Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.10, кандидат экономических наук Коваленко, Олег Сергеевич

• Коваленко, Олег Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Коваленко, Олег Сергеевич

Введение

4 "*s * i

Глава 1. Финансовое стимулирование военной службы: содержание, принципы, формы и подходы ^

1.1. Изменение характера военной службы, ее сущность и содержание

1.2. Финансовое стимулирование в системе мотивации воинской деятельности

Глава 2. Сравнительный анализ стимулирования военной службы в России и ведущих странах мира

2.1. Методы прямого стимулирования службы в армиях зарубежных государств

2.2. Система косвенных методов стимулирования трудам ^ ~ » военнослужащих иностранных государств "

Глава 3. Основные направления совершенствования стимулирования оплаты труда профессиональных военнослужащих в условиях рынка

3.1. Системный подход в организации и совершенствовании системы финансового стимулирования профессиональных военнослужащих

3.2. Программно-целевое управление в решении задач социально-экономического обеспечения военнослужащих

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Актуальность темы. Реалии нынешней социально-экономической ситуации в России требуют того, чтобы реформирование всех сторон жизни общества сопровождалось сильной социальной политикой государства, эффективной системой социальной защиты военнослужащих и членов их семей как базовым условием поступательности военного строительства в государстве. Сильная государственная социальная политика в отношении военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей - единственно реальный путь утверждения престижности военной службы в обществе.

Изменение принципов комплектования Вооруженных Сил, профессионализация воинского труда требуют новых подходов к созданию соответствующих финансовых инструментов стимулирования военной службы, адекватных создаваемой социальной системе.

Актуальность темы диссертационного исследования также обусловлена:

• наличием существенных социально-экономических противоречий в сфере строительства профессиональной армии, среди которых наиболее значимыми представляются противоречия: между объемом выделяемых финансовых средств и системой определения затрат, необходимых для привлечения и закрепления на военной службе профессиональных кадров; между направлениями социальной политики в Министерстве обороны РФ и уровнем затрат на поддержание уровня и качества жизни офицерского состава и членов их семей;

• необходимостью в условиях дефицита ассигнований, направляемых на текущее содержание Вооруженных Сил РФ, наиболее эффективно расходовать выделенные на эти цели средства, в общем объеме которых денежное довольствие и оплата труда гражданского персонала возросла с 68,6 % в 2001 году до 75,2% в 2002 году;

• высокой социальной значимостью военной службы, обеспечивающей военную безопасность государства;

• актуальностью темы, рассматриваемой в контексте перспектив повышения благосостояния населения страны в целом, в том числе обеспечения высокого качества жизни профессиональных военнослужащих, рациональной . дифференциацей их семейных доходов, что является неотъемлемой, составной частью военной реформы, важнейшим элементом социальной политики государства в сфере военного строительства;

• необходимостью наметить пути оптимизации системы финансового стимулирования деятельности профессиональных военнослужащих, совершенствования финансово-экономического механизма управления мотивацией воинской службы;

• требованиями поиска направлений повышения эффективности использования резервов военно-социальной политики, обеспечивающей жизненный цикл военнослужащего от призыва до запаса.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необхо- . димостыо научного обоснования содержания финансово-экономического обеспечения стимулирования профессиональной военной службы, поиска путей оптимизации и повышения его эффективности в условиях, когда действующая система стимулов по силе воздействия на исполнителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им, а также необходимостью рационального распределения и эффективного использования финансовых ресурсов государства, выделенных на денежное содержание профессиональных военнослужащих.

Степень разработанности проблемы. Проблемы стимулирования качества военной службы в системе финансов Вооруженных Сил рассматривались многими исследователями в различных аспектах.

Наиболее существенный вклад в решение этой задачи внесли такие уче-пые-экономисты, как Ф.Аврамчук, С.Викулов, Л.Гончаренко, О.Грунин, А.Гуров, С.Ермаков, А.Пожаров, М.Смирнов, В.Уразов, Г.Федоров.

В последние 10-12 лет интерес к сфере стимулирования воинского труда значительно возрос, что, учитывая изменения, произошедшие в стране в это время, вполне закономерно. Анализ отдельных элементов механизма стимулирования воинской службы, уровня жизни, структуры и механизма удовлетворения потребностей военнослужащих, механизма социальной защиты военнослужащих, спроса и предложения на рынке воинского труда рассматривался такими исследователями, как А.Бурыкин, В.Бондаренко, А.Волков, А.Григорьев, Е.Горгола, В.Климович, В.Кожухарь, А.Коломийцев,

A.Коровников, А.Котляр, Г.Савин, Е.Тарасенко, В.Тимоненков, Р.Смелик,

B.Якуничев.

В работах' этих экономистов особое внимания уделено исследованию взаимосвязей таких экономических категорий, как потребности, интересы, стимулы, социальная защита, денежное довольствие и др.

В основном все эти исследования в зависимости от целей и задач сосредоточены на уточнении системы социального обеспечения в целом или отдельных элементов финансово-экономического механизма в контексте социально-экономического анализа процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих. А такая важная подсистема, как финансовое стимулирование профессиональной военной службы и ее реформирование в условиях перехода к иным принципам комплектования Вооруженных Сил, на наш взгляд, еще не нашла своего глубокого анализа, направленного на существенное повышение эффективности системы социально-экономического обеспечения военнослужащих.

Актуальность проблемы и недостаточность научной разработанности в условиях реформирования ВС предопределили выбор темы, обусловили цель и задачи исследования.

Объектом исследования является организация финансового стимулирования профессиональной военной службы в системе финансов Вооруженных Сил.

Предметом исследования являются финансово-экономические инструменты стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах РФ.

Основной целью исследования данной диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования финансовых методов стимулирования военной службы в условиях реформирования ВС и становления рыночных отношений в РФ.

При этом решается научная задача создания алгоритма эффективной системы программно-целевого управления системой финансового стимулирования профессиональной военной службы.

Исходя из этого, были поставлены следующие задачи исследования:

• на основе изучения теоретико-методологических основ финансового стимулирования профессиональной воинской службы уточнить ее специфику в современных условиях и уровень эффективности системы ее стимулирования;

• обосновать социально - экономические предпосылки необходимости изменения методов финансового стимулирования военной службы;

• обобщить современный зарубежный и отечественный опыт применения финансовых инструментов стимулирования профессиональной военной службы;

• проанализировать и уточнить теоретические подходы к решению проблем финансово-экономического обеспечения стимулирования службы профессиональных военнослужащих на основе теорий мотивации: иерархии потребностей, теории подкрепления, теории справедливости и других, выработать предложения по их применению в условиях Вооруженных Сил РФ;

• определить современное состояние системы финансового стимулирования профессиональной военной службы, ее соответствие современным требованиям рыночной экономики и профессионализации ВС РФ и разработать предложения по ее совершенствованию;

• разработать практические рекомендации по совершенствованию финансово-экономического механизма управления системой стимулирования военной службы и алгоритм программно-целевого управления системой финансового стимулирования военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

В качестве гипотезы выдвинуто предположение о том, что научный подход к оценке профессиональной военной службы, эффективности системы ее оплаты предполагает учет современных представлений о системе стимулирования трудовой деятельности, адекватной развитой социальной рыночной системе хозяйствования.

Методологической основой диссертационного исследования явились научные труды-отечественных и зарубежных авторов по проблемам финансового стимулирования военной службы и труда, законодательные акты и нормативные документы РФ. В работе использованы материалы Госкомстата РФ, периодических изданий, руководящие документы МО РФ.

В ходе исследования применялись: основные положения системного подхода к анализу социально-экономических проблем, методы индукции и дедукции, табличные и графические приемы.

Работа выполнена в соответствии с пунктом 2.12 паспорта специальности 08.00.10 - «Финансы, денежное обращение и кредит».

Научная новизна работы состоит в следующем:

• уточнены современные требования к военной службе в условиях перехода к профессиональной армии, рассмотрены наиболее существенные факторы, влияющие на изменение характера и содержания военной службы в ходе реформирования ВС РФ, а именно: о - расширение объема интеллектуального труда, связанного с появлением новых высокотехнологичных средств вооруженной борьбы; о - увеличение доли профессионального воинского труда в его общей структуре;

• обоснованы социально-экономические предпосылки необходимости изменения системы методов финансового стимулирования военной службы, как объективно утратившей способность эффективно мотивировать данный вид деятельности;

• исследован и проанализирован зарубежный и отечественный опыт стимулирования профессиональной военной службы. Установлено, что оплата труда военнослужащих ведущих стран мира понимается не как денежное возмещение затрат труда в процессе военной службы, а как источник средств, позволяющий военнослужащим вести достойный образ жизни, соответствующий их социальной функции;

• выработаны предложения по использованию отдельных элементов систем стимулирования военной службы зарубежных государствах в условиях современной России;

• уточнены возможные теоретические подходы по применению в условиях Вооруженных Сил' отдельных положений теорий мотивации;

• определены современные закономерности и особенности финансово-экономического обеспечения стимулирования военной службы, даны оценки состояния и основных тенденций его развития в условиях военной реформы и становления профессиональной армии. Установлено, что современные системы стимулирования труда профессиональных военнослужащих должны быть гибкими и учитывать особенности службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;

• разработаны алгоритмы формирования программы совершенствования системы финансового стимулирования и программно — целевого управления системой финансового стимулирования профессиональной военной службы.

Практическая значимость выполненного исследования заключается в возможности использования основных положений и выводов:

• для разработки целостной, единой для всех силовых структур, концепции военно-социальной политики, которая должна свести в единую систему жизненный цикл военнослужащего от начала службы и до пенсии;

• в деятельности органов Министерства обороны, других силовых министерств и ведомств РФ по совершенствованию системы социальных гарантий и льгот и определению наиболее эффективных мер, направленных на улучшение материального положения военнослужащих;

• в работе государственных, региональных и муниципальных органов управления по реализации программ социальной защиты военнослужащих;

• в учебном процессе высших военных учебных заведениях МО РФ экономического профиля.

Апробация работы. Полученные результаты и выводы были использованы при разработке нормативных документов о денежном довольствии военнослужащих.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на межрегиональных научно-практических конференциях администрации Ярославской области в 2000 и 2002 годах, а также в Ярославском филиале Военного финансово-экономического университета. Материалы диссертации были использованы при разработке и чтении курсов лекций по дисциплинам «Военная экономика», «Денежное довольствие и социальное обеспечение военнослужащих» в Ярославском филиале Военного финансово - экономического университета.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Финансы, денежное обращение и кредит», Коваленко, Олег Сергеевич

Заключение

Мировой опыт показывает, что в процессе перехода на новую систему комплектования (профессиональную или смешанную) всегда появляется проблема привлечения к воинскому труду необходимого контингента граждан. Как и любому другому труду, воинскому требуется мотивация. Особенно это стало актуальным с развитием рыночных отношений в экономике страны.

Важная роль при этом принадлежит финансам Вооруженных Сил, при помощи которых осуществляется движение денежных средств, связанных со стимулированием воинского труда, путем образования и использования целевых денежных фондов.

Стимулирование воинского труда выступает в системе определённых дополнительных благ, имеющих цель отдать предпочтение, выделить определённые сферы военной деятельности, отличающиеся от обычных своей интенсивностью, работой в экстремальных условиях, климатическими и другими особенностями осуществления труда, а также степенью опасности для здоровья и жизни военнослужащих. Кроме того, стимулирование воинского труда может быть направлено на привлечение в вооруженные силы на контрактной основе гражданских лиц, на сохранение имеющихся высоко квалифицированных кадров, на продолжительность службы и повышения квалификации отдельных категорий военнослужащих.

И в этой сфере приоритетным является финансовое стимулирование, так как самым устойчивым стимулом, побуждающим человека к воинскому труду, является желание получить вознаграждение за работу в виде определенного количества материальных благ. При этом деньги, обладающие всеобщей покупательной способностью, люди стараются обрести в качестве средства для достижения духовных и материальных благ.

Финансовое стимулирование воинского труда состоит в использовании специальных финансовых методов стимулирования, в процессе применения которых осуществляются распределительные отношения. Сущность финансовых методов стимулирования воинского труда состоит в том, что они выступают как рычаги, с помощью которых устанавливается зависимость между расходами на материальные, культурно-бытовые и другие потребности военнослужащих и специальными фондами денежных средств с целью создания заинтересованности в труде. Размеры этих фондов обусловливаются военной доктриной государства, экономическими возможностями страны, а параметры и условия зависимости не являются постоянными, раз и навсегда установленными. Поэтому финансовые методы стимулирования воинского труда выступают наиболее динамичной частью распределительных отношений. Экономическое содержание этих методов заключается в том, что распределение части национального дохода, выделенного на оплату воинского труда, осуществляется через механизм финансово-экономических нормативов и показателей, обеспечивающих зависимость удовлетворения потребностей военнослужащих от результатов их труда. Особенности стимулирования труда профессиональных военнослужащих требуют, во-первых, чтобы финансовые методы отражали конкретные виды деятельности, обеспечивали компенсацию больших физических и моральных усилий, затрачиваемых военнослужащими при исполнении служебного долга. Во-вторых, выбор области приложения труда обусловлен не только индивидуальными качествами человека, но и тем благосостоянием, которое можно получить, занимаясь определенным видом деятельности, поэтому финансовые методы стимулирования должны обеспечивать достаточный уровень денежного содержания военнослужащих.

Практика строительства Вооруженных Сил показывает: недооценка или умаление значения материальных стимулов воинского труда, равно как и подмена их административными мерами, ведет к ряду негативных моментов в жизни армии и флота.

Курс, взятьш нашей страной на создание мобильной профессиональной армии, требует адекватных рыночным отношениям подходов к оплате и стимулированию труда военнослужащих. Система оплаты труда должна соответствовать корпоративной культуре организации, всем ее функциям, быть частью общей системы организации, а не каким-то чужеродным элементом. И если корпоративная культура претерпевает изменения, система оплаты должна стать частью перемен.

В последние годы механизм формирования цены рабочей силы и система материального стимулирования профессиональных военнослужащих стали неэффективными. Это явно подтверждают приведенные в исследовании цифры по некомплекту личного состава в Вооруженных Силах.

Все последние повышения денежного довольствия носили разовый компенсационный характер. А необходимо, чтобы работала система, которая учитывала бы в первую очередь задачи, решаемые государством в области военного строительства. Необходимо выработать политику стимулирования воинской службы, которая должна стать важным звеном в реформирования Вооруженных Сил.

По нашему мнению, политика стимулирования воинского труда, как элемент военно-экономической политики, должна состоять из системы инструментов финансового регулирования:

• притока рабочей силы профессиональных военнослужащих;

• укомплектованности тех или иных видов или родов войск, дефицитных специальностей;

• мобилизационного резерва;

• уровня профессиональной подготовки военнослужащих;

• обеспечения социальной значимости воинского труда, социальной справедливости и защищенности военнослужащих;

• стимулирования развития определенного вида военной деятельности в различных условиях.

На данном этапе экономического развития страны ключевым звеном социальной политики в вооруженных силах, обеспечения эффективной составляющей финансового стимулирования является обоснование комплекса пороговых значений уровней денежных доходов военнослужащих, обусловливающих своевременное регулирование, с помощью финансовых инструментов, уровня жизни профессиональных военнослужащих.

При разработке данной политики необходимо учитывать зарубежный опыт в этой области.

Современный этап развития Вооруженных Сил, изменение характера воинского труда, возрастающая роль человеческого фактора, возрастание и усложнение потребностей профессиональных военнослужащих предъявляют более высокие требования к организации стимулирования воинского труда.

Исходя из опыта стимулирования труда как у нас в стране, так и за рубежом, система стимулирования может быть эффективной, если отвечает целому ряду требований:

• комплексность;

• дифференцированность;

• гибкость и оперативность.

Кроме того, система финансового стимулирования должна отвечать следующим условиям:

- система стимулирования организуется с учётом социальной значимости воинской службы, в соответствии с которой военная деятельность стимулируется в общегосударственном масштабе;

- формы и методы стимулирования отражают характер, особенности и условия службы военнослужащих;

- система стимулов призвана обеспечить достаточный уровень материального вознаграждения, т.е. когда оно в совокупности с другими факторами будет вызывать интерес к воинскому труду, к службе в Вооружённых Силах.

Президент РФ поставил перед правительством задачу о четкой системе индексации уровня оплаты воинского труда. И этот уровень в силу опасности военной службы, неустроенности семей военнослужащих должен заметно превышать размер доходов других государственных служащих, что полностью будет соответствовать принципу социальной справедливости.

Все это говорит о необходимости государственной комплексной целевой программы совершенствования системы финансового стимулирования воинского труда. В своем исследовании мы предложили один из возможных вариантов формирования и работы такой программы.

Совершенствование системы денежного довольствия должно происходить в соответствии с основными направлениями военной реформы и обеспечить решение следующих задач: стимулирование качественных показателей боевой гот.овности войск, рост профессиональной подготовки военнослужащих, сокращение Вооруженных Сил на основе роста эффективности воинского труда, комплектование армии и флота на контрактной основе, смешанным способом.

По нашему мнению, предложенные нами алгоритмы формирования программы совершенствования системы финансового стимулирования воинского труда и программно-целевого управления системой финансового стимулирования воинского труда помогут разрешить часть противоречий, которые сложились в настоящее время в оплате и стимулировании воинского труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Коваленко, Олег Сергеевич, 2002 год

1. Конституция Российской Федерации.

2. Жилищный кодекс РФ // Сборник кодексов РФ. 5-е изд. - М.: Ин-форм.-издат. дом «Филинъ», 1998. - С.624.

3. Федеральный закон от 27 декабря 2000 года- № 150-ФЗ. «О федеральном бюджете на 2001 год» // Собрание законодательства РФ — 2000.-№44.- Ст.560.

4. Федеральный закон от 20 ноября 1999 года № 201-ФЗ. «О потребительской корзине в целом по РФ» // Собрание законодательства РФ — 1999. -№ 12.-Ст. 2346.

5. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ 1998. - № 17. - Ст. 4237.

6. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства РФ 1998 - № 14 - Ст. 2410.

7. Российская Федерация. Президент (Б.Н.Ельцин). «О Президентской программе «Государственные жилищные сертификаты»: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ. 1998. - № 5. - Ст. 567.

8. Российская Федерация. Президент (Б.Н. Ельцин). «О системе минимальных потребительских бюджетов населения РФ»: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ.- 1992,-№ 6- Ст. 1290.

9. Российская Федерация. Правительство. «Об определении квалификации летного состава государственной авиации»: Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года // Собрание законодательства РФ. 2000. — №22.-Ст. 2312.

10. Российская Федерация. Правительство. «Об утверждении Перечня военно-учетных специальностей»: Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 26.6.1993 года № 600 — 33.

11. Приказ Министра обороны РФ от 22.7.2000 года № 400 «Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время»

12. Приказ Министра обороны РФ от 12 июля 1997 года —№ 150 «О порядке оказания безвозмездной финансовой помощи на строительство жилья и выплаты денежной компенсации за найм жилых помещений военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы».

13. Приказ Министра обороны РФ от 28 июня 2002 года — № 245 «О денежном довольствии военнослужащих».

14. Приказ Министра обороны РФ от 20.6.1996 года.- № 239 «О выплате надбавок за ученое звание и надбавки за ученую степень офицерам ВС РФ».

15. Приказ'Министра обороны РФ от 17.9.1996 года № 340 «Об утверждении положения о вещевом обеспечении военнослужащих».

16. Приказ Министра обороны СССР от 12 мая 1975 года № 285 «Об объявлении Положения о порядке обеспечения жилой площадью в СА и ВМФ».

17. Письмо Управления военно-экономического анализа и экспертиз 23 октября 2000 года № 4-27156 - Распоряжение Правительства от 26 июля 2000 года - № 1072-р.

18. Директива Генерального штаба ВС РФ от 23 марта 1999 года №361/112 «Основные термины, используемые при обосновании облика Вооруженных сил РФ».1.. Официальные издания по статистике

19. Россия и страны мира: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998. - 325с.

20. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. — М.: Госкомстат России, 1999.-734 с.

21. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2000.-642 с.

22. Финансы России: Стат. сб. — М.: Госкомстат России. 1996. — 161 с.1.I. Книги

23. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России-М.: 1995. 156 с.

24. Бляхман А.Р. Материальные стимулы их сущность. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1990 - 154 с.

25. Большой Экономический словарь — М.: Фонд «Правовая культура», 1994.-614 с.

26. Бондарева Т.А. Финансовая политика государства: Учебное пособие.-Ярославль, ЯВВФУ, 1998.-78 с.

27. Верба H.A. Принципы и система денежного довольствия военнослужащих. (Научные записки).- М.: ВФ при МФИ, 1956 196 с.

28. Викулов С.Ф. Военно-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала и повышение боевой готовности войск. М.: МФИ ВФЭФ, 1986. - 106 с.

29. Викулов С.Ф. Современные проблемы экономического обеспечения оборонной безопасности России — М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997.- 245 с.

30. Военный бюджет государства. Методы обоснования и анализа. (Под ред. Г.С. Олейника).-М.: Военное издательство, 2000.-359 с.

31. Галиахметов P.A. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. Под ред. Фотина И.С.- Ижевск: Изд-во Удм. унта, 1995.- 186 с.

32. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов.— М.: «Норма-Инфра», 1998.-373 с.

33. Гребенников С.Г. Экономика труда (нормирование и стимулирование). Минск, «Беларусь», 1994.- 154 с.

34. Демин А.И. Информационная теория экономики М.: Палев, 1996 — 352 с.

35. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда. Учебное пособие — М.: Высшая школа, 1989 282 с.

36. Доходы населения Российской Федерации (Статистический бюллетень).-М.: Госкомстат России, 1999 128 с.

37. Елисеева И.И., Костеева Г.В., Хоменко JT.H. Международная статистика. — Минск: Вышейшая школа, 1995 112 с.

38. Ермаков С.М. Экономика Вооруженных Сил СССР М.: Воениздат, 1989.-266 с.

39. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица М.: Наука, 1992 — 184 с.

40. Ильичев Л.Ф., Федосеев П.Н., Ковалев С.М., Панов В.Г. Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1983.— 232 с.

41. Каленов Е.Ю., Волков A.JL, Матеша A.A., Хабарин Л.Н Социально-экономическое обеспечение военнослужащих армий иностранных государств. Учебное пособие-Ярославль, ЯФВФЭУ, 2000 — 73 с.

42. Кейнс Дж. М. Избранные произведения М.: Экономика, 1993 — 543с.

43. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.- М.: ИНФРА -М, 1997.-389 с.

44. Климович В.П. Содержание и практика формирования финансовых методов стимулирования воинского труда М.: ВФЭФ, 1993.- 96 с.

45. Климович В.П., Смирнов М.К. Финансовый механизм Вооруженных сил: вопросы теории и практики-М.: ФВЭФ, 1995.-212 с.

46. Коломийцев А.Г. Система оплаты труда персонала: проблемы и противоречия.- М., ВФЭУ, 2001.- 123 с.

47. Концепция социальной защиты военнослужащих РФ на рубеже 2000 года. (Центр исследования проблем социальной защиты военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членов их семей). — М.: «Диамант СВ», 1996 104 с.

48. Коречков Ю.В. Денежное обеспечение русской армии Ярославль: ЯВВФУ, 1992.-276 с.

49. Коровников A.B. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование М.: «Диамант СВ», 1995 - 156 с.

50. Кузьмин O.E. Система материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием.- Ашхабад: «Туркмини-стан» 1992.-262 с.

51. Кричевский P.J1., Маржине A.B. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев: 1991. 149 с.

52. Левин Б.М. Социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М.: Мысль, 1984 - 148 с.

53. Макшеев Ф.А. Военное хозяйство.- СПб.- 1913, Часть 2.-238 с.

54. Маркс К. Теория о производительном и непроизводительном труде- Маркс. К. , Энгельс. Ф.// Соч. — 1-е изд. т. 26.

55. Маркс К. Капитал.- Маркс К. // Соч.- 2-е изд. т. 1.

56. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии — В 3 т. Маркс. К, Энгельс. Ф. // Соч. 2-е изд. - т. 23-25.

57. Маркс К. Энгельс Ф. Поли. собр. соч. т.42.- 458 с.

58. Маркс К., Энгельс Ф. Поли. собр. соч. т. 19, 23, 26.-405 с.

59. Маршалл А. Принципы экономической науки Т.1. Пер с англ. М.: Изд. группа «Прогресс», 1993- 248 с.

60. Маршалл А. Принципы экономической науки Т.2. Пер. с англ. М.: Изд. группа « Прогресс», 1993.-362 с.

61. Мировая экономика (Под ред. В.К.Ломакина. М.: Издательский центр «Анкил», 1999 - 344 с.

62. Мосина Л.П. Территориальная дифференциация оплаты труда. — М.:1. НИИ труда, 1995.-132 с.

63. Нессонов Г.Г. Экономика Вооруженных сил СССР: сущность, структура, эффективность-М.: ВПА, 1990 146 с.

64. Новак В.М., Иванов А.Ю. Оплата труда военнослужащих и граж- -данского персонала Вооруженных сил РФ в современных условиях. Учебное пособие (в схемах).- М.': ВФЭФ, 1996 66 с.

65. Нуреев Р. Курс микроэкономики. Учебник для ВУЗов— М.: Нор-ма/Инфра-М, 2000.- 279 с.

66. Общевоинские уставы Вооруженных сил РФ. — М., Военное издательство, 1994.— 512 с.

67. Паршин А.П. Почему Россия не Америка? М.: Форум 2001- 236 с.

68. Петти В. Экономические и статистические работы М.: Соцэкгиз, 1940.-478 с.

69. Пиндайк P.C. Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика: Пер. с англ. (Под ред. В.Т. Борисович). М.: «Экономика», «Дело», 1992. - 510 с.

70. Пожаров А.И., Смирнов М.К. Экономика национальной безопасности.-М.: ВФЭУ, 1999.- 134 с.

71. Политика доходов и заработной платы. Учебник (Под ред. Ю.П. Кокина, П.В. Савченко). М.: Юристь, 2000 - 396 с.

72. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М.: ИНФРА-М, 1996.-345 с.

73. Райцин В.Я. Модели планирования уровня жизни М.: Экономика. 1987.- 238 с.

74. Ржаницина Л.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии М.: Профиздат, 1991.-158 с.

75. Савинский П.Ф. От сокращения Вооруженных сил к их преобразованию.// Сборник материалов научно-практической конференции «Финансово-экономические проблемы военного строительства в современных условиях»,- М.: ВФЭУ, 1999.-254 с.

76. Система денежного и пенсионного обеспечения военнослужащих развитых стран мира М.: ВФЭФ при ГФА, 1996 - 286 с.

77. Социальная поддержка военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей: опыт России и Великобритании М.: МГУА, 2001 - 209 с.

78. Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике. Тезисы доклада к Международной конференции 20-23 сентября 1993 г.- Юнеско — Мировой Банк: Экономическая Академия. Министерство экономики РФ. Россия. — М.: 1993 294 с.

79. Социальная сфера экономики и качество жизни. Курс экономики. Под ред. РайзбергаВ.А.-М.: «Инфра-М», 1997.—601с.

80. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа— СПб.: «Бизнес-пресса», 2000 316с.

81. Стариков А.Г. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления. -М.: «ТЕИС», 2001. 112 с.

82. Струмилин С.Г. Избранные произведения. М.: Изд. Академии наук СССР, 1965.-467 с. .

83. Тиванов В.В. Финансы русской армии (ХУШ век — начало XX века).-М.: ВФЭФ при ГФА, 1993.-254 с.

84. Финансы и кредит в экономике Вооруженных сил. Словарь. — М.: ВФЭУ, 2001,- 140 с.

85. Финансово-экономические аспекты реформирования Вооруженных Сил РФ.//Сборник материалов научно-практической конференции. — М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997. 249 с.

86. Финансы Вооруженных Сил СССР. Под ред. В.Н. Дутова М.: Военное издательство, 1986.- 426 с.

87. Финансы: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Л.А. Дробозиной. — М.: ЮНИТИ, 2000. 527 с.

88. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. — М.: Из-во «Дело», 1992.-467 с.

89. Чудинов Д.В. Активизация человеческого фактора. Экономический механизм хозяйствования. Челябинск, 1990.- 465 с.

90. Шаршов И.С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1991.- 282 с.

91. Шумпетер Й. Теория экономического развития- М.: Прогресс, 1982.- 455 с.

92. Экономика труда и социально-трудовые отношения (Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.

93. Экономическая теория : Учебник для студентов ВУЗов (Под ред. В.Д. Камаева. —-М.: Издательский центр «Владос», 1999 603 с.

94. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы. Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. Учебник для вузов. — СПб: Питер Ком, 1999 448 с.

95. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. (Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой М.: Издательство Российской экономической академии наук, 2000.- 592 с.

96. Юдин И.И. Военно-хозяйственный механизм социалистического государства-М.: ВПА, 1989.-142 с.1У.Диссертации, авторефераты диссертаций

97. Акимов О.В. Некоторые вопросы организации стимулирования труда на промышленных предприятиях в условиях формирования рынка рабочей силы: Дис. канд. экон. наук —Астрахань, 1998 — 159 с.

98. Алиев И.М Оплата и стимулирование труда руководителей и специалистов промышленных предприятий: Дис. канд. экон. наук СПб., 1995.— 215 с.

99. Артамонов Н.В. Советское законодательство о льготах гражданам в связи с выполнением воинской обязанности и вопросы его совершенствования: Дисс. канд. юрид. наук М., ВПА, 1974 - 193 с.

100. Барышев В.Н. Организация заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях: Дисс. канд. экон. наук М., 1998 —157 с.

101. Бойкова Е.Б. Оценка качества трудовой жизни работников на основе мониторинга социально-трудовой сферы: Дис. канд. экон. наук.- Санкт-Петербург, 1997- 158 с.

102. Бурыкин А.Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской армии в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук.-Ярославль, 1996.- 183 с.

103. Вашолимидзе Е.В. Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих: Дис. канд. экон. наук. М., 1999. - 226 с.

104. Викулов С.Ф. Социально-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала : ( Теория, методология, методика.): Дис. докт. экон. наук.-М., 1988.-324 с.

105. Волков A.JI. Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук. Ярославль, 2001. - 185 с.

106. Гаштольд H.J1. Уровень жизни населения — показатель стабильности экономического развития: Дис. канд. экон. наук-СПб., 1999.-152 с.

107. Герасименко Г.Ф. Социальные проблемы воинского труда: Автореферат дис. канд. экон. наук. М., ГАВС, 1993- 23 с.

108. Гомов В.Н. Совершенствование системы оплаты труда работникой бюджетной сферы: Дис. канд. экон. наук СПб., 1997 - 169 с.

109. Горгола Е.В. Механизм удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих и его развитие в условиях перехода страны к рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук.-Ярославль, 1992 187 с.

110. Долгин А.И. Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики: Дис. канд. экон. наук.-М., 1998.— 161 с.

111. Дорогайкин Г.В. Методологические и практические аспекты стимулирования труда: Автореферат дис. канд. экон. наук. М., 2001. - 25 с.

112. Дробышев A.A. Организация материального стимулирования труда в новых условиях хозяйствования: Автореферат дис. канд. экон. наук. -Минск, 2000.-21 с.

113. Еловецкая Т.А. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий: Автореф. дис. канд. экон. наук Воронеж, 2000. - 27 с.

114. Жуков A.JI. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Дис. канд. экон. наук.-М., 1997.- 176 с.

115. Задорожная J1.B. Совершенствование стимулирования труда в новых экономических условиях: Автореферат дис. канд. экон. наук. — М., 2000. -24 с.

116. Коломийцев А.Г. Экономическое стимулирование профессиональной службы в Вооруженных силах США: Дис. канд. экон. наук — М., ВФЭФ, 1992.- 179 с.

117. Климович В.П. Финансовые методы стимулирования воинского труда: Дис. канд. экон. наук М., ВАЭФиП, 1993. - 172 с.

118. Кожухарь В.Г. Социальная защищенность: проблемы социальной защиты военнослужащих: Дис. канд. экон. наук. -М., ВУ, 1996. — 140 с.

119. Коленникова O.A. Деформация трудовой деятельности работников милиции как фактор ослабления безопасности населения: Автореферат дис. канд. экон. наук М., 2001 - 22 с.

120. Крысина И.Е. Эволюция механизма хозяйственного регулирования экономики России: Автореферат дис. док. экон. наук. М., 1997. - 34 с.

121. Лапшина Т.И. Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России: Дис. канд. экон. наук Кострома, 1999 — 219 с.

122. Максимов Б.А. Совершенствование системы стимулирования труда различных категорий работников: Дис. канд. экон. наук Омск, 1999— 172 с.

123. Мамашев Д.Н. Соотношение производительности труда и его оплаты. (Теоретические основы и оборонное значение.): Автореферат дис. канд. экон. наук.- М., 1989 20 с.

124. Матвиенко A.B. Материальное стимулирование труда в условиях перехода к рынку: Дис. канд. эконом, наук. Барнаул, 1999. 165 с.

125. Машуков В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции: Автореферат дис. канд. экон. наук.— Барнаул, 1999 — 24 с.

126. Миргород Е.Е. Социальная защита высвобождаемых работников в условиях рыночных отношений: Дис. канд. экон. наук М., 2000. — 145 с.

127. Мурачев А.П. Военно-профессиональная ориентация молодежи в системе формирования готовности к службе по контракту: Дис. канд. социол. наук.-М., 1997. 237с.

128. Педро В.Х. Мотивы и стимулы повышения труда работников федеральных органов исполнительной власти: Дис. канд. экон. наук М., 1999215 с.

129. Пилясов А.Н. Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника: Дис. канд. экон. наук— Ярославль, 2002-185 с.

130. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в условиях переходной экономики:Автореф. дис. докт. наук — М., 2001. -38 с.

131. Ровбель C.B. Социальная защита пожилых людей в условиях становления рыночной экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук. СПб, 1994. - 18 с.

132. Савин Г.В. Военно-экономический анализ затрат на содержание личного состава при углубленной профессионализации армии: Дис. канд. экон. наук М., ВАЭФиП ВС РФ, 1993. -174 с.

133. Серебренников В.Н. Социально-экономическая защищенность военнослужащих в условиях перехода к рынку: Дис. канд. экон. наук.- М., 1998.- 146 с.

134. Смелик Р.Г. Профессиональная ориентация в системе подготовки специалистов воинского труда: Дис. канд. экон. наук.- Омск, 1996 — 181с.

135. Солот&рева О.Н. Престиж и привлекательность профессии у поступающих в ВУЗ: Дис. канд, социол. наук.- Тамбов, 1998, 203 с.

136. Тимоненков В.И. Уровень жизни и его влияние на служебную деятельность офицерского состава Вооруженных Сил СССР: Дис. канд. экон. наук.-М., В ПА, 1991.-' 184 с.

137. Уразов В.Н. Денежное и материальное обеспечение военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского флота и их совершенствование в современных условиях: Дис. канд. экон. наук М., ВФЭФ, 1977 - 117 с.

138. Храмченкова А.О. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук — М., 2000.- 151 с.

139. Чернавин Ю.А. Социальный статус военнослужащего: Социально-философская концепция: Дис. докт. филос. наук. М., 1997. - 450 с.

140. Якунцчев В.В Финансово-экономические аспекты социальной защиты военнослужащих в условиях реформы Вооруженных сил РФ: Дис. канд. экон. наук.-М., ВФЭФ при ФА, 1997. -208 с.1. Y. Периодические издания

141. Абалкин Л.И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. 1998. -№ 6. -с.10-17.

142. Алешин В.А. Обеспечение безопасности военной службы — ответственная задача военной реформы // Военная мысль 1998.-№ 1.- с.34-42.

143. Ананьева Ю, Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд 1999 - № 4 - с. 64-71.

144. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист 1998.- № 4.-C.40-42.

145. Балычев С.Ю., Батьковский A.M., Хруслалев Е.Ю. Финансы и реформирование Вооруженных сил. Создание профессиональной армии невозможно без изменения системы материального обеспечения военнослужащих // Независимое военное обозрение.- 1997 № 1 - с. 16-19.

146. Батьковский A.M., Хрусталев Е.Ю., Балычев С.Ю. Цена профессиональной армии: Военная реформа: проблемы и суждения // Красная звезда — 1997 7 февраля.

147. Бедность в России: масштабы и структурные особенности // Проблемы прогнозирования- 1999.-№1.-с. 136-150.

148. Бердичевский А.Н. Вот она Америка //Зарубежное военное обозрение- 2001.-№ 6.- с. 6-12.

149. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышерше оплаты труда в России должно стать реальностью.// Человек и труд.- 1999-№ 12.- с.77-80.

150. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика 2000 — № 2 - с.32-44.

151. Бундесфер цена престижа // Красная звезда от 14 марта 1998 года.

152. Бурда С.М. Престиж военной службы // Социологические исследования.- 1999 № 2 - с.61-69.

153. Бюджет 2001 на волне оптимизма // Красная звезда № 21 от 2 февраля 2001 года.

154. Викулов С.Ф. Об основах финансово-экономического обеспечения военного строительства в Российской Федерации // Военная мысль — 1998 — №2.- с. 17-22.

155. Водомеров Н.К. Некоторые вопросы теории стоимости // Вестник Московского университета — 1999 № 6 - Серия 6. Экономика - с.32-45.

156. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд - 1999.-№ 9:- с. 64-69.

157. Воронов П.С. Куда пойти лечиться? // Зарубежное военное обозрение. 2000.- № 7.- с. 52-56.

158. Гаджиев А.Г. Издержки воспроизводства рабочей силы // Общество и экономика.- 1995.-№ 9.-с. 130-140.

159. Герасимов J1.M. Армии НАТО социальное обеспечение военнослужащих // Зарубежное военное обозрение. 1999 - № 4.— с. 43-52.

160. Денисов Д.О. За службу надо платить // Зарубежное военное обозрение.-2000.-№ П.-с. 35-41.

161. Денисовский Г.М., Смирнов А.И. Новые тенденции в адаптации семей бывших офицеров к гражданской жизни // Социологические исследования.-1999.-№ 8.-с.45-49.

162. Ермаков С.М. Основные направления финансово-экономического обеспечения реформы Вооруженных Сил комплектования // Сборник материалов научно-практической конференции-М.: ВФЭФ, 1997.-е. 29-37.

163. Жилье для офицера // Красная звезда № 260 от 10 декабря 1999 года.

164. Жуков А. Цена'труда в России // Человек и труд 1999 - № 7 — с.58-65.

165. Иванюк И. Сертификат последняя надежда? // Красна звезда-2001.-№ 104-8 июня.

166. Информационный сборник тыла Вооруженных сил РФ.- М., 1997-№ 123.- 83 с.

167. Кротов Д.С. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд.- 2000 № 5 - с. 80-82.

168. Кремнев Н.Д. Проблемы оценки уровня жизни населения // Вопросы статистики.-2000-№ 8 -с. 18-23.

169. Коломейцев А. Социально-экономические аспекты перехода к профессиональной армии // Зарубежное военное обозрение.-1992.-№ 12-с.61-80. Колесова Ю. Полковника никто не селит // Известия 2000 - 14 сентября.

170. Мигачев Д.Г. Компенсации американским военнослужащим

171. Военный вестник 1992.—№ 9 — с.21-24.

172. Николаев А.И. Военный бюджет 2002 года //Военно-экономический вестник.- 2002 — № 2 с. 5-12.

173. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.— 1999 — № 4 — с. 38-45.

174. Новак В.М. Финансовые методы стимулирования труда военнослужащих при переходе на профессиональные принципы комплектования // Сборник материалов научно-практической конференции М.: ВФЭФ, 1997-с. 169-178.

175. Сафонов А. Рынок труда в России // Социальная защита — 1999 — № 9.-с. 32-33.

176. Павлюткин В. Вот так и живем // Красная звезда — № 99 от 1 июня 2000 г.

177. Плотников В.А. Реформа армии: проблемы комплектования // Военная мысль.- 1998.-№ 1-е. 22-30.

178. Плотвин П.Б. Сколько стоит военная служба // Зарубежное военное обозрение. 2001.- № 10.- с. 25-31.

179. Погребинская В.К. Уровень жизни населения и структура доходов // Экономист 1995-№ 10.-с. 15-22.

180. Подузов A.A., Кукушкин Д.К. Бедность в России: масштабы и структурные особенности//Проблемы прогнозирования— 1999 —№ 1.—с. 141-148.

181. Потанин С.П. О творческих аспектах управленческой деятельности офицера // Военная мысль 1998.- № 6 - с.41-46.

182. Ракитский Б.В. Социальная защищенность и ее типы // Вопросы экономики 1992.-№ 7.-С.5-12.

183. Ремезков В.И. Новые подходы к обоснованию военных расходов и расчету оборонного бюджета // Военная мысль. 1998 - № 4 - с. 44-46.

184. Родионов И. День начинаю и заканчиваю поисками денег для армии // Красная звезда № 205 от 6 сентября 1996г.

185. Романов А.Ю. Армия США // Независимое военное обозрение-2001.-№4.

186. Рунов В.А. Престижность профессии офицера в русской армии // Военно-исторический журнал 1991.-N« 6. - с. 87-88.

187. Смирнов М., Климович В. Весома ли потребительская корзина военнослужащего//Военно-экономический журнал.- 1993—№ 3—с. 19-20.

188. Соловьев С.С. Российские офицеры — опора государства или источник нестабильности? (размышления по поводу динамики уровня жизни семей офицеров) // Социологические исследования 1997.-№ 5 —с. 24-29.

189. Усолин H.JI. Отбрасывая стереотипы //США*Канада экономика, политика, культура-2000 -№ 6- с.62-78.

190. Фатеев В.Е. Офицерская взаимопомощь по турецки // Социологические исследования-2000.-№ 4 — с. 112-125.

191. Федоров Г.С. Экономические основы жизнедеятельности военного человека // Военная мысль — 1998.- № 2 с. 77-80.

192. Хрусталев Е.Ю, Батьковский A.M., Балычев C.IO. Размер денежного довольствия офицера представляется предметом первостепенной важности // Военно-исторический журнал 1997-№ 1.-е.2-9.

193. Шаталов Г.В. Формирование системы государственных социальных стандартов // Экономист 2002 — № 3 - с. 48-56.

194. Отчет Военно-Страховой Компании за 1999 г. //Красная звезда № 34 от 12 февраля 2000 г.

195. Яшинин А.Г. Профессиональная армия за рубежом //Зарубежное военное обозрение. 2001. - № 2 с. 12-17.