Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве: на материалах Калужской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Пузачева, Наталья Валентиновна

• Пузачева, Наталья Валентиновна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пузачева, Наталья Валентиновна

ВВЕДЕНИЕ

1 НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ -КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1 Социально-экономическая сущность формирования и использования квалифицированных рабочих кадров

1.2 Обеспеченность сельскохозяйственных организаций квалифицированными рабочими кадрам и факторы, влияющие на нее

1.3 Научные основы развития системы профессиональной подготовки рабочих кадров в современных условиях

2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Демографический и трудоресурсный потенциал формирования квалифицированных рабочих кадров

2.2 Уровень обеспеченности и использования рабочих кадров в сельскохозяйственных организациях

2.3 Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

3.1 Концепция формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве

3.2 Прогнозирование потребности в квалифицированных рабочих кадрах сельскохозяйственных организаций

3.3 Предложения по реализации концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве 123 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 13 7 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 140 ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве: на материалах Калужской области»

Актуальность темы диссертации. В условиях реализации Государственной Программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы» проблемы формирования квалифицированных рабочих кадров и их рационального использования становятся одним из важнейших аспектов повышения эффективного функционирования отрасли.

Существенное истощение демографического и трудоресурсного потенциала села и ослабление системы профессиональной подготовки рабочих кадров сельского хозяйства, недостаточная мотивация их труда, непрестижность рабочих профессий среди сельской молодежи, слабая ее закрепляе-мость на селе обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального мастерства и совершенствования всей системы воспроизводства.

За годы реформ в АПК резко возрос дефицит квалифицированных рабочих кадров, а система начального профессионального образования не обеспечивает даже простого количественного замещения выбывающих работников, не говоря уже о повышении уровня их квалификации. Между тем внедрение в сельскохозяйственное производство высокопроизводительной техники и инновационных технологий требует формирования работников нового поколения.

Современный финансово-экономический кризис значительно ухудшил состояние системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров сельского хозяйства. В то же время потребность в образовательных услугах данной системы в последние годы усиливается с учетом определенных позитивных сдвигов в технической и технологической модернизации сельскохозяйственного производства. При этом недостаток инвестиций в кадровый потенциал приводит к дисбалансу рабочих мест и квалифицированных рабочих кадров.

Степень изученности проблемы. Существенный вклад в научные исследования проблем формирования и использования квалифицированных рабочих кадров внесли Богдановский В.А., Бондаренко JI. В., Долгушкин Н.К., Драгайцев В.И., Ильюшенков А.Н., Карпухин С.С., Козлов A.B., Коротнев В.Д., Кудряшов В.И., Малахова В .Я., Мальцев И.Е., Машенков В.Ф., Медведев A.B., Новиков В.Г., Панков Б.П., Прокопьев Г.С., Смекалов П.В., Смирнов Г.Е., Стрельцов В.Я., Тарасов Н.Г., Ухоботов В.В., Филиппов H.H., Чура-ков В.Я., Шайтан Б.И., Шелковин И.Д., Шумаков Ю.Н., Югай A.M. и другие авторы.

Однако в условиях многоукладности аграрной экономики проблема формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве исследовалась недостаточно. Отсутствуют научно-обоснованная концепция их формирования и повышения эффективности использования, методы расчета потребности в рабочих кадрах, особенно при внедрении инновационных технологий, не разработаны модели и механизмы реформирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научных основ и практических предложений по совершенствованию формирования и использования квалифицированных рабочих кадров с учетом перспектив развития сельского хозяйства. Ее реализация потребовала решения следующих задач:

• разработки научных основ формирования и использования квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве с учетом его многоукладности, технической и технологической модернизации;

• комплексной оценки демографического и трудоресурсного потенциала квалифицированных рабочих кадров, уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования;

• анализа закономерностей и тенденций развития системы непрерывного профессионального образования рабочих кадров отрасли;

• разработки концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве и предложений по ее реализации;

• разработки прогноза потребности в квалифицированных рабочих кадрах для сельскохозяйственных организаций и объемов их подготовки;

• выявления перспективных направлений развития региональной системы непрерывного профессионального образования рабочих кадров сельского хозяйства.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются квалифицированные рабочие кадры сельскохозяйственных организаций. Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве.

Информационная база и методы исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют работы ведущих современных отечественных и зарубежных ученых в области демографии, уровня жизни сельского населения, экономики сельского хозяйства, формирования и использования кадрового потенциала отрасли, рынка труда на селе, а также законодательные и нормативно-правовые акты по изучаемой проблеме.

В ходе исследования использовались материалы Министерств Калужской области: сельского хозяйства; экономического развития; образования и науки; спорта, туризма и молодежной политики; труда, занятости и кадровой политики; по делам семьи, демографии и социальной политике; Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа службы государственной статистики по Калужской области. В работе использованы данные обследования, проведенного в рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села ВНИИЭСХ в 2000- 2008 гг.

Социологические опросы выпускников сельских общеобразовательных школ, руководителей и рабочих кадров сельскохозяйственных организаций проводились в 24 районах Калужской области. Углубленные обследования проблем использования квалифицированных рабочих кадров проводились в сельскохозяйственных организациях Барятинского, Боровского, Дзержинского и Ферзиковского административных районов. Монографические исследования вопросов подготовки рабочих кадров были осуществлены в профессиональных училищах Бабынинского и Перемышльского административных районов.

При исследовании применялись методы: монографический, экономико-статистические, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный и социологический.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнена социально-экономическая сущность, формы и границы системы формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве, выявлены факторы, влияющие на нее;

- проведена комплексная оценка демографического и трудоресурсного потенциала квалифицированных рабочих кадров, уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования;

- обоснован переход к формированию новой системы квалифицированных рабочих кадров на основе улучшения их непрерывной подготовки и переподготовки за счет восстановления и развития ученических производственных бригад, усиления и модернизации подсистемы начального профессионального образования, использования учебных мощностей сельскохозяйственных высших и средних учебных заведений, а также сельскохозяйственных организаций;

- разработаны направления совершенствования и механизмы управления системой повышения квалификации рабочих кадров сельскохозяйственных организаций, дифференцированные с учетом технического и технологического развития сельскохозяйственного производства;

- определены направления и меры по разработке профессиональных и образовательных стандартов по основным группам рабочих кадров с учетом технико-технологического перевооружения отрасли, спроса и предложения на рынке труда;

- разработан прогноз потребности в квалифицированных рабочих кадрах сельскохозяйственных организаций и объемов их подготовки в системе начального профессионального образования, увязанные с перспективами развития сельскохозяйственного производства региона, созданием благоприятных социально-экономических условий для их воспроизводства и улучшения использования рабочей силы.

Практическая значимость. Внедрение разработанных предложений по совершенствованию формирования и использования квалифицированных рабочих позволит повысить уровень обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций, качество кадров и улучшить использование. Реализация разработанных предложений будет способствовать росту эффективности сельскохозяйственного производства.

Апробация и реализация результатов исследования.

Рекомендации и предложения диссертации одобрены и приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства Калужской области при реали-. зации областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008 - 2012 годы». Результаты исследования также могут использоваться в учебном процессе Калужского филиала Российского государственного аграрного университета - МСХА им. К.А. Тимирязева.

По теме исследования опубликовано 7 научных работ общим объемом 1,7 п.л., в том числе три, входящие в перечень журналов, рекомендуемых ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пузачева, Наталья Валентиновна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что для обеспечения роста конкурентоспособности сельскохозяйственного производства в условиях инновационной модели его развития роль квалифицированных рабочих кадров будет постоянно возрастать. Особенности демографического и социально-экономического развития сельской местности, разработка и реализация государственных и региональных программ требуют нового подхода к их формированию и использованию, максимально учитывающего достижения научно-технического прогресса, многоукладность сельской экономики и социально-экономическое развитие сельских территорий.

2. Как показало исследование, к квалифицированным рабочим кадрам сельского хозяйства следует относить работников сельскохозяйственных организаций, выполняющих рабочие функции, имеющих современные квалификационные характеристики и мотивированных на повышение производительности труда, которые в течение определенного времени подтвердили свою квалификацию высокими производственными достижениями. Вместе с тем система формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве является сложной многоуровневой системе, состоящей из множества взаимосвязанных элементов, конечной целью функционирования которой является повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста обеспеченности сельскохозяйственных организаций квалифицированной рабочей силой и ее рационального использования.

3. Анализ современного состояния формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве Калужской области показал, что центральными проблемами в рассматриваемом вопросе являются резкое сужение демографической и трудоресурсной базы и недостаточно высокий уровень заработной платы работников. Разорванность всей воспроизводственной цепочки, связанной с обеспечением отрасли рабочими кадрами требуемой квалификации, отсутствие современной материальнотехнической базы и ответственности работодателей за трудоустройство выпускников профессиональных училищ приводят к дисбалансам на рынке труда.

4. Сохранение деструктивных процессов в спросе и предложении рабочей силы по оценке руководителей сельскохозяйственных организаций способствует существенному дефициту квалифицированных рабочих кадров. При этом усиливается несоответствие квалификации рабочих кадров вновь создаваемым и модернизируемым рабочим местам, а показатели производительности труда оказываются не увязанными с уровнем квалификации рабочих кадров.

5. Предложенная концепция формирования и использования квалифицированных рабочих кадров предусматривает повышение уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования. Достижение этой цели предполагает создание благоприятных социально-экономических условий для привлечения в сельское хозяйство молодежи, переселенцев и мигрантов, приведение системы начального профессионального образования в соответствии с современными тенденциями развития АПК, научно-технического прогресса и науки, формирование единого непрерывного аграрного образовательного пространства.

6. В соответствии с областной целевой программой «Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008-2012 годы» предусмотрено увеличение производства сельскохозяйственной продукции. Для достижения прогнозируемых объемов производства сельскохозяйственной продукции по инновационному варианту развития отрасли за весь период необходимо дополнительно подготовить 3000 человек. Дальнейшее сокращение потребности в квалифицированных рабочих кадрах можно достигнуть за счет внедрения высокопроизводительной техники и новых технологий.

7. Разработанные предложения по реализации концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве предусматривают создание социально-экономических условий для снижения смертности сельского населения, особенно в трудоспособном возрасте, улучшение условий труда, повышение престижа сельскохозяйственной рабочей профессии, совершенствование материально-технической базы в сельских школах и профессиональных училищах. Рациональное использование квалифицированных рабочих кадров возможно на основе улучшения жилищных условий, осуществления постоянного обновления техники и технологий, обеспечения непрерывного повышения квалификации не реже чем раз в три года, а также за счет мер по совершенствованию организации труда в сельскохозяйственных организациях.

8. Разработка профессиональных и образовательных стандартов, привлечение инвестиций в систему начального аграрного профессионального образования позволит повысить качество профессионального образования и престиж рабочего труда, увеличить востребованность и мобильность выпускников на рынке труда, удовлетворить потребности сельского хозяйства в квалифицированных рабочих кадрах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пузачева, Наталья Валентиновна, 2009 год

1. Абрегова, М. К. Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. —Нальчик, 2001. — 137 с.

2. Алтухов, А. И. Национальная продовольственная безопасность: проблемы и пути их решения. М.:ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2006.158 с.

3. Алтухов, А. И., Кундиус, В. А. Российский АПК: Современное состояние и проблемы развития. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004. - 602 с.

4. Аналитическая записка «Финансовое обеспечение программно-целевого подхода к решению проблем в области образования и воспита-ния»//Биллютень, 2004. №4(112). - С. 202-215.

5. Арутюнян, Ф. Г., Топоров, В. Т. Стимулирование роста производительности труда в сельском хозяйстве. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007.- 104 с.

6. Белоусов, А. В. Инновационное обеспечение социального и кадрового развития на селе: теория и практика. Воронеж, 2003. — 496 с.

7. Беседина, В. Н., Ппранян, А. С., Шевелев, В. В., Мельникова, М. А. Трудовые ресурсы аграрного сектора: Современные проблемы подготовки и использования. Курск, 1999. - С. 7-10.

8. Богдановский, В. А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве.- Изд. 2-е, переработанное и дополненное.- М., 2008. 286 с.

9. Бондаренко, JL В. Измерение сельской бедности (методология и опыт)//АПК: экономика, управление, 2004. № 12. - С. 8-15.

10. Бондаренко, JI. В. Бедность в сельской России М. ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2005. - 142 с.

11. Босс, Г. Аграрный сектор в центре внимания//Экономика сельского хозяйства, 2008. №5. - С. 8-10.

12. Бугаков, Ю. Работать на перспективу//Экономика сельского хозяйства, 2008. №5. - С. 11-13.

13. Волкова, Н. А., Коротнев, В. Д., Федотова, М. Ю. Профориентация сельских школьников//Социологические исследования, 1999.-№ 8. С. 94-97.

14. Воспроизводство рабочей силы//Машенков В. Ф., Бондаренко Л. В. и др. М.: Петит, 1995.

15. Гвозденко, А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий // АПК: экономика, управление, 2003. №10. - С. 17-23.

16. Горбачева, Т. Л., Рыжикова, 3. А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике/ТВ опросы статистики, 2004. №7. - С. 30-39.

17. Горбунов, Г. Перелом в отношении к сельскому хозяйству// Экономика сельского хозяйства, 2008. №5. - С. 4-6.

18. Гордеев А. Сельское хозяйство становится перспективным бизне-сом//Новости АПК ВВЦ. М., 02.03. 2007. - 2 с.

19. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2010 гг. Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 г. №446.

20. Гулейчик, А.И. Вопросы формирования региональных программ кадрового обеспечения АПК//Проблемы совершенствования кадрового обеспечения АПК. М., 2001.

21. Демографический энциклопедический словарь//Гл. ред. Д.М. Вален-те. М.: Современная энциклопедия, 1985. - 570 с.

22. Добрынин, А. И., Дятлов, С. А., Дырепова, Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб, 1999. - 295 с.

23. Додов, А. М. Формирование инновационной модели учебной машинно-тракторной станции на базе профессионального Агролицея. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук. М.: НОУ ИСОМ, 2004. - 26 с.

24. Долгушкин, Н. К. Проблема кадрового обеспечения АПК//АПК: экономика и управление, 2001. №1. - С. 20-27.

25. Долгушкин, Н. К. Формирование кадрового потенциала в условиях многоукладного сельского хозяйства: теория и практика: Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. — М., 2003.

26. Долгушкин, Н. К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства. Вопросы теории и практики. М.: ФГОУ «Росинформагротех», 2001.-304 с.

27. Долгушкин, Н. К., Новиков, В. Г., Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры» сущность и содержание//Аграрная наука, 2001. -№4.-С. 11-13.

28. Долгушкин, Н. К., Чураков, В. Я. Демографический потенциал российского села (Научно-методические основы и опыт прогноза). М.: ГНУ Информагротех, 2000. - 308 с.

29. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (в ред. от 29.12.2006) «О занятости населения в Российской Федерации».

30. Иванова, Т. В. Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона (Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук). — Чебоксары, 2004.

31. Инновационная деятельность в аграрном секторе экономики Рос-сии./Под ред. И. Г. Ушачева, Н. Т. Трубилина, Е. .Оглоблина, И. С. Санду. -М.: Колосс, 2007. 636 с.

32. Информационный бюллетень №26 «Из практики работы Кемеровской и Томской территориальных организаций Профсоюза с образовательными учреждениями среднего и начального профессионального образования», Москва, 2007 г. — 33 с.

33. Информация о выполнении целевых показателей приоритетного национального проекта «Развитие агропромышленного комплекса» за 2007 год. -Калуга, 2008.-2 с.

34. Кадровая служба в АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции. Методическое пособие М.: Информагротех, 1993. — 35 с.

35. Кадры регионального АПК (направления и механизм профессиональной работы). Выпуск №1. - Воронеж: Изд-во ВГАУ, 2001.-е. 2-5.

36. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2001.

37. Киселева, М. Плата за труд//Журнал для профессионалов АПК, 2004. №8. - С. 3-6.

38. Козлов, А. В. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства.- М.: Российская академия кадрового обеспечения, 2004, -237 с.

39. Концепция формирования социально-трудового потенциала в сельском хозяйстве/ЛЭтчет о НИР ВНИЭТУСХ. Руководитель В. А. Богданов-ский. М.: ВНИЭТУСХ, 2001.

40. Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 2006-2010 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 3 сентября 2005 года№1340-р.

41. Коротнев, В. Д. Рабочие кадры сельского хозяйства и их формирование в новых экономических условиях (на материалах Пензенской области) — Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1991.

42. Коротнев, В. Д. Реальному работодателю реальные кадры // Региональные проблемы успешного развития сельской местности: Сборник статей IV международной научно-практической конференции. - Пенза: РИО ПГСХА, 2007.-С. 11-13.

43. Коротнев, В. Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления: Монография. М.: ООО «Петит», 2004. - 258 с.

44. Кудрявцева, О. В. Подготовка и закрепление квалифицированных кадров//Социально-трудовая сфера села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2006.- С. 187-189.

45. Литовский, В. М. Проблемы адаптации сельских жителей на российском рынке труда// Материалы научно-практической конференции «Ломоносовские чтения». — М.: ТЕИС, 2002.

46. Лысенко, Е. Социально экономическое значение подсобных хозяйств// Экономика сельского хозяйства России, 2004. - №12. - С. 21.

47. Малахова, В. Я. Кадры сельского хозяйства: состояние и перспективы // Никоновские чтения 2000. «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы»,- М., 2000. - С. 298-300.

48. Маркс, К. Капитал. Кн.1. Процесс производства капитала. Сочинения. 2-е издание, т.23. 784 с.

49. Марцинкевич, В. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика// Мировая экономика и международные отношения, 2005,- №9.-С. 29-39.

50. Матушкин, А. Е. Социально-экономические, кадровые проблемы в АПК и пути их решения. Белгород: Крестьянское дело, 2000. - С. 13.

51. Машенков, В. Ф., Калинин, А. Ф. Квалифицированные кадры в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1978.

52. Машенков, В. Ф., Карпухин, С. С. Подготовка кадров для сельского хозяйства и их использование/Шерестройка аграрного сектора экономики М.: Агропромиздат, 1990.

53. Машенков, В. Ф., Царьков, А. П. Подготовка и использование кадров в сельском хозяйстве/Юбзорная информация. М., 1983. — 65 с.

54. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года (авторский коллектив: Д. И. Торопов, Л. В. Бондаренко, Б. П. Панков, В. Я. Малахова и др.). М., 1999. - 87 с.

55. Михеев, П. А. Динамика жизненных ценностей сельской молодежи// Социологические исследования, 2005. № 1(249). - С. 91-94.

56. Мигел, А. А. Обеспечение кадрами руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 1999.

57. Моисеев, В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК// АПК: экономика, управление.-2001.-№11.-С. 73.

58. Моисеенко, В. В., Смирнов, Н. П. Рынок труда и профессиональное образование. М., 2001. - 172 с.

59. Москалев, М. В., Зейналов, И. М., Стрельцов, В. Я. Демографическая база пополнения трудового потенциала села в регионе// Достижения науки и техники АПК, 2001. №4. - С. 8-13.

60. Москалев, М. В., Стрельцов, В. Я., Новиков, В. Г. Формирование и регулирования рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики. М., 2002.

61. Муха, В. Д., Комон, Э., Сафронов, В. В. Современные тенденции развития АПК Франции// Проблемы повышения экономической и социальной эффективности АПК. Материалы научно-практической конференции — 4.1.-Курск, 2000.- С. 7-9.

62. Новиков, В., Новикова, Н. Молодежь села: безработица и выход из нее»// Животновод М., 2002. - № 4. - С. 28-30.

63. Областная целевая программа «Комплексная программа развития системы образования Калужской области в 2006-2010 годы». Калуга, 2005. -72 с.

64. Панков, Б. П. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два - назад//Человек и труд, 2004. - № Ю. - С. 11-14.

65. Панков, Б. П. Рынок труда на селе и его регулирование (Вопросы теории и практики).- Изд. 2-е, переработанное и дополненное. М.: Агри-Пресс, 2007. - 267с.

66. Панков, Б. П., Пузачева, Н. В., Кадровый потенциал АПК и проблемы его воспроизводства//Вестник Алтайского государственного аграрного университета, 2008. № 5. - С. 89-91.

67. Панков, Б. П., Цырендоржиева, Е. А. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе. М.: Компания Спутник+, 2006.- 149 с.

68. Пашков, А. С., Иванкина, Т. В., Магницкая, Е. В. Кадровая политика и право.- М.: Юридическая литература, 1989. 288 с.

69. Петриков, А. В. ЛПХ России: кто кормит Россию//а§гопе\уз, 27.02.2007.

70. Петриков, А. В. Обеспечить устойчивое развитие сельских территорий// АПК: Экономика и управление, 2005. № 6. - С. 13-19.

71. Петриков, А. В. Устойчивое развитие сельской местности// Экономика сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий, 2002. С. 5152.

72. Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года»» № 83 от 31.01. 2009 года.

73. Предложения по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров АПК Пензенской области. Всесоюзный НИИ экономики сельского хозяйства ВАСХНИЛ М.: Петит, 1991.- 122 с.

74. Предложения по формированию рабочих кадров сельского хозяйства в рыночных условиях. Всесоюзный НИИ экономики сельского хозяйства ВАСХНИЛ. -М., 1992. 108 с.