трудовых отношений под влиянием глобализационных процессов, на основе которых определены новые тенденции в развитие национального рынка труда. К ним относятся: ускорение структурных сдвигов в занятости, связанные с углублением международных конкурентных отношений; рост дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, в результате расширения прогресса науки и техники; условия выгодности от переноса производства в страны с дешевой рабочей силой; рост мобильности рабочей силы; отток высококвалифицированной рабочей силы из развивающихся в развитые страны; усиление влияния ТНК на национальный рынок труда.

• доказано, что в условиях глобализации к особенностям развития национального рынка труда относятся: преобладание молодого населения и неквалифицированных рабочих в отраслях экономики; высокий уровень

безработицы среди женщин; терпеливость к низкой заработной плате; недостаточность высококвалифицированных специалистов; высокая адаптированность к трудным условиям жизни; преобладание специалистов гуманитарных наук над прикладным и низкая доля инженерно-технических работников; высокий уровень естественного прироста населения, обуславливающий избыток рабочей силы.

• выявлена природа структурных сдвигов на рынке труда, связанных с глобализацией. В частности: снижение доли рабочих в промышленности; положительный тренд занятости в сельском хозяйстве; отрицательные сдвиги в строительстве, здравоохранении, образовании, спорте, науке. Доказано, что снижение индустрии привело к падению спроса на инженерные кадры, определяющие технический прогресс; ухудшение качества трудовых ресурсов из-за преобладания ручного труда в аграрном секторе. Аргументирована низкая доля производства инвестиционных товаров в общей структуре выпуска; высокий уровень скрытой безработицы в регионах страны, где закономерен неполный рабочий день и высокая миграция. Доказан рост склонности трудовых ресурсов к отъезду, что среди них за последние годы растет доля образованных слоев населения, стремящихся учиться и жить заграницей.

• доказано, что миграция как последствие глобализации, связанна с созданием благоприятных возможностей для мобильности рабочей силы. Также дана оценка влияния миграции на рынок труда с двух сторон. Первый -количественный подход: приток или отток трудовых ресурсов, когда в стране происходит хроническое отрицательное миграционное сальдо. Второй подход, где миграция рассматривается как рычаг государственного управления, направленная на обеспечение равновесия спроса и предложения на рынке труда.

• разработана экономико-математическая модель, направленная на оценку степени влияния доходов трудовых мигрантов на темп экономического роста. Аргументировано, что между ними существует средняя положительная связь, что опровергает гипотезу о тесной зависимости экономического развития от доходов

трудовых мигрантов, что предполагает укрепления экономических устоев национального хозяйства.

• аргументировано, что глобализация, стирая замкнутость и обособленность национальных рынков труда, создает благоприятные возможности для интеграции. Доказано, что влияние интеграции на национальный рынок труда можно рассматривать с трех позиций. Первая, в производственной сфере интеграция обычно предполагает использование дешёвой рабочей силы, чтобы снять напряжение на рынке труда. Вторая отражается в развитии инновационных процессов, что предъявляет спрос на более конкурентоспособную рабочую силу. Третья, либерализация внешней торговли способствует либо созданию (занятость населения в случае увеличения экспорта товаров должна расти), либо ликвидации (при росте импорта) рабочих мест.

• дана оценка изменения степени занятости населения в зависимости от состояния импортозависимости страны путем разработки регрессионной модели. Доказано, что между ними существует довольно высокая средняя отрицательная связь, которая объясняется тем, что рост импорта означает вытеснение отечественных производителей с местных рынков и потери их конкурентоспособности, что влияет на сокращение занятости и рост безработицы.

• выявлено, что наряду с традиционными диспропорциями на рынке труда, подобно отраслевой, территориальной и демографической, в национальной экономике существуют и некоторые другие. В частности, диспропорции, связанные с дифференциацией оплаты труда; качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, то есть несоответствие профессионально-квалификационного уровня безработных к имеющимся вакансиям в отраслях народного хозяйства. Предложены меры по урегулированию, отмеченных выше, диспропорций на национальном рынке труда.

• дана количественная оценка степени влияния развития предпринимательских структур на занятость. Аргументировано, что на текущем этапе развития Таджикистана каждый дополнительно создаваемый субъект

малого бизнеса в среднем способствует созданию четырех рабочих мест. Отсюда обосновано, что отечественный предпринимательский сектор пока не имеет реальной возможности воздействия на механизм спроса и предложения на рынке труда.

• разработан прогноз предложения трудовых ресурсов и спрос на них до 2020 года, который может служить основой для формирования государственной экономической политики занятости и совершенствования мер по ее адаптации к вызовам глобализации и непредсказуемым условиям рынка в плане обеспечения устойчивого социально-экономического развития Республики Таджикистан на перспективу.

Практическая значимость исследования. В диссертации обобщены теоретические выводы, на основании которых разработаны конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию механизмов регулирования и адаптации национального рынка труда к непредсказуемым условиям глобализации в трансформационной экономике Таджикистана. Научные положения, сформулированные в диссертации, могут быть использованы Министерством экономического развития и торговли, соответствующими отраслевыми министерствами, Комитетом по делам миграции и молодёжи, а также всеми исполнительными органами государственной власти на местах, занимающимися регулированием занятости населения. Наряду с этими организациями, Министерством образования и науки Республики Таджикистан, ими также могут воспользоваться и другие специализированные институты, вносящие огромный вклад в повышение качества трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования.

Некоторые отдельные научные разработки диссертации могут быть использованы в преподавании таких дисциплин, как «Экономическая теория», «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Теория переходной экономики» и на специальных курсах в рамках программ «Экономика труда» в вузах страны.

Апробация диссертационной работы. Результаты исследования были доложены на международных научных и научно-практических конференциях:

Разработка и внедрение информационных технологий и экспертных систем в экономике Таджикистана, Материалы совместной научно-практической конференции Института экономики и демографии Академии наук Республики Таджикистан и НИИ «Финансы», Душанбе, 2013; Тенденции Евразийской экономической интеграции: проблемы, реалии и перспективы, Кыргызстан, 2016; на республиканских: Таджикистан в XXI веке: перспектива развития национальной экономики, Таджикский государственный университет права, бизнеса и политики, Худжанд, 2014; Социально - трудовые проблемы воспроизводства человеческого капитала, Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Душанбе, 2016, а также на научных семинарах профессорско-преподавательского состава ИЭТ ТГУК в 20112017 гг.

Публикации. По теме диссертации опубликовано всего 15 научных статей. Из них в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК РФ, опубликовано 4 статьи, а также, издана научная брошюра общим объемом 5,3 п. л.

Структура и объём диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, содержит 145 страницы машинописного текста, иллюстрирована 23 таблицами, 2 рисунками.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И

РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ

ГЛОБАЛИЗАЦИИ

1.1. Социально-экономическое содержание рынка труда и глобализации в современных условиях

Реализация рыночных реформ в экономике Таджикистана обусловило обращение особого внимания на формирование и развитие рынка труда, поскольку рыночные отношения создали необходимые предпосылки к формированию так называемого рынка ресурсов, в том числе рынка труда. Иначе говоря, действия и взаимоотношения всех макроэкономических агентов, домохозяйств, государств, фирм и внешний сектор постепенно стали действовать согласно законам рынка, то есть под воздействием спроса и предложения. С этой позиции сначала поднимается вопрос определения сущности рынка труда в отечественной экономической науке и практике. Справедливо отметить, что среди учёных существуют разные теоретические подходы к исследованию содержания рынка труда. Считаем необходимым исследовать некоторые из них.

В истории, начиная с зарождения экономической мысли и по сей день, многие великие ученые внесли свой вклад в изучении рынка труда. Истоки научного понимания рынка труда можно найти в трудах великого мыслителя школы меркантилизма Томаса Мена. Он в частности, писал, что «... всем нам в целом и каждому в отдельности следует напрячь силы ума и сообразительности для того, чтобы помочь увеличению естественного богатства страны с помощью труда и развития ремесел». Несмотря на то, что он являлся сторонником развития торговых отношений, в данном контексте он трактует труд как источник богатства.

Далее, сущность рынка труда исследовалась в трудах представителей классической политэкономии. В частности, У. Петти и Ф. Кенэ, которые сосредоточили свое внимание на сфере производства и считали ее источником вещественного и стоимостного богатства. Величайшей заслугой Франсуа Кенэ

«...было то, что он рассматривал производство не как единовременный акт, а постоянно возобновляемый процесс, т.е. как воспроизводство».1

Адам Смит и Давид Рикардо выдвигали теорию трудовой стоимости, в которой говорится, что именно труд определяет стоимость продукта. Адам Смит выделил два вида труда, простой и сложный. Первый не требует какой-либо подготовки, а второй - это уже квалифицированный труд, это труд рабочего с определенными знаниями и навыками работы. На счет квалифицированного труда известный историк экономической мысли Марк Блауг пишет, что «Затраты на образование или обучение человека, как полагает Адам Смит, можно рассматривать как капиталовложение в его способность зарабатывать в будущем, аналогичные вложениям в вещественный капитал, чтобы эти вложения экономически оправдали себя, они должны окупиться в течение трудовой жизни

Л

человека». Другой ученый, д.ф.н. Антонов Алексей Васильевич отмечает, что «Адама Смита следует назвать создателем трудовой теории стоимости. Именно он рассмотрел отношение двух форм стоимости - потребительной и меновой, соотношение действительной и номинальной цены товара, простого и сложного труда, труда производительного и непроизводительного, провел различие между

-5

прибылью, рентой и заработной платой». Давид Рикардо, продолжив работу А.Смита, отделил потребительную стоимость от меновой стоимости товара. По его утверждениям, именно потраченный труд является единственным источником меновой стоимости товара.

Карл Маркс рассматривает рабочую силу как товар и говорит, что ее носитель, то есть собственник рабочей силы свободен в своих действиях. В этом контексте необходимо отметить исследование создателя микроэкономики Альфреда Маршалла, который показал зависимость функционирования рынка труда от заработной платы. Он, работая над равновесной ценой, показал, как функционирует рынок труда при повышении или снижении цены продукта.

1 Экономическая история. История экономических учений. / Р.М.Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: - Л, 2006.- С. 268.

2 Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. - М.: - Дело, ЛТД,1994.- С.42.

3Антонов А. В. Философские проблемы теории стоимости: дис. .д-ра филос. наук./Антонов Алексей Васильевич.- Пермь, 2015. - 44с.

В изучении рынка труда велика роль основоположника школы кейнсианства Джона Мейнарда Кейнса. В своей знаменитой книге «Общая теория занятости, процента и денег», которая была написана в 1936 году, он писал о вынужденной безработице на рынке труда. В частности он утверждал, что даже при уменьшении реальной заработной платы занятые трудящиеся не бросают работу, а безработные не сокращают предложения рабочей силы. По его утверждению, объем занятости зависит от спроса. В свою очередь, спрос зависит от желания предпринимателя получить доход. «Кейнс вводит понятие функции совокупного предложения и совокупного спроса. Функция спроса определяется соотношением между ожидаемыми доходами предпринимателей и объемом занятости. Функция предложения - между совокупными издержками и совокупной занятостью. Точка пересечения - «точка эффективного спроса» определяет объем занятости в масштабах всего общества. Но поскольку в течение коротких периодов функция предложения остается неизменной, занятость в решающей степени попадает в зависимость от факторов спроса».4 В отличие от классиков, которые не признавали целесообразность регулирования рынка труда, Дж. М. Кейнс выступил за государственное регулирование рынка труда.

Вопросы становления рынка труда в каждой отдельной экономической системе любого государства является объектом пристального изучения и исследования и в современных условиях, где усиливается влияние процессов глобализации на развитие человеческой цивилизации. В частности, в странах, где происходит становление и углубление рыночных отношений с конца прошлого века по настоящее время исследование вопросов развития рынка труда нашли отражение в трудах современных учёных. Так, российский ученый Ермичева О.Ю. рассматривает рынок труда в узком и широком смысле слова. В узком подходе, на рынке труда объектом купли продажи выступают имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности. В широком смысле слова рынок труда рассматривается как «система социально-трудовых отношений

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Мухитдинова Шоирахон Саидюсуфовна, 2017 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин Л.И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение / Абалкин Л.И. // Вопросы экономики. -1994. - №12. - С. 15-19.

2. Абдусамадов Г.С. Закономерности становления и развития рыночных отношений в Республике Таджикистан / Г.С. Абдусамадов. - Душанбе: Ирфон, 1995. - С.175.

3. Абылкаликов С.И., Винник М.В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда / С.И. Абылкаликов, М.В Винник // Бизнес. Общество. Власть. - 2012.- № 12. - С.1-19.

4. Агабекян Р.Л. Рыночные модели занятости и их формирование в российской переходной экономике: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01 / Раиса Левоновна Агабекян. - М., 2001. - 48 с.

5. Агабекян Р.Л., Авасян Г.А. Современные теории занятости. М.: Юнити-Дана, 2001. - 192 с.

6. Азроянц Э. А. Глобализация как научная проблема / Э. А. Азроянц // Полигнозис. - 2000. - № 4. - С. 103 -112.

7. Алексеев А.Н. Влияние глобализации на российский рынок труда [Электронный ресурс] / А.Н. Алексеев // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» - 2015. - № 2. - Режим доступа: http//naukovedenie.ru/PDF/ 42 EVN215.pdf (доступ свободный). Загл. С экрана. Яз. Рус., англ. DOI: 10.15862/42EVN215.

8. Амонова Д.С. Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Республики Таджикистан): автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05/ Амонова Дильбар Субхоновна. -М., 2008. - С. 8.

9. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования): монография /Амонова Д.С. - Душанбе: Ирфон, 2006, - 208 с.

10. Андрукович Л.Н. Агентская занятость как объективная реальность российского рынка труда // Система регулирования социально-трудовых отношений в условиях глобализации и социально-экономические риски. -М.: ИМЭМО РАН, 2009. - С.16-26.

11. Антонов А. В. Философские проблемы теории стоимости: дис. ...д-ра филос. наук./Антонов Алексей Васильевич.- Пермь, 2015. - 44с.

12. Асроров И. А. Интеграция экономики Таджикистана в мировую экономическую систему: проблемы и пути их решения / И. А. Асроров. -Душанбе: Дониш, 2006. -162 с.

13. Асроров И.А. Основные направления углубления аграрной реформы в Таджикистане / И.А. Асроров //Экономика Таджикистана: стратегия развития. - 2000.- №2.

14. Аширова Т.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала / Т.Т. Аширова // Вопросы статистики. - 2003. - № 3. - С. 26 - 31.

15. Ашуров С. Б. Формирование и регулирование рынка труда в трудоизбыточном регионе (теория, методология и практика): автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05/ Ашуров Субхонидин Бурхонович. - Душанбе, 2012. - 20 с.

16. Бабаджанов Р.М. Политика занятости как составная часть Программы социально-экономического развития в условиях перехода к рыночным отношениям. / Р.М. Бабаджанов // НИИ труда и соцзащиты населения Минтруд соцзащиты Республики Таджикистан. - 2012.- №4 (15).

17. Баженова О.В. Мировой рынок труда в условиях глобализации: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Баженова О.В.- М., 2005. - 14 с.

18. Бачурин А. Экономическая и социальная политика государства по улучшению условий жизни /А. Бачурин // Экономист. - 2003. - №8.

19. Бегеева М. К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01/ Бегеева Мира Кобландиевна - Саратов, 2003. - 26 с.

20. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение / Г. Беккер //США: экономика, политика, идеология. -1994. - № 2. - С.99-107.

21. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала / Х.А. Беков // ЭКО. - 2002. - № 7. - С. 158-166.

22. Белокопытов А.И. Национально-государственные экономические интересы России как субъекта глобализации международной хозяйственной системы: автореф. дис. ... канд. экон. наук: / Белокопытов А.И.-Тамбов, 2001. - 24 с.

23. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. - М.: - Дело, ЛТД,1994.- С.42.

24. Блохина Т.К. К единому экономическому пространству / Т.К. Блохина // Государственная служба. - 2014.- № 5.- С.101-106.

25. Борзых С. В. Понятие глобализации: новое прочтение / С. В. Борзых // Век глобализации. - 2011. - №2. - С.18-31.

26. Браун Л., Флавин К. Новая экономика для нового века. / Браун Л., Флавин К.-США: Офис Международных информационных программ. Госдепартамент США, 1999. - С. 5.

27. Булатов С. А. Экономика: учебник / С.А. Булатов. - М.: 1995. - С. 121-122.

28. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда / В.Г. Былков. - Иркутск: 1996. - 384 с.

29. Бьюнекен Дж. Расчет согласия. Серия Нобелевские лауреаты по экономике. / Дж. Бьюнекен. - М.: Таурус. Альфа, 1997.

30. Весенин Н.Р. Менеджмент / Н.Р. Весенин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2006. -506 с.

31. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области) / М.А.. Винокуров. Иркутск: ИУ, 1998. - 256 с.

32. Воробьева Д. О., Топилин В А. Многоликая миграция / [под общ.ред. Д.О. Воробьевой, В. А. Топилина]. - М.: Экон-информ, 2014. - С. 106.

33. Гинтер Ю. И. Кадровое обеспечение аграрного сектора экономики Таджикистана / Ю. И.Гинтер // АПК Таджикистана: экономика, организация, управление. - 2009. - №1.

34. Гинтер Ю. И. Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве. / Ю.И. Гинтер //Материалы Регионального научно-практического семинара «Особенности развития дехканских (фермерских) хозяйств горных районов» часть II. - Душанбе, 2008.

35. Глазов М.М. Функциональная диагностика как инструмент повышения качества управления промышленным предприятием. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 2000. - С. 201- 205.

36. Голанский М.М. Современная политэкономия. Что век грядущий нам готовит? М.: 1998. - 325 с.

37. Государственная стратегия развития рынка труда РТ до 2020 года.

38. Гукасьян М. Г. Экономическая теория: учебное пособие 2-е издание / М. Г. Гукасьян. Питер: 2008. - 325 с.

39. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике / В.А. Гуртов, Е.А. Питухин, Л.М. Серова, С.В. Сигова // Проблемы прогнозирования. - 2010. - № 2. - С.84-98.

40. Гусаков Н.П. Проблема внешней задолженности в стратегии экономической безопасности России (методологические аспекты): автореф. дисс. ... докт. экон. наук: / Гусаков Н.П. - М., 1999. - 22 с.

41. Гусейнов М. Р, В.А. Семенихин. Экономическая история. История экономических учений: учебник / Гусейнов М. Р., Семенихина В.А. - М.: Л, 2006. - 358 с.

42. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда: автореф. дис. ... канд. экон. наук:08.00.05/ Гуськова Ирина Владимировна. - М., 2010.- С. 8.

43. Диссертации по гуманитарным наукам. Режим доступа: -http:// cheloveknauka. com/chelovecheskiy - kapital - kak - faktor - upravleniya - i -razvitiya - sovremennoy - korporatsii#ixzz4efIwps.

44. Дмитриева Е.И. Инновационная экономика России: противоречия и перспективы развития [Электронный ресурс] / Е.И. Дмитриева //

Политическое управление. - 2014. - № 2 (08). - Режим доступа: URL: http:/www. Политуправление, рф/агЫ^2014/02/ Dmitrieva.htm.

45. Друкер П. "Нововведения и предпринимательство". // Проблемы управления экономикой. Предпринимательство в промышленно развитых странах -М., 1992.

46. Дятлов С.А. Инвестиции в человеческий капитал: критерии эффективности / С.А. Дятлов // Известия СПбУЭФ. 1996. - № 4. - С. 32-51.

47. Емцов Р., С. Коммандер и Ф. Коричелли. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Р. Емцов, С. Коммандер, Ф. Коричелли. - М.: Инфра-М, 1995. - 480 с.

48. Еремичева О. Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной экономике России: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01/ Еремичева Оксана Юрьевна - Самара, 2008. - 21с.

49. Жданова А.М. Экономическая глобализация и проблемы национальной и международной безопасности / А.М. Жданова Евразийский международный научно-аналитический журнал. Проблемы современной экономики, 2012. -№ 3 (43). - C. 106 - 109.

50. Закон Республики Таджикистан «О внешнеэкономической деятельности Республики Таджикистан» от 27 декабря 1993 года.

51. Закон Республики Таджикистан «О Государственной защите и поддержке предпринимательства в Республике Таджикистан» от 23 апреля 2002 года.

52. Закон Республики Таджикистан «О миграции» от 10.05.02 года, №31.

53. Закон Республики Таджикистан «О свободных экономических зонах» от 25 марта 2011 года, № 700.

54. Закон Республики Таджикистан «О содействии занятости населения» от 1 августа 2003 года, №44.

55. Закон Республики Таджикистан «Об инвестициях» от 12 мая 2007 года № 260.

56. Заславский Т.И. Решающие условия ускорения социально-экономического развития. / Т.И. Заславский // ЭКО. -1986. - №3. - С.13.

57. Зевин Л.З. Проблемы регулирования глобальных экономических процессов / Л.З. Зевин // МЭ и МО. - 2002. - №7. - 257с.

58. Золин И. Е. Рынок труда и занятость в современных условиях: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01/ Золин Игорь Евгеньевич.- Нижний Новгород, 2001.- С.10.

59. Зубов А.Н. Содержание, особенности и функции трудового потенциала / А.Н. Зубов // Мат. Респ.научно-практ. конф. «Проблемы финансов, учета и аудита в условиях глобального финансового кризиса» - 2009. - С. 34- 35.

60. Ивахнюк И. Развитие миграционной теории в условиях глобализации / И. Ивахнюк // Интелрос. Век глобализации. - 2016.- №1-2.- С.10.

61. Иноземцев В.Л. Современная глобализация и ее восприятие в мире / В.Л. Иноземцев // Век глобализации. - 2008. - № 1. - С. 31- 44.

62. Ионцев В.А. Мир в зеркало международной миграции. Международная миграция населения: Россия и современный мир / В.А. Ионцев. - М.: Макс Пресс, 2002. -129 с.

63. Исломов С.И. Сущность человеческого капитала / С.И. Исломов. -Душанбе: ИПС, - 2001.

64. Исломов С.И. Человеческий капитал молодежи /Веб: Вопросы народонаселения Республики Таджикистан. - Душанбе, АНРТ, 2000.

65. Исломов Ф.С. Тенденции демографического развития Республики Таджикистан. / Ф.С. Исломов - Душанбе: -2005. С. 88-92.

66. Кабалина И.В. Инновации в постсоветской промышленности / Под ред. И.В. Кабалиной - М.: ИСИТО, 2001. - 168 с.

67. Кадыров Д.Б. Рынок и социальная политика государства / Д.Б. Кадыров. -Душанбе: ТГУ, 1999. - 134с.

68. Какушкина М.А. Влияние процесса глобализации рынка труда на социально-трудовые отношения / М.А. Какушкина // Социально -экономические явления и процессы .- 2012. - № 12. (046). - С. 116.

69. Каримова М.Т. ВТО и устойчивое развитие промышленности Таджикистана [Электронный ресурс] / М.Т Каримова // Материалы экспертных

исследований «Глобализация, ВТО и Таджикистан: расширение диалога для устойчивого развития». Режим доступа: http://fsci.tj/index.php.

70. Карл Маркс. Фридрих Энгельс. Полное собрание сочинений. Т.29. - С. 295.

71. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики / Дж.М. Кейнс.- М.: «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993.

- 339 с.

72. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под. ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд, доп и перераб - М.: ИНФРА - М, 2006. - 411 с.

73. Киселев И.Я. Международный труд / И.Я. Киселев. - М.: Юристь, 1997. -230 с.

74. Кисилева О.В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки. Орёл.2011. С. 27-29.

75. Ковалева Т. Ю. Статистическое исследование динамики и структурных изменений на рынке труда / Т. Ю. Ковалева // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 2 (38).- С.75-79.

76. Ковригин М. А. Обновление рабочих кадров / М. А. Ковригин. М.: 1989. -222 с.

77. Козлов О.А. Оценка человеческого капитала в технологии управления современным предприятием / О.А. Козлов // Консультант директора. -1998.

- № 20 - С. 27.

78. Козлова О.А. Формирование и использование трудового потенциала в регионе в условиях становления рыночных отношений: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01 / Ольга Григорьевна Козлова. - Екатеринбург, 1992. - 18с.

79. Коллонтай В.О неолиберальной модели глобализации / В.О. Коллонтай // Мировая экономика и международные отношения. -1999. -№10. - С.3-13.

80. Комилов С. Дж. Институциальные основы социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений / С. Дж. Комилов // Труд и социальное развитие. - 2013.

81. Комилов С. Дж., Забиров Н.Х. Предпринимательство: вопросы развития и государственного регулирования / С.Дж. Комилов, Н.Х. Забиров. -Душанбе: 2004. - С.46-47.

82. Комилов С.Дж. Проблемы функционирования рынка труда в условиях перехода к инновационной экономике / С.Дж. Комилов // Евразийский международный научно-аналитический журнал. Проблемы современной экономики. - 2012. -№2 (42). - С. 356 - 359.

83. Конституция Республики Таджикистан.-Душанбе: Шарки озод, 2014.-75с.

84. Корнай Я. Дефицит / Я. Корнай М.: Наука, 1990. - 607 с.

85. Костин Л.А. Международная организация труда / Л.А. Костин - М.: Экзамен, 2002. - С. 206 - 209.

86. Красильников О.Ю. Теоретико-методологические основы исследования структурных сдвигов в современной российской экономике: дисс.д-ра экон. наук: 08.00.01/ Красильников Олег Юрьевич - Саратов, 2001.- 312 с.

87. Кузнецова Е.В., Дмитриева Е.Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран / Е.В Кузнецова // Вопросы статистики. -2000. - № 3. - С.14.

88. Кунельский Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования / Л.Кунельский // Коммунист. - 1984. - № 14. - С. 26-28.

89. Кушлин И.В., Волгин Н.А. Государственное регулирование рыночной экономики / И.В. Кушлина, Н.А. Волгина - М.: Экономика, 2001. - С. 539 -551.

90. Лебедева И. Чем живёт малый бизнес и средний бизнес в Японии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: Ш: // bishelp.ru/buseiness/ роёегеЬка-predprinimatelej/chem-zhivet-malyy-i-sredniy-busines-yaponii

91. Макинтайр Р. Социальная политика в странах с переходной экономикой в аспекте развития человеческих ресурсов / Р. Макинтайр // Проблемы прогнозирования. - 2002. - № 2. - С. 142-150.

92. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 т.: Пер. с англ. - 14-е изд. / К.Р Макконнелл., С.Л. Брю. -М.: ИНФРА-М, -2001. - 974 с.

93. Маргелов М. В. «Глобализация» - превратности термина /М. В. Маргелов // США и Канада: экономика, политика, культура. - 2003. - № 9. - С. 47-59.

94. Марк Блауг. Экономическая мысль в ретроспективе / Марк Блауг.- М.: Дело,1994. - 720с.

95. Маркс К. ,Энгельс Ф. Полное собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т.29. - 295 с.

96. Маркс К. Капитал / К. Маркс. Ч.1. - С. 413-420.

97. Маркс К. Экономическая рукопись 1861-1863 годов. Процесс производства капитала. К. Маркс, Ф. Энгельс, Собр. соч., изд. 2, т. 47 -190с.

98. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т. 23. - 209 с.

99. Мильнер Б. Кризис управления / Б. Мильнер / / Вопросы экономики. -1993. - №1.

100. Миневрин И. Внутрифирменное обучение кадров и специалистов / И. Миневрин // Экономист. - 1993. - №2 - С. 82-87.

101. Минимальная заработная плата - основной инструмент регулирования доходов населения // Человек и труд, - 2009. - № 6, - С. 23-24.

102. Молчанова В.П. Малое предпринимательство и перспективы его развития в России: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01/ Молчанова Виктория Павловна -М., 2006. - 163с.

103. Набиева Л.М. Основные направления государственного регулирования рынка труда): автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.01/ Набиевна Лола Мухаммедовна.- М., 2010. - 31с.

104. Назаров Т.Н. Таджикистан: экономика, политика, международное сотрудничество. - Душанбе: УИ МИД РТ, 2001. - 250с.

105. Национальная Стратегия Развития Республики Таджикистан на период до 2030 года.- Душанбе, 2016. - 127 с.

106. Национальная Стратегия Развития Таджикистана до 2015 года и стратегия снижения бедности на 2006-2015 годы.

107. Национальный отчет по человеческому развитию Республики Таджикистан. - Душанбе: 2012.

108. Низамова Т. Д. Реструктуризация промышленных предприятий Таджикистана в условиях переходной экономики: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05/ Низамова Тухфа Давлатовна. - Душанбе, 2007. - 49 с.

109. Низамова Т.Д. Реструктуризация промышленных предприятий переходной экономики: монография / Т.Д. Низамова. - Душанбе: Ирфон, 2005.

110. Новая модель рынка труда России: Роль внешних факторов / Под ред. чл. -корр. РАН С.В. Рязанцева, д.э.н. Гневашевой. - М.: Эконинформ, 2014. - С. 262 - 266.

111. Нуралиев Н.Н. Особенности таджикской трудовой миграции в России [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //www. tajinfo. Ru / tema / 1173780517 / pindex.shtml.

112. Нурмахмадов М.Н., Комилов С.Д. Экономический кризис: оценка, стратегия, преодоление / М.Н. Нурмахмадов, С.Д. Комилов.- Душанбе: 1993. - 85с.

113. Одинаев Х. Рыночная экономика: проблемы управления / Х. Одинаев. -Душанбе, 1997. - С. 16.

114. Омае К. Упадок национального государства: становление региональных экономик / К. Омае. - М.: Европа, 2009. - С. 336.

115. Орипов А.О., Каххорова М. А. Место женского труда в развитии экономики страны / А.О Орипов., М. А. Каххорова // Вестник Таджикского Национального Университета. -2014. - 2/8(149). - С. 52 -55.

116. Ормонов М. Уровни жизни населения в Согдийской области / М. Ормонов // НИИ труд и социальное развитие. - 2013. - 3(18). - С. 55 - 56.

117. Осинов, Ю. С. Сущность глобализации / Ю. С. Осинов // Вызовы глобализации. - М.: Изд-во РАН, 2008. - С. 11 - 17.

118. От трансформации - к обществу для всех / Региональный доклад о человеческом развитии. - Братислава: Региональное бюро ПРООН по странам Европы и СНГ, 2011. - С. 23.

119. Охлопкова Н.В., Борисов Е.А. Тенденции развития российской выездной трудовой миграции / Н.В. Охлопкова, Е.А. Борисов // Проблемы современной экономики. -№ 4 (44). - 2012.

120. Полякова Н.П. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда / Н.П. Полякова М.: Наука, 1990.

121. Послание Лидера нации, Президента Таджикистана уважаемого Эмомали Рахмона Маджлиси Оли Республики Таджикистан. - Душанбе: изд-во «Шарки Озод», 2016. - С. 21.

122. Послание Президента Республики Таджикистан Эмомали Рахмона Маджлиси Оли Республики Таджикистан. - Душанбе: изд-во «Шарки Озод», 2013.

123. Послание Президента Республики Таджикистан Эмомали Рахмона Маджлиси Оли Республики Таджикистан. - Душанбе: изд-во «Шарки Озод», 2014.

124. Потоцкая Т. И. Изучение транснациональной деятельности компаний как элемент отраслевого анализа (на примере алмазно-бриллиантового комплекса) / Т. И. Потоцкая // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. -№ 6.

125. Программа экономического развития Республики Таджикистан на период до 2020 года. - Душанбе: 2012.

126. Рахимов Р., Каюмов Н., Нурмахмадов М., Бобоев О., Кабутов М., Кодиров Д.Б. Социальная политика Таджикистана в условиях переходной экономики / Р. Рахимов, Н. Каюмов, М. Нурмахмадов, О. Бобоев, М. Кабутов, Д.Б. Кодиров // Общество и экономика. - 2001. - № 6. - С. 99 - 114.

127. Рахимов Р.К., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика занятости / Р.К. Рахимов, М. Нурмахмадов // Общество и экономика. -2002. - №2. - С. 131-141.

128. Ризокулов Т.Р. Инвестиционный климат в переходной экономике: сущность, содержание и структур / Т.Р. Ризокулов // Вестник Таджикского национального университета. - 2012. - №2/5 (92). - С. 165-172.

129. Ризокулов Т.Р. Некоторые аспекты совершенствования фискальных механизмов регулирования национальной экономики в современных условиях / Т.Р.Ризокулов // Экономика Таджикистана: Стратегия развития. -2009. - № 2. - С. 59-73.

130. Ризокулов Т.Р. Некоторые теоретические размышления к вопросу исследования трансформационных кризисов в национальной экономике / Т.Р. Ризокулов // Вестник ТГНУ.-2008. - №2. - С. 77 - 89.

131. Робертсон Р. Дискурсы глобализации: предварительные размышления / Р. Робертсон // Россия и современный мир. - 2001. - № 1. - С. 215 - 218.

132. Рогачева М.И. Глобализация: путь ли это к росту и процветанию?! [Электронный ресурс] / М.И. Рогачева //Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 2. - http://mevriz.ru/articles/2006/2/4075.html

133. Рыбалкин В.Е. Международные экономические отношения / В.Е. Рыбалкин. - 9-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 647 с.

134. Рынок труда в Республике Таджикистан. Агентство по статистке при Президенте Республики Таджикистан. - Душанбе. 2012. - С. 42.

135. Рязанцев С.В., Гневашева В. А. Новая модель рынка труда России: Роль внешних факторов / Под ред. чл. - корр. РАН С.В. Рязанцева, д.э.н. Гневашевой В. А. - М.: Эконинформ, 2014. - 266 с.

136. Саломова Г. Г. Институциональные основы формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан.): автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.01/ Саломова Гульнора Гулямовна.- Душанбе, 2006. - С.17.

137. Самусенко Д.Н. Общие и региональные особенности процессов прямого инвестирования в современном мировом хозяйстве / Д.Н. Самусенко// Фундаментальные исследования. - 2014. - № 3-2 С. 292.

138. Саулитис Ю. Рынок труда в период глобализации и экономическое развитие [Электронный ресурс] / Ю. Саулитис // Ekonomika ir vadiba: aktualijos ir perspektyvos. ISSN 1648-9098. - 2007.- 2(9). - Режим доступа: http://www.su.lt/bylos/mokslo_leidiniai/ekonomika /7_9/saulitis.pdf.

139. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов: Т.1. Кн. 13. / А. Смит: [Отв. ред. Л.И. Абалкин]. - М.: Наука, 1993. - 569 с.

140. Спиридонов И.А. Мировая экономика: учебное пособие / И.А. Спиридонов. -2- е изд. доп. - М.:ИНФРА - М, 2007. - 272 с.

141. Статистический сборник РТ. Таджикистан: 25-лет государственной независимости.- Душанбе: АСПРТ, 2016. - 522 с.

142. Суворов А.В. Методические проблемы прогнозирования уровня жизни населения / А.В. Суворов // Проблемы прогнозирования. - 2000. - № 1. -С.22 - 38.

143. Суворов А.В., Овсиенко В.В., Болдов О.Н. Принципы политики доходов и равновесие в экономической системе / А.В. Суворов, В.В. Овсиенко, О.Н. Болдов // Проблемы прогнозирования. - 1997. - № 3. - С. 48-59.

144. Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года, №417.

145. Умаров Х. Социально-демографическое развитие / Х. Умаров // Народная газета. - 2003. - 5 марта.

146. Умаров Х.У. Повышение уровня занятости как фактор ускорения динамики и эффективности национальной экономики / Х.У. Умаров // Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана. Мат. Респ. науч.-практ. конференции. Душанбе: «То Рус», 2008. - С. 19.

147. Усманова Т. Дж. Теоретические вопросы функционирования и особенности рынка труда в условиях переходной экономики: на примере Республики Таджикистан: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.01/ Усманова Туфа Джумаевна. - Душанбе, 2006. - С. 7.

148. Факеров Х.Н., Нурмахмадов М. Население, трудовые ресурсы, занятость и безработица Республики Таджикистан / Х.Н., Факеров, М. Нурмахмадов // Материалы Республиканской научно-практической конференции, посвященной 15 - летию Республики Таджикистан . - 2005. - С. 3-12.

149. Фоминский И. П. Глобализация - новое качество мировой экономики: учебное пособие / И. П. Фоминский. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 383 с.

150. Хабибов С. Х. и др. Рыночная экономика / Хабибов С. Х. - Душанбе: Маориф, 1994.

151. Хасбулатов Р. И. Мировая экономика / Р. И. Хасбулатов - М.: 1994.-736 с.

152. Хвинтелиани В. Г. Этапы и направления эволюции теории стоимости в экономической науке: дисс. ... докт. экон. наук: / Хвинтелиани Виссарион Гуриелович. - М., 2006. - 327с.

153. Хлынов В. Япония: Становление новой модели управления трудом / В. Хлынов // Мировая экономика и международные отношения. - 1993. - №2.

154. Хорос В. Глобализация и периферия / В. Хорос // Мировая экономика и международные отношения. -1999. - №12.- С.110 - 118.

155. Цапенко П. И. Управление миграцией / П. И. Цапенко. Институт мировой экономики и международных отношений РАН, 2009. - 384 с.

156. Цапенко П.И. Международная миграция ученных и студентов: возможности государственной политики / П.И. Цапенко // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2007. - № 2-3.- С. 46.

157. Чернявская О.В. Рынок труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://studbooks.net/53981/ economica/rynok_truda

158. Чешков М. А. Глобализация: сущность, нынешняя фаза, перспективы / М. А. Чешков // Pro et Contra. - 2004. - № 4. - С. 92 - 104.

159. Шарипова А.Г. Стимулирование притока интеллектуальных мигрантов (опыт развитых стран) / А.Г. Шарипова // Материалы республиканской научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан». Душанбе: «То Рус», 2013. - C. 131.

160. Шодиева Т.Г. Применяемый опыт подготовки и повышения квалификации кадров в Республике Таджикистан и за рубежом / Т.Г. Шодиева // Материалы республиканской научно-практической конференции -«Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан» - Душанбе: «То Рус», 2013.

- 131 с.

161. Щербакова Е. С сельским хозяйством связано 40% экономически активного населения мира [Электронный ресурс] / Щербакова Е. // Демоскоп Института демографии Национального университета «Высшая школа экономики». - 2012. - № 507 - 508. Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2012/0507/barom02.php.

162. Экономика: учебник / под общ. ред. А.С. Булатова. - М.: 1995. - С. 121-122.

163. Экономическая история. История экономических учений. / Р.М.Гусейнов,

B.А. Семенихина. - М.: - Л, 2006. - С. 268.

164. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Р. Д. Эренберг., Р.С. Смит. - М.: -1996. - 34 с.

165. Юдина М.А. Структурные сдвиги и их влияние на развитие российской экономики / М.А. Юдина // Вопросы экономической теории. Макроэкономика. - 2014.- № 4. - С. 132 - 136.

166. Юсуфбеков Ю. Р. Роль государства в регулировании трудовых отношений / Ю. Р. Юсуфбеков // НИИ труд и социальное развитие. - 2013. - № 3. (18) -

C. 24.

167. Яковец Ю. В. Глобализация и взаимодействие цивилизаций / Ю. В. Яковец.

- М.: Экономика, 2001. - 346 с.

Интернет ресурсы:

168. http://www.president.tj/rus/novostee_150409.html.

169. http://www.scienceforum.ru/2015/1053/8190

170. http://www.education-medelle.com/articles/sravnenie-stoimosti-obucheniya-v-univer site takh-po-stranam.html http://www.dteducation.com/useful/trainingcost/

171. https://delo.ua/opinions/kak-malyj-biznes-japonii-pomogaet-rabotat-bolshomu-293839/ © delo.ua

172. https:// Tawikipedia^g/wiki/

173. http://news.tj