Доходы работников акционерных предприятий и их распределение: Теория и хозяйственная практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Орлова, Екатерина Михайловна

• Орлова, Екатерина Михайловна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Орлова, Екатерина Михайловна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования доходов и их распределения в переходной экономике

1.1. Особенности формирования и распределения доходов на предприятиях в переходной экономике.

1.2. Формы доходов работников акционерных предприятий в современных условиях.

Глава 2. Практика формирования и распределения доходов работников предприятий

2.1. Состояние формирования и распределения доходов работников предприятий.

2.2. Современная практика оплаты труда работников акционерных промышленных предприятий.

Глава 3. Основные пути совершенствования формирования и распределения доходов работников акционерных предприятий

3.1. Приоритетные направления и факторы роста доходов работников акци-нерных промышленных предприятий.

3.2. Социальное партнерство как условие оптимизации распределения доходов на акционерных предприятиях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Доходы работников акционерных предприятий и их распределение: Теория и хозяйственная практика»

Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью теоретического исследования проблемы формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий и определения путей их совершенствования в условиях рыночных отношений.

В период перехода к рыночной экономике происходит реформирование форм собственности и хозяйствования, формируется новый хозяйственный механизм. Перед предприятиями возникает необходимость работать по-новому, согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все стороны производственной и коммерческой деятельности к изменениям рыночной конъюнктуры. В этих условиях изменяется и механизм формирования и распределения доходов работников предприятий. Следовательно, необходимо по-новому исследовать вопросы структуры формирования и распределения доходов работников на промышленных акционерных предприятиях в условиях перехода к рынку, в том числе в период экономического кризиса, сопровождающегося инфляцией и безработицей.

Актуальность темы исследования обусловлена также необходимостью выявления специфических особенностей формирования и распределения доходов на акционерных предприятиях, так как результаты их производственно-хозяйственной деятельности во многом зависят от состояния распределения доходов между наемными работниками, менеджерами и предпринимателями. Нуждается в обосновании и оптимальная пропорция распределения доходов предприятий на фонды потребления и накопления.

При распределении доходов и организации оплаты труда работников предприятий особо важное значение имеет связь величины доходов работников с конечными результатами деятельности предприятий и с личным трудовым вкладом каждого работника в увеличение прибыли предприятий. Это, в свою очередь, определяет необходимость совершенствования форм распределяемых доходов, систем заработной платы работников, дивидендной политики предприятий, а также системы социальных выплат их работникам. Важное теоретическое и практическое значение имеет проблема обоснования, заключения и реализации трехстороннего соглашения (работодателей, трудовых коллективов и профсоюзов) об условиях труда и распределении доходов.

Все вышесказанное характеризует актуальность избранной темы диссертационной работы, а также ее научное и практическое значение.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе в 90-е годы проведены исследования социально-экономических проблем перехода к рыночной экономике, являющихся общеметодологической и общетеоретической основой исследования вопросов формирования и распределения доходов, совершенствования стимулирования и оплаты труда работников предприятий. Здесь, прежде всего, следует назвать работы Абалкина Л.И., Бунича П.Г., Капустина Е.И., Куликова В.В., Петракова Н.Я., Радаева В.В., Львова Ю.А., Шаталина С.С. и других.

Многие актуальные вопросы формирования и распределения доходов, стимулирования и оплаты труда работников в условиях перехода к рыночной экономике рассмотрены в работах Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Волгина H.A., Жукова А.Л., Кокина Ю.П., Костина Л.Л., Кунельского Л.Э., Масловой И.С., Овсянникова A.C., Панкратова A.C., Пчелкиной В.В., Римашевской Н.В., Столярова И.И., Чижовой Л.С., Яковлева P.A. и других.

В зарубежной экономической литературе значительный вклад в исследование проблем формирования и распределения доходов внесли Беккер Г., Грейсен Дж., Друкер П., Ланг Л., Саймен Г., Синк Д.С., Шульц В., Эрроу К. и другие.

Однако основное внимание многие исследователи уделяли вопросам распределения доходов на макроэкономическом уровне. В имеющихся работах и публикациях по проблемам формирования и распределения доходов работников предприятий лишь отчасти рассмотрены особенности этого процесса на предприятиях в условиях переходной экономики. Мало изучены различные аспекты взаимозависимости доходов работников с конечными результатами работы предприятий, структуры и соотношения доходов работников, выплаты дивидендов. Недостаточно также исследованы вопросы диалектики накопления и потребления на предприятиях, влияющих на распределение доходов; оптимального соотношения зарплаты и дивидендов, приоритетные направления совершенствования формирования и распределения доходов на акционерных предприятиях.

Цель диссертационной работы состоит в обосновании основных направлений и методов совершенствования формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий в условиях перехода к рыночной экономике.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе необходимо было решить следующие задачи:

- выделить из всей совокупности производственных отношений отношения по формированию и распределению доходов работников акционерных промышленных предприятий и посредством многоаспектного рассмотрения выяснить их социально-экономическую сущность и особенности;

- определить критерии, формы и диалектику соотношения фондов накопления и потребления на акционерных промышленных предприятиях, обеспечивающих рациональные пропорции распределения дохода в условиях ограниченных ресурсов;

- выяснить природу, сущность, методологические особенности и принципы организации заработной платы как основной части доходов работников акционерных промышленных предприятий; обосновать дивидендную политику акционерных предприятий, предпосылки и условия выплаты дивидендов, способствующих наибольшей реализации экономических интересов работников в увеличении конечных доходов;

- наметить приоритетные направления и установить факторы роста доходов работников акционерных промышленных предприятий;

- конкретизировать механизм усиления мотивации труда работников акционерных предприятий в период перехода к рыночной экономике;

- обозначить усиливающуюся роль социального партнерства в процессе отношений распределения доходов на акционерных предприятиях с учетом роста эффективности производства и материального стимулирования работников.

Предмет исследования - экономические отношения по поводу формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий.

Объект исследования - акционерные предприятия в промышленности России, в том числе Орловской области за период их деятельности в 19911999 годах.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1 .Особенности формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий в переходной экономике: неблагоприятные экономические условия формирования доходов предприятий в современных нестабильных условиях; необходимость усиления государственного регулирования экономических условий получения доходов ( прежде всего, улучшения налогообложения, кредитования, регулирования цен на продукцию естественных монополий); большая самостоятельность предприятий в осуществлении политики формирования и распределения доходов; углубление дифференциации доходов предприятий и их работников.

2.Критерии оптимизации соотношения фондов накопления и потребления на предприятиях определяются задачами обеспечения эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижения коммерческой рентабельности предприятия и одновременно обеспечение оптимальных в данный период доходов работников предприятий.

3.Заработная плата есть плата работнику за использование в производстве его человеческого капитала. Низшую границу оплаты труда следует определять расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового потенциала, т.е. на обеспечение трудоспособности работника определенной профессии, специальности и квалификации.

4.Основным направлением улучшения формирования и распределения доходов работников предприятий выступает совершенствование оплаты их труда, в том числе:

- необходимость более тесной увязки оплаты труда работников с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий и с личным вкладом каждого работника в увеличение их доходов;

- необходимость ежегодного обоснования и заключения на предприятиях трехстороннего соглашения (между работодателями, трудовым коллективом и профсоюзами) об условиях и оплате труда;

- необходимость определения на предприятиях оптимального лимита фонда оплаты труда, оптимальной доли оплаты по тарифу в зарплате и диапазона дополнительной части зарплаты;

- совершенствование Единой тарифной сетки оплаты труда, прежде всего, по пути научного обоснования и увеличения тарифных коэффициентов отдельных разрядов, диапазонов между тарифными коэффициентами; увеличение тарифной ставки первого разряда с ее ориентацией на величину прожиточного минимума в каждом регионе;

- необходимость более широкого распространения контрактной системы оплаты труда.

5.Основные пути совершенствования начисления и выплат дивидендов акционерам предприятий, в том числе:

- обеспечение неуклонного роста величины дивидендов;

- приоритетность выплаты дивидендов наличными деньгами, а не натуроплатой или акциями;

- заблаговременное извещение акционеров о сроках и размерах выплат дивидендов. б.Содержание и роль социального партнерства и заключения коллективных договоров как условия оптимизации распределения доходов на предприятиях.

Социальное партнерство представляет собой общественную форму и процесс согласования интересов работников и работодателей с участием государства как крупного работодателя и гаранта соблюдения законов. Путем трехсторонних переговоров следует устанавливать оптимальные варианты и пути удовлетворения первоочередных интересов работников, предпринимателей и государства применительно к существующему экономическому положению и наличным ресурсам договаривающихся сторон.

Достигнутые договоренности сторон на предприятиях отражаются в подготовленных и подписанных коллективных договорах. Следует совершенствовать содержание коллективных договоров, их обоснованность и реальность и добиваться их неукоснительного выполнения.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составили опубликованные научные труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов по вопросам формирования доходов предприятий и их работников, оплаты труда, организации заработной платы и выплаты дивидендов на акционерных предприятиях. В диссертационном исследовании использовались статистические данные Госкомстата РФ, Орловского облкомстата, материалы первичного учета промышленных предприятий Орловской области.

При работе над диссертацией использовались методы диалектического анализа и синтеза, сопоставления методического и логического, экономико-статистического анализа. При выполнении работы были также использованы методы проведения социологических исследований и монографического изучения.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- выделены из всей совокупности производственных отношений отношения по формированию и распределению доходов работников акционерных промышленных предприятий и посредством многоаспектного рассмотрения выяснена их социально-экономическую сущность и особенности;

- определены критерии, формы и диалектика соотношения фондов накопления и потребления на акционерных промышленных предприятиях, обеспечивающих рациональные пропорции распределения дохода в условиях ограниченных ресурсов;

- выяснены природа, сущность, методологические особенности и принципы организации заработной платы как основной части доходов работников акционерных промышленных предприятий;

- обоснована дивидендная политика акционерных предприятий, предпосылки и условия выплаты дивидендов, способствующих наибольшей реализации экономических интересов работников в увеличении конечных доходов;

- намечены приоритетные направления и установлены факторы роста доходов работников акционерных промышленных предприятий;

- конкретизирован механизм усиления мотивации труда работников акционерных предприятий в период перехода к рыночной экономике;

- обозначена усиливающая ся роль социального партнерства в процессе отношений распределения доходов на акционерных предприятиях с учетом роста эффективности производства и материального стимулирования работников.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использования основных положений, выводов и рекомендаций диссертации отдельными исследователями и научными коллективами при изучении проблем совершенствования формирования и распределения доходов на предприятиях.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования ряда его положений, выводов и рекомендаций в практической деятельности руководителей и менеджеров предприятий по формированию оптимального уровня, структуры и механизма распределения доходов работников предприятий в современных условиях перехода к рыночной экономике. Основные положения, выводы и рекомендации диссертационной работы могут быть также использованы в вузах и колледжах в процессе преподавания учебных курсов "Экономическая теория" и "Экономика".

Апробация диссертационной работы. Основные положения и результаты диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, в том числе на международных: "Центральная Россия на рубеже 21 века " (г. Орел, июль 1995г.), "Экономический механизм: теория и практика в современных условиях " (г. Орел, декабрь 1995г.), "Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы" (г. Орел, апрель 1998г.), "Качество жизни населения - основа и цель экономической стабилизации и роста" (г. Орел, сентябрь 1999г.).

По теме диссертации опубликованы 8 печатных работ объемом 1,5 п.л.

Структура диссертационной работы. Структура диссертации определена целью и логикой данного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих из шести параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации - 150 страниц, включая 11 таблиц и 10 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Орлова, Екатерина Михайловна

Заключение

1 .Расширенное воспроизводство на предприятиях осуществляется на основе увеличения и оптимального распределения доходов. Решающее значение для увеличения доходов предприятий имеет укрепление их финансово-экономического положения, прежде всего, путем:

- повышения деловой, инвестиционной, инновационной активности;

- лучшего использования человеческого капитала работников;

- проведения гибкой ассортиментной политики;

- использования эффективного менеджмента;

- проведения активного маркетинга;

- широкого применения ресурсосбережения;

- тесного взаимодействия с новыми рыночными структурами;

- преодоления неплатежей.

2.Для обеспечения расширенного вопроизводства на предприятиях и их эффективного развития необходимо постоянно осуществлять в них накопление и потребление, а также устанавливать и выдерживать оптимальное соотношение между ними с учетом текущих и перспективных потребностей и интересов работников, работодателей, предприятия.

Критерием оптимизации соотношения между фондами накопления и потребления на предприятиях в рыночных условиях является обеспечение на них эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижение конкурентоспособности и коммерческой рентабельности и одновременно обеспечение приемлемых для данного периода доходов работников предприятий. В настоящее время при значительном падении объемов производства и обострении кризиса неплатежей уровень и структура накопления и потребления и соотношения между ними на предприятиях крайне неблагоприятны.

3.В переходной экономике распределение располагаемых доходов на предприятиях происходит на основе сочетания прежних распределительных отношений и новых рыночных подходов, учета факторных доходов.

Основными факторными доходами на предприятиях являются: заработная плата работников, прибыль и дивиденды собственников, предпринимательский доход предпринимателей. Наряду с заработной платой, как основной формой доходов, работники предприятий получают и такие доходы, как дивиденды и социальные выплаты за счет предприятий.

Доходы на предприятиях выполняют воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную функции.

4. В процессе распределения доходов на предприятиях в условиях переходной экономики необходимо учитывать:

- решающее значение роста доходов работников от финансово-экономического положения предприятий;

- доходы работников одновременно выступают как издержки работодателей;

- постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессе;

- усиление значения взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного труда;

- развитие демократизации внутрифирменной жизни и усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.

5. Значительная часть доходов предприятий превращается в зарплату работников. Зарплата работников в рыночных условиях есть цена их труда, определяемая величиной стоимости рабочей силы и соотношением ее спроса и предложения на рынке труда.

С позиции человеческого капитала зарплата работников предприятий есть амортизируемая за определенный период часть индивидуального человеческого капитала, включающего капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, культурно-нравственный капитал и организационно-предпринимательский капитал.

На предприятиях зарплата работника выступает как противоречивое единство дохода работников и издержек работодателей.

Для оптимизации доли зарплаты в издержках предприятия необходим опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы работников.

6. В переходной экономике основной частью доходов работников акционерных предприятий по-прежнему является заработная плата, хотя ее реальная величина за последние годы существенно снизилась. Доля дивидендов и социальных выплат в доходах работников многих предприятий незначительна. В настоящее время на многих предприятиях отсутствует непосредственная связь заработной платы с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий, с получением ими доходов. Зарплата ныне не соответствует цене труда и зачастую выступает лишь средством обеспечения жизнедеятельности работников и их социальной защиты. Минимальная же зарплата гораздо ниже прожиточного минимума.

7. В период перехода к рыночной экономике материальное стимулирование работников предприятий следует обеспечивать двояко, с использованием административных и рыночных подходов, с распределением по труду и по собственности (по акциям).

8. Мотивация и оплата труда работников предприятий должны осуществляться на основе факторов, прежде всего, непосредственно зависящих от самих работников. Требованиям конкурентоспособной организации производства наиболее адекватна система долевого участия работников предприятия в его конечных доходах, система "участия в прибылях".

9. Система материального стимулирования работников предприятий предполагает инвестирование в пополнение и повышение качества человеческого капитала работников с учетом сопоставления результатов и затрат их труда.

По мере развития рыночных отношений и перехода к социально ориентированной рыночной экономике возрастает значение концепции "социального человека" и учета человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой накопленный запас здоровья человека, его способностей, знаний, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности. Составными частями человеческого капитала являются: капитал здоровья, трудовой капитал, культурно-нравственный, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Уровень заработной платы на предприятиях должен полнее учитывать величину таких составных частей человеческого капитала, как капитал здоровья и трудовой капитал.

10. Минимальная оплата труда должна неуклонно и по возможности быстрее приближаться к величине прожиточного минимума и в перспективе должна ориентироваться на стоимость региональной "потребительской корзины".

11. Условиям переходной экономики в наибольшей мере соответствует коллективная оплата труда с применением систем "участия в прибылях" и распределения коллективного заработка первичных трудовых коллективов с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

12. В кризисных условиях на предприятиях целесообразно определять и выдерживать безопасный лимит фонда оплаты труда, обеспечивающий приемлемый уровень доходов работников и необходимые экономические условия воспроизводства.

13. Для всех категорий работающих на предприятиях (в том числе, для рабочих) целесообразно применять единую тарифную сетку (ETC ).

Для совершенствования ETC необходимо приближать тарифную ставку первого разряда к уровню прожиточного минимума в регионе, увеличить число разрядов ETC, научно обосновать величину тарифных коэффициентов.

14. На большинстве предприятий в современных условиях дивиденды по акциям незначительны, выплачиваются нерегулярно, или же вовсе не выплачиваются. Для обеспечения стимулирующей роли дивидендов следует мобилизовать все резервы их роста. Дивиденды целесообразно выплачивать регулярно наличными с неуклонным увеличением величины дивидендов.

15. В рыночных условиях организация и оплата труда работников должна осуществляться на основе социального партнерства, путем соглашения работодателей, работников и профсоюза; заключения и выполнения тарифного соглашения и коллективных договоров.

Необходимо активизировать деятельность профсоюзов, усилить их защитную функцию.

16. Дальнейшее совершенствование распределения доходов на предприятиях во многом зависят от стабилизации экономики в регионах и в целом в стране. Для достижения стабилизации производства и последующего экономического роста необходимо безотлагательно внести существенные коррективы в ход экономических реформ, улучшить экономические условия хозяйствования товаропроизводителей и усилить социальную защиту работников и всего населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Орлова, Екатерина Михайловна, 2000 год

1. Конституция Российской Федерации.- М.: Известия, 1993.- 59 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.-М.: Изд-во "Новая Волна", 1996.- 512 с.

3. Переход к рынку. Концепция и программа.- М.: Архангельское, 1990.- 38 с.

4. Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью // Экономика и жизнь. 1990. - № 27.- С. 18-19.

5. О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР: Закон РСФСР // Экономика и жизнь. 1991. - № 31. - С. 15-17.

6. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР // Экономика и жизнь. 1991. -№ 46. - С. 24-28.7. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров" Указ Президента РФ от 15.11.1991г. №212//Российская газета. 1991.- 18 нояб.'- С. 3.

7. Программа углубления экономических реформ Правительства Российской Федерации // Вопросы экономики. 1992. - № 8. - С. 4-72.

8. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации // Российская газета 1994,4 янв. С. 3-5.

9. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Изд-во "Новая Волна", 1999.- 126 с.

10. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник. Официальное издание- М: Госкомстат России, 2000. 396 с.

11. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник.- М.: Госкомстат, 1998.-373 с.

12. Орловская область. 1991-1992, 1995-1997гг. Статистический ежегодник. -Орел: Облкомстат, 1998. 373 с.

13. Орловская область. 1970-1999 гг. Статистический ежегодник. Официальное издание. - Орел: Облкомстат, 2000. - 402 с.

14. Социально-экономическое положение Орловской области в период шоковой либерализации цен при переходе к рыночным отношениям. 1992-1996: Аналитический информационный бюллетень. Орел: Облкомстат, 1997. -253с.

15. Социально-экономическое положение Орловской области. Январь декабрь 1997г. - Орел: Облкомстат, 1998.- 246 с.

16. Центральная Россия в цифрах. Материалы к региональному совещанию. -Орел: Облкомстат, 1994. 101 с.

17. Книги, монографии, статьи.

18. Абалкин Л.И. К цели через кризис. М.: Луч, 1992. - 224 с.

19. Абалкин Л.И. Роль государства в восстановлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997. - № 16.-С. 4-12.

20. Абалкин Л.И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // ЭКО 1997. - № 10. - С. 53-63.

21. Авраамова В., Гурков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям // Вопросы экономики. 1996. - № 11. - С. 145-149.

22. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования. -М.: Экономика, 1985.- 184 с.

23. Абакумова H.H., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224с.

24. Андреев А.Н., Исаева З.Е., Лузгина O.A. Совершенствовать стимулирование труда по конечным результатам // Организация заработной платы на предприятиях при переходе к рынку: Сб. Пенза, 1995. - С. 18-25.

25. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. - 1997. - № 4. - С. 18-27.

26. Аукуциенек С. Капитальные вложения промышленных предприятий // Вопросы экономики. 1998. - № 8. - С. 136-146.

27. Батухтин И.Л. Совершенствование методов анализа труда и заработной платы. -М.: Экономика, 1975. 238 с.

28. Бачурин А. Новое в организации хозяйственных структур. Экономист // 1997.-№2.-С. 36-47

29. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1995. -№ 6. - С. 15-21.

30. Берзон Н.И., Ковалев А.П. Акционерное общество: Капитал. Правовая база. Управление. -М.: Финстатинформ, 1995. - 157 с.

31. Бичик C.B., Даморацкая A.C. Словарь экономических терминов. - Мн.: Университецкое, 1998. - 237 с.

32. Валдайцев C.B. Оценка бизнеса и инновации. М.: Филинъ, 1997. - 336 с.

33. Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Центр "Юстицинформ", 1992. - 96 с.

34. Вольский А. За развитие экономических связей между промышленниками и предпринимателями // Экономист. 1995. - № 4. - С. 13-18.

35. Воропаев А.И. Смирнов В.Т. Источники и распределение доходов: прибыль, предпринимательский доход, заработная плата.- Орел, 1997. 32с.

36. Ворст И., Вевентлоу П. Экономика фирмы. Учебник. Пер. с датского. -М.: Высшая школа, 1994. 272 с.

37. Вопросы промышленной политики // Экономист. 1998. - № 4. - С. 10-23.

38. Все о социальном партнерстве // Приложение к газете "Солидарность". -1996. -№ 5. С.5 - 16.

39. Гатовский JI. Реформа и интересы // Вопросы экономики. 1995. - №6.-С.121-128.

40. Генкин А. Система экономических интересов и социальная гармония // Вопросы экономики. 1993. -№ 6. - С.147-151.

41. Герасенко В.П. Прогностические методы управления рыночной экономикой. Часть 1. Гомель: Альтаир, 1997. - 347 с.

42. Гетьман Г.А. Проблемы и тенденции структурной перестройки экономики России // Экономический механизм: теория и практика в современных условиях. Орел, 1996. - С. 63-67.

43. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. -М.: ВлаДар, 1993.-310 с.

44. Грейсен Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1991. 319 с.

45. Грузинов В.П., Грибов В.Д., Экономика предприятия. Учебник. М.: Финансы и статистика, 1998. - 208 с.

46. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. -1996.- № 3. С. 34-46.

47. Гурков И., Авраамова Е. Стратегия выживания промышленных предприятий в новых условиях // Вопросы экономики. 1995. - № 6. - С. 22-31.

48. Гусева К., Маркова Н. Возможности активизации инвестиционной деятельности // Экономист. 1995. - № 8. - С. 3-17.

49. Давыдова Г., Нюренберг М. Особенности современного хозяйствования предприятий // Экономист. 1995. - С. 84-88.

50. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России // Вопросы экономики. 1996. - № 5.- С.29-40.

51. Долан Э.Д. Микроэкономика: Пер.с англ. СПБ.: Изд-во "Санкт-Петербург О", 1994.-448 с.

52. Долгопятова Т., Евсеева Н. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики. 1994. - № 6. -С. 17-25.

53. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. 1996. -№ 7. - С. 64-68.

54. Еленоев С., Зондхоф Г., Кролл X. Реструктуризация промышленных предприятий // Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 12-22.

55. Емельянов А. Корректировка экономической реформы: необходимость и основные направления // Вопросы экономики. 1993. - № 2. - С. 17-23.

56. Засухин А.Т. Доходы и налоги. М.: Экономика, 1999. - с.

57. Заславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. 1993.- № 12. С.53-56.

58. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями.- М.: Агентство "Биснес-Информ". 1995. - 176 с.

59. Зубкова А. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. - № 10. - С. 38-43.

60. Иванов A.M. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика. М.: ИНФРА - М, 1996. - 144 с.

61. Идрисов А.Б., Картышев C.B., Постников А.В. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. М.: Филинъ, 1997. - 272 с.

62. Инвестиционная активность предприятий // Экономист. 1996. -№ 5. -С. 51-62.

63. Иванченко В. Оценка некоторых теоретических подходов к экономике и управлению // Экономист. 1998. - № 11. - С. 6-18.

64. Как продолжать реформы в России / Под ред. В.О. Исправникова и В.В. Куликова. М.: Форос, 1996. - 168 с.

65. Карлофф Б. Деловая стратегия. Концепция. Содержание. Символы: Пер. с англ. М.: Экономика, 1995. - 201 с.

66. Карпов К. Как восстановить платежеспособность российских предприятий // Российский экономический журнал. 1998. - № 4. - С. 17-22.

67. Карликов О.В., Смирнов В.Т. Коммерческая активность предприятия. -Орел: ОрелГТУ, 2000. 172 с.

68. Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции -Орел, 1998.

69. Кашин В.Н., Ионов В.Я. Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства. -М.: Наука, 1998. 367 с.

70. Клейнер Г. Риски промышленных предприятий (как их уменьшить и компенсировать) // Российский экономический журнал.- 1994. № 5. - С. 29-32

71. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвеста ций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996. - 432 с.

72. Козлов Н. Анализ и прогнозирование производственных затрат, выпуска и реализации продукции в новых условиях // Российский экономический журнал. 1994. -№ 5. - С. 34-38.

73. Коков В. Экономическая политика региона в аспекте реформ // Экономист. 1996. - № 7. - С. 35-42.

74. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 736 с.

75. Космарский В., Марева Т., Смирнов С. Социальная сфера промышленных предприятий // Экономист. 1996. - № 3. - С. 56-63.

76. Краузе Г. Главное эффективность производства // Экономист. - 1998. -№ Ю.-С. 39-42.

77. Куксов А. Планирование деятельности предприятий // Экономист. 1996. - №6.-С. 61-67.

78. Курнышева И., Умхаев Л. Накопление и структурные сдвиги // Экономист. 1996. - № 3. - С. 17-22.

79. Кузьмин С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития // Экономист. 1998. - № 9. - С. 12-20.

80. Ленин В.И. Набросок плана научно-технических работ.// Ленин В.И. Полн.собр.соч. 5-е изд. - Т. 36. - С. 246-247.

81. Лисициан Н. Оборотные средства, процесс обращения стоимости капитала, неплатежи // Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 44-54

82. Логинов В., Новицкий Н. Совершенствование финансово-налоговой систе мы // Экономист. 1998. - № 2. - С. 61-67.

83. Львов Д., Дементьев Д. Новая промышленная политика России // Экономист 1996. - № 10. - С. 10-16.

84. Маевский В., Рогова О. Об активизации кредитования производства. // Вопросы экономики. 1995. - № 9. - С. 41-48.

85. Теория переходной экономики. Т 1. Микроэкономика / Под ред. В.В. Гера сименко.- М.: ТЕИС, 1997. 318 с.

86. Макконнелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2-х т.: Пер. с англ. М.: Республика, 1994.

87. Маркс К. Капитал. Том I // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-e изд.-Т.23. -907с.

88. Маркс К. Капитал. Том III // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.25.-ч. II.-551 с.

89. Маршалл А. Принципы экономической теории: В 3 т. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.

90. Медынский В.Г., Шаршукова Л.Г. Инновационное предпринимательство. М.: ИНФРА, 1997. - 230 с.

91. Меньшиков С. Взгляд на реформы и регулирование экономики // Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С. 23-35.

92. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури М. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.-486 с.

93. Микульский К. Экономическая реформа и социальная политика // Вопро-сыэкономики. 1993. - № 12. - С.4-11.

94. Министерство экономики РФ. Концепция реформирования предприятий // Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 3-13.

95. Наумов В. Сумма к оплате эмблема печали // Труд.-1995 - 20 июня.-С. 2.

96. Нестеренко А. Экономический рост на основе институциональных изменений // Вопросы экономики. 1996. - № 7. - С. 19-26.

97. Никологородский Д. Изменение форм собственности и структуры промышленных предприятий // Вопросы экономики 1997. - № 9. С. 23-35.

98. Новые приоритеты в реформировании экономики России / Под ред. М.М. Критского. СПБ: ГИЭА, 1996. - 83 с.

99. Обыденкова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. 1995. - № 12. - С. 8-12.

100. Ожерельев О.И. Совершенствование производственных отношений. -М.: Экономика, 1986. 255 с.

101. Основной договор. 1994-1997. ЦОПН-СНП: Пер. с норвежского. М., 1994. - 138 с.

102. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

103. Пересада 3. Развитие личного фактора производства в современной экономической системе. М.: МГУ, 1993. - 164 с.

104. Печенкина В.В. Социальные проблемы в условиях формирования сельской общности // Мы можем жить достойно: Сб. / Под ред. Е.С.Строева. Орел: ТОО "Тургеневский бережок", 1995. - С. 286-292.

105. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О.И. Ожерельева. М.: Политиздат, 1990. - 607 с.

106. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. проф. П.В. Савченко и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000. - 456 с.

107. Посель Н. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйствования // Вопросы экономики 1995. - № 6. - С. 42-48.

108. Попов В. Сильные институты важнее скорости реформ // Вопросы эконо мики, 1998. -№ 8. -С. 56-70.

109. Прибыль, оборотные средства, платежи и расчеты предприятий // Экономист. 1995. - № 4. - С. 74-77.

110. Прогрессивные системы оплаты труда. Научно-производственная ассоциация Московской области. М., 1990. - 64 с.

111. Производственная и финансовая деятельность предприятий // Экономист. 1996. - № 6. - С. 28-38.

112. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России // Российский экономический журнал. 1998. - № 2.

113. Реформа социальной сферы: федеральный и региональный аспекты // Экономист, 1998. № 5. - С. 61-70.

114. Ракитская Г. Защита интересов трудящихся при реформировании собственности// Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 19-26.

115. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения.

116. Сочинения. Том 1. - М: Политиздат, 1955. - 458 с.

117. Романчин В.И. Управление повышением производительности труда намашиностроительных предприятиях на основе совершенствования системыоплаты труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 1995.-20с.

118. Россия на пути к 2000 году (доклад Экспертного института) // Вопросы экономики. 1996. - № 2. - С.4-24.

119. Россия XXI век: Материалы Всероссийской научной конференции // Экономист. - 1998. - № 1. - С. 3-21.

120. Рынок и развитие производительных сил региона. Орел: НПО "Экология села", 1994. - 144 с.

121. Рудых Э. Труд и реформа предприятий // Вопросы экономики. 1993. -№ 4. - С. 57-66.

122. Сидорова Ж . Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация // Экономист. 1996. - № 9. . с. 65-73.

123. Смирнов В.Т., Вигурская С.П. Человеческий капитал и качество жизни. -Орел: ОрелГТУ, 1997. 33 с.

124. Смирнов В.Т., Гребенников П.И. Справедливая оплата труда. Тарифное соглашение в условиях инфляции. JI, 1990. - 183 с.

125. Соловьев А. Практика трипартизма и политика доходов: Позиция проф-зов. М.: Изд-во ФИПР, 1994. - 96с.

126. Социальное партнерство на предприятии // Солидарность. 1995. -№2. - С.5

127. Стратегия реформирования экономики Росии ( Аналитический доклад института экономики РАН ) // Вопросы экономики. 1996.-№ З.-С. 4-73.

128. Социальные приоритеты и механизм экономических преобразований в России (доклад ИЭ РАН) // Вопросы экономики. 1998. - № 6. - С. 3-28.

129. Строев Е.С. О новых ориентирах экономической политики // Вопросы экономики. 1998. - № 5. - С. 4-13.

130. Теория переходной экономики: В т. Учебное пособие / Под ред. В.В. Герасименко. М.: МГУ, ТЭИС. - 1998.

131. Трубина И.О. Капитал промышленных предприятий в переходной эконо мике: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., МГУ, 1999. - 22 с.

132. Трудный поворот к рынку / Под. ред. Л.И. Абалкина. М.: Экономика, 1990.-559 с.

133. Тютюнова Е.М. Проблемы формирования и пути повышения доходов работников акционерных предприятий // Сборник научных трудов ученых Орловской области. Выпуск 2. Орел. - 1996. - С. 307-311

134. Устенко С.Н. Неплатежи предприятий и пути их преодоления в переходной экономике: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2000. - 23 с.

135. Уткин Э.А. Управление фирмой. -М.: Акалис, 1996. 516 с. 138.Экономика переходного периода / Под ред. В.В. Радаева и A.B. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 410с.

136. Фальцман В., Синицин В. Стратегия промышленного роста // Экономист.- 1996.-№8.-С. 28-38.

137. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Изд-во журнала "Юридический бюллетень", 1996. - 96 с.

138. Фишер М., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер.с англ. М.: Дело, 1994.-847 с.

139. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. -1995.- № 5.

140. Целищев И. "Управление по-японски" за пределами Японии // Мировая экономика и международные отношения. 1991.- № 8.- С. 62.

141. Шмелев H. Неплатежи проблема номер один российской экономики // Вопросы экономики. - 1997. - № 4.

142. Щербина В.Ф. Противоречия перестройки. JL: ЛГУ, 1989. - 231 с.

143. Экономика: Учебник/Под. ред. A.C. Булатова. М.: Изд-во "Бек", 1997 -816 с.

144. Экономика предприятий. / Под. ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М., 1998 -416 с.

145. Экономика предприятий: Учебник. / Под. ред. проф. В.М. Семенова. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. 312 с.

146. Экономика переходного периода: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Радаева и A.B. Бузгалина. M.: Изд-во МГУ, 1995. - 460 с.

147. Экономические и социальные проблемы предприятий // Экономист. -1995. -№3. -С. 66-74.

148. Экономический механизм : теория и практика в современных условиях: Материалы межд. научно-практ. конф. Орел, 1996. - 336 с.

149. Юнь О.М., Яковец Ю.В. Состояние производственного аппарата в России. Среднесрочные циклы технологических изменений. М.: РАГС, 1997.

150. Яковец Ю. Инновационное инвестирование : новые подходы // Экономист. 1995. -№ 1. - С. 74-80.

151. Яковлев А. Промышленные предприятия на рынке: сдвиги в структуре хозяйственных связей, состояние и перспективы конкуренции // Вопросы экономики. 1996.-№ 11. - С. 131-138.

152. Якутии Ю. Еще раз к анализу эффективности, становления российских корпораций // Российский экономический журнал.- 1998. № 9. - С. 33-42

153. Barber J., Metealf J., Porteous M. Barries to growth: The ACARD ctady / barriers to growth in smoll firms // Barber J. etal.L.; N.Y., 1989.

154. Schussel W. Österreichs Mittelstand. Motor der Gesellschaft / Beitrage ZUR politischen Ökonomie. Bonn. 1989.