Факторы и принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гончаренко, Владимир Александрович

• Гончаренко, Владимир Александрович
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гончаренко, Владимир Александрович

Введение.

Глава 1. Методологические и теоретические аспекты формирования и развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

1.1. Сущность и функции социальной инфраструктуры предприятия.

1.2. Особенности формирования и развития социальной инфраструктуры в условиях вертикально интегрированной корпорации.

1.3. Подходы к развитию социальной инфраструктуры.

Глава 2. Факторы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации (на примере ОАО «Газавтоматика»).

2.1. Классификация факторов развития социальной инфраструктуры.?

2.2. Анализ организационно-хозяйственных факторов развития.

2.3. Анализ социально-коммуникационных факторов развития.

Глава 3. Принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

3.1. Концепция развития социальной инфраструктуры.

3.2. Обоснование принципов развития социальной инфраструктуры.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Факторы и принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации»

Актуальность темы исследования. Социальная инфраструктура российских промышленных предприятий в процессе рыночных преобразований подверглась различным трансформационным изменениям, многие из которых стали разрушительными. Если в советский период объекты социальной инфраструктуры были необходимыми элементами социально-экономической системы крупных и средних предприятий, функционально обеспечивали данную систему и инвестировались как за счет средств государственного бюджета, так и за счет средств предприятий, то рыночные преобразования привели к передаче неприбыльных объектов социальной инфраструктуры на баланс муниципалитетов. Тем самым связи элементов социальной инфраструктуры с социально-экономической системой предприятия были разорваны, а возможности инвестирования данных объектов за счет средств местных бюджетов уменьшены.

Вместе с тем отсутствие прибыли еще не означает неэффективность деятельности. Опыт развития многих форм интеграции элементов социальной инфраструктуры в социально-экономическую систему современных российских корпоративных предприятий свидетельствует о том, что данные элементы функционально востребованы и обладают специфической эффективностью. В данном отношении необходимо выделить социальную инфраструктуру вертикально интегрированных корпораций.

Вертикально интегрированные корпорации за последние годы сумели продемонстрировать устойчивый рост в условиях еще только обозначившегося выхода из глубокого трансформационного кризиса общественной системы современной России. В основе такого роста лежит переплетение различных факторов, среди которых нельзя недооценивать фактор самодостаточности и сбалансированности социально-экономических систем вертикально интегрированных корпораций. Благодаря наличию развитой социальной инфраструктуры данные корпорации обеспечивают свою деятельность комплексом качественных социальных услуг и формируют специфические конкурентные преимущества.

Вместе с тем развитие социальной инфраструктуры в системе вертикально интегрированных корпораций еще только начинает осваиваться экономической наукой. Многие исследования в данной области являются пионерными. Установление основных факторов и обоснование базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций позволяет раскрыть общественный потенциал указанного феномена и определить наиболее эффективные пути его дальнейшего развития.

Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и прикладные аспекты комплексной проблемы факторов и принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций изучались многими зарубежными и российскими исследователями. Необходимо выделить несколько уровней научной разработки данной проблемы.

Основные методологические подходы к исследованию сложных социально-экономических систем разработаны в классических трудах И. Ансоф-фа, М. Вебера, В. Вернадского, X. Вольфганга, JI. фон Берталанфи, Н. Винера, П. Дракера, Дж. Кейнса, В. Ленина, К. Маркса, А. Маслоу, Дж. Ст. Мил-ля, В. Ойкена, Т. Парсонса, Г. Попова, Дж. Стиглица, П. Сорокина, М. Туган-Барановского, Й. Шумпетера, Ф. Хайека, Л. Эрхарда, Ю. Яковца и др.

Развитию социальной инфраструктуры государственных предприятий в советский период развития были посвящены работы Л. Абалкина, А. Анчиш-кина, А. Вознесенского, Г. Венжера, А. Глухова, Л. Гатовского, В. Заполь-ской, Р. Ивановой, Г. Сорокина, С. Струмилина, Т. Хачатурова, В. Эйтинго-на, Л. Якобсона и др.

Особенности функционирования социальной инфраструктуры в условиях рыночных преобразований исследованы в работах О. Белокрыловой, А. Бузгалина, В. Белоусова. И. Буздалова, В. Золотарева, В. Ивантера, А. Илларионова, В. Игнатова, О. Иншакова, Ю. Колесникова, Н. Кетовой, В. Лазовского, Д. Львова, О. Мамедова, В. Овчинникова, Е. Петровой, Р. Попова, Р. Фатхутдинова, Ю. Яременко и др.

Проблемам развития вертикально интегрированных корпоративных структур в экономике современной России посвятили свои исследования П. Аркин, С. Аукционек, Д. Владиславлев, Ю. Винслав, А. Градов, Е. Гайдар, И. Германова, С. Глазьев, С. Губанов, Р. Гумеров, А. Зверев, С. Зельберг, Э. Короткое, М. Кузык, С. Млодик, Н. Моисеев, В. Немировский, О. Осипенко, В. Попов, А. Радыгин, О.Родионова, Ю. Симачев, В. Слепов, П. Читипаховян, М. Хучек, К. Щиборщ и др.

Институциональным и эволюционным аспектам развития корпоративных структур в условиях социально-экономических трансформаций посвящены работы А. Алчиана, Б. Ернзкяна, О. Иншакова, Р. Капелюшникова, Р. Коуза, Н. Лебедевой, В. Маевского, А. Нестеренко, А. Олейника, М. Олсона, Ф. Перру, А. Столяровой, В. Тамбовцева, А. Шаститко, О. Уильямсона, Т. Эггертсона и др.

Вместе с тем проблема установления факторов и обоснования принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций еще не получила необходимого отражения в экономической литературе. Это обстоятельство обусловило выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе использования методологического потенциала воспроизводственного подхода определить основные факторы и обосновать базовые принципы развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированных корпораций в условиях современного этапа развития экономики России.

Реализация данной цели исследования обусловила необходимость постановки и решения комплекса взаимосвязанных задач:

- раскрытие сущности и определение основных функций социальной инфраструктуры современного предприятия;

- установление особенностей формирования и развития социальной инфраструктуры в условиях вертикально интегрированной корпорации;

- оценка возможностей и ограничений различных научных подходов к развитию социальной инфраструктуры в условиях вертикально интегрированной корпорации;

- классификация факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- анализ организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- анализ социально-экономических факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- разработка концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации;

- обоснование принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является процесс развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации на современном этапе развития экономики России. Предметом исследования выступают экономические отношения и механизмы хозяйствования, складывающиеся в процессе развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации. Область исследования по паспорту специальности 08.00.05: 15.117. Повышение эффективности использования рыночных инструментов в сфере услуг. 15.118. Социальная инфраструктура предприятий в условиях перехода к рынку.

Теоретико-методологической основой исследования выступают фундаментальные концепции развития социальной инфраструктуры, представленные в классических и современных исследованиях зарубежных и отечественных ученых, а также концепции формирования и развития современных вертикально интегрированных корпораций. Методологической основой диссертационной работы послужили подходы к исследованию экономических отношений, развивающиеся в русле теории воспроизводства, эволюционной теории, теории переходной экономики, теории общественного сектора.

Инструментарно-методический аппарат исследования включает принципы, обеспечивающие возможность применения воспроизводственного и системного подходов, в том числе функционального и структурного аспектов последнего. В работе использованы методы факторного анализа, финансового анализа, статистических исследований, стратегического анализа и планирования, экономического прогнозирования. Частные методы исследования использовались адекватно их функциональным возможностям.

Информационной и нормативно-правовой базой обеспечения достоверности полученных в работе выводов и рекомендаций стали данные, содержащиеся в трудах российских и зарубежных ученых по проблемам развития социальной инфраструктуры, корпоративных организаций, вертикальной интеграции, управления в социальной сфере; международные договоры и конвенции, законы Российской Федерации, указы Президента и постановления Правительства РФ; материалы научных конференций; данные Министерства экономического развития и торговли РФ; статистические данные федеральных и региональных статистических и налоговых органов, финансовая отчетность ряда российских вертикально интегрированных корпораций, а также Интернет-ресурсы.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования исходит из следующих предположений:

- о наличии в социально-экономической системе современной вертикально интегрированной корпорации специальной подсистемы социальной инфраструктуры, обладающей комплексом необходимых для эффективного развития корпорации функций;

- о необходимости применения воспроизводственного подхода к формированию и развитию социальной инфраструктуры в составе социально-экономической системы вертикально интегрированной корпорации;

- о принадлежности основных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации к двум ветвям социально-экономической системы данной корпорации — организационно-хозяйственной и социально-коммуникационной;

- о соответствии базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации интеграционной парадигме управления данной корпорацией, ориентированной на синергетическое умножение ее созидательного потенциала.

Основные положения работы, выноснмые на защиту.

1. Сущность социальной инфраструктуры современного предприятия состоит в создании комплекса социальных услуг в целях обеспечения потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы во внутренней среде предприятия на основе инвестирования капитала в факторы производства указанного комплекса социальных услуг и комбинирования созидательных потенциалов профильных для предприятия факторов производства. Функциональное содержание социальной инфраструктуры определяется составом потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, обобществленных в масштабах предприятия.

2. Особенности социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации определяются следующими факторами: наличием в составе корпорации развитой техноструктуры; консолидацией потребностей воспроизводства техноструктуры в условиях вертикальной интеграции корпоративной деятельности; формированием в вертикально интегрированной корпорации планового механизма хозяйствования; сегментацией рынка и извлечением соответствующего рентного дохода, часть которого используется для развития социальной инфраструктуры.

3. Необходимо разграничивать подходы к развитию социальной инфраструктуры предприятия, сформировавшиеся в рамках основных направлений современной экономической науки: неоклассического направления - освобождение коммерческих организаций от бремени социальной инфраструктуры; кейнсианского направления - государственные поддержка и регулирование развития социальной инфраструктуры; институционального направления -использование социальной инфраструктуры в целях формирования необходимых институций; марксистского направления — воспроизводственный подход к социальной инфраструктуре.

4. В соответствии с природой вертикально интегрированной корпорации и функциями социальной инфраструктуры необходимо разграничивать две группы факторов развития социальной инфраструктуры данной корпорации: организационно-хозяйственные, нацеленные на создание элементов капитала, обеспечение доступа к ресурсам и инвестирование процесса формирования социальных услуг; социально-коммуникационные, ориентированные на интеграцию социальных услуг в процесс воспроизводства квалифицированной рабочей силы.

5. К группе организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации относятся финансово-инвестиционный, технологический и ресурсный факторы. Конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является способность консолидировать инвестиционные ресурсы на важнейших направлениях развития социальной инфраструктуры.

6. К группе социально-коммуникационных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации относятся институциональный, коммуникационный и социально-корпоративный факторы. Конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является возможность формирования и реализации единого стратегического плана социального развития.

7. В основу концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации должен быть положен воспроизводственный подход, ориентированный на социально-экономическую эффективность взаимодействия социальной инфраструктуры и функционирующего в профильном бизнесе капитала корпорации. Социальные услуги как результаты деятельности социальной инфраструктуры корпорации оцениваются в рамках данного подхода как элементы целостного процесса воспроизводства системы корпоративных отношений.

8. Комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации формируется на основе воспроизводственного подхода, учитывает реальное состояние организационно-хозяйственных и социально-коммуникационных факторов развития данной инфраструктуры и корреспондируется с общими принципами развития корпорации как социально-экономической системы.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании воспроизводственного подхода к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, определении основных факторов, а также обосновании концепции и базовых принципов развития данной инфраструктуры в условиях современного этапа развития экономики России.

Полученное в работе конкретное приращение научного знания представлено следующими основными элементами:

- раскрыто функциональное содержание социальной инфраструктуры предприятия: создание социальных услуг во внутренней среде деятельности; удовлетворение обобществленных в рамках предприятия потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы; формирование конкурентных преимуществ предприятия; использование институциональных возможностей и ограничений, предоставляемых данной формой коммерческой организации; корреспонденция с другими уровнями организации социальной инфраструктуры;

- установлены специфические характеристики социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, обусловленные природой корпоративной формы хозяйствования и видовыми отличиями вертикально интегрированных корпораций: ориентация на потребности воспроизводства корпоративной техноструктуры; субординация единой вертикалью хозяйственной власти; функционирование и развитие в рамках единого плана корпорации; концентрация инвестиционных ресурсов в холдинговой структуре; наличие избыточных по сравнению с участниками конкурентной среды возможностей развития социальной инфраструктуры;

- обоснован воспроизводственный подход к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, в основе которого - включение элементов социальной инфраструктуры и создаваемых ей услуг в целостный процесс корпоративного воспроизводства; указанный подход адекватен условиям перехода от восстановительного роста к устойчивому развитию экономики современной России;

- выделены две группы факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации: организационно-хозяйственная, включающая финансово-инвестиционный, технологический и ресурсный факторы; социально-коммуникационная, включающая институциональный, коммуникационный и социально-корпоративный факторы; дана оценка вклада указанных групп факторов в процесс формирования конкурентных преимуществ вертикально интегрированной корпорации;

- на основе реализации воспроизводственного подхода разработана концепция развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, стратегически ориентированная на интеграцию элементов и результатов деятельности данной инфраструктуры в единый процесс воспроизводства системы корпоративных отношений;

- обоснован комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации: социальная ответственность корпорации за развитие своей социальной инфраструктуры; участие социальной инфраструктуры в формировании конкурентных преимуществ корпорации; ориентация на инновационный тип воспроизводства; использование услуг социальной инфраструктуры в целях динамического согласования интересов основных субъектов внутренней среды корпорации; эффективное участие потребителей услуг социальной инфраструктуры в формировании корпоративного социального заказа; вклад социальной инфраструктуры в развитие корпоративной техноструктуры.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные в нем положения и выводы развивают и дополняют ряд существенных аспектов теории социальной инфраструктуры, теории корпоративных отношений, теории переходной экономики, теории воспроизводства, а также могут служить методологической основой для разработки концепции развития социальной инфраструктуры в составе вертикально интегрированной корпорации.

Отдельные результаты диссертационного исследования могут быть использованы в целях совершенствования структуры, содержания и методики преподавания ряда учебных курсов высшей школы: «Теория организации», «Экономика организации», «Стратегический менеджмент», а также спецкурса по проблемам развития социальной инфраструктуры корпорации.

Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в ней основные выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке методик оценки факторов развития социальной инфраструктуры, а также для разработки системы управления социальной инфраструктурой корпорации в условиях современного этапа развития экономики России.

Разработанные в диссертации рекомендации использованы в целях совершенствования содержания и структуры учебного курсов «Теория организации», «Стратегический менеджмент» в Южном институте менеджмента, а также в деятельности ОАО «Газавтоматика».

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и практические рекомендации, полученные в ходе исследования, были апробированы в докладах, выступлениях соискателя на международных, межрегиональных и вузовских научно-практических конференциях в городах Краснодаре, Армавире, Сочи в 2004-2006 годах.

Публикации результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в 5 научных публикациях соискателя общим объемом 2,5 п.л., из них личный вклад автора составил 2,4 п.л.

Структура диссертационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гончаренко, Владимир Александрович

Заключение

1. Феномен социальной инфраструктуры сложился в середине XX века в процессе обобществления (социализации) экономических отношений. Его развитие было во многом обусловлено опытом СССР, где на всех уровнях хозяйствования сложились инфраструктурные образования, ориентированные на удовлетворение совместных потребностей трудовых коллективов предприятий, отраслевых и территориальных форм общности людей и т.п.

Социальная инфраструктура в условиях рыночного хозяйствования сформировалась под воздействием кейнсианского направления экономической науки и социально-экономической политики. Существенное влияние на нее оказали концепции «социального государства» и «общества процветания». В итоге к началу третьего тысячелетия феномен социальной инфраструктуры развернулся в сложный комплекс социально-экономических отношений, для которого характерны:

- многоуровневый характер, поскольку элементы социальной инфраструктуры функционируют на всех структурных уровнях складывающейся глобальной хозяйственной системы (от нано- до мегауровня);

- междисциплинарные взаимодействия, поскольку социальная инфраструктура представляет собой синтетическое социально-экономическое образование и может рассматриваться как объект экономического, социального, психологического и др. исследования.

Выбор цели, предмета и объекта данной работы предполагает исследование социальной инфраструктуры на уровне основного звена хозяйственной структуры общества и под углом зрения методологии и теории услуг. Сущность социальной инфраструктуры предприятия может быть раскрыта при условии реализации следующих принципов исследования:

- анализа социальной инфраструктуры как результата процесса обобществления социально-экономических отношений, локализованного на уровне предприятия;

- исследования взаимосвязей социальной инфраструктуры с потребностями воспроизводства человеческого фактора современного хозяйственного процесса;

- рассмотрения результата функционирования социальной инфраструктуры предприятия как комплекса социальных услуг и выявления целевой ориентации данных услуг.

Реализация указанных принципов позволяет следующим образом раскрыть сущность социальной инфраструктуры современного предприятия: создание комплекса социальных услуг в целях обеспечения потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы во внутренней среде предприятия на основе инвестирования капитала в факторы производства указанного комплекса социальных услуг, а также комбинирования созидательных потенциалов профильных для данного предприятия факторов производства.

Социальная инфраструктура предприятия может быть квалифицирована как результат социальной диверсификации капитала, позволяющий:

- снизить риски разрастания социальных конфликтов в коллективной структуре персонала;

- оптимизировать совокупные издержки за счет управления издержками воспроизводства совокупной рабочей силы на уровне предприятия;

- извлечь дополнительный экономический эффект за счет комбинирования и синергии созидательных потенциалов имеющихся на предприятии факторов производства.

Сущность социальной инфраструктуры предприятия проявляется и практически реализуется посредством организованной совокупности функций. Можно сделать вывод о том, что функциональное содержание социальной инфраструктуры предприятия определяется составом потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, обобществленных в масштабах основного звена хозяйственной структуры общества. Анализ указанных потребностей позволяет следующим образом определить основные функции социальной инфраструктуры предприятия:

- создание социальных услуг во внутренней среде деятельности предприятия, востребованных целостным процессом воспроизводства системы его экономических отношений;

- удовлетворение обобществленных в рамках предприятия потребностей воспроизводства квалифицированной рабочей силы, внешне проявляющихся как совместные потребности в образовательных услугах, услугах повышения квалификации, услугах рекреации и отдыха, услугах системы здравоохранения, услугах коммуникационного характера и др.;

- формирование конкурентных преимуществ предприятия, обусловленных интенсификацией развития человеческого фактора производства (при этом интенсивное развитие квалифицированной рабочей силы так или иначе подводит к рубежу, за которым начинается формирование и развитие человеческого капитала современного производства);

- использование институциональных возможностей и ограничений развития человеческого фактора производства, предоставляемых предприятием как формой коммерческой организации (локализация воспроизводства услуг социальной инфраструктуры в пределах предприятия, корреспонденция между масштабами и разветвленностью капитала предприятия и масштабами и разветвленностью развиваемой им социальной инфраструктуры, сегментирование человеческого фактора предприятия и др.);

- корреспонденция с другими уровнями организации социальной инфраструктуры: домохозяйства, местного хозяйства, отраслевой или холдинговой структуры, региональной общественно-хозяйственной системы, системы национальной экономики, ТНК и др

2. Корпорация относится к числу наиболее развитых современных форм организации социально-экономических отношений. Масштабы и разветвление корпоративного капитала обусловливают масштабы и диверсификацию возможностей социальной инфраструктуры корпорации. При этом необходимо учитывать характерный для развития корпоративной формы предприятия процесс вертикальной интеграции.

Обобщение результатов анализа содержания и форм данного процесса позволяет обосновать вывод о наличии специфических особенностей социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, обусловленных природой корпоративных отношений и видовыми отличиями вертикально интегрированных корпоративных структур.

Особенности социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации определяются следующими факторами:

- наличием в составе корпорации разветвленной и вертикально организованной техноструктуры, объединяющей в своем составе менеджеров и специалистов всех необходимых профилей;

- консолидацией потребностей воспроизводства техноструктуры в условиях вертикальной интеграции корпоративной деятельности;

- формированием в вертикально интегрированной корпорации планового механизма хозяйствования;

- сегментацией рынка в условиях вертикальной интеграции и извлечением соответствующего рентного дохода, часть которого используется для развития социальной инфраструктуры, что обеспечивает последней большие возможности для развития человеческого фактора. Указанное обстоятельство характерно для большинства российских вертикально интегрированных корпораций, специализирующихся на добыче, первичной переработке и продаже природных ресурсов. Образующаяся в данном бизнесе природная рента в значительной мере присваивается самими корпоративными хозяйствующими субъектами и образует основу для создания более объемных и диверсифицированных пакетов социальных услуг, распределяемых среди персонала.

Обобщение результатов анализа приведенных выше факторов позволяет установить следующие специфические характеристики социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации:

- ориентация на потребности воспроизводства корпоративной техност-руктуры, которая представляет собой своеобразный креативный центр корпорации и одновременно главную направляющую несущей конструкции корпоративной деятельности;

- субординация всех элементов социальной инфраструктуры, связанных с различными потребностями воспроизводства человеческого фактора и относящихся к разным уровням корпоративной интегрированной системы, единой вертикалью хозяйственной власти, созданной и контролируемой холдингом;

- функционирование и развитие социальной инфраструктуры в рамках единого плана вертикально интегрированной корпорации; все аспекты социального развития сбалансированы между собой и сконцентрированы в специальном разделе указанного плана;

- концентрация всех инвестиционных ресурсов, которые могут быть направлены на развитие социальной инфраструктуры, под контролем корпоративного холдинга;

- наличие избыточных по сравнению с участниками конкурентной среды возможностей развития социальной инфраструктуры. Вертикально интегрированные корпорации, как правило, обладают способностью сегментировать рынки в своих интересах, что предоставляет им дополнительные возможности развития социальной инфраструктуры. Характерным примером здесь является РАО «Газпром» и его дочерние предприятия.

3. В экономической литературе встречается многообразие подходов к развитию социальной инфраструктуры, в основе которого лежат синтетическая природа данного феномена и междисциплинарная локализация его как объекта научного исследования. Цель данного исследования обусловливает следующий способ разграничения подходов к развитию социальной инфраструктуры предприятия, сформировавшихся в рамках основных направлений современной экономической науки:

- освобождение коммерческих организаций от бремени социальной инфраструктуры (неоклассическое направление); некритическая реализация данного подхода в условиях рыночных преобразований российской экономики обусловила фактическое разрушение социальной инфраструктуры в масштабах всего общества;

- государственные поддержка и регулирование развития социальной инфраструктуры (кейнсианское направление). В рамках данного направления сложились и получили стартовое развитие элементы социальной инфраструктуры в странах с развитой рыночной экономикой;

- использование социальной инфраструктуры в целях формирования необходимых институций, закрепляющих эффективные формы экономического поведения и статусные характеристики субъектов экономических отношений (институциональное направление);

- воспроизводственный подход к социальной инфраструктуре (марксистское направление). В рамках данного направления сложилась коллективистская социальная инфраструктура советского периода развития.

Обобщение результатов сравнительного анализа возможностей и ограничений различных подходов к развитию социальной инфраструктуры применительно к условиям современного этапа развития корпоративного сектора экономики России позволяет обосновать воспроизводственный подход в качестве доминирующего подхода к развитию социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации.

В основе предлагаемого подхода - включение элементов социальной инфраструктуры и создаваемых ей услуг в целостный процесс корпоративного воспроизводства. Правомерен вывод о том, что воспроизводственный подход адекватен условиям перехода от восстановительного роста к устойчивому развитию экономики современной России.

4. В исследовании факторов развития социальной инфраструктуры необходимо учитывать следующие основные подходы к классификации факторов развития социально-экономических систем:

- эволюционный подход, основанный на выделении в составе ядра развития системы двух групп факторов - трансформационной (дифференцирующей) и трансакционной (интегрирующей);

- системно-функциональный подход, основанный на выделении нескольких групп факторов развития системы, соответствующих ее базовым функциям;

- подход с позиций переходной экономики, основанный на выделении группы факторов, порожденных прежней структурой экономических отношений и группы факторов, порожденных устанавливающейся структурой экономических отношений.

Специфика цели, объекта и предмета предпринятого исследования обусловливает поиски оригинального и адекватного им подхода к классификации факторов развития социальной инфраструктуры. Обобщение результатов анализа сущности, функций и особенностей социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации позволяет обосновать вывод о том, что в соответствии с природой вертикально интегрированной корпорации и функциями социальной инфраструктуры необходимо разграничивать две группы факторов развития социальной инфраструктуры:

- организационно-хозяйственные, нацеленные на обеспечение следующих условий: создание необходимых элементов капитала, функционирующего в составе социальной инфраструктуры корпорации; обеспечение доступа к ресурсам, вовлекаемым в процесс создания социальных услуг; инвестирование процесса формирования социальных услуг;

- социально-коммуникационные, ориентированные на обеспечение следующих условий: эффективных взаимосвязей между различными структурными элементами человеческого фактора корпорации; интеграции социальных услуг в процесс воспроизводства квалифицированной рабочей силы; подготовки стратегически необходимых для корпорации элементов человеческого капитала.

Анализ указанных групп факторов проведен на материалах вертикально интегрированных корпораций, входящих в холдинговую структуру РАО «Газпром», в том числе ОАО «Газавтоматика», что позволило дать оценку их общеэкономических параметров развития, финансово-инвестиционных возможностей, институциональной среды, человеческого фактора, конкурентных преимуществ и основных угроз процессу развития.

5. К группе организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации необходимо отнести следующие факторы:

- финансово-инвестиционный фактор, определяющий возможности корпорации в развитии социальной инфраструктуры;

- технологический фактор, определяющий общую эффективность и конкретные способы создания необходимых воспроизводственному процессу корпорации социальных услуг;

- ресурсный фактор, определяющий качество создаваемых элементами социальной инфраструктуры услуг и соответствие данных услуг потребностям воспроизводства человеческого фактора корпорации.

При этом существенным конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является способность консолидировать инвестиционные ресурсы на важнейших направлениях развития социальной инфраструктуры и применять дорогие «высокие» технологии создания необходимых для интенсификации развития человеческого фактора социальных услуг.

Результаты анализа организационно-хозяйственных факторов развития социальной инфраструктуры в ОАО «Газавтоматика» свидетельствуют, что между параметрами эффективности корпоративного бизнеса (производительностью труда и рентабельностью чистых активов) и общим объемом созданных в социальной инфраструктуре услуг существует устойчивая взаимосвязь. В свою очередь, объем социальных услуг и общая стоимость элементов социальной инфраструктуры прямо зависят от нормы инвестирования развития и объема оборотных средств данной сферы. Существенным ограничителем развития социальной инфраструктуры выступает явный дефицит ее нематериальных активов, отражающий технологическую отсталость.

6. К группе социально-коммуникационных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации необходимо отнести следующие факторы:

- институциональный фактор, определяющий правовые, закрепленные во внутрикорпоративных нормах и традиционные возможности и ограничения развития социальной инфраструктуры;

- коммуникационный фактор, определяющий наличие возможностей для развития рынка социальных услуг внутри корпорации;

- социально-корпоративный фактор, определяющий организационные возможности устойчивых социальных групп внутри корпорации, объем их совместных потребностей, а также наличие у корпорации инструментов анализа, планирования и практического насыщения данных потребностей.

При этом существенным конкурентным преимуществом вертикально интегрированной корпорации является возможность формирования и реализации единого стратегического плана социального развития, позволяющего оптимизировать влияние указанных выше факторов на развитие социальной инфраструктуры.

Результаты анализа группы социально-коммуникационных факторов развития социальной инфраструктуры ОАО «Газавтоматика» свидетельствуют, что указанные факторы социальной инфраструктуры корпорации фактически сдерживают ее развитие; состояние большинства из них явно не соответствует социальным потребностям дальнейшего роста человеческого фактора корпорации.

7. Обобщение результатов анализа основных факторов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации, а также итогов «реформирования» данной инфраструктуры в процессе рыночных преобразований позволяет обосновать вывод о том, что в основу концепции развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации должен быть положен воспроизводственный подход, ориентированный на социально-экономическую эффективность взаимодействия двух ветвей:

- социальной инфраструктуры корпорации;

- функционирующего в профильном бизнесе капитала корпорации.

Капитал, функционирующий в социальной инфраструктуре, а также созданные в ней социальные услуги оцениваются в рамках воспроизводственного подхода как элементы целостного процесса воспроизводства всей системы корпоративных отношений. Воспроизводственный подход к развитию социальной инфраструктуры корпорации актуализируется в условиях перехода от этапа восстановительного роста к этапу устойчивого развития экономики России.

Концепция развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации стратегически ориентирована на интеграцию элементов и результатов деятельности данной инфраструктуры в единый процесс воспроизводства системы корпоративных отношений. При этом основные элементы данной концепции могут быть представлены следующим образом:

- учет потребностей развития человеческого фактора вертикально интегрированной корпорации;

- планирование социальной инфраструктуры, необходимой для обеспечения указанных потребностей;

- инвестирование капитала, необходимого для формирования социальной инфраструктуры корпорации;

- разработка технологий для социальной инфраструктуры;

- маркетинг созданных социальных услуг;

- контроль результатов деятельности социальной инфраструктуры - параметров развития человеческого фактора корпорации (квалифицированной рабочей силы и человеческого капитала).

8. Комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации формируется на основе воспроизводственного подхода, учитывает реальное состояние организационно-хозяйственных и социально-коммуникационных факторов развития данной инфраструктуры и корреспондируется с общими принципами развития корпорации как социально-экономической системы.

Исходя из результатов анализа факторов развития социальной инфраструктуры и приведенной выше концепции, в работе обоснован комплекс базовых принципов развития социальной инфраструктуры вертикально интегрированной корпорации:

- социальная ответственность корпорации за развитие своей социальной инфраструктуры;

- участие социальной инфраструктуры в формировании конкурентных преимуществ корпорации;

- ориентация на инновационный тип воспроизводства;

- использование услуг социальной инфраструктуры в целях динамического согласования интересов основных субъектов внутренней среды корпорации;

- эффективное участие потребителей услуг социальной инфраструктуры в формировании корпоративного социального заказа;

- вклад социальной инфраструктуры в развитие корпоративной техноструктуры.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гончаренко, Владимир Александрович, 2006 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 1993.

2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. М.: Издание «Юрист», 1998.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Издательство НОРМА, 2001.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2003.

5. Федеральный закон «Об акционерных обществах в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 07.08.2001, от 31.10.2002 №134-ФЗ)

6. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве» от 26.10.2002 №127-ФЗ.

7. Постановление Правительства Российской Федерации «Об уполномоченном органе в делах о банкротстве и в процедурах банкротства и регулирующем органе, осуществляющем контроль за саморегулируемыми организациями арбитражных управляющих» от 14.02.2003 №100.

8. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке предъявления требований по обязательствам перед Российской Федерацией в делах о банкротстве и в процедурах банкротства» от 15.04.2003 №218.

9. Абалкин Л.И. Логика экономического роста. М., 2002.

10. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1973.

11. Абалкин Л.И. Проблемы и противоречия советской экономики в переходный период // Этот трудный, трудный путь / Рук. авт. Коллектива Л.И. Абалкин, П.Г. Бунич. М.: Мысль, 1989.

12. Абалкин Л.И. Эволюционная экономика в системе переосмысления базовых основ обществоведения // Эволюционная экономика и «мэйнст-рим». М.: Наука, 2000.

13. Аганбегян А. Нужно взаимное движение навстречу общества, государства и бизнеса // Бизнес Академия. 2001. №3.

14. Александров Г.А. Антикризисное управление: Теория, практика, инфраструктура. М.: Изд-во «Бек», 2002.

15. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы) //Проблемы теории и практики управления. 1997. №6.

16. Алле М. Экономика как наука. М.: Наука для общества, 1995.

17. Ансофф И. Стратегическое управление / Под ред. Л.И. Евенко. Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989.

18. Антикризисное управление предприятиями и банками. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2001.

19. Антикризисное управление: Общие основы и особенности России. Учеб. пособие / Под ред. И.К. Ларионова. М.: Издательский дом «Дашков и К», 2001.

20. Антикризисное управление: Учеб. пособие: В 2-х т. Т.2.: Экономические основы. М.: ИНФРА - М, 2004.

21. Антикризисное управление: Учеб. пособие / Под ред. Э.С. Минаева, В.П. Панагушина. -М.: Приор, 1998.

22. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. М.: Инфра-М, 2001.

23. Антикризисный менеджмент / Под ред. проф. А.Г. Грязновой. М.: ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «Экмос, 1999.

24. Антюганов С.В., Ивашиненко Н.Н. Приватизация и банкротство (Экспертный социологический анализ) / Под ред. А.А. Иудина. Нижний Новгород: ВВКЦ, 1994.

25. Арбитражные дела в зеркале статистики // Бизнес-адвокат. 2004. №5.

26. Арнольд В. Теория катастроф. М.: Наука, 1990.

27. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Дж.Э. Лекции по экономической теории государственного сектора. М.: Аспект Пресс, 1995.

28. Балацкий Е., Гусев А. Фискальные и воспроизводственно-технологические факторы долгосрочного экономического роста // Общество и экономика. 2003. - N 3.

29. Балацкий Е. Особенности государственного сектора промышленности // Экономист. 2002. N6.

30. Бандурин В.В., Нарицкий В.Е. Проблемы управления несостоятельными предприятиями в условиях переходной экономики. М.: Наука и экономика, 1999.

31. Бандурин В.В. Проблемы управления несостоятельными предприятиями. М.: Экономика, 2002.

32. Беляев С.Г., Кошкин В.И. Отношения банкротства и их государственное регулирование // Российский экономический журнал. 1994. №2.

33. Белых Л.П., Федотова М.А. Реструктуризация предприятия. М.: ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2001.

34. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1998.

35. Беликов И. Кодекс корпоративного управления: содержание, статус и механизмы реализации // Рынок ценных бумаг. 2000. №7.

36. Бляхман JL, Кротов М. Глобализационное измерение реформы и задачи промышленной политики // Российский экономический журнал. 2001. №3.

37. Богомолов О.Т. Моя летопись переходного времени. М.: ОАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2000.

38. Большой коммерческий словарь. М., 1996.

39. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд. М., 1998.

40. Боумен К. Основы стратегического менеджмента: Пер. с англ. / Под ред. Л.Г. Зайцева, М.И, Соколовой. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1997.

41. Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов. М.: «Олимп -Бизнес», 1997.

42. Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ / Пер. с франц. М.: РГТУ, 1997.

43. Бузгалин А., Колганов А. Экономика: «периодическая система элементов» // Вопросы экономики. 2001. № 12.

44. Бузгалин А.В., Колганов А.И. Глобальный капитал. М.: Изд-во УРСС, 2004.

45. Валерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. М.: Прогресс, 2001

46. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.47. Ведомости. 30.01.2004.

47. Витрянский В.В. Реформа законодательства о несостоятельности (банкротстве). Комментарий к законодательству // Вестник Высшего арбитражного суда РФ. Специальное приложение, №2.- М.: Издание «Юрист», 1998.

48. Виханский О.С., Наумов А.И., Зобов A.M. Российский менеджмент. Кн. 1,2. -М.: ГАУ, 1997.

49. Гайдар Е.Т. Государство и эволюция. М.: Экономика, 1995.

50. Гаузнер Н.Д. Теория постиндустриального общества и современный капитализм. М.: Мысль, 1979.

51. Гегель Г. Наука логики: В 2 т. T.l. М., 1970.

52. Гегель Г. Феноменология духа // Гегель Г. Сочинения: в 9 т. Т.4. М.: Госполитиздат, 1959.

53. Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М., 1979.

54. Глазьев С. Обучение рынку. М.: Экономика, 2004.

55. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993.

56. Гражданский кодекс РФ. М.: Юридическая литература, 2004.

57. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

58. Голубков Д. Особенности корпоративного управления в России. М.: ИД «Апьпина», 1999.

59. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 3-х т. -М.: МНИИПУ, 2001.

60. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

61. Гудков А. Корпоративные поглощения: российский вариант // Рынок ценных бумаг. 2003. № 12.

62. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Учеб. пособие. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

63. Де Жувенель Б. Этика перераспределения. М.: Институт национальной модели экономики, 1995.

64. Дедиков С. Конфликты интересов сложны, но разрешимы// http://arbitration.narod.ru/articles.html.

65. Дейнега В.Н. Воспроизводство собственности в системе корпоративных отношений. Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2004.

66. Дейнега В.Н., Ермоленко А.А. Теория антикризисного управления. -Краснодар: Южный институт менеджмента, 2001.

67. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода // Вопросы экономики. 2001. №2.

68. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.

69. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001.

70. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. М., 1994.

71. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте / Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.

72. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: Учебник / Под общ.ред. Л.В. Сидоровича. М., 1997.

73. Зайцева О.П., Савина А.И. Формирование аналитического инструментария финансового оздоровления организации // http://conf.susu.ru /doc/bux /zayseva.shtml.

74. Заславская Т.И. Потенциал разрушения. Сфера трудовых отношений как фокус неправового пространства России // Бизнес-Академия. 2002. №3.

75. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986.

76. Зотов В.В., Пресняков В.Ф., Розенталь В.О. Анализ системных функций экономики: институциональный аспект // Экономика и математические методы. 1998. № 2.

77. Иншаков О. В. О стратегии развития Южного макрорегиона России. Волгоград: Изд. ВолГУ, 2003.

78. Иншаков О.В., Курченков В.В. Крупные предприятия как основа динамики экономического роста В кн.: Развитие капитализма в России -сто лет спустя» / Под ред. Ю.М. Осипова, О.В. Иншакова, Е.С. Зотовой. -М. - Волгоград: Изд. ВолГУ, 2001.

79. Иншакова Е.И. Интеграция национальных экономических процессов: закономерности и принципы // Грани интеграции: сборник научных ста-тей/Сост. Е.Г. Русскова. Волгоград: Волгоград, научное изд-во, 2005.

80. Иванов В.Н., Выскребцев В.А. Правовые основы антикризисного управления в предпринимательской деятельности. М.: Издательство «Мак-центр», 1999.

81. Ильясов С.М. Устойчивость банковской системы: механизмы управления, региональные особенности: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

82. История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.

83. История экономических учений./ Под ред. А.Г. Худокормова. Ч.Н.М.: Изд-во МГУ, 1994.

84. Капелюшников Р.И. Крупнейшие и доминирующие собственники в российской промышленности // Вопросы экономики. 2000. - №1.

85. Капелюшников Р.И. Собственность и контроль в российской промышленности: некоторые итоги опроса российских предприятий / Рынок ценных бумаг. 2001. №20.

86. Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности. М.: ИМЭМО, 2001.

87. Керашев А.А. Функциональное содержание и принципы управления макрорегиональным хозяйственным комплексом как интеграционным образованием. Ростов-на-Дону: СКНЦ ВШ, 2005.

88. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.

89. Клейнер Г. Стратегический менеджмент «с высоты птичьего полета» // Бизнес Академия. - 2001. - №5.

90. Клейнер Г.Б. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики. 1996. № 4.

91. Кныш М.И., Перекатов Б.А., Тютиков Е.П. Стратегическое планирование инвестиционной деятельности: Учеб. пособие. СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 1998.

92. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М., 1989.

93. Кондратьев Н., Яковец Ю.В., сост. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. М: Экономика, 2002.

94. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс,1987.

95. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. Учеб. пособие. М.: «ДеКа»,1996.

96. Кохно П.А. и др. Менеджмент / П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комо-ров. -М.: Финансы и статистика, 1993.

97. Кошкин В.И. и др. Антикризисное управление: 17- модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 1999.

98. Корпоративное управление / Под ред. М. Хесселя. М.: Прогресс, 1996.

99. Краснодарский край в цифрах. Краткий статистический справочник. Краснодар, 2004.

100. Крутик А.Б., Муравьев А.И. Антикризисный менеджмент. СПб.: Питер, 2001.

101. Кузнецов Б.В.: Нужна ли России промышленная политика? //www.opec.ru/library/article.asp

102. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. М.: Дело, 1994.

103. Ленин В.И. Избранные произведения. В 4-х томах. М.: Политиздат, 1986.

104. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика. — М.: Экономика, 1977.

105. Львов Д.С. Проблемы долгосрочного социально-экономического развития России: (Научный доклад на Президиуме РАН 24 декабря 2002г.). -Волгоград: Изд. ВолГУ, 2003.

106. Львов Д.С. Экономика развития. М., 2002.

107. Льюис Д. Стресс-менеджер / Пер. с англ. М.: Изд. «Рефл -бук», ООО «Фирма «Издательство ACT», 2000.

108. Ю9.Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро и др. Справочное пособие / Под ред. И.И. Мазура. М.: Высш. шк., 2000.

109. Макконнел К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 т. Т.2. М.: Республика, 1993.

110. Ш.Мамин Б.В. Кризис реформ в промышленности (взгляд из провинции) // Бизнес Академия. 2002. №5.

111. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. М.: Политиздат, 1983.

112. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Т.1. Соч. 2-е изд. Т.23. С.683-689.

113. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993. Т.2.

114. Матвеева Л.Г. Методологические основы оценки потенциала крупных корпораций в системе региональной экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2003. Т.1. №2.

115. Медведев Р. Экономика здравого смысла. Десять советов Правительству 2000 года // Российская газета. 1999. 21 июля.

116. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. -М.: Дело, 1993.

117. Милль Дж. Ст. Основы политической экономии. М., 1980.

118. Митрофанов Ч., Чекунов Е. Об инвестиционно-воспроизводственном потенциале сбережений россиян // Общество и экономика. 2001. №10.

119. Монич Ю.И. Банкротства предприятий в странах Центральной и Восточной Европы: цели, проблемы, результаты // Проблемы прогнозирования. 1999. №11.

120. Мюрдаль Г. Современные проблемы «третьего мира» (Asian Drama). М.: Прогресс, 1972.

121. Наймушин В.Г. Корпоративная собственность в трансформационной экономике. Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2003.

122. Наумов С.В. Институциональные аспекты рыночной трансформации экономики. Автореф. канд. экон. наук. Волгоград, 1999.

123. Нещадин А., Вигдорчик Е., Липсиц И., Никологорский Д. Преодоление кризиса российской промышленности: финансовое оздоровление и реструктуризация предприятий // Вопросы экономики. 1997. N 4.

124. Нельсон Р. Р., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело, 2002.

125. Никитина О. Конкурсное производство //http://arbitration.narod.ru/ articles.html.

126. Новоселов Е.В., Романчин В.И., Тарапанов А.С., Харламов Г.А. Введение в специальность «Антикризисное управление». М.: Дело, 2001.

127. Оучи У. Методы организации производства. Теория Z. Японский и американский подходы. Пер с англ. — М.: Экономика, 1984.

128. Партылов B.C. Факторы и принципы управления негосударственным ВУЗом. Краснодар: ЮИМ, 2006.

129. Перру Ф. Экономика XX века//А. Бейтон, А. Казорла и др. 25 ключевых книг по экономике. Челябинск: «Урал ЬТД» Урал - книга,» 1999.

130. Петров И.В. Демонополизация рынков в процессе обеспечения экономической безопасности макрорегиона. М.: ЮНИТИ, 2005. С.82.

131. Петти В. Трактат о налогах и сборах / Антология экономической мысли в 2-х томах. Т.1. М.: Эконов, 1993.

132. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. М.: Логос, 2001.

133. Полиди А.А. Диверсификация как доминирующая базовая стратегия развития российской промышленности в условиях глобализации экономических отношений / Автореф. дисс. на соискание учен. степ. докт. эк. наук. Владикавказ, 2006. С.27.

134. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник / Р.А. Попов. М.: Высш. шк., 2003.

135. Портер М. Конкуренция. М.: Изд. дом «Вильяме», 1999.

136. Проблемы собственности и управления в процессах реструктуризации промышленных предприятий. Бюро экономических исследований. М., 2001.

137. Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: Издательство «Япония сегодня», 1997.

138. Радыгин А., Архипов С. Собственность, корпоративные конфликты и эффективность // Вопросы экономики. 2001. №11.

139. Радыгин А.Д., Энтов P.M. Корпоративное управление и защита прав собственности: эмпирический анализ и защита прав собственности. М., 2001.

140. Рикардо Д. Начала политической экономии /Антология экономической классики. М.: МП «ЭКОНОВ КЛЮЧ», 1993.

141. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции.М.: ПрогрессД986.

142. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

143. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб. / Госкомстат РФ. М.: Логос, 2004.

144. Российское законодательство Х-ХХ веков / Под общей ред. O.K. Чистякова.-М., 1994.

145. Румянцева З.П. и др. Общее управление ор-ганизацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: Инфра - М, 1999.

146. Рухтин С. Правоспособность несостоятельного юридического лица // http://arbitration.narod.ru/articles.html

147. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 1999.

148. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.: Прогресс - Академия, 1994.

149. Самойленко В.П. Формирование социальной ответственности субъектов власти и собственности в условиях глобализации экономических отношений. Ростов-на-Дону: СКНЦ ВШ, 2006.

150. Семеней А. Проблемы прогнозирования банкротства на отечественных предприятиях // http://business.rin.ru/cgi-bin/search.pl?action= view&num= 342139&razdel=3 9&w=0

151. Симачев IO. Роль банкротства в российской переходной экономике: оценка «состоятельности» института несостоятельности. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

152. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: «Дело и сервис», 2001.

153. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов /Антология экономической классики. М.: МП «ЭКОНОВ КЛЮЧ», 1993.

154. Сорокин Е.Д. Саморегулирование в экономике. М.: Экономика, 1990.

155. Сорос Дж. Кризис мирового капитализма. Открытое общество в опасности: Пер. с англ. М.: ИНФРА - М, 1999.

156. Социальный менеджмент / С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, JI.JI. Козлова и др. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

157. Справочник кризисного управляющего / под ред. проф. Уткина Э.А. -М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭК-МОС, 1999.

158. Степанов В.В. Несостоятельность (банкротство) в России, Франции, Англии, Германии. -М.: «Статут», 1999.

159. Стратегии бизнеса: аналитический справочник / Под ред. Г.Б. Клейнера. -М.: «КОНСЭКО», 1998.

160. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой / Под общ. ред. проф. А.П. Градова и проф. Б.И. Кузина. СПб.: «Специальная литература», 1996.

161. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Гос. изд-во полит, лит., 1957.

162. Таркановский Е. Антикризисное управление // Хозяйство и право. 2000, №1.

163. Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов / П.З.Базаров, С.Г. Беляев, П.П. Белых и др.; Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. -М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.

164. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат, 1996.

165. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе / Под ред. Е. П. Губина. М.: Юристь. 1999.

166. Уткин Э.А., Шабанов Д.С. Антикризисное управление в малом бизнесе. М.: Изд-во «Теис», 2004.

167. Файоль А. Общее и промышленное управление / Пер. с англ. JI. -М., 1924.

168. Финансовое управление фирмой /В.И. Терехин, С.В. Моисеев, Д.В. Те-рехин, С.Н. Циганков; под ред. В.И. Терехина. М.: ОАО Издательство «Экономика», 1998.

169. Финансы предприятия: Учебник / Под редакцией М. В. Романовского. -СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000

170. Фомин Я.А. Диагностика кризисного состояния предприятия: Учеб. пособие для вузов М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

171. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

172. Хайек Ф. Познание, конкуренция и свобода. СПб.: Пневма, 1999.

173. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: Экономика, 1992.

174. Хаустов Ю.И., Канапухин П.А., Клинова С.П., Просяников В.Н. Собственность и экономические интересы. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2000.

175. Хашева З.М. Формирование основ антикризисного управления. Автореф. канд. дис. Краснодар, 2000. >.

176. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000. №1.

177. Чеботарь Ю.М. Антикризисная программа: как избежать банкротства и стать прибыльным. М.: Мир деловой книги, 1997.

178. Человек институциональный / Под ред. О.В. Иншакова. Волгоград: ВолГУ, 2005.

179. Чемберлин Э.Х. Теория монополистической конкуренции. М.: Прогресс, 1996.

180. Цурова М.Ю. Механизм защиты собственности. Краснодар: ЮИМ, 2006.

181. Шевченко В.А. Несостоятельность производства и его оздоровление. -Спб.: ООО «Ризо-КОПИ», 1997.

182. П1екшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб. практич. пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997.

183. Шепеленко Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом. -М.: МарТ, 2002.

184. Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2000.

185. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 1999. с. 148-149.

186. Щенникова JI. Банкротство в гражданском праве России: традиции и перспективы//http://arbitration.narod.ru/articles.html.

187. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

188. Шумпетер Й. Капитализм, Социализм и Демократия. М.: Экономика, 1995.

189. Эрхард JI. Благосостояние для всех / Пер. с нем., М., Начала-Прогресс, 1991.

190. Ясперс К. Смысл и назначение истории. М.: Республика, 1994.

191. Яковец Ю.В., Пирогов С.В., Попов Б.Е. Закономерности и перспективы цикличной динамики науки, культуры и образования. М.: Наука, 1996.

192. Яковлев В.Ф. Обновление законодательства о банкротстве // Вестник Высшего Арбитражного Суда. 2003, специальное приложение к № 5.

193. Якутии Ю. Концептуальные подходы к оценке эффективности корпоративной интеграции // Российский экономический журнал, 1998. №5.

194. Якутии 10. Российские корпорации и институт интеллектуальной собственности // Российский экономический журнал, 1999. №4.

195. Ясин Е. Перспективы российской экономики: проблемы и факторы роста // Вопросы экономики. 2002. №5.

196. Heyne P. The Economic Way of Thinking. N.Y.: Catalaxy, 1991.

197. James C. Van Home, John M. Wachowicz, Jr. Fundamentals of Financial Management Prentice-Hall, 1992.

198. March J. G. and Simon H. A. Organizations. -N.Y.: Wiley, 1958.

199. Maslow A. Motivation and Personality. 2-ed. N.Y.: Harper and Row, 1954.