Авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Сальников Алексей Викторович

• Сальников Алексей Викторович
• кандидат наук
• 2021

Оглавление диссертации кандидат наук Сальников Алексей Викторович

Введение

Раздел I. Теоретико-методологические основы социологического анализа авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских

коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации

Раздел II. Современное состояние и типология авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах

Вооруженных Сил Российской Федерации

Раздел III. Основные направления формирования авторитета офицера

Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современное развитие России связано со множеством политических, экономических и территориальных вызовов. Одним из важных элементов структуры общества, позволяющим сохранить национальный и государственный суверенитет, является армия. Решение сложных геополитических задач, связанных с национальными интересами России, обуславливает особую значимость ее Вооруженных Сил.

Совершенствование системы военно-социального управления в Вооруженных Силах Российской Федерации зависит от уровня подготовленности кадрового состава. Необходимость поддержания и укрепления правопорядка, дисциплины в воинских коллективах, создание благоприятных условий, способствующих формированию необходимого уровня морально-политического и психологического состояния военнослужащих современной Российской армии, предполагают уделять особое внимание в военно-социальном управлении личности офицера.

Наделенные должностными полномочиями офицеры, руководители воинских подразделений, выполняя служебно-боевые задачи, опираются не только на свой служебный статус, но и на собственные неформальные позиции в коллективе. Гармоничное сочетание формального и неформального статусов субъектов военного управления увеличивает вероятность успешного функционирования воинских коллективов.

Необходимость исследования авторитета офицера обусловлена в тоже время требованиями нормативных документов, регламентирующих деятельность Вооруженных Сил Российской Федерации1. Так, приказом Министра обороны Российской Федерации № 444 одним из критериев соответствия офицера занимаемой должности или рассмотрения его

1 Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. № 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 7 ноября 2013 г., 11 февраля 2019 г.) // [Электронный ресурс] URL: http://www.base.garant.ru.

кандидатуры на вышестоящую должность выступает авторитетность в воинском коллективе. В то же время, критерии оценки и определения уровня авторитета военнослужащего в указанных документах не установлены. Возрастающее значение изучения авторитета офицера подтверждается также и данными социологических исследований, проведенных в войсках. При этом индивидуальные оценки различных категорий военнослужащих показывают, что управленческий потенциал авторитета офицеров в воинских коллективах в настоящее время используется недостаточно (результаты исследований свидетельствуют, что уровень востребованных качеств личности командира не в полной мере соответствует идеальному образу авторитетного офицера)1.

Сложившееся противоречие между слабой изученностью современного состояния авторитета офицера в воинских коллективах и возрастающими требованиями к нему со стороны государства, общества, руководства Минобороны России обуславливает необходимость проведения данного диссертационного исследования. Отсутствие знаний о социальной стороне авторитета, неразработанность социологических средств диагностики создает существенный разрыв между наукой и практикой военного управления. Минимизация такой разобщенности обуславливает актуальность диссертационного исследования. Оно вызвано необходимостью разработки теоретического и методического изыскания определения сущности, структуры и реального состояния авторитета офицера современных Вооруженных Сил Российской Федерации. Исследование должно выявить особенности его проявления в военно-социальном управлении и обосновать основные направления формирования оптимального уровня авторитета офицера, который будет способствовать эффективному управлению социальными процессами в воинских коллективах.

1 См.: Степанова Е. Е., Шевель П. П. Авторитет командира подразделения в современной системе управления войсками // Военный академический журнал. № 4, 2015. С. 128-135.; Курносов В. Г. Оценка уровня авторитета командиров (начальников) // Военно-социологические исследования. Сборник статей. 2017. № 4 (60). С. 4-10.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема авторитета является предметом научного анализа многочисленных исследований отечественных и зарубежных ученых. Анализ имеющихся работ по данной проблематике позволяет выделить несколько групп источников.

Первую группу представляют работы, содержащие концептуальные основы анализа авторитета с позиции формального влияния руководителя на коллектив (Ч. Кули, Дж. Мид, С. Милгрэм, Р. Мертон, П. Сорокин и др.)1. В их интерпретации авторитет сближается с понятием власти и предполагает наличие права отдавать распоряжения и требовать подчинения в силу статуса, должностного положения, занимаемого руководителем.

Вторая группа представлена научными трудами, характеризующими неформальные социально-управленческие аспекты авторитета (Х. Арендт, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, А. И. Пригожин, В. М. Шепель и др.)2. Учеными Е. С. Безбородкиной, М.С. Гавриловой, М. Н. Семеновым, Ю. П. Степкиным, Р. К. Хабибулиным и др. были изучены различные социальные качества личности, позволяющие оказывать авторитетное влияние на коллектив3.

1 См.: Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок. М.: Идея-Пресс: Дом интеллектуальной книги, 2000; Мид Дж. Г. Избранное: Сб. переводов. М., 2009; Милгрэм С. Подчинение авторитету: Научный взгляд на власть и мораль. М.: Альпина нон-фикшн, 2016; Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: АСТ МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006; Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат 1992; Степанов А. А. Онтогносеологическая концепция авторитета: автореф. дис. ... д-ра филос. наук. Томск, 2002 и др.

2 См.: Арендт Х. Что такое авторитет // Между прошлым и будущим. Восемь упражнений в политической мысли. М.: Изд-во Института Гайдара, 2014.; Дюркгейм Э. Самоубийство: социологический этюд. М.: Мысль, 1994; Парсонс Т. Профессии и социальная структура // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. Реферативный журнал. 2015. № 4; Пригожин А. И. Социология организаций. Изд. 2-е, доп. М.: ЛЕНАНД, 2015; Шепель В. М. Имиджелогия. Секреты личного обаяния. Ростов н/Д.: Феникс, 2005 и др.

3См.: Безбородкина Е. С. Педагогический авторитет учителя школы в истории отечественного образования: автореф. дис. ... канд. пед. наук. СПб., 2007; Гаврилова М. С. Становление авторитета руководителя инновационного образовательного учреждения: автореф. дис. ... канд. пед. наук. М., 2003; Семенов М. Н. Моральный авторитет и его роль в воспитании нового человека: автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1967; Степкин Ю. П. Феномен авторитета личности. Природа - Сущность, Теория - Практика. Интерактивное социально-психологическое исследование. СПб., 2015; Хабибулин Р. К. Характеристики авторитета российской государственной власти в сознании граждан: автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2015 и др.

К третьей группе относятся исследования, интегрирующие формальные и неформальные слагаемые авторитета в систему управленческих отношений (М. Вебер, Э. Гидденс, Ф. Саттон, А. В. Марей, П. Штомпка и др.)1. По мнению ученых, с одной стороны, влияние на окружающих может осуществляться в зависимости от индивидуальных, субъективных качеств личности, с другой - в силу авторитета, основанного на статусе занимаемой индивидом социальной позиции.

Четвертую группу образуют источники, в которых конкретизированы особенности авторитета военнослужащего Российской армии (М.В. Барановский, Г. В. Байков, Д. В. Крутилин, И. И. Ефремов, А. А. Першин, В. Е. Солдатов, Е. Е. Степанова, П. П. Шевель, М. Ю. Титова и др.)2. К данной группе правомерно отнести труды известных военных теоретиков М. И. Драгомирова, А. С. Зыкова, А. А. Свечина и др., выделявших авторитет командира как важный фактор эффективности управления

3

подчиненными3.

1См.: Вебер М. Политика как призвание и профессия. М.: РИПОЛ классик, 2018; Гидденс Э., Саттон Ф. Основные понятия в социологии. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019; Марей А. В. Авторитет, или подчинение без насилия. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2017; Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. М.: Логос, 2005 и др.

2См.: Барановский М. В. Социальные отношения доверия в управлении воинским подразделением: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М, 2015; Байков Г. В. Авторитет командира: (Философско-социологический анализ): автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1975; Крутилин Д. С. Имидж офицера-руководителя современных ВС РФ: социологический анализ: автореферат дис. ... канд. соц. наук. М, 2011. 26 с; Ефремов И. И. Авторитет как феномен общественной жизни и его проявление в Вооруженных Силах: монография. М.: Изд. дом Ассоц. (Мегапир), 2004; Першин А. А. Проблема авторитета руководителя в системе управления социалистической армии: автореф. дис. . канд. филос. наук. М., 1971; Солдатов В. Е. Авторитет должности и авторитет личности: автореф. дис. ... канд. филос. наук. Свердловск, 1990; Степанова Е. Е., Шевель П. П. Авторитет командира подразделения в современной системе управления войсками // Военный академический журнал. № 4, 2015; Титова М. Ю. Формирование авторитета офицеров внутренних войск МВД России: автореф. дис. ... канд. пед. наук. М., 2011 и др.

3См.: Драгомиров М. И. Офицерская памятка: Мысли и афоризмы ген. М. И. Драгомирова о воен. деле. СПб.: тип. воен. кн. маг. Н. В. Васильева, 1892; Зыков А. С. Кем управляют люди: опыт военной психологии. СПб.: тип. Т-ва «Общественная польза», 1898; Свечин А. А. Предрассудки и боевая действительность. СПб: В. Березовский, 1907 и др.

Пятая группа представлена работами ученых, заложивших основы изучения социальных процессов в обществе (Э. Дюркгейм, Г. Зиммель, Р. Парк, Т. Парсонс, П. Сорокин, Я. Щепаньский, В. А. Ядов и др.)1. Исследованию состояния социальных процессов и управления ими в рамках военной организации посвящены работы А. М. Беляева, В. Ф. Бондаренко,

B. И. Веремчука, С. Л. Евенко, Л. Г. Егорова, В. В. Кафтана, М. В. Кибакина, Б. В. Кузьменко, Э. Б. Осипенко, И. В. Образцова, П. В. Петрия, А. Г. Пилипонского, В. Л. Примакова, П. В. Разова, А. С. Скока,

C. С. Соловьева, А. Г. Тюрикова, О. В. Филимонова и др2.

Вместе с тем, несмотря на достаточно большое количество, разносторонность и обстоятельность исследований, посвященных проблеме авторитета, следует признать, что социологическое изучение этой проблемы еще не стало предметом регулярной исследовательской деятельности, не

1 См.: Зиммель Г. Избранное. Проблемы социологии. М.; СПб.: Университетская книга, Центр гуманитарных инициатив, 2015; Козер Л. А. Мастера социологической мысли. Идеи в историческом и социальном контексте. СПб.: Нестор-История, 2013; Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академ. проект, 2002; Сорокин П. А. Социальная и культурная динамика. СПб.: РХГИ, 2000; Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969; Ядов В. А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности // Мир России, 1995 и др.

2 См.: Бондаренко В. Ф. Социология военного управления. М., 2013; Веремчук В. И. Социализация курсанта в процессе обучения в высшем военно-морском учебном заведении: автореф. дис. ... д-ра соц. наук: М., 1999; Егоров Л. Г. и др. Социальные процессы и управление ими в социалистической армии. М., 1978; Кафтан В. В., Петрий П. В. Аксиология воинского служения. М.: ВУ, 2017; Примаков В. Л., Беляев А. М., Пилипонский А. Г. Теоретические концепции социализации в социологии: В 2 ч. М., 2000; Скок А. С. Социальные технологии в системе управления военной организации: монография. М., 1997; Кибакин М. В. Социальная защищенность офицеров внутренних войск и ее обеспечение в современных условиях: социологический анализ: автореф. дис. . канд. соц. наук. М., 1995; Кузьменко Б. В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления. М., 1990; Евенко С. Л. Уклонения от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в ВС РФ: состояние и пути минимизации: автореф. канд. ... соц. наук. М., 2001; Осипенко Э. Б. Социальная стабильность экипажа корабля ВМФ РФ: афтореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2005; Разов П. В. Риски социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни в России и стратегии их преодоления: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. Ростов-на-Дону, 2015; Соловьев С. С., Образцов И. В. Российская армия от Афганистана до Чечни: социологический анализ. М. 1997; Тюриков А. Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих РФ: сущность, содержание, оптимизация: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. М, 2001; Филимонов О. В. Управление социальной сферой внутренних войск МВД России: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. М, 2012 и др.

уточнены основные социальные характеристики, позволяющие современному офицеру пользоваться авторитетом в воинском коллективе, не изучены особенности проявления его авторитета в управлении социальными процессами в воинском коллективе. Необходима диагностика состояния авторитета офицера современных Вооруженных Сил Российской Федерации, а также выработка обоснованных рекомендаций по его формированию.

Актуальность исследования, предпосылки ее теоретического и практического решения определили выбор объекта, предмета, цели и задач исследования.

Объектом исследования является авторитет офицера в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Предметом исследования выступает структура и особенности авторитета офицера, как фактора управления социальными процессами в воинских коллективах.

Цель исследования состоит в расширении теоретических и методических основ изучения авторитета офицера в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации, позволяющего эффективно решать задачи современного социального управления в деятельности военных кадров. Реализация поставленной цели определила необходимость решения следующих задач исследования:

- с помощью анализа основных научных подходов уточнить определение понятия «авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах»;

- разработать и обосновать социологическую модель авторитета офицера, как важного элемента, обеспечивающего результативность управления социальными процессами в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации;

- охарактеризовать современное состояние основных компонентов структуры авторитета офицера, выявить социальные типы исследуемого

феномена и особенности их проявления на различных уровнях управления социальными процессами в воинских коллективах;

- обосновать основные направления формирования авторитета офицера в воинском коллективе в процессе совершенствования системы военно-социального управления в Вооруженных Силах Российской Федерации.

В качестве гипотезы исследования выдвигается положение о том, что в решении сложных задач в современной Российской армии актуализируются вопросы, связанные с эффективностью функциональной деятельности офицеров по управлению социальными процессами в воинских коллективах, которые находятся в зависимости от социальных характеристик их авторитета. Основная гипотеза выражена в противоречии между нормативными требованиями к уровню авторитета современного офицера и степенью реализации управленческого потенциала исследуемого феномена в регулировании социальных процессов в воинских коллективах. Дополнительная гипотеза заключается в том, что в современных условиях профессионально-личностные качества офицера выступают доминирующими в завоевании им авторитета среди военнослужащих в коллективе по отношению к статусным характеристикам.

Теоретико-методологическая основа диссертационного исследования базируется на принципах междисциплинарного подхода и объединяет в себе положения социологии образования, социологии управления, военной социологии, социологии личности военнослужащего, социологии военного управления, социальной философии, социальной психологии и педагогики по общим проблемам определения роли личности руководителя в системе социального управления. Автор опирается на методологию структурно-функционального анализа, разработки отечественных и зарубежных ученых, занимающихся изучением различных аспектов управления социальными процессами в коллективах.

Эмпирической базой диссертации выступают результаты авторского социологического исследования, проведенного в 2018-2019 годах. В

исследовании приняли участие 648 военнослужащих различного уровня и профиля воинской деятельности. Респонденты обеспечили представительство четырех округов (Западный, Южный, Центральный и Восточный), а также трех видов Вооруженных Сил РФ (Сухопутные войска, Военно-морской флот, Воздушно-космические силы) и двух родов войск (Ракетные войска стратегического назначения, Воздушно-десантные войска)1. С целью получения эмпирических данных проведен вторичный анализ результатов социологических исследований отечественных и зарубежных авторов, Научно-исследовательского центра (социологического, Вооруженных Сил Российской Федерации) и других опросов, касающихся объектно-предметной области диссертации. Изучены нормативные правовые акты, регламентирующие управление социальными процессами в воинских коллективах ВС РФ, статистические данные, опубликованные в средствах массовой информации, монографии, материалы сети Интернет, материалы научно-практических конференций и семинаров.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях:

- на основе анализа основных научных подходов к проблеме исследования уточнено определение понятия «авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах»;

- разработана и обоснована авторская социологическая модель авторитета офицера, как важного элемента, обеспечивающего результативность управления социальными процессами в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации;

- на основе эмпирических данных проведен анализ современного состояния основных компонентов структуры авторитета офицера, выявлены и описаны социальные типы исследуемого феномена, особенности их проявления на различных уровнях управления социальными процессами;

1 Структура Вооруженных Сил РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://www.structure.mil.ru/structure/forces/type.htm.

- обоснованы основные направления, а также разработаны конкретные рекомендации по формированию авторитета офицера в воинском коллективе в процессе совершенствования системы военно-социального управления в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении социальных характеристик, обуславливающих авторитет офицера современных Вооруженных Сил Российской Федерации, разработке социологической модели авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах, обосновании основных направлений формирования его оптимального уровня. Результаты, полученные в ходе анализа предмета диссертационного исследования, позволяют значительно обогатить теоретические аспекты изучения различных отраслей социологической науки.

Практическая значимость диссертации. Предложенные автором подход к оценке современного состояния авторитета офицера в управлении социальными процессами и социологический инструментарий исследования основных структурных компонентов авторитета могут быть использованы в практическом плане для оценки и социального управления процессами становления и развития авторитета офицера. Разработанный в данном исследовании научно-методический аппарат рекомендуется использовать в высших военных образовательных учреждениях при изучении дисциплин и курсов: «Военная социология», «Социологическое сопровождение военного управления», «Социология управления» и др.

Основные положения, выносимые на защиту.

1. Авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах представляет собой агрегированное социальное свойство субъекта военного управления, основанное на признании участниками военно-социальных отношений его объективных (статусных) и субъективных (профессионально-личностных) социальных характеристик, детерминирующих уважение, доверие подчиненных, и обеспечивающее

достижение поставленных целей по утверждению и поддержанию нормативного порядка в функционально организованных группах военнослужащих.

2 Социологическая модель авторитета офицера, как важного элемента, обеспечивающего результативность управления социальными процессами в воинских коллективах включает в себя: 1) субъект управления - офицер-командир воинского подразделения, обладающий профессионально-личностными качествами и статусными характеристиками; 2) авторитет офицера, дифференцированный на объективный (должностное положение, иерархичность воинского звания, наличие наград и поощрений) и субъективный (военно-профессиональные, индивидуально-поведенческие, морально-нравственные качества) компоненты; 3) социальный тип авторитета офицера, складывающийся в зависимости от выраженности его субъективного и объективного компонентов; 4) объект управления - социальные процессы в воинских коллективах; 5) обратная связь - признание военнослужащими в воинском коллективе статусных характеристик и профессионально-личностных качеств офицера, выраженное в уважении и доверии, и реализованное в результативности военно-социального управления; 6) внутренняя и внешняя среда военной организации - органы государственного и военного управления, институты гражданского общества.

3. Современное состояние основных компонентов структуры авторитета офицера представляет собой совокупность зафиксированных эмпирическим путем социологических данных значимости и выраженности у офицеров профессионально-личностных качеств и статусных характеристик. Социологический анализ структуры авторитета офицера позволяет сделать следующие выводы: а) субъективные качества офицеров (профессионализм, справедливость, забота и уважение по отношению к подчиненным, дисциплинированность, ораторские способности, нормативность речи и др.) выступают доминирующими в завоевании авторитета среди военнослужащих по отношению к объективным (статусным); б) по сформированности

функционально востребованных социальных характеристик, образующих компоненты авторитета офицера, руководители воинских подразделений могут быть разделены на четыре социальных типа (объективно-субъективно высокий, субъективно высокий, объективно высокий и объективно-субъективно недостаточный); в) процедура типологизации позволяет выявить и описать особенности результативности профессиональной деятельности офицеров по управлению социальными процессами в воинских коллективах в зависимости от типа авторитета их руководителя.

4. Формирование авторитета офицера современных Вооруженных Сил Российской Федерации представляет собой институционально-организационный комплекс, включающий в себя реализацию обоснованных направлений на следующих уровнях: а) институциональном (совершенствование нормативных основ системы военно-социального управления, разработка и применение технологий, направленных на создание условий, благоприятствующих формированию позитивного мнения о престиже воинской службы, статусе профессии офицера в обществе и др.); б) организационном (создание благоприятных условий воинской деятельности, обеспечивающих самореализацию и самосовершенствование офицером своих профессионально-личностных качеств в рамках профессиональной деятельности, а также руководство и контроль процесса работы над собой и др.); в) личностном (самосовершенствование и самостоятельное овладение офицером навыком использования различных методик, направленных на повышение своей военно-профессиональной компетентности и др.).

Степень достоверности результатов диссертационного исследования обеспечена теоретическим обоснованием научных позиций автора, проработанностью достаточно большого количества трудов зарубежных и отечественных ученых, посвященных проблеме авторитета и социальных процессов, репрезентативностью, валидностью и достоверностью эмпирических данных, сравнением с результатами других исследований.

Апробация результатов исследования. Теоретические положения и практические выводы диссертационного исследования обсуждались на кафедре социологии Военного университета, в докладах на Международных научных конференциях, научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах, посвященных современным направлениям военно-социологических исследований, проведенных на базе Военного университета в 2018-2020 гг., а также нашли отражение в научных статьях, опубликованных в изданиях, рекомендованных по перечню ВАК и в других изданиях.

Публикации по теме исследования. По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 4,2 печатных листа, в том числе 5 публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, в которых должны быть опубликованы основные результаты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук и в других изданиях.

Структура и объем работы. Структура диссертации определяется целью и научными задачами. Работа состоит из введения, трех разделов основного содержания, заключения, списка литературы, приложений, изложенных на 192 страницах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сальников Алексей Викторович, 2021 год

Список литературы

Аверин Ю. П., Слепенков И. М. Основы теории социального управления. М.: 1990. 301 с.

Авторитет командира Российской армии: монография / Л. В. Певень, Е. Е. Степанова и др. М.: ВУ, 2016. 168 с.

Арендт Х. Между прошлым и будущим. Восемь упражнений в политической мысли / пер. с англ. и нем. Д. Аронсона. М.: Изд-во Института Гайдара, 2014. 416 с.

Бабосов Е. М. Социология: Энциклопедический словарь / Предисл. Г. В. Осипова. Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009. 480 с.

Байков Г. В. Авторитет командира: (Философско-социологический анализ): автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1975. 21 с.

Барановский М. В. Социальные отношения доверия в управлении воинским подразделением: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М, 2015. 28 с.

Безбородкина Е. С. Педагогический авторитет учителя школы в истории отечественного образования: автореф. дис. ... канд. пед. наук. СПб., 2007. 24 с.

Бем С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов / Пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2004. 336 с.

Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука / А. А. Богданов; под ред. Г. Д. Гловели. - 6-е изд., испр. и доп. Москва: ЛЕНАНД, 2019. 679 с.

Болдырева А. А. Категория авторитетности в научном дискурсе: автореф. дис. ... канд. филолог. наук. Воронеж, 2006. 19 с.

Большая Советская Энциклопедия. 1-е изд. М., 1926.

Бондаренко В. Ф. Социология военного управления. М.: ВУ, 2013. 159 с.

Бородин М. И. Проблемы научного управления социальными процессами в социалистическом воинском коллективе: автореф. дис. ... канд. философ. наук: М, 1981. 25 с.

Бородин М. И. Управление социальными процессами в социалистическом обществе и его Вооруженных Силах. М. 1989. 126 с.

Бычков П. И. Качество жизни семей офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации: состояние, динамика и пути повышения: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2008. 24 с.

В. И. Веремчук, А. С. Скок. Социологическое сопровождение военно-социального управления в Вооруженных Силах РФ как социальная технология // Вестник МГЛУ. Общественные науки. 2017. Вып. 1 (778). С. 166-173.

Варгина Е. И. Научный текст: функция воздействия: автореф. дис. ... д-ра филолог. наук. СПб, 2004. 31 с.

Варшавский М. Р. Профессиональная этика военного и организационная культура // Вестник КГУ. Серия: Гуманитарные науки. 2016. № 1 (40). С. 4243.

Вебер М. Политика как призвание и профессия / М. Вебер: [пер. с нем. и вступит. ст. А.Ф. Филиппова]. М.: РИПОЛ классик. 2018. 292 с.

Вебер М. Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии [Текст]: в 4 т. / Вебер М.; [пер. с нем.]; сост., общ. ред. и предисл. Л. Г. Ионина; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. 542 с.

Веремчук В. И. Особенности социализации личности курсанта военного вуза на современном этапе модернизации системы высшего военного образования РФ // Социология образования. 2008. № 3. С. 10-20.

Веремчук В. И. Социализация курсанта в процессе обучения в высшем военно-морском учебном заведении: автореф. дис. ... д-ра соц. наук: М, 1999. 25 с.

Гаврилова М. С. Становление авторитета руководителя инновационного образовательного учреждения: автореф. дис. ... канд. пед. наук. М., 2003. 22 с.

Галиев Р. Т. Управление социальными процессами в корабельных коллективах (группах): Социол. анализ на материалах ВМФ России: диссертация. ... кандидата социологических наук: М., 1995. 242 с.

Гербач Ж. В. Динамика гендерной структуры российской армии: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. Ростов-на-Дону, 2010. 54 с.

Гидденс Э., Саттон Ф. Основные понятия в социологии / пер. с англ. Е. Рождественской, С. Гавриленко; под. науч. ред. С. Гавриленко; нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». 2-е изд. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. 336 с.

Грачев Н. Н. Социальные процессы в воинском коллективе и проблемы управления ими // Введение в профессию. М.: ЦВСППИ ВС, 1992. С. 15-20.

Грунтовский И. И. Престиж воинской службы офицерского состава Вооруженных Сил Российской Федерации и пути его повышения: Социологический анализ: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2004. 25 с.

Департамент психологической работы Министерства обороны Российской Федерации [Электронный ресурс] URL:

https://structure.mil.ru/structure/ministry of defence/details.htm?id=12406@eg0r ganization.

Дмитриев В. А. Социально-психологические механизмы формирования авторитета институтов власти: автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2008. 20 с.

Дмитриченко В. А., М. Н. Капанина, Н. В. Стулова. Порядок комплектования ротной библиотеки в комнате информирования и досуга, а также комплектования музыкальными инструментами и настольными играми: методические рекомендации. М.: ФГБУ «ЦДРА» Минобороны России, 2020.

Драгомиров М. И. Офицерская памятка: Мысли и афоризмы ген. М. И. Драгомирова о воен. деле / Выбрал из его соч. Д. Н. Трескин. СПб.: тип. воен. кн. маг. Н. В. Васильева, 1892. 37 с.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А. Б. Гофмана, примечания В. В. Саппова. М.: Канон, 1996. 432 с.

Дюркгейм Э. Самоубийство: социологический этюд / пер. с фр. с сокр.; под ред. В. А. Базарова. М.: Мысль, 1994. 339 с.

Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с

фр., составление, послесловие и примечания А. Б. Гофмана. 3-е издание, доп. и испр. М.: ТЕРРА - Книжный клуб, 2008. 400 с.

Евенко С. Л. Уклонения от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации: состояние и пути минимизации: автореф. канд. ... соц. наук: М., 2001. 24 с.

Ефремов И. И. Авторитет как феномен общественной жизни и его проявление в Вооруженных Силах: монография / И. И. Ефремов. М.: Изд. дом Ассоц. офицеров запаса Вооруж. Сил (Мегапир), 2004. 399 с.

Ефремов О. Ю., Зверев С. Э. Военное лидерство: психология, педагогика, риторика. СПб, Алетейя, 2013. 368 с.

Зерчанинова Т. Е. Исследование социально-экономических и политических процессов / Т. Е. Зерчанинова. М.: Логос, 2010. 304 с.

Зиммель Г. Избранное. Проблемы социологии / сост. С. Я. Левит. М.; СПб.: Университетская книга, Центр гуманитарных инициатив, 2015. 416 с.

Зыков А. С. Кем управляют люди: опыт военной психологии. СПб.: тип. Т-ва «Общественная польза», 1898. 190 с.

Информационное обслуживание в Вооруженных Силах России [Электронный ресурс] URL: https://sc.mil.ru/social/media.htm

Исаев Р. О. Авторитет в системе воспроизводства знания: автореф. дис. ... канд. философ. наук: Казань, 2019. 23 с.

Итоги мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих и членов их семей в 2018 г. / Л. В. Певень и др. М.: ВУ. 2019. 185 с.

Йоас Х., Кнебль В. Социальная теория / пер. с нем. К. Г. Тимофеевой. СПб.: Алетейя, 2011. 840 с.

Карев И. В. Социологическое сопровождение организации морально-психологического обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2010. 24 с.

Кафтан В. В., Петрий П. В. Аксиология воинского служения:

монография. М.: ВУ, 2016. 372 с.

Кибакин М. В. Использование индексного метода в социальной диагностике финансовой культуры российской молодежи // Инноватика и экспертиза. 2018. Выпуск 4 (25). С. 106-113.

Кибакин М. В. Социальная защищенность офицеров внутренних войск и ее обеспечение в современных условиях: социологический анализ: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 1995.

Кибакин М. В., Шевцов В. М. Менеджмент научной деятельности военных образовательных организаций высшего образования. // Военный академический журнал. Научное рецензируемое периодическое издание. № 3, октябрь 2013. С. 23-31.

Киселев Ю. В. Роль авторитета в общественной жизни: автореф. дис. ... канд. филос. наук. Л., 1966.

Князев Е. Б. Взаимосвязь социально-психологических характеристик личности и подчиняемости авторитету у субъектов межличностного взаимодействия: автореф. дис. ... канд. психол. наук. Саратов, 2018. 25 с.

Ковин В. Н., Лялина Л. Ю. Осмысление морального фактора в войне русской военной мыслью в XIX - начале XX века // Вестник Челябинского государственного университета. 2013. № 13 (304). Вып. 29. С. 77-82.

Козер Л. А. Мастера социологической мысли. Идеи в историческом и социальном контексте / под ред. д.ф.н., проф. И. Б. Орловой; Пер. с англ. Т. И. Шумилиной. СПб.: Нестор-История, 2013. 464 с.

Козырев Г. И. Социальные процессы и изменения // Социологические исследования. 2005. № 3. С. 23-34.

Конт О. Дух позитивной философии: слово о положительном мышлении. / О. Конт; пер. с фр. И. А. Шапиро; предисл. М. М. Ковалевского. Изд. 4-е. М.: 2016, 76 с.

Кошлякова М. О. Социальное пространство имиджа: Монография. М.: ИНФА-М, 2013. 152 с.

Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. М.:

Академический проект, 2006. 1136 с.

Крутилин Д. С. Имидж офицера-руководителя современных Вооруженных Сил Российской Федерации: социологический анализ: автореферат дис. ... канд. соц. наук. М, 2011. 26 с.

Крыштановский А. О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS: учеб. пособие для вузов. / А. О. Крыштановский; Гос. Ун-т -Высшая школа экономики. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.

Ксенофонт. Воспоминания о Сократе. М.: Издательство Наука, 1993.

379.

Кузьменко Б. В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления. М.: ВПА, 1990. 70 с.

Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок / Чарльз Хортон Кули; [Пер. с англ. под общ. науч. ред. Толстова А. Б.]. М.: Идея-Пресс: Дом интеллектуальной книги, 2000. 320 с.

Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Том 1. Перевод с английского. Общая редакция и предисловие академика Д. М. Гвишиани. М.: Прогресс, 1981. 250 с.

Ларкин Л. Г. Символика военной культуры в социуме // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. Тамбов, 2014. № 9 (137). С. 27-31.

Линтон Р. Антология исследований культуры. Символическое поле культуры [Текст] / сост.: Л. А. Мостова; пер.: Е. М. Галахов и др. Москва: Центр гуманитарных инициатив, 2011. 385 с.

Линтон Р. Личность, культура и общество // Вопросы социальной теории, 2007. Том I. Вып. 1. С. 175-190.

Майорова-Щеглова С. Н. Социальные процессы // Тезаурус социологии. Тематический словарь-справочник / под. Ред. Ж. Тощенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 487 с.

Макаренко А. С. С любовью и тревогой: Сборник / А. С. Макаренко; [Сост., авт. вступ. ст. и примеч. А. К. Романовский, А. Т. Губко]. Киев: Изд-во

Укр. с-х. акад., 1989. 365 с.

Мардахаев Л. В. Нравственные основы личности современного офицера // Вестник академии военных наук. 2015. № 4 (53). С. 53-58.

Марей А. В. Авторитет, или подчинение без насилия / А. Марей. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2017. 148 с.

Маркс К. Капитал: полная версия / Карл Маркс; авторы-составители: С. Н. Полторак и др. М.: Издательство АСТ: ОГИЗ, 2020. 960 с.

Марченко Г. В. Слагаемые высокого морального авторитета российского офицерского корпуса. Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2017. № 3 (75). С. 178-182.

Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / Роберт Мертон. М.: АСТ: АСТ МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006. 873 с.

Мид Дж. Г. Избранное: Сб. переводов / РАН. ИНИОН. Центр социал. научн. -информ. исследований. Отд. социологии и социал. психологии; Сост. и переводчик В. Г. Николаев. Отв. ред. Д. В. Ефременко. М., 2009. 290 с.

Милгрэм С. Подчинение авторитету: Научный взгляд на власть и мораль / С. Милгрэм; Пер. с англ. М.: Альпина нон-фикшн, 2016. 282 с.

Морган Н. Ораторское искусство / Н. Морган; [Пер. с англ.: Н. Г. Владимиров, Я. А. Лев]. М.: ООО «Вершина», 2005. 240 с.

Науменко Т. В., Морозова Д. А. Теория межкультурных измерений Г. Хофстеде как методологическая основа исследования современных социальных процессов // Международный журнал исследований культуры. № 1 (30) 2018. С. 144-154.

Образцов И. В. Социологическое обеспечение деятельности высших органов управления Вооруженными Силами: исторический опыт, современное состояние и перспективы: монография. М.: ВАГШ, 1999. 415 с.

Общевоинские уставы Вооруженных сил Российской Федерации с Уставом военной полиции: тексты с изменениями и дополнениями на 2020 г. М.: Эксмо, 2019.

Осипенко Э. Б. Социальная стабильность экипажа корабля Военно-

Морского Флота Российской Федерации: афтореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2005. 24 с.

Основы военно-политической работы. М.: ВУ, 2020. 472 с. Официальный сайт «Культура и Армия» [Электронный ресурс] URL: https://milcult.ru/perechen-proizvedeniy-literatury-dlya-obyazatelnogo-chteniya.

Парсонс Т. О структуре социального действия // под ред. В. Ф. Чесноковой и С. А. Белановского. М.: Академ. проект, 2002. 880 с.

Парсонс Т. Профессии и социальная структура // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. Реферативный журнал. 2015. № 4. 180 с.

Парсонс Т. Социальная система. Пер. с англ. М.: Академический проспект, 2018. 530 с.

Пепелев В. В. Психологические особенности становления авторитета командиров подразделений на современном этапе развития Вооруженных Сил: автореф. дис. ... канд. психол. наук: Тамбов, 2004. 25 с.

Першин А. А. Проблема авторитета руководителя в системе управления социалистической армии: автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1971. 30 с.

Платон. Сочинения в четырех томах. Т. 3. Ч. 1 / под общ. Ред. А. Ф. Лосева и В. Ф. Асмуса; Пер. с древнегреч. СПб.: 2007. 753 с.

Поплевкин Н. П. Институциональное управление социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. соц. Наук. М., 2019. 25 с.

Посохов П. П. Социальная сущность и политическое значение проблемы авторитета: автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1961

Постановление Правительства РФ от 27.02.1999 №232 «Об организации ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей». Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. 864

с.

Пригожин А. И. Социология организаций / отв. Ред. Д. М. Гвишиани.

Изд. 2-е, доп. М.: ЛЕНАНД, 2015. 264 с.

Приказ Министра обороны РФ от 22.07.2019 № 404 «Об организации военно-политической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Приказ Министра обороны РФ №444 от 29.02.2012 г. «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 7.11.2013 г.

Примаков В. Л. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути её оптимизации (Социологический анализ): автореф. дис. ... канд. соц. наук: М, 1994. 22 с.

Примаков В. Л., Беляев А. М., Пилипонский А. Г. Теоретические концепции социализации в социологии: В 2 ч. М.: ВУ, 2000, 256 с.

Пурынычев М. Ю. Авторитет и традиции в теории и практике принятия решений: философско-методологический анализ: автореф. дис. ... канд. философ. наук: М, 2013. 25 с.

Пыханов Ю. В. Социальная мобильность офицерского состава в условиях реформирования Вооруженных Сил: сущность, состояние, регуляция: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 1999. 24 с.

Разов П. В. Риски социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни в России и стратегии их преодоления: автореф. дис. ... д-ра соц. наук: Ростов-на-Дону, 2015. 64 с.

Саблуков А. В. Социально-экологические аспекты функционирования военной организации в современных условиях (на примере ВС РФ): автореф. дис. ... д-ра соц. наук: М., 1998. 53 с.

Савченко О. А., Радченко М. А., Кобзарь П. Е., Разгонов Ф. И. Авторитет командира как основа воинского обучения и воспитания военнослужащих на этапе получения профессионального образования. В кн.: Теория и практика образования в современном мире: материалы VII Междунар. науч. конф. СПб.: Свое издательство, 2015. С. 144-147.

Свечин А. А. Предрассудки и боевая действительность. СПб: В.

Березовский, 1907. 136 с.

Семенов М. Н. Моральный авторитет и его роль в воспитании нового человека: автореф. дис. ... канд. философ. наук. М., 1967.

Скок А. С. Социальные технологии в системе управления военной организации: монография. М.: ВУ, 1997. 159 с.

Скок А. С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера Сухопутных войск: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 1993. 22 с.

Современный словарь по общественным наукам / Под. Ред. О. Г. Данильяна, Н. И. Панова. М.: Изд-во Эксмо, 2007. 528 с.

Солдатов В. Е. Авторитет должности и авторитет личности: автореф. дис. ... канд. философ. наук. Свердловск, 1990. 19 с.

Соловьев С. С., Образцов И. В. Российская армия от Афганистана до Чечни: социологический анализ. Под общ. Ред. В. А. Двуреченских. М., 1997. 440 с.

Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. общ. Ред., сост. И предисл. А. Ю. Согомонов: Пер. с англ. М.: Политизд, 1992. 484 с.

Сорокин П. А. Социальная и культурная динамика / П. А. Сорокин; пер. с англ., вст. статья и комментарии В. В. Сапова. СПб.: РХГИ, 2000. 1055 с.

Социализация офицера в условиях военной службы: На примере Вооруженных Сил Российской Федерации: диссертация ... доктора социологических наук: 22.00.08. Москва, 2000. 391 с.

Социальные процессы и управление ими в социалистической армии: Коллектив авторов: Барсуков И. И., Горобцов Г. А., Егоров Л. Г., Краснов Б. И. М, 1978. 245 с.

Социологический словарь / авт. - сост.: Скрыпников А. В., Ларионова И. С., Нагиев Г. Г., Погарский С. П., Федоренко А. А., /под ред. д-ра ист. наук, проф. А. В. Скрыпникова. М.: Издательский дом «Научная библиотека», 2017. 461 с.

Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор - академик РАН Г. В. Осипов. М.: Издательство НОРМА, 2000. 488 с.

Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. А. В. Тихонов. М.: КРАСАНД, 2015. 480 с.

Степанов А. А. Онтогносеологическая концепция авторитета: автореф. дис. ... д-ра философ. наук. Томск, 2002.

Степанова Е. Е. Качество жизни военнослужащих (опыт социологического исследования) // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2018. №2 4 (812). С. 244254.

Степанова Е. Е., Шевель П. П. Авторитет командира подразделения в современной системе управления войсками // Военный академический журнал. № 4, 2015. С. 128-135.

Степкин Ю. П. Феномен авторитета личности. Природа - Сущность, Теория - Практика. Интерактивное социально-психологическое исследование. СПб., 2015. 137 с.

Структура Вооруженных Сил РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: http s: //www.structure. mil .ru/structure/forces/type.htm.

Суворов А. В. Полковое учреждение [Текст] / А. В. Суворов. М.: Воен. изд-во, 1949. 152 с.

Суркова И. Ю. Стратегии интеграции женщин в Вооруженные Силы: гендерное табу против военной тактики // Женщина в российском обществе. Изд.: ИГУ. 2012. № 4 (65). С. 3-14.

Талынев В. А. Морально-психологическая подготовка военнослужащих как социальный процесс и пути ее оптимизации в современных условиях: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 1999. 22 с.

Тенева Е. В. Эксплуатация авторитетов в публицистике // Вестник СПбГУ. Сер. 9. 2010. Вып. 3. С. 248-255.

Титова М. Ю. Формирование авторитета офицеров внутренних войск МВД России: автореф. дис. ... канд. пед. наук. М., 2011. 24 с.

Ткачев Э. М. Проблема авторитета в социологии и социальной психологии: автореф. дис. ... канд. философ. наук. М., 1971.

Толмачев В. Я. Военное красноречие, основанное на общих началах словесности, с присовокуплением примеров в разных родах оного. СПБ., 1825. 162 с.

Тюриков А. Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: автореф. дис. ... д-ра соц. наук: М, 2001. 39 с.

Уорд Л. Ф. Очерки социологии / Пер. с англ. Е. И. Бошняк. М.: URSS, 2009. 241 с.

Управление социальными процессами в воинском коллективе. Коллектив авторов: Грачев Н. Н., Барковский И. М., Костин А. В. и др. М.: ВИЦГУЛ, «Менеджер», 1994. 189 с.

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53 ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2020). // [Электронный ресурс] URL: http://www. consultant.ru.

Филимонов О. В. Управление социальной сферой внутренних войск МВД России: автореф. дис. ... д-ра соц. наук: М, 2012. 48 с.

Фильмы, рекомендованные для просмотра военнослужащим [Электронный ресурс] URL: https://structure.mil.ru/structure/ministry_of_defen ce/details. htm? id=12375@egOrganization.

Фреик Н. В. Политическая харизма: обзор зарубежных концепций // Социологическое обозрение. Том 1. № 1. 2001. С. 5-24.

Хабибулин Р. К. Характеристики авторитета российской государственной власти в сознании граждан: автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2015. 23 с.

Хьюлетт С. Облик лидера: Недостающее звено между способностями и успехом / Сильвия Энн Хьюлетт; пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2019.

233 с.

Чабанова С. С. Феномен авторитета учителя в отечественной педагогике второй половины XIX - XX вв: автореф. дис. ... канд. пед. наук. Москва, 2011. 23 с.

Чуркина Н. А. Гендерная социализация в современном обществе // Успехи современной науки и образования. 2016. № 6. Том 5. С. 90-92.

Шалахин Р. А. Некоторые аспекты прохождения службы военнослужащими-женщинами. В сборнике: Развитие военной педагогики в XXI веке: материалы IV Межвузовской научно-практической конференции. под ред. С. В. Костарева, И. И. Сокршова. СПб.: Издательство ВВМ, 2017. С. 553-558.

Шепель В. М. Имиджелогия. Секреты личного обаяния. Ростов н/Д.: Феникс, 2005. 472 с.

Шепель В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2000. 544 с.

Шихгафизов П. Ш. Стиль управления военных руководителей частей ВВС и ПВО Вооруженных Сил Российской Федерации: автореферат дис. ... канд. соц. наук. М., 2009. 26 с.

Штомпка П. Социология. Анализ Современного общества: пер. с польск. С. М. Червонной. М.: Логос, 2005. 664 с.

Шувалова Ю. А. Качественные характеристики в оценке эффективности и социальных процессов организации // Экономика, предпринимательство и право. 2016. Том 6. № 4. С. 419-428.

Шумакевич Н. В. Гендерный аспект военной реформы: автореф. дис. ... канд. соц. наук. Саратов, 2002. 15 с.

Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии / пер. с польского М. М. Гуренко М.: Прогресс, 1969. 238 с.

Энциклопедический словарь. Изд. Ф. А. Брокгауз, И. Е. Ефрон. СПб., 1890. Т. I. С. 126. [Электронный ресурс]:

https://runivers.ru/bookreader/book1013 2 /#page/1/mode/1up.

Ядов В. А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности // Мир России. 1995. № 34. С. 23-34.

Mayo G. E. Critical evaluations in business a. management / ed. by John C. Wood a. Michael C. Wood. - London; New York: Routledge, 2004.

Park R. E., Burgess E.W. Introduction to The Science of Sociology. Chicago: The University of Chicago Press, 1921.

Wiese L. System der Allgemeinen Soziologie als Lehre von den sozialen Prozessen und den sozialen Gebilden der Menschen (Beziehungslehre), Berlin, 1955.

ВОЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра социологии

Приложение 1

Программа социологического исследования «Оценка современного состояния авторитета офицера в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации»

Исполнил: майор А. В. Сальников Научный руководитель: кандидат социологических наук,

доцент Э. Б. Осипенко

Москва - 2019

1. Методический раздел

1.1. Обоснование проблемы исследования

Современное развитие России связано со множеством политических, экономических и территориальных вызовов. Одним из важных элементов структуры общества, позволяющих сохранить национальный и государственный суверенитет, является армия. Решение сложных задач, связанных с национальными интересами России, обуславливают особую значимость ее Вооруженных Сил.

Одним из важнейших направлений в области изучения проблем управленческой деятельности субъекта военно-социального управления выступает изучение эффективности этой деятельности в интересах стабильного функционирования воинских коллективов в мирное и военное время. Наделенные должностными полномочиями офицеры, руководители воинских подразделений, выполняя служебно-боевые задачи, опираются не только на свой служебный статус, но и на собственные неформальные позиции в коллективе - авторитет. Гармоничное сочетание формального и неформального статусов увеличивает вероятность успешного управления воинским коллективом. Как особая форма взаимодействия субъекта и объекта управленческой деятельности, авторитет позволяет командиру достигать определенных результатов в процессе жизнедеятельности воинского коллектива.

Важность повышения авторитета военного руководителя определялась непосредственно Министром обороны России С. К. Шойгу, который отмечает, что в условиях масштабного перевооружения армии и флота, выработки новых форм и способов ведения боевых действий вопросы лидерства и авторитета офицеров приобретают особую значимость1.

Командир должен привлекать к себе подчиненных, вызывать у них к себе симпатию, уважение, доверие, стремление подражать ему, то есть

1 Интернет-ресурс: https://ria.ru/defense $аГеЫ2016n23A1481978829.html

пользоваться авторитетом среди них. Однако единичные случаи гибели офицеров от рук своих подчиненных свидетельствует, что данное качество не у всех военных руководителей сформировано на высоком уровне1.

В нормативно-правовой базе закреплены основные положения о том, что офицеру необходимо пользоваться авторитетом и уважением у подчинённых, а также разработаны методы психолого-педагогической работы по его формированию и укреплению. Однако социологические компоненты авторитета прописаны недостаточно, а инструментальные диагностические средства изучения социальной стороны данного явления до сих пор остаются за рамками научного анализа ученых.

В силу этих обстоятельств актуализируется объективная потребность в разрешении проблемы, связанной с необходимостью знания социальной стороны авторитета военного руководителя, в том числе понимания социальных статусов и роли военного руководителя, уровней сформированности его военно-профессиональных характеристик, морально-нравственных качеств и индивидуально-поведенческих особенностей. Отсутствие знаний об этой стороне авторитета, неразработанность социологических средств диагностики создает существенный разрыв между наукой и практикой военного управления.

Минимизация такой разобщенности обуславливает проведение социологического исследования по определению реального состояния авторитета офицеров современной российской армии, его типов и особенностей проявления в управлении социальными процессами в воинских подразделениях и коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации. Результаты исследования будут способствовать выработке рекомендаций органам военного управления, направленных на повышение авторитета командных кадров, обуславливающих эффективность управления социальными процессами в воинских коллективах.

Интернет-ресурс: https://rg.ru/2019/10/30/reg-dfo/nazvana-prichina-rasstrela-soldat

sosluzhivcem-v-zabaikale .Ыт!

1.2. Объектно-предметная область исследования

Объект исследования - авторитет офицеров в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Предмет исследования - современное состояние структуры и типы авторитета офицеров Вооруженных Сил РФ, их влияние на результативность управления социальными процессами в воинских коллективах.

1.3. Цель и задачи исследования

Цель исследования - на основе социологических данных определить современное состояние и типы авторитета офицеров Вооруженных Сил РФ, особенности их проявления на различных уровнях управлении социальными процессами в воинских коллективах.

Задачи исследования:

1. Определить современное состояние авторитета офицера в воинских коллективах.

2. Выявить типы авторитета офицеров в зависимости от сформированности его субъективного и объективного компонентов.

3. Выявить зависимость функциональности социальных процессов в воинских коллективах от типа авторитета офицера.

1.4. Предварительный системный анализ объекта исследования

Основой модели влияния авторитета офицера на управление социальными процессами в подразделениях ВС РФ является влияние социального типа авторитета офицера на результаты управления социальными процессами в воинских подразделениях. В реальной ситуации результативность управления социальными процессами в воинских подразделениях зависит от сформированности объективных (должностное положение, иерархичность воинского звания, оценка деятельности) и субъективных (военно-профессиональных, морально-нравственных,

индивидуально-поведенческих) характеристик авторитета офицера. Их функциональность формирует тот достаточный уровень авторитета у офицера, позволяющий эффективно осуществлять управление социальными процессами в воинских коллективах. Концептуальная модель авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах включает в себя ряд основных взаимосвязанных элементов (Рисунок 1).

Рис. 1. Концептуальная модель авторитета офицера в управлении

социальными процессами в воинских коллективах Объективные (формальные) характеристики компонента авторитета

офицера являются базовыми социальными условиями, обуславливающими

признание власти над собой объектами социального управления, к ним относятся: а) должностное положение - социальный статус офицера в структуре военной организации, определяющий его властные возможности; б) иерархичность воинского звания - место воинского звания в структуре воинских званий; в) оценка деятельности - число наград и поощрений/взысканий за управленческую деятельность.

К числу субъективных (неформальных) характеристик компонента авторитета офицера относятся: а) военно-профессиональные характеристики - способность квалифицированно решать управленческие задачи; б) морально-нравственные качества - способность добросовестно выполнять свои управленческие функции, опираясь на нормы морали; в) индивидуально-поведенческие особенности - социальная активность в соответствии с гендерными ролями офицера.

Рассматривая объективные и субъективные характеристики компонентов авторитета офицера, необходимо подчеркнуть, что каждый из них направлен на развитие социального потенциала субъекта военного управления, который позволяет эффективно управлять процессами в воинских коллективах ВС РФ.

Основные социальные процессы, протекающие в воинских коллективах, на управлении которыми офицер-командир подразделения сосредотачивает основные усилия, объединены в три группы:

Первую группу социальных процессов представляют собой процессы дифференциации, в основе которых лежит принцип разделения труда (функциональность). К числу таких социальных процессов относится группа взаимодействий, возникающих при выполнении военнослужащими служебно-функциональных задач, несении военной службы в наряде (карауле), учебно-боевой работе, осуществлении мероприятий военно-политической работы.

Вторую группу представляют интегративные процессы, в основе которых лежит принцип воспроизводимости норм и правил поведения в военной организации (воспроизводимость). К числу таких социальных

процессов относится группа взаимодействий, обеспечивающих подготовку к вхождению военнослужащего в воинский коллектив, формирование ценностей и норм, характерных для военного сообщества: социальная адаптация, идентификация, интериоризация, социализация,

Третью группу представляют собой социально-групповые процессы, характеризующие состояние отношений в воинских коллективах (состояния воинского коллектива). К числу таких социальных процессов относится группа взаимодействий, обеспечивающих состояние межличностных отношений в воинских коллективах, необходимый уровень морально-политического и психологического состояния военнослужащих, сплочение военнослужащих, минимизация конфликтов между различными категориями военнослужащих, состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделении.

1.5. Интерпретация основных понятий исследования

В соответствии с целью исследования логическому анализу подлежит понятие «авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах», которое понимается как агрегированное социальное свойство субъекта военного управления, содержательной основой которого выступает гармонично сформированные объективный (формальный) и субъективный (неформальный) статусы субъекта военно-социального управления, обеспечивающие уважение, доверие и добровольное подчинение и проявляющееся в качестве реализации управленческих задач.

Воинский коллектив представляет собой группу военнослужащих, которые объединены по формальному признаку (рота, взвод, отделение), а также связаны между собой общими целями, совместно выполняемой деятельностью, потребностями, интересами, нормами и правилами поведения, единством воли и руководства.

Социальный процесс в воинском коллективе представляет собой динамику происходящих изменений социальных свойств членов коллектива,

социальных отношений между ними и социального состояния коллектива в целом направленных на достижение социального результата и осуществляемых под воздействием внутренних и внешних факторов.

Под управлением социальными процессами в воинском коллективе понимается целенаправленная деятельность органов военного управления, ориентированная на регулирование социального состояния воинского коллектива в интересах эффективного и качественного выполнения стоящих перед ними задач в условиях мирного и военного времени.

Под военно-профессиональными качествами будем понимать совокупность социальных, психических, психофизических свойств субъекта военно-социального управления, необходимых ему для успешного функционирования в военной организации. К ним относятся: знание вооружения и военно-специальной техники, требовательность, дисциплинированность, ораторское мастерство, опрятность в ношении военной формы одежды и т. д.

Под индивидуально-поведенческими особенностями будем понимать совокупность устойчивых социальных и гендерных качеств, состояний и свойств субъекта военно-социального управления, детерминирующих его поведение. К числу таковых относятся: мужественность, атлетичность, решительность, склонность отстаивать свои взгляды, стойкость характера и т. д.

Под морально-нравственными качествами будем понимать совокупность свойств субъекта военно-социального управления, обусловленных принятием и трансляцией им этических норм общества и военной организации, отношения к другим людям, обществу и военно-профессиональной деятельности. К ним относятся: забота о подчиненных, честность, доброта, справедливость, нормативность речи, уважение личного состава и т. д.

Типология авторитета офицеров определяется степенью выраженности каждого из компонентов объективного (формального) статуса личности

офицера (должностное положение, иерархичность воинского звания, оценка деятельности) и субъективного (неформального) статуса военнослужащего (военно-профессиональные, морально-нравственные и индивидуально-поведенческие характеристики).

Операциональное определение основных понятий исследования

№ п/п Операциональное понятие Индикаторы Тип шкалы измерения Номер вопроса

П редставление различных категорий военнослужащих о непосредственном командире

1 Представления относительно социального образа командира Индивидуальная оценка авторитета командира у подчиненных Индивидуальная оценка уважения к командиру у подчиненных Индивидуальная оценка доверия по отношению к командиру в воинском коллективе Оценка соответствия командира ценностям и нормам института военной службы порядковая 4.1 4.2 4.3 13 6,7

2 Оценка авторитета непосредственного командира в воинском коллективе Индивидуальная оценка степени авторитета командира в воинском коллективе порядковая 5

Представления различных категорий военнослужащих о военно-профессиональных, морально-нравственных и индивидуально-поведенческих характеристиках офицера, влияющих на его авторитет в воинском коллективе

1 Значимость для авторитета офицера статусных, профессиональных и личностных характеристик Индивидуальная оценка влияния статусных, военно-профессиональных, индивидуально-поведенческих и морально-нравственных качеств офицера-командира на признание его авторитетным в воинском коллективе номинальная 8

2 Оценка сформированности статусных, военно-профессиональных, индивидуально-поведенческих и морально-нравственных характеристик офицера Индивидуальная оценка степени выраженности военно-профессиональных, индивидуально-поведенческих, морально-нравственных и статусных характеристик у непосредственного командира из числа офицеров порядковая номинальна я 9,10, 11

Представления различных категорий военнослужащих о функциональности социальных процессов в воинском коллективе

1 Представления о роли командира в создании благоприятного социально-психологического климата в подразделении Индивидуальная оценка роли командира в создании благоприятного социально-психологического климата в подразделении порядковая 13

2 Представления относительно межличностных отношений в подразделении Индивидуальная оценка межличностных отношений в подразделении Индивидуальная оценка наличия конфликтов в подразделении: между командирами и подчиненными, между различными категориями военнослужащих порядковая 14 18.1 18.2

3 Представления о роли командира в сплочении коллектива Индивидуальная оценка роли командира в формировании сплоченности воинского коллектива порядковая 15

5 Представления о роли командира в функциональности воинского коллектива Индивидуальная оценка деятельности командира, способствующей качественной реализации в подразделении элементов повседневной жизнедеятельности порядковая 16,17

Информированность военнослужащих о статусных характеристиках командира

1 Информированность о статусных характеристиках командира Обладание сведениями о статусных характеристиках командира: Наличие наград Наличие поощрений Воинское звание Воинская должность порядковая/ номинальная 19,20 22,23

Установки подчиненных

1 По отношению к командиру Индивидуальная оценка готовности выполнить приказ командира в условиях реальной боевой обстановки Индивидуальная оценка желания продолжить военную службу по контракту в подразделении под руководством командира порядковая 3 2

2 По отношению к военно- профессиональной деятельности Индивидуальная оценка удовлетворенности военной службой в подразделении порядковая 1

Характеристика воинского подразделения

1 Пол Принадлежность к полу номинальная 24

2 Возраст Количество полных лет порядковая 25

3 Категория военнослужащих Принадлежность к категории военнослужащих номинальная 26

4 Срок военной службы Количество лет (месяцев) службы порядковая 27

5 Вид (род) войск Принадлежность к виду (роду) войск номинальная 28

Округ Принадлежность к округу номинальная 29

Основная гипотеза исследования: качество управления социальными процессами в воинских коллективах ВС РФ обусловлено должностным статусом, статусом воинского звания, числом поощрений и наград, военно-профессиональными характеристиками, морально-нравственными качествами, индивидуально-поведенческими особенностями офицера, которые в совокупности определяют авторитет офицера.

Частные гипотезы:

1. Наиболее значимыми компонентами авторитета офицера, обуславливающими уровень его авторитета в подчиненном воинском коллективе, являются его субъективные характеристики: ориентация субъекта военного управления в своей повседневной жизнедеятельности на нормы морали и нравственные ориентиры; военно-профессиональная компетентность; индивидуально-поведенческие особенности.

2. Типология авторитета офицеров определяется степенью выраженности каждого из компонентов формального (объективного) статуса личности офицера (социальное положение, иерархичность воинского звания, оценка деятельности) и неформального (субъективного) статуса офицера (военно-профессиональные, морально-нравственные, индивидуально-поведенческие качества).

3. Различные социальные типы авторитета офицера определяют эффективность управления социальными процессами в воинских коллективах: а) офицеры, у которых хорошо выражены формальные (объективные) и неформальные (субъективные) статусы демонстрируют высокие результаты в управлении социальными процессами в подразделении Вооруженных силах РФ; б) офицеры с менее сбалансированной выраженностью компонентов авторитета - при недостаточной сформированности значений формального (объективного) или неформального (субъективного) статусов военного

руководителя обеспечивают достаточное качество управления социальными процессами; в) низкий уровень выраженности компонентов авторитета обуславливает малорезультативное управление социальными процессами.

2. Процедурный раздел Стратегический и методический планы исследования

Содержание исследования составляет изучение современного состояния авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации. Проводимое изыскание носит описательно-аналитический характер, который включает описание современного состояния авторитета офицеров современных Вооруженных Сил РФ и установление его взаимосвязи с различными характеристиками исследуемой категории, а также результативностью деятельности офицеров по управлению социальными процессами в подчиненном воинском коллективе. Отдельное внимание уделяется выраженности характеристик, обуславливающих авторитет офицера, в зависимости от времени исполнения должностных обязанностей.

Эмпирические данные, полученные в результате исследования, позволяют сформулировать научно-обоснованные выводы относительно выдвинутых гипотез и в дальнейшем могут способствовать выявлению наиболее эффективных путей совершенствования исследуемого социального феномена. Методическая составляющая плана исследования реализуется посредством экспертного и анкетного опросов.

Формирование выборки

Для решения целей и задач исследования необходимо провести опрос различных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, количество которых определяет генеральную совокупность исследования. Для

исключения использования в диссертационном исследовании сведений, относящихся к государственной тайне, генеральная совокупность определялась на основании информации, представленной в открытых источниках. Генеральную совокупность исследования составляет численность военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (приблизительно 1 млн. военнослужащих)1.

При расчете выборочной совокупности, для достижения целей и задач исследования, целесообразно использование бесповторного случайного отбора. Отбор единиц наблюдения производился с использованием случайной многоступенчатой выборки на следующих уровнях репрезентации: военный округ, вид Вооруженных Сил, род войск, объединение, соединение, отдельная воинская часть, подразделение.

В качестве объектов репрезентации выступили отдельные воинские части и входящие в их состав подразделения, в которых были проведены сплошные обследования различных категорий военнослужащих, находящихся в подразделении и не задействованных в гарнизонных мероприятиях и суточных нарядах.

Исходя из объема генеральной совокупности - N = 1 млн. военнослужащих, доверительной вероятности - Р = 0,95, кратности ошибки выборки 1 = 1,96, предельной ошибки выборки А = 5% и по формуле расчета простой бесповторной выборки, выборочная совокупность будет равна 385 военнослужащих. Для создания резерва в случае выбраковки инструментария и наличия возможностей опросной сети для проведения военно-социологических исследований целесообразно увеличить выборочную совокупность до 600 военнослужащих.

Критериями отбора экспертов для участия в опросе выступают следующие характеристики военнослужащих:

- воинская должность - не ниже заместителя командира соединения;

1 Число контрактников в российской армии превысило количество призывников [Электронный ресурс]. URL: https://www.interfax.ru/russia/557259 (Дата обращения 12.11.19)

- воинское звание - подполковник и выше;

- уровень образования - офицеры, окончившие военные академии;

- опыт прохождения военной службы на командных должностях -наличие опыта управления воинскими подразделениями;

- участие в боевых действиях - наличие опыта управления подразделениями (соединениями) в условиях ведения военных действий.

Так как для определения количества экспертной группы не существует строгих правил, а их численность и представительность определяется не столько количественными, сколько качественными параметрами, то при определении численности экспертной группы целесообразно ориентироваться на общепринятые нормы, сложившиеся в практике проведения экспертных опросов. При применении метода формализованного опроса целесообразно опросить 30 офицеров отобранной категории1.

Алгоритм обработки и анализа первичных данных

Статистический анализ и обработка социологической информации в соответствии с поставленными задачами осуществляется с использованием пакета прикладных компьютерных программ статистической обработки данных SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).

Суммарное значение уровня сформированности авторитета офицера рассчитывалось как среднеарифметическое баллов по структурным компонентам (должностное положение, иерархичность воинского звания, объективная оценка деятельности, военно-профессиональные, морально-нравственные и индивидуально-личностные качества).

Повышение объективности рассчитанных значений, т. е. переход от усредненных значений к индексу, осуществлялся посредством уравновешивания значений каждого из компонентов. Числовые значения (весовые вклады) социальных компонентов определялись при помощи расчета

1 Соловьев С. С. Основы практической военной социологии. Под общей редакцией А. Б. Григорьева. М.: Анкил - ВОИН, 1996. С. 99.

значимости структурных компонентов авторитета при помощи данных, полученных в результате экспертного опроса.

Организационный план исследования

Мероприятия Срок выполнения

Предварительный этап

Осуществить предварительный поиск источников, позволяющих расширить информацию об объектно-предметной области исследования 11.18 - 03.19

Проведение процедуры операционализации понятия «авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации», выделить основные показатели и индикаторы 04.19 - 06.19

Разработка инструментария (анкеты) исследования 07.19 - 9.19

Тиражирование необходимого объема инструментария 9.19

Эмпирический этап

Согласование проведения исследования с руководством кафедры и научно-исследовательского центра (социологического) Вооруженных Сил Российской Федерации 10.19

Провести сбор эмпирических данных путем проведения исследования среди офицеров, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по контракту, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по призыву 10.19 - 12.19

Результирующий этап

Обработать первичную социологическую информацию (осуществить выбраковку, кодирование, ввод данных, получить одномерное распределение, построить перекрестные таблицы и др.) 01.20 - 03.20

Осуществить статистический анализ полученных данных и их содержательную интерпретацию 04.20 - 05.20

Оценить качество проведенного исследования путем соотнесения полученных результатов с научными положениями объектно-предметной области исследования 06.20

Составить итоговый отчет по результатам исследования 07.20 - 9.20

анкета эксперта

я

Ш)

Уважаемый эксперт! Обращение к Вам вызвано необходимостью более глубокого и основательного изучения проблем, связанных с авторитетом офицера-командира Вооруженных Сил Российской Федерации и его проявления в управленческой деятельности.

Учитывая Ваши профессиональные знания, опыт служебной деятельности в подразделениях, частях и соединениях Вооруженных Сил Российской Федерации, опыт управления воинскими коллективами, просим Вас ответить на несколько вопросов. Мы будем благодарны Вам за качественное заполнение анкеты.

Введение в проблему исследования:

Анализ теоретико-методологических подходов к исследованию авторитета офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах позволил выделить основные компоненты исследуемого феномена: объективный (формальный) компонент: а) должностное положение; б) иерархичность воинского звания; в) оценка деятельности (число наград и поощрений); субъективный (неформальный) компонент: а) военно-профессиональные характеристики; б) морально-нравственные характеристики; в) индивидуально-поведенческие характеристики.

Рассматривая социальные характеристики формального и неформального компонентов авторитета офицера, необходимо подчеркнуть, что каждый из них направлен на развитие социального потенциала субъекта военного управления, который позволяет эффективно управлять социальными процессами в подчиненном воинском коллективе.

Под авторитетом офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах будем понимать агрегированное социальное свойство субъекта военного управления, основанное на признании участниками военно-социальных отношений его объективных (статусных) и субъективных (профессионально-личностных) социальных характеристик, качеств, детерминирующих уважение, доверие подчиненных и обеспечивающее достижение поставленных целей по утверждению и поддержанию нормативного порядка в военной организации.

СООБЩИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НЕКОТОРЫЕ СВЕДЕНИЯ О СЕБЕ

1. Укажите, пожалуйста, Ваш возраст:_

2. Ваше воинское звание:_

3. Ваша должностная категория:

1 - командный 2 - штабной 3 - органы военно-политической работы

4. Ваша выслуга лет (календарная):_

5. Вид/род войск, в котором Вы служите в настоящее время?

1 - Сухопутные войска 4 - Ракетные войска стратегического назначения

2 - Воздушно-космические силы 5 - Воздушно-десантные войска

3 - Военно-Морской флот

6. Округ, в котором Вы проходите службу

1 - Западный 3 - Центральный

2 - Южный 4 - Восточный

7. Определите, пожалуйста, значимость для авторитета офицера приведенных ниже его структурных компонентов (в ходе ответа Вам необходимо прочитать предложенные варианты ответа и отметить вклад каждого из них в обобщенную категорию, так, чтобы в сумме получалось 100 %).

1) в обобщенной категории «авторитет офицера»

1. «Объективные (статусные) характеристики офицера (звание, должность, опыт управления, наличие наград и поощрений)»

2. «Субъективные характеристики (профессиональные, моральные, индивидуально-поведенческие качества)»

всего

2) в обобщенной категории «объективные (статусные) характеристики»_

1. «Воинская должность» _%

2. «Воинское звание» _%

3. «Оценка деятельности» (наличие наград/поощрений) _%

всего 100%

3) в обобщенной категории «субъективные характеристики»

1. «Профессиональные качества» (умелое применение профессиональных знаний и навыков в управленческой деятельности)

2. «Преобладание в поведении (уверенность в себе, напористость, атлетичность, самодостаточность, мужественность и т. д.)»

3. Моральные качества (порядочность, опрятность, уважение к личному составу, отзывчивость, доброта и т. д.)

всего

4) в обобщенной категории «Авторитет офицера»

1. «Воинская должность»

2. «Воинское звание»

3. «Оценка деятельности» (наличие наград/поощрений)

4. «Профессиональные качества» (умелое применение профессиональных знаний и навыков в управленческой деятельности)

5. «Преобладание в поведении (уверенность в себе, напористость, атлетичность, самодостаточность, мужественность и т.д.)»

6. Моральные качества (порядочность, опрятность, уважение к личному составу, отзывчивость, доброта и т.д.)

всего

8. Как Вы считаете, в управлении какими социальными процессами наиболее важна роль АВТОРИТЕТА офицера

1 - формировании профессионально-ценностных ориентаций военнослужащих

2 - поддержании позитивных межличностных отношений и предупреждение конфликтов

3 - поддержании правопорядка и воинской дисциплины в подразделении

4 - военно-профессиональном групповом сплочении военнослужащих

5 - социально-психологической и профессиональной адаптации

6 - поддержании высокого морально-политического и психологического состояния

7 - минимизации конфликтов между различными категориями военнослужащих

8 - организации несения гарнизонной и караульной службы

%

_%

100%

%

%

_%

100%

% % %

%

%

_%

100%

9. Оцените, пожалуйста, значимость статусных, профессиональных и личностных характеристик офицера-командира для признания его авторитетным в воинском коллективе: (где 1 - соответствует ответу «минимально», 5 - «максимально»).

Сделайте выбор по каждой строке.

1 - знание вооружения и военной техники 1 2 3 4 5

2 - организаторские способности 1 2 3 4 5

3 - дисциплинированность 1 2 3 4 5

4 - ораторские способности 1 2 3 4 5

5 - профессиональные знания 1 2 3 4 5

6 - требовательность 1 2 3 4 5

7 - опрятность в ношении формы 1 2 3 4 5

8 - физическая подготовленность 1 2 3 4 5

9 - опыт управления воинским коллективом 1 2 3 4 5

10 - забота о подчиненных 1 2 3 4 5

11 - нормативность речи 1 2 3 4 5

12 - доброта 1 2 3 4 5

13 - честность 1 2 3 4 5

14 - справедливость 1 2 3 4 5

16 - забота о подчиненных 1 2 3 4 5

15 - уважение личного состава 1 2 3 4 5

16 - порядочность 1 2 3 4 5

17 - бескорыстность 1 2 3 4 5

18 - мужественность 1 2 3 4 5

19 - уверенность в себе 1 2 3 4 5

20 - склонность отстаивать свои взгляды 1 2 3 4 5

21 - надежность 1 2 3 4 5

22 - атлетичность 1 2 3 4 5

23 - решительность 1 2 3 4 5

24 - быстрота в принятии решения 1 2 3 4 5

25 - стойкость характера 1 2 3 4 5

26 - значимое должностное положение 1 2 3 4 5

27 - высокое воинское звание 1 2 3 4 5

28 - количество наград и поощрений 1 2 3 4 5

10. Если к офицерам Вашей воинской части применялись дисциплинарные взыскания, то укажите, пожалуйста, их причины

Благодарим Вас за участие в исследовании!

ВОЕННЫЙ университет министерства обороны

_РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ_

Кафедра социологии Анкета

АНКЕтА

Уважаемый товарищ! Обращение к Вам вызвано необходимостью более глубокого и основательного изучения проблем, связанных с авторитетом офицера Вооруженных Сил Российской Федерации и его проявления в управленческой деятельности.

Учитывая Ваши профессиональные знания, опыт служебной деятельности в подразделениях, частях и соединениях Вооруженных Сил, просим Вас ответить на несколько вопросов. Анкета анонимная, свою фамилию указывать не обязательно. Результаты опроса будут использоваться в обобщенном виде.

Мы будем благодарны Вам за качественное заполнение анкеты.

1. В какой степени Вы удовлетворены службой в своем подразделении?

1 - полностью не удовлетворен 3 - средне 4 - скорее удовлетворен

2 - скорее не удовлетворен 5 - полностью удовлетворен

2. Скажите, хотели бы Вы продолжить службу в Вооруженных Силах на контрактной основе под руководством Вашего командира после окончания срока службы по призыву или после окончания очередного контракта?

1 - да 2 - нет 3 - затрудняюсь ответить

3. Готовы ли Вы беспрекословно и немедленно выполнить любой приказ Вашего командира в условиях реальной боевой обстановки?

1 - нет, не готов 3 - и да, и нет 5 - да, готов