Дифференцированные производственные задания как основа организации социалистического соревнования (на примере машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Мельнов, Алексей Михайлович

• Мельнов, Алексей Михайлович
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мельнов, Алексей Михайлович

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава I. ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ МЕРЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ.11

1.1. Основные задачи социалистического соревнования на современном этапе.11

1.2. Дифференцированная мера труда в организации соревнования - основа более полного раскрытия возможностей его участников .26

1.3. Анализ методических подходов к дифференцированной оценке участников социалистического соревнования .53

Глава П. МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ СОРЕВНУЮЩИМСЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ.71

2.1. Дифференциация производственных заданий в условиях индивидуального соревнования. . . 71

2.2. Дифференциация производственных заданий соревнующихся коллективов бригад . 85

2.3. Стимулирование соревнующихся к выполнению и перевыполнению установленных им дифференцированных заданий . 108

Глава Ш. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЖПОЛЬ-ЗОВАНШ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ . . I2I-I

3.1. Использование дифференцированных заданий при разработке планов и обязательств . . . I2I-I

3.2. Эффективность внедрения дифференцированных производственных заданий . 139

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Дифференцированные производственные задания как основа организации социалистического соревнования (на примере машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области)»

Повышение эффективности общественного производства - центральная экономическая задача. В общем комплексе работ по ее решению большое значение имеет дальнейшее совершенствование организации социалистического соревнования.

В решениях ХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.), июньского (1983 г.), февральского и апрельского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС поставлена задача усилить действенность социалистического соревнования, его роль в интенсификации производства, повышении трудовой и социальной активности масс, успешном выполнении заданий пятилетки.

Важной особенностью соревнования на современном этапе является возрастание роли личностного фактора в цроизводственном процессе. Весьма актуальным становится вопрос, как добиться того, чтобы каждый участник соревнования трудился с полной отдачей в соответствии с его возможностями, обусловленными структурой социально-личностных факторов. Именно в этом заложен значительный резерв повышения эффективности производства, связанный с максимальным использованием имеющихся возможностей каждого соревнующегося.

Проведенные на ряде машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области исследования показали, что многие рабочие, хотя и выполняют установленные нормы, но работают значительно ниже своих возможностей. Отстающими в соревновании они не числятся. Поэтому у них нет стимула к увеличению выработки, более полному раскрытию в процессе труда своих способностей. Численность таких рабочих на обследованных предприятиях колеблется от 30 % до 50 % и выше.

Полученные данные показывают также, что немало еще и таких рабочих, которые, имея довольно высокие показатели, могли бы . поднять свою выработку еще более, но не делают этого сознательно, придерживая свои резервы. Их также не считают отстающими в соревновании, хотя в действительности они отстают от своих возможностей.

Происходит это в основном потому, что рабочие в силу своих психофизиологических возможностей, неодинакового стажа работы по специальности и квалификационного разряда, добиваясь различных результатов труда, оцениваются одним общим для всех масштабом - выполнением действующих норм выработки. На этой основе подводятся итоги социалистического соревнования, определяются его победители и отстающие. В этом и состоит одна из причин того, что иные рабочие скрывают свои резервы, стремятся взять план как можно меньше, с минимальным ростом по отношению к прошлому периоду.

В экономической литературе неоднократно высказывались предложения о возможных различиях норм труда для рабочих в зависимости от их пола и возраста. Значительный вклад в это дело внесли такие экономисты, как Г.А.Гаврилова, Б.М.Генкин, Ф.А.Громов, В.Н.Киселев, К.Х.Кузнецова, А.Э.Котляр, М.В.Мелегаяова, Э.Новикова, П.Ф.Петроченко, Г.М.Полякова, А.А.Пригарин, В.П.Провото-ров, В.М.Рысс, Т.М.Сидорова, С.Я.Турчанинова, Г.Н.Холодная, Г.Н.Черкасов, И.И.Шапиро, Е.Й.Шерман, Л.Шохина, Н.М.Шишкан и др.

Однако вопросы обеспечения сопоставимости и сравнимости результатов труда соревнующихся в конкретных условиях производства не только с учетом их половозрастных различий, но и других важных социально-личностных факторов разработаны еще недостаточно, что сказывается на решении многих практических задач организации социалистического соревнования.

В настоящее время на многих предприятиях различных отраслей при разработке личных (бригадных) производственных планов наряду с организационно-техническими факторами производства делаются попытки учесть отдельные факторы социально-личностного характера. Это не случайно. Именно учет данных факторов позволяет повысить обоснованность личных планов, сделать их равнонапря-женными, максимально учесть в них возможности каждого рабочего относительно роста производительности труда. Однако в большинстве случаев такие попытки ограничиваются самой общей формулировкой, типа "необходимо максимально учитывать индивидуальные возможности соревнующихся, их социально-личностные факторы". А как их учитывать и что к ним относится - не поясняется.

Такое положение объясняется неразработанностью ряда теоретических и практических вопросов учета данных факторов при определении меры труда участников социалистического соревнования. Более того, как предмет самостоятельного исследования эта проблема не получила должного освещения в экономической литературе, является недостаточно изученной.

Отмеченные обстоятельства, их важность определили выбор темы диссертационной работы.

Целью данного исследования является обоснование необходимости определения дифференцированных производственных заданий (ДДЗ) как меры труда для участников трудового состязания с учетом структуры их основных социально-личностных факторов; разработка методики расчета ДЕЗ.

Поставленная цель определила следующие задачи исследования:

- выявить и обосновать основные социально-личностные факторы, учет которых необходим для определения меры труда участников социалистического соревнования;

- проанализировать имеющийся в экономической литературе опыт дифференцированной оценки участников трудового состязания;

- разработать методику расчета ДПЗ для участников индивидуального и бригадного соревнования;

- обосновать рекомендации по распределению общебригадного заработка с учетом выполнения кавдым членом бригады установленного ему ДПЗ;

- разработать порядок определения победителей и отстающих в индивидуальном и бригадном соревновании с учетом выполнения дифференцированных заданий по росту выработки;

- разработать методику расчета пятилетнего производственного плана бригады с учетом структуры социально-личностных факторов ее членов;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации индивидуального и бригадного соревнования*

Объектом исследования явилась сложившаяся практика организации бригадного и внутрибригадного социалистического соревнования на ряде машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области, а также передовых предприятий Москвы, Ленинграда, Львова и других городов, в частности, обеспечение сопоставимости и сравнимости результатов труда соревнующихся, оценка их достижений и определение победителей.

Теоретической и методологической основой исследования явились труда классиков марксизма-ленинизма, решения партийных съездов, Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам социалистического соревнования.

В работе использовались труды советских и ряда зарубежных экономистов, социологов и физиологов, статистические сборники

ЦСУ СССР, методические и инструктивные материалы, передовой опыт объединений и предприятий по организации социалистического соревнования.

Теоретические аспекты в диссертационной работе подкреплены анализом обширного фактического материала, собранного при непосредственном участии автора в 1980-1983 гг. на ряде машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области. В основе выводов и предложений, сделанных в работе, лежат первичные конкретные данные.

В исследовании применялись методы сравнений, типологических и комбинированных статистических группировок, фотографий использования рабочего времени. Обработка фактического материала осуществлялась с использованием ЭВМ EC-I022.

Научная новизна и основные результаты работы заключаются в следующем:

- обоснована объективная необходимость учета меры труда в организации социалистического соревнования как одного из важнейших условий более полного раскрытия возможностей соревнующихся;

- впервые проведен анализ существующих в экономической литературе методических подходов к дифференцированной оценке участников трудового состязания, выявлены основные их недостатки и определены пути устранения данных недостатков;

- впервые в Уральском экономическом регионе на примере ряда машиностроительных предприятий были проведены комплексные исследования по изучению влияния основных социально-личностных факторов рабочих-сдельщиков одинаковых профессий на их выработку;

- разработана методика расчета ДПЗ для участников индивидуального и бригадного соревнования;

- предложены конкретные расчеты для обоснования численности бригад при работе меньшим составом;

- разработаны предложения по распределению общебригадного заработка с учетом выполнения каждым членом бригады установленного ему ДЦЗ;

- предложены практические рекомендации по совершенствованию организации социалистического соревнования и оценке его участников в конкретных условиях производства.

Практическое значение проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертации конкретные предложения по совершенствованию организации трудового состязания в определенных производственных условиях позволят максимально учесть возможности каждого соревнующегося относительно роста производительности труда, что обеспечит наибольшую степень объективности при сравнении и оценке достигнутых ими результатов, внесет в организацию соревнования необходимую конкретность.

Разработанные рекомендации по организации индивидуального и бригадного соревнования прошли экспериментальную проверку на отдельных машиностроительных предприятиях Свердловска и Свердловской области, результаты которой были рассмотрены на научно-методическом совете Свердловского облсовпрофа по проблемам социалистического соревнования, одобрены и рекомендованы для внедрения на промышленных предприятиях области. Практическое использование рекомендаций подтверждается официальными документами.

Результаты исследования докладывались и обсуждались на Всесоюзной научной конференции "Научная организация труда и управление производством в свете решений ИЛ съезда КПСС" (г. Свердловск, 1981 г.), на Всесоюзном Координационном совещании й научной конференции "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях НИГ (г. Вильнюс, 1982 г.), на Всесоюзном научно-координационном совещании "Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве" (г. Ташкент, 1982 г.), на научно-теоретической конференции аспирантов и научных руководителей ЛФЭИ им. Н.А.Вознесенского "Резервы производства на службу пятилетка" (г. Ленинград, 1982 г.), на Всесоюзном совещанвв "Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования" (г. Ленинград, 1983 г.).

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Мельнов, Алексей Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение экономической литературы и обобщение результатов исследования, проведенного в диссертационной работе, позволили автору сделать следующие основные выводы и рекомендации.

I. Анализ существующих в экономической литературе методических подходов к дифференцированной оценке участников социалистического соревнования показал, что основной упор в них делается на учете организационно-технических факторов производства. Показатели, характеризующие структуру социально-личностных факторов рабочих, в них не учитываются, в лучшем случае - носят второстепенный характер, что несомненно является недостатком данных методических рекомендаций. В результате среди отстающих в социалистическом соревновании, как правило, оказываются молодые рабочие-выпускники профессионально-технических училищ в первый период их работы. Такой период для кадцого из них является закономерным периодом приобретения необходимых навыков, адаптации к конкретной технике производства, его технологии, организации, заданному ритму. Естественно, что в этот период молодые рабочие не имеют должного основания для трудового соперничества с рабочими, имеющими значительный стаж работы по специальности, высокий уровень квалификации, поэтому приравнивание и отнесение данного контингента рабочих к отставдим снижает их интерес участвовать в соревновании.

Кроме того, при таком способе определения отстающих почти нет возможности выйти в передовики женщинам и рабочим старшего возраста. Не часто, например, можно встретить среди профессий преимущественно физического труда, на которых одинаково заняты и мужчины, и женщины,женщин, а также рабочих предпенсионного возраста - победителей социалистического соревнования. Однако это не означает, что они хуже работают. Просто одна и та же мера труда применяется к людям с разными возможностями, что нельзя признать правильным.

2. Определение ДПЗ как меры труда для участников социалистического соревнования с учетом их половозрастных различий, стажа работы по специальности а квалификационного разряда - необходимое условие более полного раскрытия возможностей соревнующихся. Целью ах разработки является обеспечение высокой провз-водательноста труда за счет лучшего использования личного потенциала работников, которые, хотя а выполняют нормы выработки, но работают пра этом значительно ниже свовх возможностей, т.е. ниже усредненных показателей реальной выработки, рассчитанной с учетом основных социально-личностных факторов.

Необходимость использования ДПЗ в практике соцаалвствчес-кого соревнованая диктуется следующим:

- улучшением органазацаа в повышением действенноста индивидуального а брвгадного соцааластаческого соревнования;

- аккумуляцией основных внтересов и стремленай как коллектива бригады в целом, так а отдельных ее членов;

- вовлеченвем в соревнованве всех категорвй рабочах;

- созданием условвй для работы с наивысшей отдачей, в со-ответстввв с возможностями соревнующихся;

- обеспеченаем сравнвмоста результатов труда участнвков соцааластаческого соревнования;

- доствженаем объектввноств в оценке соревнующихся, определенна победвтелей в отстающих в соревнованив;

- првменением поощренвй (санкцвй) к участникам трудового состязания в соответствии с вх результатами;

- обеспеченаем нормальной внтенсавноста труда для всех категорий соревнующихся.

3. Установление ДЕЗ участникам социалистического соревнования приобретает особую актуальность в условиях широкого внедрения коллективных форм организации труда. Исследования показывают, что отсутствие таких заданий для каждого члена бригады с учетом структуры его социально-личностных факторов приводит к тому, что наиболее квалифицированные рабочие постепенно снижают свою выработку, начинают работать "как все". Постепенно в бригадах исчезают лидеры, основную их массу начинают составлять рабочие со средними результатами труда. В результате общество не получит от каждого такого рабочего по его способностям, а внедрение бригадных форм организации труда будет сопровождаться усреднением возможностей рабочих, выравниванием уровня их квалификации, что совсем нежелательно. Нередко кадровые рабочие уходят из таких бригад или отказываются работать шесте с молодыми, начинающими свой трудовой путь рабочими.

Возникает серьезная проблема, которая состоит в том, чтобы бригадная форма организации и стимулирования труда создавала все необходимые условия для более полного раскрытия возможностей ее членов в процессе труда, увеличения их индивидуального вклада в общий конечный результат, т.е. проблема взаимосвязи личного и коллективного интересов.

Решение этой проблемы мы видим в совершенствовании организации бригадного и внутрибригадного соревнования на основе дифференцированных заданий по росту выработки, рассчитанных для каждого члена бригады, а также в действенном моральном и материальном поощрении за их выполнение и перевыполнение.

4. Соревнование внутри бригады, по нашему мнению, должно быть организовано на основе индивидуальных ДПЗ ее членов, рассчитанных с учетом их основных социально-личностных факторов, и направлено на выполнение бригадного производственного задания, представляющего собой сумму индивидуальных ДПЗ.

ДПЗ бригады как сумма индивидуальных производственных заданий ее членов - хорошая основа .для соревнования внутри бригады. Каждый из членов бригады, стремясь выполнить или перевыполнить свое индивидуальное ДПЗ, будет обеспечивать наивысший конечный результат. Такой подход может положить конец бесплодной, на наш взгляд, дискуссии о том, надо ли развивать индивидуальное соревнование в бригадах, где работают сдельщики. По мере роста профессиональных знаний и умений трудящихся влияние каждого рабочего на коллективные результаты труда бригады будет возрастать. При наличии ДПЗ каждая бригада будет знать свой ориентир относительно высвобождения численности и роста производительности труда.

5. Создается возможность точнее оценивать усилия соревнующихся. ДПЗ позволяют более объективно определять победителей и отстающих в соревновании. Так, по разработанной нами методике, победителями в соревновании будут те рабочие, которые добились лучших показателей в перевыполнении установленных им ДПЗ. Отстающими окажутся те, кто их не выполнил.

В этих условиях становится возможным обеспечить наибольшую степень объективности при сравнении результатов труда соревнующихся бригад, имеющих неодинаковый состав членов по структуре социально-личностных факторов. С тем, чтобы обеспечить бригады равнонапряженными производственными заданиями, необходимо рассчитать для них ДПЗ, а затем выявить степень их выполнения. Победителями будут бригады, значительно превысившие выполнение своих ДПЗ за соответствующий период. Отстающими окажутся те, кто их не выполнил. По величине отклонения фактического выполнения производственного задания бригадой от установленного ей с учетом социально-личностных факторов ее членов, определяется место каждой бригады в социалистическом соревновании,

6. Соревнование "За работу без отстающих от своих ДПЗ" должно опираться на действенную систему стимулирования и быть направлено на разработку напряженных планов и их выполнение с меньшей численностью. При этом экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности рабочих по сравнению с нормативной численностью, которая рассчитывается по межотраслевым или отраслевым нормативам, явится источником дополнительного стимулирования соревнующихся к выполнению и перевыполнению установленных им ДПЗ. С целью усиления заинтересованности участников трудового состязания в выполнении и перевыполнении дифференцированных заданий по росту выработки целесообразно всю экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, использовать на премирование.

Выполнение и перевыполнение соревнующимися своих индивидуальных ДПЗ должно стать одним из важнейших факторов, определяющих размер коэффициентов трудового участия членов бригад и получение ими почетных званий, учрежденных на предприятии ("Лучший рабочий бригады", "Лучший молодой рабочий бригады" и др.).

7. Исследования показывают, что исходным показателем в определении напряженности личных и бригадных планов является средняя выработка, достигнутая в базовом периоде.

Такой критерий, на наш взгляд, имеет ряд серьезных недостатков и далеко не всегда бывает объективным. Средняя выработка, достигнутая в базовом периоде, совершенно неодинакова у разных рабочих и бригад, неодинаковая она и на разных предприятиях, что зависит от уровня напряженности норм, который значительно колеблется не только по разным предприятиям, но и внутри них по разным цехам, участкам, профессиям рабочих, а также от уровня организации труда и производства, трудовой дисциплины, отношения к труду и т.д.

Расчеты пятилетних планов, проведенные нами на ряде машиностроительных предприятий пак для отдельных рабочих-сдельщиков, так и для бригад на основе их ДПЗ, показали, что такие планы являются более обоснованными и объективными, так как позволяют полнее использовать возможности рабочих в соответствии с их социально-личностными факторами и обеспечивают на этой основе значительный рост производительности труда.

8. Расчеты экономической эффективности от внедрения ДПЗ показали значительные возможности относительно роста выработки и высвобождения численности рабочих для каждой бригады. Так, по 23 бригадам машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области только за счет подтягивания отстающих рабочих до установленных им ДПЗ можно высвободить 36 чел. Условное высвобождение за счет перевыполнения ДПЗ рабочими данных бригад составит 13 чел. Общая экономия численности по 23 бригадам за счет обоих факторов составит 49 чел. Подтягивание отстающих рабочих по всем бригадам до установленных им ДПЗ, а также их перевыполнение позволит увеличить выработку на 100359 нормо-часов, что равнозначно выпуску дополнительной продукции на 68,6 тыс. рублей. В целом по 23 бригадам численность рабочих может быть сокращена с 241 до 192 человек.

Социальный эффект, который будет получен в результате нормализации интенсивности труда участников трудового состязания -снижение заболеваемости за счет уменьшения утомляемости, удлинение периода трудовой деятельности рабочих пожилого возраста, активизация участия женщин в соревновании и т.д.1 несоизмеримо больше, чем та его экономическая часть, которая была рассчитана нами, исходя из имеющихся данных.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мельнов, Алексей Михайлович, 1984 год

1. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 19, с. 9-32.

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23. - 907 с.

3. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 26, ч. I. - 476 с.

4. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 26, ч. Ш. - 673 с.

5. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. П. - 618 с.

6. Маркс К. Оправдание мозельского корреспондента. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. I, с. 187-217.

7. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн.собр.соч., т. 35, с. 195-205.

8. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч., т. 36, с. 127-164.

9. Ленин В.И. Доклад о субботниках на московской конференции РКП(б). Полн.собр.соч., т. 40, с. 32-40.

10. Ленин В.И. О профессиональных союзах, о текущем моменте иоб ошибках т. Троцкого. Полн.собр.соч., т. 42, с. 202-226.

11. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.

12. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.

13. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 г. М.: Политизадт, 1982. - 30 с.

14. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря1983 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.

15. Постановление ЦК КПСС "О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования". В кн.: Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам (1970-1972 гг.). -М.: Политическая литература, т. 8, с. 560-568.

16. Постановление Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей). В кн.: Решения партиии правительства по хозяйственным вопросам (I98I-I982 гг.). -М.: Политическая литература, т. 14, с. 268-272.

17. Постановление ЦК КПСС "О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей". Правда, 1983, 30 сентября.

18. Постановление ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Социалистический труд, 1984, № I, с. 3-7.

19. Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими московского металлургического завода "Серп и молот" 29 апреля 1984 года. -М.: Политиздат, 1984. 39 с.

20. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров: динамический аспект анализа. Новосибирск: Наука, 1977. - 250 с.

21. Асеев В.Г. Нормативные показатели текучести кадров на предприятии. Социалистический труд, 1982, № II, с. 98-101.

22. Асеев В.Г., Шкаратан О.И. Социальные нормативы и социальное планирование. М.: Профиздат, 1984. - 136 с.

23. Бадмаев Б.Ц., Бочков Б.Н. Социально-психологические особенности социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1977. - 128 с.

24. Бейлин JI.A. Экономические основы социалистического соревнования (Вопросы теории). М.: Экономика, 1975. - 159 с.

25. Бейлин JI.A. Научные основы и методика организации массового социалистического соревнования. Л.: ЛФЭИ, 1978. - 92 с.

26. Бовтун Н,Н. Характеристика профессиональной работоспособности станочников-деревообработчиков различного возраста. В кн.: Геронтология и гериатрия. Ежегодник. - Киев, 1970, с. 88-94.

27. Бочуров А.С. Соревнуется молодежь. Социалистическое соревнование, 1984, № 4, с. 14-18у

28. Бригадный труд и хозрасчет /Под ред. A.M. Лайкова. Л.: Машиностроение, Ленингр. отд-ние, 1983. - 69 с.

29. Бугаев В.Н, Как продлить трудоспособность. Социальное обеспечение, 1978, № 6, с. 44-45.

30. Бузунов В.А., Майдиков Ю.А. К вопросу о влиянии характера трудовой деятельности на возрастные изменения общей и физической работоспособности. Гигиена и санитария, 1977, № I, с. 107-НО.

31. Веселков Ф.С. Стимулы высоких плановых заданий. М.: Наука, 1968. - 301 с.

32. Веселков Разуваева Л.Н,, Полковов О.М. Рожденные соревнованием. Л.: Лениздат, 1981, - 104 с.

33. Веселков Ф.С. Принципы организации оплаты труда, повышающие ее эффективность. В кн.: Экономика труда. - Ереван: Изд-во Ереван, ун-та, 1983, с. 75-84.

34. Веселова В.Н. Некоторые особенности возрастной работоспособности наборщиков машинного набора. Гигиена и санитария, 1973, № 3, с. 18-21.

35. Веселова В.Н. Возрастные особенности работоспособности при зрительно-напряженных работах высокой интенсивности: Авто-реф.дисс. на соиск.учен,степени канд.мед.наук. Киев, 1976.-27 с. В надзаг.: Киевск. НИИ гигиены труда и проф. заболеваний.

36. Воейков М.И. Хозяйственный механизм и соревнование. М,: Экономика, 1983. - 160 с.

37. Всегда в строю! Встреча в ЦК КПСС с ветеранами партии 15 августа 1983 года. - М.: Политиздат, 1983. - 48 с.

38. Гаврилова Г.А. Дифференциация норм труда и повышение их качества. В сб.: Проблемы совершенствования организации труда, производства и управления в современных условиях. - М.: ВЗФЭИ, 1982, с. 29-38.

39. Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах социалистического соревнования и заработной платы. Томск: йзд-во Томского университета, 1980. - 198 с.

40. Генкин Б.М. Нормы труда и эффективность производства. М.: Экономика, 1977. - 181 с.

41. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.- 200 с.

42. Герчиков В.И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива. Социологические исследования, 1979, № I, с. 175-186.

43. Гирт М. Здоровье и профессиональные заболевания женщин в свете социальной гигиены. М.-Л.: Госиздат, 1926. - 306 с.

44. Гречишников П.В. Напряженные производственные планы и социалистическое соревнование. М.: Экономика, 1973, - 71 с.

45. Гречишников П.В. Соревнование на этапе развитого социализма: (Характерные черты, особенности организации, критерии эффективности). М.: Мысль, 1977, - 216 с.

46. Григорян Г,А,, Гукасян А.Х. Как "работает" стимул. ЭКО, 1983, № 7, с. 72-78.

47. Губанов Н.Е.,Соревнование и экономика (учебное пособие). -Ростов-на-Дону: РИНХ, 1975. 117 с.

48. Губанов Н.Е. Социалистическое соревнование: сущность, тенденции, стимулы. М.: Мысль, 1975. - 142 с.

49. Губанов Н.Е. Экономический эффект социалистического соревнования. М.: Мысль, 1978. - 188 с.

50. Гурьянов С.Т., Горбунова Л.Н, Социальное регулирование трудовой деятельности на социалистическом промышленном предприятии. М,: Изд-во МГУ, 1979, с. 30-31,

51. Дворкин Л. Комплексные пятилетние планы рабочих. Плановое хозяйство, 1979, № 6, с. 99-101,

52. Добрусина М.Е. Стимулы развития социалистического соревнования и их совершенствование на современном этапе. Томск: Изд-во Томского университета, 1982. - 146 с.

53. Замостьян В.П. Некоторые возрастные особенности течения утомления и восстановления. В кн.: Вопросы геронтологиии гериатрии. Ежегодник. Киев, 1969, с. 77-83.

54. Как повысить отдачу бригад? Социалистическая индустрия, 10 апреля 1984 г.

55. Каракашян Л.Н. Влияние на организм женщин производственного труда различной тяжести и принципы физиологической регламентации: Автореф. дисс. на соиск.учен.степени канд.мед.наук. -Киев, 1974. 29 с. - В надзаг.: Киев, НИИ гигиены тр. ицроф.заболев.

56. Карпухин Д.Н,, Штейнер А.Б. Женский труд и труд женщин. -ЭКО, 1978, № 3, с. 26-47.

57. Кацура П.М. Бригадная организация труда: (Опыт Ваза). М.: Экономика, 1984. - 80 с.

58. Кекчеев К.Х. Физиология труда. Л.-М.: Госиздат, 1925. -224 с.

59. Киселев В.Н. Социальная функция социалистического соревнования, М.: Профиздат, 1980. - 136 с.

60. Когут А.Е., Муллаханов М.Г. Развитие бригадных форм организации и стимулирования труда в промышленности. Л.: Знание, 1981. - 16 с,

61. Когут А.Е. Эффективность промышленного производства /Под ред. Войтоловского В.Н. Л.: Наука, 1983. - 172 с.

62. Королев О .А. Условия эффективного развития соревнования. В кн.: Социалистическое соревнование: новые рубежи (из опыта московских предприятий). - М.: Московский рабочий, 1979,с. I49-I6I.

63. Косилов С,А. Физиологическое обоснование методов повышения производительности труда. М.: Экономика, 1967. - 158 с.

64. Крупнов К.Г. Соревнование в системе управления производством. М.: Мысль, 1978. - 135 с.

65. Курышева С.В. Применение корреляции в современных экономических исследованиях. Учебное пособие. Л.: ЛФЭИ им. Н.А. Вознесенского, 1981. - 79 с.

66. Ленгштейн М.С., Сорокин Б.А. Деловой разговор. Социалистическое соревнование, 1984, №-2, с. 31-32.

67. Личные производственные задания и прогнозирование производительности труда на рабочем месте (методические рекомендации). Свердловск: Институт экономики УНЦ АН СССР, 1981. - 29 с.

68. Лобанов Н.А., Черкасов Г.Н. Рабочее место, его организация и резервы. Л.: Лениздат, 1973. - 175 с.

69. Локшина Э.Х., Сизенова З.А. Личные планы основа организации социалистического соревнования при бригадной форме организации труда. - В кн.: Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования. - Л.: Ленуприздат, 1983.с. 21-23.

70. Мелеганова М.В. Статистическое исследование выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. Автореф.дисс. на соиск.учен. степ.канд.экон.наук. М., 1972. - 24 с. - В надзаг.: Моск. гос. ун-т.

71. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. М.: Экономика, 1978. - 32 с.

72. Методические рекомендации по разработке перспективного плана социального развития коллектива предприятия /Под общ.ред.

73. В.Я. Ельмеева, Б.Р. Рященко, Ю.В. Грибовского. Л., 1968. -196 с.

74. Методические рекомендации по разработке, учету и стимулированию выполнения личных годовых и пятилетних производственных планов рабочих. М.: Информэлектро, 1974. - 71 с.

75. Методические рекомендации по разработке пятилетних (текущих) производственных заданий и личных планов рабочих и организации социалистического соревнования за их выполнение. Харьков: Облсовпроф, 1977. - 20 с.

76. Методические рекомендации по разработке, общественной защите и принятию личных и коллективных социалистических обязательств. Алма-Ата, 1980. - 19 с.

77. Методические рекомендации по разработке плана социального развития трудового коллектива. Луцк, 1980. - 20 с.

78. Минин Э.Г. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Социалистическое соревнование, 1984, № I, с. 71-72.

79. Назимова А.К., Шкаратан О.И. Курс лекций по социологии промышленности (учебное пособие). Л.: ЛФЭИ им. Н.А. Вознесенского, 1971. - 92 с.

80. Народное хозяйство СССР за 60 лет. М.: Статистика, 1977. -710 с.

81. Новикова Э., Турчанинова С. Неиспользованный резерв. Социалистическое соревнование, 1984, № 2, с. 34.

82. Нравственные аспекты соревнования. Социалистическое соревнование, 1980, № 3, с. 28-32.

83. Организация социалистического соревнования под девизом "Пятидневное задание за четыре дня!" - Л.: Тип. Киров, з-да, 1972. - 31 с.

84. Организация социалистического соревнования производственных бригад за повышение эффективности труда (методические рекомендации). М.: ЩНТИ химнефтемаш, 1982. - 10 с.

85. Ориентиры соревнования. Социалистическое соревнование, 1984, № I, с. 3-5.

86. Петроченко П.Ф., Полякова Г.Н. Анализ рабочих нагрузок основа психофизиологического обоснования норм труда. Социалистический труд, 1978, № II, с. 121-128.

87. Подмарков В.Г.Человек в трудовом коллективе (проблемы социологии труда). М.: Экономика, 1982. - 175 с.

88. Поздняков О,А. Социалистическое соревнование на основе личных планов важный рычаг повышения производительности труда. - В кн.: Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования. - Л.: Ленуприздат, 1983. с. 24-26.

89. Потемкин В.К. Концептуальные основы организации социалистического соревнования для различных уровней территориального управления. В кн.: Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования. - Л.: Ленуцриздат, 1983, с. 6973.

90. Пригарин А.А., Рысс В.М., Шерман Е.И., Кузнецова К.Х. Напряженность норм труда. М,: Экономика, 1968. - 175 с.

91. Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования (Тезисы докладов Всесоюзного совещания). Л.: Лен-уприздат, 1983. - 166 с.

92. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС по согласованию с Госпланом СССР и Минфином СССР от 17 ноября 1983 г. Экономическая газета, 1984, № I, с. 19.

93. Рекомендации Всесоюзной теоретической конференции "Проблемы повышения эффективности социалистического соревнования в реализации задач, поставленных ХХУ1 съездом КПСС" (12-13 октября 1981 г.). М., 1981. - 6 с.

94. Рекомендации по разработке и цринятию бригадных и личных производственных планов. Рига, 1982. - 27 с.

95. Романюк В. Право решать. Социалистическое соревнование1984, № 2, с. 19-22.

96. Ряжских И. Аксайский метод сегодня. Социалистическое соревнование, 1984, № I, с. 14-17.

97. Свилпс К.Я., Дальбинь А.Б., Нешпор B.C., Менде В.В. Рекомендации по разработке и принятию бригадных и личных производственных планов. Рига, 1982. - 27 с.

98. Секачев В.А. Совершенствование организации и стимулирования бригадного труда на машиностроительных предприятиях: Автореф.дисс. на соиск.учен.степени канд.экон.наук. -Свердловск: 1984. 24 с. - В надзаг.: Урал.политех, ин-т.

99. Сидорова Т.Н. К вопросу совершенствования методики определения критериев сравнимости результатов соревнования с учетом специфики труда женщин. В кн.: Социально-экономические аспекты труда женщин. - М.: НИО ВШПД, 1978, с. 2232.

100. Сидорова Т.Н. Труд и современная женщина: (Опыт социологического исследования). М.: Профиздат, 1981. - 144 с.

101. Сидорова Т. Учитывать структуру коллектива. Социалистическое соревнование, 1984, № 2, с. 34-35.

102. Смольков В.Г, Социалистическое соревнование в условиях развитого социализма. М.: Мысль, 1974. - 190 с.

103. Смольков В.Г, Социалистическое соревнование за повышение эффективности производства и качества работы. М.: Знание, 1979. - 64 с.

104. Смольков, Ряжских И. В условиях бригады. Правда, 19 июля 1984.

105. Совершенствование организации социалистического соревнования в бригадах и между бригадами. М.: НИИ труда, 1982.12 с.

106. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М,: Правда, 1980. - 320 с.

107. Социалистическое соревнование. Опыт передовых коллективов /Сост. М.Г. Валитов. М.: Профиздат, 1980. - 120 с.

108. Социалистическое соревнование и совершенствование его организации /Под ред. Д.Н, Карпухина и К.Г. Крупнова. М.: Мысль, 1975. - 237 с.

109. Социалистическая индустрия, 1983, II мая.

110. Социалистическая индустрия, 1984, 10 апреля.

111. Стандарт предприятия. Порядок разработки, учета и контроля, материальное стимулирование выполнения бригадных (личных) производственных планов. Свердловск: Тип. УЗТМ, 1981. -46 с.

112. Стеженская Е.И. Социально-демографическая и герогигиеничес-кая характеристика населения различных профессиональных категорий. В кн.: Социально-экономические проблемы геронтологии. - Тбилиси: Институт эксперим.морфологии АН ГССР, 1976, с. 68-78.

113. Стеженская Е.И., Бугаев В.Н., Веселова В.Н., Кузнецова Н.Н. Роль физиологических факторов в профессиональном старении. В кн.: Медико-экономические проблемы улучшения условийтруда на промышленных предприятиях. Киев: 0-во "Знание" УССР, 1976, с. 10.

114. Стеженская Е.И., Масловская Н-.И. Продолжительность жизни представителей различных профессий. в кн.: Геронтология и гериатрия. Ежегодник. - Киев, 1976, с. 204-211.

115. Стеженская Е.И. Социально-демографическая характеристика профессиональной работоспособности и старения работающего населения. В кн.: Условия жизни и пожилой человек. - М.: Медицина, 1978, с. II-44.

116. Стеженская Е.И., Крыжановская В.В. Основы профилактики раннего профессионального старения и организация труда лиц старшего рабочего и пенсионного возраста. В кн.: Условия^ жизни и пожилой человек. - М.: Медицина, 1979, с. 91-192.

117. Сухаревский Б.М. Социалистическое соревнование как органическая часть хозяйственного механизма. В кн.: Соревнование и хозяйственный механизм развитого социализма. - М.: Мысль, 1979, с. 7-30.

118. Теслюк Б., Воротникова В. Учет половозрастных особенностей работающих при нормировании труда. Социалистический труд, 1981, № 7, с. 93-98.

119. Условия социалистического соревнования в НПО "Буммаш" им. П-ой пятилетки по системе эффективного труда (СЭТ). Л.: ЦНИИбуммаш, 1980. 83 с.

120. Фединин В.К. Социалистическое соревнование на современном этапе. М.: Экономика, 1974. - 182 с.

121. Фединин В.К. Живое творчество масс. Коммунист, 1982, № 2, с. 37-46.

122. Харитонов П.В. Индивидуальное соревнование в производственных бригадах. В кн.: Регионально-отраслевые проблемы социалистического соревнования. - Л.: Ленуприздат, 1983, с .1820.

123. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1978. - 278 с.

124. Хохлов В.И. И сегодня по-динамовски. - Социалистическое соревнование, 1983, № I, с. 53-54.

125. Хохлов В. Руководство соревнованием: роль администрации. -Социалистическое соревнование, 1984, № 2, с. 45-48.

126. Чангли И.И, Социалистическое соревнование: теория и практика организации. Вопросы экономики, 1974, № 3, с. 37-38.

127. Чеботарев Д.Ф. Активная старость. Что это значит? Социальное обеспечение, 1975, № I, с. 57-59.

128. Чеботарев Д,Ф. Социально-экономические и гигиенические проблемы геронтологии состояние и перспективы развития.

129. В кн.: Социально-экономические цроблемы геронтологии. -Тбилиси: Институт эксперим.морфологии АН ГССР, 1976, с. 1322.

130. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль, 1966. - 227 с.

131. Черкасов Г.Н. Социология труда и профсоюзы. М.: Профиздат, 1970. - 196 с.

132. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1974. - 173 с.

133. Шапиро И.И. Научная организация труда и эффективность производства. М.: Машиностроение, 1973. - 312 с.

134. Швец Я.Г. Социалистическое соревнование на современном этапе развития. М.: Мысль, 1973. - 124 с.

135. Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. М.: Экономика, 1980. - 144 с.

136. Шкурко С.И. На основе нормативов. Социалистическое соревнование, 1980, № 5, с. 33-35.

137. Шкурко С.И. Соревнование в новых условиях хозяйствования. М.: Экономика, 1981. - 63 с.

138. Шкурко С. Дорогой первооткрывателей. Социалистическое соревнование, 1984, № 2, с. 61-62.

139. Шохина JI.H. Опыт применения пониженных норм обслуживания для текстильщиц предпенсионного возраста. В кн.: Производительность, научная организация и условия труда. - М.: НИИ труда, 1977, с. 94-106.

140. Яковлев Б. По совету социологов. Социалистическая индустрия, II мая 1983.

141. Амар Ж. Человеческая машина: Научные основы профессионального труда /Пер. с франц. В.В. Ефремова и др. М.-Л.: Госиздат, 1926. - 472 с.

142. Леман Г. Практическая физиология труда. /Пер. с нем. М.: Медицина, 1967. - 335 с.

143. Сюллеро Э. История и социология женского труда. /Пер. с франц. М.: Прогресс, 1973. - 237 с. .

144. Шерер Ж. Физиология труда, /Пер. с франц. М.: Медицина, 1973. - 496 с.

145. Штольберг Р. Социология труда. /Пер. с нем. М.: Прогресс, 1982. - 248 с.