Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Сотников, Никита Захарович

• Сотников, Никита Захарович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Сотников, Никита Захарович

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ

1.1 Деловая карьера как предмет научного исследования в работах отечественных ученых: системно-триадный анализ

1.2 Взаимосвязь деловой карьеры и конкурентоспособности наемного персонала: теоретическое обоснование

1.3 Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный

подход

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ БАНКОВСКОГО ПЕРСОНАЛА

2.1 Анализ системной триады «Качество трудовой жизни» банковских работников: «стратегия банковского сектора — денежно-кредитная политика — трудовой потенциал»

2.2 Анализ системной триады «Профессионально-квалификационная трудовая мобильность» банковских работников: «мультимодация карьеры -масштаб карьеры — карьерная активность»

2.3 Анализ системной триады «Конкурентное позиционирование на рынке труда» банковских работников: «эффективность — удовлетворенность —

успешность»

ГЛАВА 3 ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА

3.1 Методический подход к формированию системы сбалансированных показателей деловой карьеры (Balanced ScoreCard Career)

3.2 Методический подход к формализации стратегии деловой карьеры персонала на основе системы сбалансированных показателей

3.3 Методический подход к внедрению и оценке стратегии деловой карьеры

на основе стратегической карты

Заключение

Список использованных источников

Приложения

141

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях реиндустриализации российской экономики проводимая денежно-кредитная политика Центробанка России связана со сменой парадигмы развития банковского сектора: от стремления расширять банковский бизнес за счет агрессивных маркетинговых технологий к повышению качества банковских активов, от продукто- к клиентоориентированной идеологии. Коренная трансформация ценностей, мировоззренческих и идеологических установок выдвигает на первый план важнейшую экономическую проблему повышения конкурентоспособности персонала. Без профессионально подготовленного и лояльного персонала невозможно повысить качество активов, сократить масштаб сомнительных операций проблемных банков в короткие сроки на фоне нестабильной экономической ситуации, не допустить полномасштабного кризиса доверия.

В условиях высокой сложности, неопределенности и динамичности окружающей социально-экономической среды, становления «прозрачного» мирового рынка традиционные методы повышения эффективности труда, такие как рационализация и автоматизация бизнес-процессов, зачастую не приводят к качественным улучшениям конкурентоспособности человеческих ресурсов. Для того чтобы быть конкурентным в этой среде, одним из рентабельных и долговременных решений проблемы является преумножение конкурентных компетенций персонала посредством деловой карьеры.

В связи с этим возрастает необходимость разработки научных основ деловой карьеры как метамодели конкурентоспособности банковского персонала, которые позволят сформировать стратегический потенциал рынка труда быстрорастущего банковского сектора.

Степень научной разработанности проблемы. Деловая карьера как инструмент расстановки работников по рабочим местам в структуре общественного разделения труда с учетом их развивающихся способностей, желаний и потребностей всегда интересовала наиболее прогрессивно

мыслящих ученых и практиков. В связи с этим представляют интерес работы советских ученых, как разрабатывавших теорию карьеры до середины XX в. (В. М. Бехтерев, И. М. Бурдянский, А. К. Гастев, С. Г. Геллерштейн, И. М. Керженцев, А. Ф. Кларк, А. В. Билибин, А. А. Кушинников, Н. К. Крупская, Н. Д. Левитов, Д. А. Леонтьев, Н. В. Пилипко, Я. С. Улицкий и др.), так и в более поздний период социализма (И. В. Бестужев-Лада, С. Н. Глазкова, Г. В. Заварина, А. К. Зайцев, Т. И. Заславская, В. И. Иванов, О. Е. Илгунова, В. А. Калмык, А. К. Маркова, В. А. Романов, Т.А. Старшинова и др.).

Становление рыночных отношений в России ознаменовалось интенсивным развитием относительно самостоятельной отрасли знания о деловой карьере с присущей ей методологией, теорией и методикой. Значительный материал накоплен в исследованиях российских ученых Т. В. Вырупаевой, А. С. Гусевой, И. Ю. Ереминой, В. П. Журавлева, Г. Г. Зайцева, С. А. Карташова, А. Я. Кибанова, Б. В. Лытова, Н. К. Маусова, Е. Г. Молл, Е. А. Могилевкина, Е. В. Охотского,

B. А. Полякова, Б. Т. Пономаренко, С. Д. Резника, В. Л. Романова,

C. И. Самыгина, С. И. Сотниковой, Л. Д. Столяренко, А. И. Турчинова, Г. В. Черкасской, С. А. Шапиро, А. В. Шаповалова, С. Шекшня, и др.

Среди зарубежных исследователей, внесших вклад в развитие теории, методологии и методики карьеры следует отметить работы А. Бандуры (A. Bandura, 1977, 1989, 1992) и Дж. Роттера (J. Rotter, 1966, 1972) в изучение личностных факторов, обеспечивающих успешную профессиональную карьеру, а также работы по мотивации к карьере М. Лондона (M. London, 1983, 1988), Р. Ноэ, Э. Ноэ и Дж. Бахубер (R. Noe, A. Noe, J. Bachuber, 1990), Д. Сьюпер (D.E. Super , 1957, 1971), Д. Холл (Hall D., 1995), Д. Голланд (Y.L. Holland, 1968) , Дж. Э. Шейн (E. H. Schein, 1971, 1995, 2000, 2004), др.

Существенное влияние на формирование авторского подхода к деловой карьере при реализации целей диссертационного исследования оказали труды в области конкурентоспособности рынка труда (Н.Н. Абакумовой, И. Ю. Ануфриевой, Л. Г. Миляевой, Л. Н. Семерковой, М. В. Симоновой,

С. И. Сотниковой, В. В. Томилова, А. Г. Шатохина и др.) и развития человеческих ресурсов (С. Н. Апенько, Б. М. Генкина, Т. А. Лапиной, Е. В. Михалкиной, Ю. Г. Одегова, В. С. Половинко, Г. Г. Руденко, Т. Ю. Стукен, И. А. Эсауловой и др.).

Несмотря на значительный вклад целого ряда ученых в разработку отдельных, особенно социально-психологических, аспектов исследуемой научной проблемы, к настоящему времени наблюдается дефицит концептуальных исследований деловой карьеры в отечественной экономике труда в целом и в системе формирования конкурентоспособности персонала в частности. Актуальность и неразработанность многих теоретико-методических положений, а также высокая практическая значимость предопределили выбор темы исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в развитии социально-экономических основ деловой карьеры банковского персонала как механизма улучшения конкурентных позиций на рынке труда.

Для реализации поставленной цели были решены следующие исследовательские задачи:

- проанализирована эволюция теоретических подходов к исследованию деловой карьеры в отечественной науке и концептуализировано пространство ее социально-экономического анализа;

- уточнена содержательная характеристика деловой карьеры как механизма формирования конкурентоспособности человеческих ресурсов;

- сформулированы теоретико-методические основы познания механизма деловой карьеры в зависимости от конкурентоспособности работников;

- проведен структурно-функциональный анализ карьеры банковских работников;

- проанализирован потенциал механизм деловой карьеры с позиций стратегического развития рынка труда коммерческого банка;

- разработан и апробирован методический подход к формированию и реализации стратегии деловой карьеры.

Объектом исследования является деловая карьера банковского персонала. Объектом наблюдения выступают такие федеральные и региональные банки, как ОАО «Сибирский банк Сбербанка России», ОАО «МДМ Банк», ОАО КБ «Акцепт», ОАО КБ «Пойдем!», ОАО КБ «Быстроденьги», ОАО «Альфа банк», ОАО «Промсвязьбанк», ОАО «Газпромбанк», Новосибирский филиал ОАО «Банк Москвы», ОАО КБ «Хоум-банк», КБ «Ренессанс Кредит».

Предмет исследования — потенциал деловой карьеры для формирования конкурентоспособности банковского персонала с учетом перспектив (стратегии) развития коммерческого банка.

Содержание диссертации соответствует области исследования «5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров» Паспорта специальностей ВАК России 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством».

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные концептуальные положения отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и социологии труда, экономики и управления человеческими ресурсами. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.

Необходимая глубина анализа и достоверность выводов обеспечены применением в диссертационном исследовании общенаучных методов таких, как методы индукции и дедукции, диалектический метод, исторический анализ, статистические методы обработки информации и полученных данных. Для обоснования выводов исследования применялись методы классификации, анализа и синтеза, научной абстракции.

Информационной и эмпирической базой исследования послужили статистические данные общероссийской статистической отчетности,

аналитических обзоров, статистической отчетности и первичных кадровых документов федеральных и региональных коммерческих банков, нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность в банковском секторе экономики, информация периодических изданий, глобальной информационной системы Интернет, а также результаты проведенного автором анкетного опроса банковских работников.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и прикладных основ деловой карьеры как механизма формирования конкурентоспособности банковских работников в условиях перехода к клиентоориентированной парадигме развития банковского сектора экономики.

Элементы научной новизны диссертационного исследования заключаются в следующем:

1. Приведено в соответствие с реалиями времени определение понятия «деловая карьера» на основе системно-триадного анализа генезиса ее теоретико-методологических основ. Введен в управленческий оборот термин «триада деловой карьеры».

2. Раскрыты социально-экономическая сущность и содержание деловой карьеры как механизма формирования конкурентоспособности работников на основе выявленных сущностных характеристиках и объективных свойствах взаимосвязи деловой карьеры и конкурентоспособности персонала в современных условиях.

3. Предложена авторская трактовка понятия «стратегический анализ деловой карьеры» как метода познания процессов организации, развития и разрушения деловой карьеры в зависимости от конкурентоспособности работников: дана интерпретация его сущности и содержания, основные направления актуализации, позволяющие содержательно организовать рассматриваемый процесс с точки зрения цели, объекта, предмета и метода. Разработана система показателей оценки деловой карьеры.

4. Проведена систематика деловой карьеры работников банка,

позволяющая создать оригинальную иерархическую классификационную систему карьеры и отражающая взаимодействие различных форм карьеры, их источники, движущие силы, условия активизации.

5. Предложен и апробирован методический конструкт формализации стратегии деловой карьеры с помощью сбалансированной системы показателей (Balanced ScoreCard Career, далее - BSCQ, позволяющий достичь гармонизации конкурентной позиции работников с целями, ожиданиями и полномочиями экономического субъекта, состоянием и требованиями макро- и микросреды;

6. Предложен и апробирован методический инструментарий оценки реализации стратегии деловой карьеры, оперирующий технологиями обнаружения и оценки аномалий перспектив (составляющих) системы BSCQ

Теоретическая значимость заключается в развитии теории деловой карьеры в рамках современной концепции экономики труда. Теоретические положения и выводы исследования деловой карьеры как механизма формирования конкурентоспособности работников позволяют осмыслить общий характер и глубинные причины процессов ее организации, развития и разрушения, необходимость и возможности трансформации стратегии деловой карьеры, альтернативы синхронизации интересов субъектов внутреннего рынка труда с учетом конкурентной позиции человеческих ресурсов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что основные научные положения и выводы диссертации направлены на выбор и формирование стратегии карьеры, ориентированной на достижение долгосрочного превосходства над конкурентами на рынке труда для сохранения и/или улучшения качества трудовой жизни. Прикладные слагаемые проведенного исследования позволяют диагностировать зоны и направления развития деловой карьеры, осуществить прогнозирование деловой карьеры в зависимости от конкурентной позиции экономического субъекта на рынке труда, осуществить выбор организационной цели деловой карьеры для последующей ее трансформации в цели по основным перспективам, каскадирования по вертикали организационной иерархии, оценки достижения

этих целей. Прикладные аспекты исследования носит универсальный характер, т.е. могут быть взяты за основу любой организацией независимо от отраслевой и территориальной принадлежности, организационно-правовой формы и т.д.

Кроме того, основные теоретические и методические разработки и выводы могут быть использованы в преподавании дисциплин при подготовке бакалавров, магистрантов и аспирантов в учебных заведениях высшего образования.

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования были представлены на I Открытом российском статистическом конгрессе (Новосибирск, 2015 г.), Международном экономическом симпозиуме — 2015 (г. Санкт-Петербург, 2015 г.), V и VI Всероссийских межвузовских кадровых форумах (г. Москва, 2014, 2015 гг.), VII, VIII и IX Сибирских кадровых форумах (г. Новосибирск, 2014, 2015, 2016 гг.), а также на международных научно-практических конференциях в Москве (2015 г.), Санкт-Петербурге (2016 г.), Сочи (2014 г.), Ростове-на-Дону (2015 г.), Воронеже (2014, 2015 гг.), Томске (2015 г.).

Теоретические и практические положения диссертации используются в преподавании дисциплин «Технологии развития персонала организации», «Управление карьерой», «Основы управления персоналом», «Технологии управления персоналом», «Стратегическое управление персоналом» при подготовке бакалавров, магистрантов в Новосибирском государственном университете экономики и управления.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 19 работ общим авторским объемом 8,52 печ. л., в том числе 5 научных статей (общим авторским объемом 4,08 печ. л.) в изданиях, входящих в Перечень рецензируемых научных изданий ВАК при Минобрнауки России и приравненных к ним.

Объем и структура работы. Основное содержание работы изложено на 162 страницах и состоит из введения, трех глав, заключения, списка

использованной литературы из 219 источников, 16 приложений. Работа содержит 20 таблиц, 31 рисунок.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель и задачи, объект и предмет исследования; показаны теоретическая, методологическая и информационная базы исследования; обоснованы основные элементы научной новизны, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

Первая глава посвящена анализу теоретических основ исследования деловой карьеры: представлен системно--триадный анализ деловой карьеры на основе работ отечественных ученых, выявлена взаимосвязь деловой карьеры и конкурентоспособности наемного персонала, обоснованы необходимость и возможность проведения анализа деловой карьеры с учетом конкурентной позиции персонала.

Во второй главе проведен анализ социально-экономических особенностей триады деловой карьеры банковского персонала с учетом перспектив (стратегии) развития банка.

В третьей главе предложен методический инструментарий формирования системы сбалансированных показателей деловой карьеры (BSCC), формализации стратегии деловой карьеры персонала, реализации и оценки стратегии деловой карьеры на основе стратегической карты.

В заключении сформулированы выводы и рекомендации по применению разработанных в диссертации положений.

В приложениях приводится справочный материал, эмпирические данные.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ

1.1 Деловая карьера как предмет научного исследования в работах отечественных ученых: системно-триадный анализ

Деловая карьера работника как объект изучения находится в центре внимания советской и российской науки не один десяток лет. Интерес к изучению этого процесса, его масштабов, интенсивности и факторов не случаен, поскольку в нем наиболее ярко выражаются многие важные процессы социальной мобильности рабочей силы, которые происходят постоянно и отражают динамизм рынка труда.

Анализ понятийно-терминологического аппарата деловой карьеры (приложение А) позволил выявить ее триадное построение: «фактор — функция — деятельность».

Во-первых, деловая карьера - это развитие тех свойств человека, которые проявляются в процессе труда и приводят его к профессиональному и должностному росту, прогрессу социального статуса, материального положения (Беляцкий Н.П., Вырупаева Т.В., Добреньков В. И., Иванов В.Ю., Козлова О.П., Миддлтон Д., Молл Е.Г., Слепенков И.М., Сотникова С.И., др.). Иначе говоря, деловая карьера предстает как фактор динамики качества рабочей силы и выражает «отношения между индивидом и обществом, работником и работодателем по поводу формирования и развития способностей человека к труду и степени их проявления в производительной деятельности» [192, с.39]. Качество рабочей силы включает в себя квалификацию и личностные характеристики работника (физиологические, социально-психологические особенности, адаптированность, гибкость, мотивируемость и т. п.) [77, с. 35-46; 165, с. 138-139; 167, с. 43-49; 196, с. 12].

Во-вторых, деловая карьера предстает как функция социальной мобильности (Беляев В.И., Бодалев А.А., Иванов В.П., Егоренкова Н.А., Скурихина Т.Г., Зайцев Г.Г., Кибанов А.Я., Маслов Е.В. Силласте Г.Г., Черкасская Г.В.. Hall D., др.). «Социальная мобильность - это изменение индивидом или группой своей социальной позиции в социальном пространстве» [111, с. 302-373; 113], понимаемое как «совокупность социальных перемещений, которая сопровождается повышением или понижением социального статуса индивида» или как «переход индивида от одной социальной позиции к другой, находящейся на одном и том же уровне» [33, с.383-390]. Другими словами, деловая карьера - это «системное явление, отражающее объективную сторону процесса социализации индивида (содержание и направления социально-экономической, образовательной, культурной политики, а также функции, принципы, задачи в управлении обществом, законодательные, нормативно-правовые, организационные, поведенческие и иные условия социального бытия) и субъективную (комплекс основных личностных качеств, также определяющих содержание и направление социальной мобильности)» [200, с. 93].

В основе мобильности работников лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей. Социальная мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.

В-третьих, деловая карьера представляет комплекс персонифицированных мер по формированию и достижению определенной позиции (статическая характеристика результата карьеры) и роли (динамическая характеристика этого процесса) работника в иерархической стратифицированной системе разделения труда (Дятлов В.А., Еремина И.Ю., Коган Л.Н., Могилевкин Е.А., Поляков В.А., Романов В.Л., Травин В.В., др.). Иначе говоря, это вид деятельности по созданию максимально благоприятных условий для позиционирования работника на рынке труда.

Под позиционированием следует понимать выбор и закрепление статуса и роли на рынке труда, позволяющие работнику получить личностно-значимые выгоды в различных жизненных и трудовых ситуациях через систему социальных отношений (т. е. прав, обязанностей и ответственности) в изменяющихся условиях рыночного разделения труда. Позиционирование на рынке труда может быть личностно-профессиональным и статусно-должностным.

Под личностно-профессиональном позиционированием понимается локализация (фиксация) и закрепление определенного статуса (положения) и роли работника в профессиональной сфере деятельности в соответствии с его знаниями, умениями, навыками, установками. Это «изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей» [56, с. 195], «непрерывное индивидуальное развитие субъекта в процессе обучения и работы» [82, с. 27], процесс «становления индивида в социальной жизни, его продвижения в раскрытии своего потенциала» [102], «активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности» [110, с. 74], общая «последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)» [32, с. 67] и др.

Под статусно-должностным позиционированием следует понимать процесс обретения социальных и материальных достижений в конкретных внеорганизационной и внутриорганизационной реальностях, воспринимаемый как объективная серия статусов и четко определенных должностей, ролей, состояний материального благополучия и т. п. Это «совокупность должностей, которые занимал, занимает на данный момент времени и может занимать в перспективе работник в соответствии с его профессиональным уровнем» [34, с. 82], «продвижение сотрудника по служебной лестнице или последовательная смена занятий» [72, с. 75], «последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест» [79, с. 198] и др.

Таким образом, позиционирование в системе разделения труда, сочетая

черты двух предшествующих субстанций деловой карьеры («качество рабочей силы» и «мобильность») и повторяя их на высшем уровне, может быть, во-первых, конструктивным — социальным подъемом в форме продвижения по службе, смены профессии равной или большей сложности, улучшения благосостояния, перехода в более высокий социальный слой, на другой уровень власти и т. п.; во-вторых, деструктивным — социальным спадом в форме увольнения из организации, ухудшения условий труда, понижения в должности, смены профессии на менее сложную, ухудшения благосостояния, перехода в более низкий социальный слой и т. п.

Итак, триада деловой карьеры (Др) - это комплексная, открытая и целостная система, представляющая высшую степень единства взаимосвязанных между собой трех субстанций, которые в своей тройственности наиболее полно отражают ее сущность, — качество рабочей силы (Крс), мобильность работника (Км) и позиционирование в системе разделения труда (Кп):

Д ^ Д ^ Д , т. е. К ^ К ^ К .

гЛ р ЛЛ р ЛЛ р 1 А • рс * * '

Триада деловой карьеры - это способ позиционирования работника в системе разделения труда, который опосредует единство качества его рабочей силы и мобильности.

В этой связи, с точки зрения триадного подхода, деловая карьера предстает как позиционирование работника в иерархически стратифицированной системе разделения труда, направленного на сохранение и/или улучшение качества его рабочей силы посредством социальной мобильности.

Системно-триадный анализ генезиса теоретико-методологических основ деловой карьеры в работах советских и российских ученых позволил сделать вывод о том, что ее социально-экономическое содержание как результат развития сущности определяется, прежде всего, характером производственных отношений, потребностями общества и рынка, подходом к человеку, труду и собственности (приложение А). Терминологический анализ представлений о деловой карьере позволил выделить четыре поколения отечественных исследований, между

которыми существует преемственность (таблица 1.1; приложение Б).

Таблица 1.1 — Логика становления современной концепции деловой карьеры на

основе системно-триадного анализа

Период Субстанции системной триады карьеры Концептуальное содержание понятия

качество рабочей силы Др мобильность работника ДР позиционирование в системе разделения труда Др

19181960 гг. Призвание Вертикальная социальная мобильность Расстановка кадров по рабочим местам Путь освоения профессионально-ориентированных видов деятельности

19601990 гг. Социальное равенство Внутриорганиз ационная трудовая мобильность Удовлетворение потребности в социальном положении Объективирование трудовой мобильности в общественном мнении

19902010 гг. Социальная устойчивость Территориальн о-отраслевая трудовая мобильность Достижение личностно-значимых выгод в труде Способ достижения целей человека, который обеспечивает ему устойчивость в потоке социальной жизни

после 2010 г. Качество трудовой жизни Профессиональ но- квалификационная трудовая мобильность Формирование конкурентной позиции на рынке труда Способ достижения конкурентоспособности работника в рыночной системе разделения труда, способствующий сохранению или улучшению качества его трудовой жизни

Первое поколение исследований (1918-1960 гг.) базировалось на понятиях, приемлемых для социалистической идеологической доктрины. Так, основной экономический закон социализма, состоящий в обеспечении полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества, провозгласил рабочую силу целью коммунистической общественно-экономической формации и предопределил необходимость создания условий для удовлетворения потребностей работников в труде, способствующих всестороннему их развитию.

Исследователи «первой волны», справедливо полагая, что именно актуализация профессионального призвания личности — ключ к успешности карьеры, приоритет отдавали преодолению грани («пропасти»), существующей между рабочими, крестьянами и интеллигенцией [13, с. 13; 188, с. 93; 189].

В связи с этим исследователи «первой волны» рассматривали карьеру как фактор реализации (воплощения) призвания каждого трудоспособного человека к тому или иному виду профессиональной деятельности [15, с. 15-18; 20, с. 34-35; 23, с. 24-28; 24; 55; 59; 63, с. 108; 69; 70, с. 97-110; 175] и как функцию вертикальной социальной мобильности, продвигающую рабоче-крестьянскую молодежь в аудитории профессиональной школы для пополнения рядов интеллигенции [12] и позволяющую «...каждого приставить к своей работе» [63, с. 108]

Предназначение карьеры было связано с необходимостью определить для каждого трудоспособного человека пути освоения профессионально-ориентированных видов деятельности, позволяющие ему не только действовать в соответствии с необходимостью, но и достигать более высоких результатов деятельности. «Когда говорят: плохой работник — это чаще всего значит, поставили не на ту работу, какую он способен выполнить. Надо присмотреться получше, что он может делать, какую работу он сам лучше любит, и перевести его на более подходящее для него дело» [54, с. 399]. Карьера была призвана наполнить формулу «от каждого — по способностям, каждому — по труду» реальным содержанием.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сотников, Никита Захарович, 2017 год

Список использованных источников

1. Абельс, Х. Интеракция, идентичность, презентация. Введение в интерпретативную социологию / Х. Абельс ; пер. с нем. под ред. Н. А. Головина и В. В. Козловского. — СПб. : Алетейя, 2000. — 272 с.

2. Агапова, Е. Н Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала / Е. Н. Агапова // Народное образование. — 2010. — № 6.

3. Административная этика : учеб. пособие / под ред. В. А. Романова. — М. : Изд-во РАГС, 1999. — 303 с.

4. Альтшуллер, А. А. Суперменеджер: имидж и самопрезентация / А. А. Альтшуллер. — Ростов н/Д. : Феникс, 2004. — 157 с.

5. Альшевская, Н. Карьера как социальный феномен: сущность, признаки, технологии построения / Н. Альшевская // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2002. — № 2.

6. Андреева, И. В. Управление персоналом / И. В. Андреева, С. В. Кошелева, В. А. Спивак. — СПб : Нева ; М. : ОЛМА-ПРЕСС, 2003. — 224 с.

7. Ануфриева, И. Ю. Управление карьерой как фактор конкурентоспособности персонала / И. Ю. Ануфриева // Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики. — 2015. — № 6.

8. Апенько, С. Н. Управление персоналом проекта и менеджмент качества: преодоление функциональных барьеров / С. Н. Апенько, О. В. Попова // Кадровик. — 2015.— № 9.

9. Бавыкина, Е. Н. Управление конкурентоспособностью персонала в условиях реализации компетентностного подхода / Е.Н. Бавыкина, Л. Г. Миляева. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2015. -186 с.

10. Банк УРАЛСИБ: годовой отчет 2007 [Электронный ресурс]. — URL : http: //www.bankuralsib. ru/mediacache/Bank2012/bank/reports/2007_yearreport_b

ank.pdf

11. Беляцкий, Н. П. Менеджмент: Деловая карьера / Н. П. Беляцкий. — Минск : Вышэйшая школа, 2001. — 302 с.

12. Бердяев, Н. А. О русском национальном сознании / Н. А. Бердяев [Электронный ресурс]. — URL : http://hrono.ru/libris/lib_b/berd06.php

13. Бердяев, Н. А. Русская идея. Основные проблемы русской мысли XIX века и начала ХХ века / Н. А. Бердяев // Русская идея. — М., 2002. — 198 с.

14. Бестужев-Лада, И. В. Социальные показатели образа жизни советского общества: Методические проблемы / И. В. Бестужев-Лада. — М., 1980. — 216 с.

15. Бехтерев, В. М. Основные задачи рефлексологии физического труда / В. М. Бехтерев // Вопросы изучения и воспитания личности. — 1919.— № 1.

16. Богдан, Н. Н. Специальная психология : учеб. пособие / Н. Н. Богдан. — Владивосток : ВГУЭС, 2003. — 220 с.

17. Бодалев, А. А. Вершина в развитии взрослого человека, характеристики и условия достижения / А. А. Бодалев. — М. : Флинта ; Наука, 1998. — 168 с.

18. Бойкова, Е. Б. Концепция качества трудовой жизни и теория КТЖ как ее дальнейшее развитие и конкретизация / Е.Б. Бойкова // Экономика труда и управление персоналом : межвуз. сб. — СПб. : Изд-во СПб ГУЭФ, 1998

19. Буравцова, Н. В. Современные подходы к карьере и карьеризму / Н. В. Буравцова // Смальта. — 2014. — № 1.

20. Бурдянский, И. М. Научная организация труда / И. М. Бурдянский. — Л., 1925. — 84 с.

21. Вырупаева, Т. В. Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих : дис. ... канд. экон. наук / Т. В. Вырупаева. — Иркутск, 2005. — 183 с.

22. Гапоненко, А. Л. Теория управления : учеб. / А. Л. Гапоненко [Электронный ресурс]. — URL : http://uchebnik—online.com/132/1455.html

23. Гастев, А. К. Трудовые установки. — M., 1924. — 302 с.

24. Геллерштейн, С. Г. Проблемы психологии профессий в системе

советской психотехники / С. Г. Геллерштейн. — М.-Л. : Соцэкгиз, 1928.

25. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. — М. : Высшая школа, 2001. — 439 с.

26. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.

27. Глазкова, С. Н. Мотивация занятости, социальные качества безработных и процессы маргинализации на российском рынке труда / С. Н. Глазкова, Н. В. Чернина // Социальные аспекты перехода к рыночной экономике : материалы к XIII Всемирному социологическому конгрессу. — Новосибирск, 1994.

28. Годовой отчет ОАО «Банк Уралсиб» за 2014 финансовый год [Электронный ресурс]. — URL : http: //www.bankuralsib. ru/mediacache/Bank2012/bank/reports/yearreport_bank_2 014.pdf

29. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В. П. Иванова. — М. : Известия, 2003. — 410 с.

30. Гусарова, М. С. Система сбалансированных показателей как современный метод реализации стратегии управления карьерой / М. С. Гусарова // Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики. — 2010. — № 2.

31. Дэвид, Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Дэвид, Дж. Джери [Электронный ресурс]. — URL : http://voluntary.ru/

32. Добреньков, В. И. Социальное управление : словарь / под ред. В. С. Добренькова. — М. : Изд-во МГУ, 1994. — 208 с.

33. Добреньков, В. И. Социология : учеб. / В. И. Добреньков,

A. И. Кравченко. — М. : ИНФРА-М, 2009. — 624 с.

34. Егоренкова, Н. А. Организация личностно-профессионального развития персонала коммерческого банка : моногр. / Н. А. Егоренкова,

B. И. Беляев, Т. Г. Скурихина. — Новосибирск : СибАГС, 2005. — 132 с.

35. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — 2-е изд. —

Н. Новгород : НИМБ, 1999. — 624 с.

36. Ерёмина, И. Ю. Стратегия развития персонала производственной организации как решающий компонент в формировании видения ее будущего / И. Ю. Ерёмина, Д. В. Ячник // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — 2012. — № 2.

37. Еремина, И. Ю. Формирование механизма оценки уровня профессионального развития персонала в ООО «Научно-исследовательский институт транспорта нефти и нефтепродуктов» / И. Ю. Ерёмина, Ю. В. Алексеевичева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — 2013. — № 10.

38. Еремина, И. Ю. Управление карьерой в России и за рубежом / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — 2016. — № 2.

39. Жернакова, М. Деловая карьера / М. Жернакова // Служба кадров. — 1998. — № 10.

40. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран : учеб. пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. — М. : Экзамен, 2002. — 448 с.

41. Заварина, Г. В. Вопросы квалификационно-должностного роста работников / Г. В. Заварина, В. В. Черенков. — Л. : ЛФЭИ, 1988. — 134 с.

42. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой : учеб. пособие для студентов вузов / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. — М. : Академия, 2007. — 256 с.

43. Заславская, Т. И. К изучению социально-психологических аспектов трудовой мобильности / Т. И. Заславская // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. — Новосибирск : Наука, 1974.

44. Иваненко, Л. В. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала / Л. В. Иваненко, А. А. Когдин // Основы экономики, управления и права — 2013. - № 5 (11)

45. Иванов, В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание / В. Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом.

— 1998. — № 5.

46. Иванов, В. Ю. Формирование системы управления деловой карьерой менеджера в организации : дис. ... канд. экон. наук / В. Ю. Иванов. — М., 1999. — 170 с.

47. Иванов, Г. С. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов / Г. С. Иванов // Микроэкономика. — 2012. — № 5.

48. Иванцевич, М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом / М. Иванцевич, А. А. Лобанов. — М. : Дело, 1993. — 301 с.

49. Илгунова, О. Е. Динамика становления стилей профессиональной деятельности на разных этапах карьеры государственных служащих : дис. ... канд. психол. наук / О. Е. Илгунова. — М., 2005. — 197 с.

50. История и современные проблемы управления персоналом : учеб. пособие. — СПб. : Весь, 1999. — 621 с.

51. Калмык, В. А. К программе исследования трудовой карьеры / В. А. Калмык // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Ин-т экономики и организации пром. пр-ва СО АН СССР ; ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина.

— Новосибирск : Наука, 1974. — 317 с.

52. Каплан, Р. С. Сбалансированная система показателей: От стратегии к действию / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон [Электронный ресурс]. — URL : //http://www.e-reading.mobi/bookreader.php/141077/Kaplan,_Norton_-_Sbalansirovannaya_sistema_pokazateleii.pdf

53. Кардаш, Л. А. Социально-ориентированная система управления карьерой руководителей в крупной финансовой компании : дис. ... канд. экон. наук / Л. А. Кардаш. — СПб., 2000 — 143 c.

54. Керженцев, П. М. Принципы организации: избранные произведения / П. М. Керженцев. — М. : Экономика, 1968. — 461 с.

55. Керженцев, П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии /

П. М. Керженцев. — М.-Пг., 1923. — 432 с.

56. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. / А. Я. Кибанов.

— М.: ИНФРА-М, 2005. — 576 с.

57. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. / А. Я. Кибанов.

— М.: ИНФРА-М, 2015. — 440 с.

58. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2 : моногр. / А. Я. Кибанов и др. ; под ред. А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 283 с.

59. Кларк, А. Ф. Профессиональная консультация и профессиональный отбор / А. Ф. Кларк, А. В. Билибин, А. А. Кушинников. — М.-Л. : Гострудиздат, 1930. — 204 с.

60. Коган, Л. Н. Цель и смысл жизни человека / Л. Н. Коган. — М., 1984.

— 252 с.

61. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс] // Доступ из СПС «Гарант».

62. Кропотин, Д. Г. Теория типов профессиональной жизни американского психолога Д. Сьюпера / Д. Г. Кропотин // Ананьевские чтения : тезисы научно-практ. конф. — СПб., 2001. — 115 с.

63. Крупская, Н. К. Выбор профессии / Н.К. Крупская // Соч. — М. : АПН РСФСР, 1959. — Т. 4. — 177 с.

64. Ксенчук, Е. В. Технология успеха / Е. В. Ксенчук, М. К. Киянова. — М. : Дело Лтд., 1993. — 192 с.

65. Кудаева, М. М. Развитие управленческого персонала банка на основе концепции конкурентоспособности : дис. ... канд. экон. наук / М. М. Кудаева.

— Омск, 2013. — 162 с.

66. Кули, Ч. Социальная самость / Ч. Кули // Американская социологическая мысль: тексты / под ред. В. И. Добренькова. — М. : Изд-во МГУ, 1994. — 496 с.

67. Лапина, Т. А. Внешние факторы конкурентоспособности выпускников

вузов на рынке труда / Т. А. Лапина // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика.

— 2009. — № 1.

68. Лебедев-Любимов, А. Самореклама: как стать известным / А. Лебедев-Любимов. — СПб. : Питер, 2003. — 193 с.

69. Левитов, Н. Д. Профессиональный отбор / Н. Д. Левитов. — М., 1926.

— 165 с.

70. Леонтьев, Д. А. Выбор как деятельность: личностные детерминанты и возможности формирования / Д. А. Леонтьев, Н. В. Пилипко // Вопр. психологии. — 1995.— № 1.

71. Лидак, Л. В. Влияние профессиональной ответственности личности на карьерное продвижение / Л. В. Лидак, Н. Ф. Желаевская // Прикладная психология и психоанализ. — 2010. — № 2.

72. Логинова, А. Ю. Кадры из жизни менеджера по персоналу / А. Ю. Логинова, Р. Д. Гутгарц. — М. : ДМК Пресс, 2002. — 240 с.

73. Лукашевич, М. П. Социология труда [Электронный ресурс]. — URL : http://uchebnikionline.com/soziologia/sotsiologiya_pratsi_-_lukashevich_mp/trudova_karyera.htm#997

74. Лукичева, Л. И. Управление персоналом : курс лекций ; практические задания / Л. И. Лукичева ; под. ред. Ю. П. Анискина. — Изд. 2-е, стер. — М. : Омега-Л, 2006. — 264 с.

75. Магомедов Г.И. Формирование и развитие конкуренции на региональном рынке банковских услуг: Автореф. диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - М., 2011. - 44 с.

76. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова [Электронный ресурс]. — URL : http://www.p-lib.ru/pedagogika/markova-psihologiya-professionalizma/professionaHzm-kompetentnost-kvalifikaciya.html

77. Масалова, Ю. А. О соотносительности понятий «качество рабочей силы» и «качество человеческих ресурсов» / Ю.А. Масалова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы : сб. науч. тр. / под ред. С. И. Сотниковой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2015. — 268 с.

78. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В. И. Маслов [Электронный ресурс]. — URL : http://www.uran.donetsk.ua/~masters/2005/kita/zosim/library/bib_file03.pdf

79. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е. В. Маслов ; под ред. П. В. Шеметова. — М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. — 312 с.

80. Маусов, Н. К. Управление карьерой персонала в условиях производства / Н. К. Маусов, М. Н. Кулапов, П. В. Журавлев. — М., 1993. — 240 с.

81. Менеджмент организации : учеб. пособие / под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — М., 1995. — 432 с.

82. Миддлтон, Д. Карьера / Д. Миддлтон. — М. : Эксмо-Пресс, 2007. — 240 с.

83. Михайлова, Е. В. Обучение самопрезентации / Е. В. Михайлова. — М. : ИД ГУ ВШЭ, 2006. — 167 с.

84. Михалкина, Е. В. Модель оценки влияния факторов социально-экономического развития регионов России на формирование человеческого потенциала / Е. В. Михалкина, Н. А. Косолапова, О. Я. Сенькив // Terra Economicus. — 2015. — Т. 13. — № 2.

85. Могилевкин, Е. А Личностные факторы профессиональной карьеры госслужащих : автореф. дис. ... канд. психол. наук / Е. А. Могилевкин. — М., 1998. — 146 с.

86. Могилевкин, Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг : моногр. / Е. А. Могилевкин. — СПб. : Речь, 2007. — 336 с.

87. Могилевкин, Е. А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих / Е. А. Могилевкин. — М., 1998. — 24 с.

88. Мокляк, Н. Н. Социально-профессиональные перемещения на социалистическом предприятии / Н. Н. Мокляк. — Киев : Наукова думка, 1977. — 8 с.

89. Молл, Е. Г. Управление карьерой менеджера/ Е. Г. Молл. - М. : Питер, 2012. - 351 с.

90. Москаленко, О. В. К проблеме субъекта карьеры (кто эффективней построит карьеру: Чацкий или Молчалин?) / О. В. Москаленко // Мир психологии. — 2012. — № 3.

91. Одегов, Ю. Г. Экономика персонала. Часть II. Практика : учеб. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, А. А. Федченко. — М. : Альфа-Пресс, 2009. — 1054 с.

92. Отчет о развитии банковского сектора и банковского надзора в 20062013 гг. [Электронный ресурс]. — URL : http: //www. cbr. ru/publ/main. asp?Prtid=Nadzor

93. Планирование и осуществление карьеры на муниципальной службе [Электронный ресурс]. — URL : http://cmo.khabkrai.ru/planirovanie-i-osushestvlenie-karery-na-municipaln/

94. Поликарпов, Д. В. Теоретические аспекты определения понятия «межбанковская конкуренция» / Д.В. Поликарпов // Изв. Волгоград. гос. тех. ун-та. — 2012. — № 16 (103).

95. Половинко, В. С. Методика многоуровневого ранжирования целей организации и их трансформации в KPI отдельных подразделений и работников / В. С. Половинко, О. Ю. Тимошенко // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2009. — № 2.

96. Половинко, В. С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации / В. С. Половинко // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2015. — № 3.

97. Поляков, В. А. Технология карьеры / В. А. Поляков. — М. : Дело ЛТД, 1995. — 128 с.

98. Потуданская, В. Ф. Управление развитием персонала в условиях инновационной экономики / В. Ф. Потуданская, Е. В. Яковлева // Креативная экономика. — 2009. — № 6.

99. Прогноз научно-технологического развития России: 2030 / под ред. Л. М. Гохберг. — М. : Минобрнауки России ; НИУ ВШЭ, 2014. — 244 с.

100. Путин, В. В. Строительство справедливости. Социальная политика для

России / В. В. Путин // Комсомольская правда. — 2012, 13 февраля.

101. Резник, Ю. М. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа) / Ю. М. Резник, Е. А. Смирнов. — М. : Независ. ин-т гражд. общества, 2002. — 259 с.

102. Романов, В. Л. Социальный ресурс динамического развития России /

B. Л. Романов [Электронный ресурс]. — URL : http: //spkurdyumov. narod. ru/Romanov4. htm

103. Российская экономика в 2012 году: тенденции и перспективы. — Вып. 34. — М. : Институт Гайдара, 2013. — 656 с.

104. Российский статистический ежегодник. 2014 : стат. сб. / Росстат. — М., 2014. — 795 с.

105. Самыгин, С.И. Управление персоналом / С. И. Самыгин и др. ; под ред.

C. И. Самыгина. — Ростов н/Д. : Феникс, 2001. — 512 с.

106. Силласте, Г. Г. Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин / Г. Г. Силласте // Высшее образование в России. — 2004. — № 3.

107. Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. — 2012. — № 8.

108. Симонова, М. В. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. В. Симонова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2012. — Т. 1. — № 3 (3).

109. Симонова, М. В. Качество рабочей силы как основа инновационного развития : моногр. / М. В. Симонова, О. Ф. Чистик. — Самара, 2015. — 127 с.

110. Служебная карьера / А. С. Гусева и др. ; под общ. ред. Е. В. Охотского. — М. : Экономика, 1998. — 302 с.

111. Сорокин, П. А. Социальная стратификация и мобильность / П. А. Сорокин // Человек. Цивилизация. Общество. — М., 1992. — 543 с. — (Мыслители XX века).

112. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество / П. А. Сорокин ; пер.

с англ. ; общ. ред., сост. и предисл. А. Ю. Согомонов. — М. : Политиздат, 1992. — 543 с.

113. Сорокин, П. А. Социальная мобильность / П. А. Сорокин. — М. : Academia, 2005. — 588 с.

114. Сотников, Н. З. Концептуальные основы стратегического анализа деловой карьеры персонала / Н. З. Сотников // Менеджмент в России и за рубежом. — 2016. — № 4.

115. Сотников, Н. З. Методический подход к формализации стратегии дело—вой карьеры на основе системы сбалансированных показателей / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. — 2016. — № 4.

116. Сотников, Н. З. Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный подход / Н. З. Сотников // Изв. Иркут. гос. экон. акад. — 2016. — Т. 26.— № 3.

117. Сотников, Н. З. Управление карьерой с помощью сбалансированной системы показателей (BSC): методический подход / Н. З. Сотников // Первые шаги в науку : сб. ст. студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых ; под ред. И. С. Бажутина. — Новосибирск : НГУЭУ , 2016. — 148 с.

118. Сотников, Н. З. Конкурентоспособность и карьера на рынке труда банковского сектора / Н. З. Сотников // Проблемы экономической науки и практики : сб. науч. тр. / под ред. С. А. Филатова. — Новосибирск : НГУЭУ, 2015. — 236 с.

119. Сотников, Н. З. Смена парадигмы управления карьерой персонала / Н. З. Сотников // Современные проблемы экономики и менеджмента : материалы международ. научно-практ. конф. (30 октября 2015 г.). — Воронеж : ВГПУ, 2015. — 314 с.

120. Сотников, Н. З. Влияние стратегии развития банковского сектора на качество жизни населения / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы : сб. науч. тр. / под ред. С. И. Сотниковой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2015. — 268 с.

121. Сотников, Н. З. Деловая карьера и конкурентоспособность наемного работника: объектно-субъектная взаимосвязь / Н. З. Сотников // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда : материалы I Всероссийской научно-практ. конф. / Национальный союз «Управление персоналом». — М. : ГУУ, 2015. — 188 с.

122. Сотников, Н. З. Деловая карьера как метамодель управления конкурентоспособностью наемного персонала / Н. З. Сотников // Вестн. НГУЭУ. — 2015. — № 1.

123. Сотников, Н. З. К проблеме статистического исследования деловой карьеры персонала / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы : сб. науч. ст. / под ред. С. И. Сотниковой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2016. — 204 с.

124. Сотников, Н. З. Карьера персонала как инструмент повышения конкурентоспособности банковского сектора / Н. З. Сотников // Современные проблемы экономики и менеджмента : материалы Международ. научно-практ. заочн. конф. (30 октября 2014 г.). — Воронеж : ВГПУ, 2014. — 196 с.

125. Сотников, Н. З. Карьера персонала как инструмент повышения конкурентоспособности банковского сектора / Н. З. Сотников // Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследований : моногр. / под общ. ред. Е. В. Михалкиной. — Ростов н/Д. : Изд-во ЮФУ, 2015. — 338 с.

126. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как инструмент формирования стратегического потенциала банка / Н. З. Сотников // Всероссийский межвуз. кадровый форум «Инновационное управление персоналом» : сб. материалов / под ред. А. Я. Кибанова, Т. В. Лукьяновой. — М. : ИД ГУУ, 2014. — 83 с.

127. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как объект стратегического управления в банке / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования : моногр. / под ред. С. И. Сотниковой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2014. — 199 с.

128. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как объект стратегического

управления в банковской сфере / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2014. — Т. 3. — № 3 (12).

129. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан и государственная денежно-кредитная политика: к вопросу об их взаимосвязи / Н. З. Сотников // И^тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры: международ. конф. в Нац. исслед. Томск. гос. ун-те (13-14 ноября 2015 г.). — Томск : Изд-во ТГУ, 2016. — 251 с.

130. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан как показатель конкурентоспособности банковского сектора экономики / Н. З. Сотников // Международ. экон. симпозиум 2015 : материалы II международ. научно-практ. конф., посвящ. 75-летию экон. факультета СПбГУ; III международ. науч. конф. — Соколовские чтения «Бухгалтерский учет: взгляд из прошлого в будущее»; международ. конф. молодых ученых-экономистов «Наука молодая» (22-25 апреля 2015 г.) / ред. колл.: О. Л. Маргания и др. — СПб. : Скифия-принт, 2015. — 634 с.

131. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан: от стратегии развития банковского сектора к таргетированию / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2015. — Т. 4. — № 3.

132. Сотников, Н. З. Статистическая оценка влияния государственной денежно-кредитной политики на качество жизни российских граждан / Н. З. Сотников // Мы продолжаем традиции российской статистики : материалы I Открытого рос. стат. конгресса (Новосибирск, 20-22 октября 2015 г.). — Новосибирск : НГУЭУ, 2015. — 604 с.

133. Сотников, Н. З. Статистическая оценка влияния государственной денежно-кредитной политики на качество жизни российских граждан / Н. З. Сотников // Мы продолжаем традиции российской статистики : сб. докладов международ. научно-практ. конф. «I Открытый российский статистический конгресс» (Новосибирск, 20-22 октября 2015 года) : в 4 т. — Т. 2: Информационные системы, базы данных, экономические измерения. —

Новосибирск : НГУЭУ, 2016. — 676 с.

134. Сотников, Н. З. Стратегическое управление карьерой преподавателей высшей школы / Н. З. Сотников // Состояние и перспективы развития высшего образования в современном мире : материалы докладов Международ. научно-практ. конф. (Сочи, 9-10 сентября 2014 г.). — Ч. II / под ред. акад. РАО Г. А. Берулавы. — Сочи : НОУ ВПО МИУ, 2014. — 257 с.

135. Сотникова, С. Карьерная логистика / С. Сотникова, В. Осипов // Кадровик. — 2008. — № 5-2.

136. Сотникова, С. Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы / С. Сотникова // Кадровик. — 2009. — № 3-3.

137. Сотникова, С. И. О карьерном пространстве в российском обществе / С. И. Сотникова // Изв. Иркут. гос. экон. акад. — 2014. — № 3.

138. Сотникова, С. И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации / С.И. Сотникова // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2007. — № 2.

139. Сотникова, С. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса / С. Сотникова // Кадровик. — 2010. — № 9-1.

140. Сотникова, С. И. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде / С. И. Сотникова, Г. Н. Волянский // Вестн. НГУЭУ. — 2012. — № 2.

141. Сотникова, С. И. Индивидуальность не помешает конкурентоспособности / С. И. Сотникова // Кадровик. — 2006. — № 11.

142. Сотникова, С. И. Конкурентоспособность персонала как объект управления / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2003. — № 4.

143. Сотникова, С. И. Методологические подходы к исследованию карьеры работника: возможности и ограничения / С. И. Сотникова // Вестн. НГУЭУ. — 2014. — № 2.

144. Сотникова, С. И. Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы /

С. И. Сотникова // Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 3.

145. Сотникова, С. И. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования / С. И. Сотникова, Н. З. Сотников // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2015. — № 1.

146. Сотникова, С. И. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике / С. И. Сотникова, О. П. Козлова // Изв. Иркут. гос. экон. акад. — 2010. — № 2.

147. Сотникова, С. И. Стратегическое управление карьерой как инструмент достижения конкурентоспособности персонала / С. И. Сотникова, Н. З. Сотников // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2014. — № 1.

148. Сотникова, С. И. Управление карьерой : учеб. пособие / С. И. Сотникова. — М. : ИНФРА-М, 2001. — 408 с. — (Высшее образование).

149. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера : учеб. пособие / С. И. Сотникова. — Новосибирск : НГУЭУ, 2013. — 240 с.

150. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера : учеб. пособие / С. И. Сотникова. — М. : РИОР ; ИНФРА-М, 2016. — 2-е изд., перераб. и доп. — 332 с. — (Высшее образование).

151. Сотникова, С. И. Управление профориентацией кадров в инновационной экономике : моногр. / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева, О. П. Козлова. — Новосибирск : НГУЭУ, 2011. — 378 с.

152. Сотникова, С. И. Управленческое развитие банковского персонала в инновационной экономике / С. И. Сотникова, М. М. Кудаева // Вестн. НГУЭУ. — 2012. — № 2.

153. Сотникова, С. И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы / С. И. Сотникова. — Новосибирск, 1998. — 184 с.

154. Сотникова, С.И. Экономика и управление персоналом : энцикл. слов. / С. И. Сотникова и др., под ред. проф. С. И. Сотниковой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2012. — 468 а

155. Социальное управление в производственных коллективах: Опыт, проблемы и перспективы / А. К. Зайцев, В. И. Иванов, С. Г. Климова — М. : Политиздат, 1985. — 138 с.

156. Социология : энцикл. / сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин и др. [Электронный ресурс]. — URL : http://voluntary.ru/dictionary/568/

157. Старшинова, Т. А. Разработка системы профессионально-квалификационного продвижения специалистов на предприятии (на примере работников экономической службы) : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Т. А. Старшинова. — СПб., 1999. — 24 с.

158. Стратегия качественного роста Группы ВТБ на 2015-2018 гг. // Мир без границ. Группа ВТБ [Электронный ресурс]. — URL : http://www.vtb.ru/group/strategy/

159. Стратегия развития акционерного коммерческого банка «Наш Дом» (ЗАО) на период с 2014 по 2016 год включительно [Электронный ресурс]. — URL : http://www.nd-bank.ru/files/infopage/8/Strategia_14.pdf

160. Стратегия развития банка «Региональный Банк Развития» на 2015-2017 годы // Сайт РБР [Электронный ресурс]. — URL : http: //rbrbank. ru/about/strategy_of_development.php#4

161. Стратегия развития Внешэкономбанка на период 2011-2015 гг. — М., 2011. — 86 с.

162. Стратегия развития на 2013-2015 годы // Татфондбанк: вчера, сегодня, завтра [Электронный ресурс]. — URL : http://tfb.ru/about/strategy/

163. Стратегия развития ООО «Банк БЦК-Москва» на период 2014-2015 гг. // Сайт «Банк БЦК-Москва»: Мир принадлежит тебе [Электронный ресурс].

— URL : http://www.bcc-msk.ru/node/58

164. Стратегия развития Сбербанка на 2014-2018 гг. [Электронный ресурс].

— URL: http://sarvesti.ru/wp-content/uploads/2013/11 /SberbankDevelopmentStrategyFor2014-2018. pdf

165. Структурно-блочная модель взаимосвязи качества товаров и качества

рабочей силы // Вестн. образования и развития науки Российской академии естественных наук. — 2012. — № 2.

166. Стукен, Т. Ю. Обучение молодых работников на рабочем месте: инвестиции в специфические компетенции или ликвидация пробелов в базовой подготовке? / Т. Ю. Стукен, Т. А. Лапина // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. — 2015.— № 1.

167. Суровицкая, Г. В. Качество рабочей силы в условиях интеграционных процессов в системе высшего образования / Г. В. Суровицкая // Экономика образования. — 2013. — № 2 (75).

168. Сфера услуг: менеджмент : учеб. пособие / под ред. Т. Д. Бурменко. — М. : КНОРУС, 2007. — 416 с.

169. Тайкова, Л. В. Формирование лидерских качеств у будущих педагогов дошкольного образования в вузе : автореф. дис. ... канд. пед. наук / Л. В. Тайкова. — В. Новгород, 2014. — 21 с.

170. Технологии центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. — М. : КНОРУС, 2011. — 304 с.

171. Токарский, Б. Л. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни / Б. Л. Токарский, О. В. Тарабан // Изв. Иркут. гос. экон. акад. — 2011. — № 4.

172. Томилов, В. В. Маркетинг рабочей силы / В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. [Электронный ресурс]. — URL : http : //www. marketing .spb.ru/

173. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учебно-практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — 5-е изд. — М. : Дело, 2003. — 272 с.

174. Удалова, И. В. Измерение социальной мобильности: На примере коренных народов Сибири / отв. ред. В. Н. Гурченко. — Новосибирск : Наука, 1988. — 112 с.

175. Улицкий, Я. С. Логика управления. Очерк по теории управления административными коллективами / Я. С. Улицкий. — Киев, 1924. — 75 с.

176. Управление персоналом государственной службы : учебно-метод.

пособие / под общ. ред. Е. В. Охотского. — М. : Изд-во РАГС, 1999. — 142 с.

177. Управление персоналом на производстве : учеб. / под ред. Н. И. Шаталовой, А. Г. Галкина. — Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2013. — 557 с.

178. Управление персоналом организации : учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 1997. — 295 с.

179. Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2001. — 560 с.

180. Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М. : Банки и биржи ; ЮНИТИ, 1998. — 423 с.

181. Управление персоналом : учеб. пособие / под ред. О. И. Марченко. — М. : Ось-89, 2004. — 224 с.

182. Ушаков, Д. Н. Толковый словарь русского языка / Д. Н. Ушаков. — М. : Астрель ; АСТ ; Хранитель, 2007. — 910 с.

183. Федеральная служба государственной статистики за 2006-2015 гг. [Электронный ресурс]. — URL : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

184. О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) [Электронный ресурс] : федер. закон РФ от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ // Доступ из СПС «Гарант».

185. Холл, Д. Стань первым! Как повысить ваши способности в несколько раз / Д. Холл. — М. : Вече ; Персей ; АСТ, 1996. — 447 с.

186. Хэрриот, П. Карьера / П. Хэрриот // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, Уорнера М. — СПб. : Питер, 2002. — 1200 с.

187. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов / Ю. А. Цыпкин. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 446 с.

188. Чанбарисов, Ш. Х. Формирование советской университетской системы : учебно-метод. пособие для вузов по спец. «История» / Ш. Х. Чанбарисов. — М. : Высшая школа, 1988. — 256 с.

189. Чанбарисов, Ш. Х. Формирование советской университетской системы

(1917-1938 гг.) / Ш. Х. Чанбарисов. — Уфа : Башкир. кн. изд-во, 1973. — 472 с.

190. Челнакова, Н. Г. Структурно-блочная модель взаимодействия качества товаров и качества рабочей силы / Н. Г. Челнакова // Вестн. образования и развития науки Российской академии естественных наук. — 2012. — № 2.

191. Чернина, Н. В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Н. В. Чернина. — Новосибирск : Наука, 1992. — 203 с.

192. Шамаль Е.В. Факторы изменения качества рабочей силы: теоретические и методические подходы к исследованию // Вестник Омского университета. - 2003. -№2.

193. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами. — М. : ГроссМедиа, 2005. — 304 с.

194. Шаповалов, А. В. Процессуальный анализ карьер представителей различных профессиональных групп : дис. ... канд. социол. наук / А. В. Шаповалов. — Ставрополь, 2007. — 163 с.

195. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие для вузов / Н. И. Шаталова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 399 с.

196. Шатохин, А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда : автореф. дис. ... канд. экон. наук / А. Г. Шатохин. — Ярославль, 2000. — 24 с.

197. Шейн, Э. Развитие карьеры в организации: теоретические и практические вопросы / Э. Шейн. — СПб. : Питер, 2007. — 336 с.

198. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации : учебно-практ. пособие / С. В. Шекшня. — М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. — 300 с.

199. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. — М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. — 336 с.

200. Шпекторенко, И. В. Социальные лифты в структуре социальной мобильности индивида / И. В. Шпекторенко // Управленческое консультирование. — 2013. — № 6 (54).

201. Экономика и управление персоналом : энцикл. слов. / под науч. ред.

С. И. Сотниковой. — 2-е изд., дополн. и перераб. — М. : РИОР ; ИНФРА-М, 2016. — 373 с.

202. Эсаулова, И.А. Потенциал системы развития персонала высокотехнологичного предприятия: концептуальный подход / И.А. Эсаулова, С.В. Сокерина //Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2016. - Т. 5. - № 2 (15).

203. Янченко, И. В. Педагогический смысл понятия «карьера» / И. В. Янченко // Педагогика: традиции и инновации : материалы Международ. заочн. науч. конф. — Челябинск : Два комсомольца, 2011. — Т. 2. — 154 с.

204. Яценко, В. Н. Трудовая карьера: формирование и управление : автореф. дис. ... канд. экон. наук / В. Н. Яценко. — Уфа, 2003. — 22 с.

205. Bandura, A. Social learning theory / A. Bandura. — Englewood Cliffs, N. J. : Prentice Hall, 1977. — 247 p.

206. Career growth and human resource strategies: the role of the human resource professional in employee development / ed. M. London and E. M. Mone. — New York : Quorum Books, 1988. — 342 p.

207. Hall, D. T. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond / D. T. Hall, P. H. Mirvis // Journal of Vocational Behavior. - 1995. -V. 35. - P. 64-75.

208. Holland Y. L. Explorations of a theory оf vocational choice / Y. L. Holland // J. Appl. Psychol. — 1968. — V. 52. — № 1.

209. Human development reports — URL : http://hdr.undp.org/en/content/table-1-human-development-index-and-its-components

210. London M. Career management and survival in the workplase / M. London, E. M. Moon. - San Francisco, CA : Jossey-Bass, 1987.

211. Noe, R. A. An investigation of the correlates of career motivation / R. A. Noe, A. W. Noe, J. A. Bachuber // Journal of Vocational Behavior. — 1990. — Vol. 37. — № 3.

212. Rotter, J. B. Applications of a social learning theory of personality /

J. B. Rotter, J. E. Chance, E. J. Phares. — New York : Holt, Rinehart and Winston, 1972. — 624 p.

213. Rotter, J. B. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement / J. B. Rotter. — Washington : American Psychological Association, 1966. — 28 p.

214. Schein, E. H.. Models of consultation: What do organizations of the twenty-first century need? In R. T. Golembiewski (Ed.) //Handbook of organizational consultation.- New York: Marcel Dekker, 2000. - pp. 893-902.

215. Schein E. H. Organizational culture and leadership / Edgar H. Schein.—3rd ed.p. cm.—(The Jossey-Bass business & management series) . 2004 http: //www.untag-

smd.ac.id/files/Perpustakaan_Digital_2/ORGANIZATIONAL%20CULTURE%20 Organizational%20Culture%20and%20Leadership,%203rd%20Edition.pdf

216. Shein, E.A. The individual, the organization, and the career: A conceptual scheme [Человек, организация и карьера: концептуальная схема]. /E.A. Shein // J. Appl. Behav. Sci. - 1971. Vol. 7. - P. 401-426.

217. Schein E. H. Process consultation, action research and clinical inquiry: re they the same? //Journal of Managerial Psychology. - 1995. - № 10(6). - р. 14-19.

218. Super, D. E. Vocational development [Текст] / D. E. Super. - N.Y., 1957.

219. Super, D. E. The Psychologie of careers [Текст] / D. E. Super. - N. Y.: Harper Row, 1957.

Таблица А.1 - Социально-экономическая сущность понятия «карьера» с

точки зрения разных исследователей: контент-анализ

№ п/п Источник Понятие «Карьера»

1 Бавыкина Е.Н. Анализ показателей карьерного роста выпускников АГАО имени В.М. Шукшина/ Е.Н. Бавыкина// Мир науки, культуры, образования. - №2.- Горно-Алтайск, 2012. - 520 с. карьера - поступательный процесс продвижения по должностным этапам профессионального развития, обусловленный повышением конкурентоспособности работника, сопряженный с увеличением заработной платы, уровнем должностных прав и обязанностей, степенью самостоятельности и ответственности.

2 Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. -Мн.: Выш. шк., 2001. - 302 с. - С. 9 Карьера - общая система процессов развития человека и его движения в определенной сфере деятельности (спортивная, научная, политическая, рабочая, служебная, деловая, профессиональная, управленческая, трудовая, семейная).

3 Бодалев А.А. Вершина в развитиии взрослого человека, характеристики и условия достижения/ А.А. Бодалев. - М.: Флинта; Наука, 1998. - 168 с. - С. 15 Карьера - продвижение в какой-то конкретной области деятельности человека как личности и как субъекта деятельности, что означает объективирование этого феномена в общественном мнении, сопоставляющим достигнутые результаты с эталоном успешности, сложившимися у объединения людей - создателя, носителя и выразителя общественного мнения.

4 Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua. -Режим электронного доступа: http://voluntary.ru/dictionary/662/ Карьера (от итал. сатега - бег, жизненный путь, поприще) - англ. career; нем. Karriere. 1. Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. 2. Успешное продвижение по ступеням профессиональной, соц., должностной, имущественной или иной иерархии.

5 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М., 1998 «Это продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни»

6 Вырупаева Т.В. Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и Карьера - сложное, многоаспектное явление, представляющее собой процесс должностного, профессионального и

муниципальных служащих / Т.В. Вырупаева//Дисс... канд.экон.н. -Иркутск, 2005. - 183 с. - С. 19 социально-экономического развития индивида, выраженный в освоении им карьерного пространства, либо в продвижении индивида в конкретной карьерной среде

7 Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общ. ред. В.П. Иванова.- М.: Известия, 2003. - 410 с. - С. 183 Карьера - динамика социально-экономического положения, статусно -ролевых характеристик, форм социальной активности личности, активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

8 Д. Дэвид, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г. - Режим электронного доступа: http://voluntary.ru/ Карьера (career) — результат(ы) профессионального или должностного положения в жизни индивидуума

9 Добреньков В. И., Слепенков И. М. - Социальное управление: Словарь / Под ред. В.С. Добренькова. - М.: Издательство МГУ, 1994. -208 с. - С. 67 Карьера - общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)»

10 Егоренкова Н.А. Организация личностно-профессионального развития персонала коммерческого банка: монография / Н.А. Егоренкова, В.И. Беляев, Т.Г. Скурихина. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 132 с. - С. 82. Карьера - это совокупность должностей, которые занимал, занимает на данный момент времени и может занимать в перспективе работник в соответствии с его профессиональным уровнем.

11 Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие./ П.В. Журавлев, ЮГ. Одегов, Н.А. Волгин. - М.: Издательство «Экзамен», 2002. -448 с. - С. 64 Карьера - фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе)

12 Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 256 с. - С. 12 Карьера - индивидуально осознанная, обусловленная изменяемыми в течение жизни взглядами, позициями, поведением и опытом, последовательность целей личностного развития, структурированных в духовном, профессиональном, статусном и экономическом плане, и процесс достижения этих целей в результате трудовой деятельности.

13 Иваненко Л.В., Когдин А.А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала, 2012. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. В широком понимании карьера — профессиональное продвижение, рост, как этапы восхождения человека к профессионализму, переход от одних его уровней к другим. Результат карьеры — высокий профессионализм человека, достижение признанного профессионального статуса. В более узком понимании карьера — это должностное продвижение. То есть это не только овладение уровнями и ступенями профессионализма, но и достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности.

14 Иванов В.Ю. Формирование системы управления деловой карьерой менеджера в организации / В.Ю. Иванов // Дисс... канд.экон.н. - М., 1999. - 170 с. -С. 19. Карьера - процесс профессионального, статусно-ролевого, личностного развития человека в организации, сопровождающийся его продвижением по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на них позиций

15 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 576 с. - С. 195 Карьера - поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения

16 Коган Л.Н. Цель и смысл жизни человека. М., 1984. - 252 с. - С. 69 Карьера - итог честного труда человека, непрерывного повышения его профессионального мастерства, трудовой и общественно-политической активности

17 Крысин Л.П. Толковый словарь иноязычных слов. Москва: ЭКСМО, 2008 г. - 944 с. - С. 342.). Карьера:1. Род занятий, профессия; 2. Путь к успеху, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения

18 Лидак, Л.Б. /Детерминанты успешной самореализации женщин зрелого возраста. Монография (Текст. / Л.В. Лидак, Н.Г. Шевченко. -Пятигорск -МинВоды, 2007. 148с «карьера представляет собой не только процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, профессиональной, с целью достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня жизни, но и процесс успешного роста самой личности,

детерминирующий индивидуальным удовлетворением профессиональных потребностей через самовыражение и самореализацию личностного потенциала».

19 Логинова А.Ю. и Гутгарц Р.Д. Кадры из жизни менеджера по персоналу. - М.: ДМК Пресс, 2002. - 240 с. - С. 75 Карьера - продвижение сотрудника по служебной лестнице или последовательная смена занятий, (как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни), а кроме того, восприятие человеком этих этапов роста.

20 Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2-е, стер. - М.: Омега-Л, 2006. - 264 с. -(Библиотека высшей школы). - С. 87 Карьера - совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник и/или может занимать.

21 Малая советская энциклопедия. -М.: ОГИЗ РСФСР, 1936 г., т. 5, стр. 334. Карьера (франц.) - 1) жизненное поприще; 2) продвижение вперед, успех по службе, в общественной, научной и пр. деятельности.

22 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с. - С. 198 Трудовая Карьера - индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест.

23 Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред.П.В. Шеметова. — Москва-Новосибирск, 2000. — С. 197. В широком смысле карьеру можно определить как «успешное продвижение в области общественной, служебной, научной или производственной деятельности, достижение известности, славы и т.д.»

24 Миддлтон Д. Карьера. - М.: Эксмо-Пресс, 2007. - 240 с. - С. 27. Карьера - непрерывное индивидуальное развитие субъекта в процессе обучения и работы

25 Могилёвкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. - СПб.: Речь, 2007. -336. - С. 35 Карьера - процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, достижение личностью своего «акме».

26 Молл Е. Управление карьерой менеджера. - М., Питер, 2012. - 352 с. УК включает в себя планирование, обучение, консультирование и согласование организационных и индивидуальных моделей. Непрерывный процесс подготовки, реализации и мониторингат планов развития карьеры, осуществляемые самостоятельно или с помощью какой-либо службы.

27 Москаленко О.В. К проблеме Сложный и динамичный характер

субъекта карьеры (кто эффективней построит карьеру: Чацкий или Молчалин?) Мир психологии, 2012. №3 с.260-266 карьерного пути сотрудника современной организации. Этот путь может включать пики, спады, временный возврат на предыдущий уровень и смену одного типа деятельности другим

28 Москаленко О.В. К проблеме субъекта карьеры (кто эффективней построит карьеру: Чацкий или Молчалин?) Мир психологии, 2012. №3 с.260-266 Проф. Карьера - некоторая последовательность и комбинация ролей, которые каждый человек выполняет в течении своей жизни

29 Новейший словарь иностранных слов и выражений. - Минск: Современный литератор, 2007. -976 с. - С. 383 Карьера:1. Продвижение в какой-либо деятельности; 2. Достижение известности, славы, выгоды; 3. Поприще, обозначение рода занятий, профессия

30 Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник.—М., 1997. —С. 407; Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М., 1996; Сотникова СИ. Управление карьерой: Учебное пособие. — М., 2001 Карьера - индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с опытом работы и деятельностью на протяжении трудовой жизни человека

31 Ожегов С.И. Словарь русского языка. Ок. 57 000 слов / Под ред. докт. филол. наук, проф. Н.Ю. Шведовой. - 15 изд., стереотип. -М.: Рус. яз., 1984. - 816 с.- С. 239 Карьера: 1. Род занятий, профессия (устар.). 2. Путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения

32 Романов В.Л. Социальный ресурс динамического развития России. -Режим электронного доступа: http://spkurdyumov.narod.ru/Roman ov4.htm. Карьера, в общем представлении, является процессом становления индивида в социальной жизни, его продвижения в раскрытии своего потенциала, то есть в самореализации. Конкретная реализация карьеры происходит в различных сферах жизнедеятельности - семейной, досуговой, культурной, производственной, в бизнесе, управленческой деятельности и т.д.

33 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. - Ростов н/Д.: «Феникс», 2001. - 512 с. - С. 335 Карьера - продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов.

34 Силласте Г.Г. Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин. - Высшее образование в России, 2004 г. - № 3. - С. 122 - 133. Карьера - это последовательное, поэтапное повышение должностного, профессионального и социального статусов личности, достигаемое различными формами ее профессионального и социального развития в течение всей трудовой деятельности.

35 Словарь иностранных слов. - М.: Русский язык; 1986 г. - Издание 13-е, стер. - 608 с. - С. 219 Карьера (от франц. сатеге): 1) успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и пр. деятельности; 2) род занятий, профессия, напр. «артистическая карьера».

36 Служебная карьера / Гусева А.С., Иглин В.А., Лытов Б.В. и др.; под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998. - 302 с. - С. 74 Карьера - активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

37 Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М.: Сов. энциклопедия, 1985. — 1600 с.- с. 554 Карьера (от итал. сатега) - бег, жизненный путь, поприще: 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности, 2) достижение известности, славы, выгоды, 3) обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя)».

38 Современный толковый словарь русского языка Т.Ф.Ефремовой. -Режим электронного доступа: http://www.mirslovefremovoy.ru/ Карьера: 1) Успешное продвижение в какой-либо сфере деятельности; достижение известности, славы и т.п. 2) Деятельность на каком-л. поприще. 3) устар. Любой род занятий, профессия.

39 Современный толковый словарь русского языка. Минск: ХАРВЕСТ, 2007, 784 с. - С. 275 Карьера - продвижение по службе, успехи в работе

40 Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М., 2001. - 408 с. - С. 9 Карьера - индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека;

41 Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко, 2003 г. - Режим электронного доступа: http://voluntary.ru/dicti опагу/568/ Карьера (от итал. сатега - жизненный путь, поприще, бег) - продвижение индивида по ступеням профессиональной лестницы в течение всей трудовой жизни, его профессиональные перемещения, смена видов работ на пути к достижению успеха на служебном поприще, выражающемся в занятии более престижными видами труда, более высокой оплате труда, большей служебной ответственности и власти. В устаревшем значении понятие "карьера" используется также для обозначения конкретного рода занятий, определенной профессии (к примеру, карьера адвоката, военная карьера и др.).

42 Томилов В.В., Семеркова Л.Н. -Маркетинг рабочей силы. Режим электронного доступа: http://www.marketing.spb.ru/ Карьера - это индивидуально-осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течении

трудовой деятельности в течении трудовой жизни.

43 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М., 1998. — С. 8 это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность, т.е. процесс успешной самореализации, сопровождающийся социальным признанием и являющийся результатом продвижения по служебной лестнице

44 Травин В.В., ДятловВ.А. «Менеджмент персонала предприятия»: Учеб. практ. Пособие. - 5-е изд. -М.: "Дело", 2003 г. - 272 с. - С. 85 - 86 Карьера - процесс производственной деятельности, в ходе которой работник, продвигаясь по службе, осваивает новые технологии и технику, приемы, функциональные и должностные обязанности, менеджмент, социальные роли и т.д.

45 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М:. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с. - С. 280 Карьера - осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

46 Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка. - Москва: Астрель: АСТ: Хранитель, 2007. -910 с. - С. 278. Карьера (от фр. сатеге): 1. Движение, путь кого-нибудь к успеху, славе, выгодам, почету, сопровождающиеся деятельностью на каком-нибудь поприще. 2. Профессия, род занятий.

47 Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446 с. - С. 71 Карьера - индивидуально осознанные изменения позиции и поведения, связанные с относящимися к работе опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

48 Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 304 с.- С. 187 Карьера - во-первых, это продвижение вперед по однажды выбранному трудовому пути. Во-вторых, это получение больших полномочий по сравнению с другими работниками. В-третьих, получение более высокого статуса, престижа, власти.

49 Шаповалов А.В. Процессуальный анализ карьер представителей различных профессиональных групп. Дисс.. .канд.социол.наук. -Ставрополь, РГБ, 2007. - 163 с. -С. 46 Карьера - движение и положение, статус человека (субъекта трудовой деятельности) в системе социальных, имущественных и др. отношений, обусловленные складывающимся соотношением между его личностными позициями, ресурсами и социально-экономической ситуацией (внешними условиями, обстоятельствами) в конкретный период жизненного пути.

50 Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. Карьера - это сбалансированное соотношение внутреннего развития

Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с. - С. 242 человека и его должностного продвижения на предприятии

51 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /Учебно-практическое пособие - М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1997. - 336 с. - С. 198 Карьера - последовательность должностей, занимаемых человеком в течение профессиональной жизни

52 Шехтерман И., Рогозина Г., Режим электронного доступа: http://www.rosexpert.ru/pressinfo/pu blications/2005/01/11/19/ Карьера представляет собой бизнес-проект, руководителем которого выступает его автор.

Таблица Б.1 - Сравнительная характеристика генезиса концепции деловой

карьеры в работах отечественных исследователей

Критерии Периоды развития отечественной теории деловой карьеры

сравнения 1918-1960 г.г. 1960-1990 г.г. 1990 г.- 2010 2010- по настоящее

время

Карьерная «призвание - «мораль «социальная «качество трудовой

триада трудовое обучение социального устойчивость - жизни -

- эффективность равенства - социальная конкурентоспособн

труда» социальная мобильность - ость -

мобильность - удовлетворенно воспроизводство

удовлетворенн сть личностно- компетенций»

ость значимыми

социальным выгодами в

положением» труде»

Понятие путь освоения объективирова освоение и воспроизводство

карьеры профессионально- ние социальной совершенствова компетенций

ориентированных мобильности ние способа работника,

видов человека как жизнедеятельно способствующее

деятельности, личности и как сти, способ сохранению или

позволяющие субъекта достижения улучшению

работнику не деятельности в целей человека, качества его

только действовать общественном который трудовой жизни

в соответствии с мнении, обеспечивает благодаря

необходимостью, сопоставляющи ему достижению им

но и достигать м достигнутые устойчивость в конкурентоспособн

более высоких результаты с потоке ости в рыночной

результатов эталоном социальной системе разделения

деятельности. успешности, жизни труда в

сложившимися изменяющихся

у объединения условиях внутри- и

людей [Бодалев внеорганизационно

А.А.] й реальностей.

Цель удовлетворения удовлетворение сбалансированн Улучшение

карьеры потребностей личных ое соотношение конкурентной

работников в труде, корыстных внутреннего позиции на рынке

способствующих потребностей развития труда

всестороннему их трудоспособны человека и его

развитию х индивидов в должностного

изменении их продвижения на

социального предприятии

положения. [ШаталоваНИ]

Сущность формирование разрешения активизация преодоление и

карьеры готовности конфликта личностной возвышение

работника к между ориентации достигнутого

совершенствовани достигнутым и работников на качества трудовой

ю знаний, умений, желаемым эффективную жизни

навыков для уровнем социализацию и

выполнения удовлетворения развитие,

производственных жизненных позволяющие

функций, интересов, им сохранять

традиционно обусловленных свои позиции в

ассоциирующихся с социальным труде и

определенной положением личностные

работой, интересы в

должностью жизни,

проявлять

гибкость в

принятии

решений,

развиваться и

адаптироваться к

изменяющимся

социально-

экономическим

условиям.

Политика в «.. .каждого всестороннее сохранение Достижение

отношении приставить к своей развитие накопленного в диалектического

карьеры работе» [3]; работника и организации единства двух

«Заложенные в расстановка по опыта и противоположных

каждом человеке рабочим квалификации, классов движущих

потенциальные местам в предотвращение сил к освоению

ресурсы в виде соответствии их утечки и социального

индивидуальных со страхование пространства -

предпочтений к той способностями вложений в целей

или иной и мотивами воспроизводств работодателя,

профессии - один о работников диктуемых рынком,

из методов и собственные цели

построения новой человека

дисциплины труда,

устойчивого

повышения его

производительност

и»[5]

Принципы •гарантированная занятость; •свобода в стремлении работников к

карьеры • узкая карьерное пространство: одна удовлетворению материальных и

профессия на всю жизнь и одна духовных потребностей, в

организация на всю жизнь; распоряжение своей способностью к

• профессиональное обучение труду

создает основу для продвижения на •широкое карьерное пространство:

определенную должность; несколько сфер деятельности и