Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Ляшенко, Ирина Юрьевна

• Ляшенко, Ирина Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ляшенко, Ирина Юрьевна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда в условиях асимметрично распределенной информации.

1.1. Анализ подходов к изучению асимметрии информации о рынке.

1.2. Особенности информационной асимметрии на рынке труда.

1.3. Последствия асимметрии информации на рынке труда.

Глава 2. Пути преодоления информационной асимметрии на рынке труда.

2.1. Способы оценки асимметрии информации на рынке труда.

2.2. Методы снижения информационной асимметрии.

2.3. Анализ асимметрии информации о работодателе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда»

Актуальность темы исследования. Асимметрия информации является чертой, имманентно присущей различным рынкам и в силу их специфики обладающей особыми характеристиками, формами проявления, направлениями воздействия на агентов рынка. Она препятствует принятию экономическими субъектами оптимальных решений и эффективному распределению ресурсов, приводит к неблагоприятному отбору, возникновению морального риска (moral hazard) и создает возможности для реализации оппортунистического поведения сторон, увеличивает трансакционные издержки. Поэтому исследование асимметрии информации представляется весьма важным.

На любом рынке информационная асимметрия характеризуется своей спецификой, анализ которой помогает понять особенности процесса принятия решений его субъектами. Функционирование рынка труда имеет не только экономический, но и социальный аспект. Поэтому исследование асимметрии информации как важного условия, определяющего процессы, происходящие на этом рынке, имеет особую значимость. Асимметричная информация может способствовать росту безработицы, неоптимальному распределению и использованию трудовых ресурсов, что в свою очередь препятствует увеличению ВВП и росту национального благосостояния. Она способна снизить эффективность кадровой политики, увеличить текучесть кадров, оказать отрицательное влияние на удовлетворенность работников трудом и производительность труда, результаты функционирования предприятий. Выявление особенностей асимметрии информации и путей ее преодоления на рынке труда может способствовать смягчению социально-экономических проблем, в том числе уменьшить безработицу, улучшить территориальное распределение рабочей силы, снизить неудовлетворенность трудом, тем самым повысить эффективность функционирования данного рынка.

Негативные явления, связанные с информационной асимметрией, на российском рынке труда усугубляются недостаточной развитостью его инфраструктуры, относительно невысокой мобильностью рабочей силы. Диспропорции в структуре спроса и предложения, возникающие на рынке труда в том числе и вследствие асимметрии информации, серьезно осложняют эффективное использование трудовых ресурсов страны. В результате возникает двойная проблема. С одной стороны, происходит увеличение безработицы, снижается уровень жизни населения, что делает крайне необходимым проведение мер, направленных на улучшение информированности о наличии и качестве имеющихся вакансий. С другой стороны, существует и устойчиво возрастает дефицит квалифицированных кадров. Это имеет отрицательные последствия как на микро-, так и на макроуровне.

В свете вышесказанного исследование информационной асимметрии на рынке труда представляется весьма актуальным и имеет не только теоретическую, но и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Существует большое число работ, посвященных анализу асимметрии информации и ее влияния на эффективность взаимодействий на различных товарных и факторных рынках. Среди них можно назвать труды таких ученых, как Дж. Акерлоф, А. Алчиан, У.Викри, Б. Гермалин, Г. Демсец, М.Дженсен, Дж. Йеллен, М. Катц, Р. Ко-уз, Д. Крепе, У. Меклинг, П. Милгром, Дж. Миррлис, Ф. Найт, Ф. Нельсон, Р.Рихтер, Дж. Роберте, М. Ротшильд, Г. Саймон, М. Спенс, Дж. Стиглер, Дж.Стиглиц, Ж. Тироль, О. Уильямсон, Б. Холмстром, Р. Шапиро, Дж. Эрроу и др. В части этих работ затрагиваются проблемы функционирования рынка труда.

В отечественной литературе асимметрия информации на различных рынках исследована в работах таких авторов, как С.Б. Авдашева, О.Н. Антипина, Р.И. Капелюшников, Я.И. Кузьминов, A.B. Либман, Е.Я. Ляхова, Л.И. Полищук, Н.М. Розанова, Е.В. Савицкая, В.И. Тамбовцев, А.Е. Шаститко, Я.Л. Шкалабер-да, М.М. Юдкевич, A.A. Яковлев и др.

Анализу информационной асимметрии на российском рынке труда посвящены работы А.Ю. Апокина, Н.И. Ведерниковой, Г.Х. Гендлера, Л.И.Смирных, Н.В. Тонких и др. Подходы к оценке и отбору персонала в условиях неопределенности на рынке труда содержатся в работах И.Н. Дроздова, И.Б. Дураковой, B.C. Половинко, A.A. Федченко и др. В трудах М.Г. Беляевой, А.И. Королева, О.В. Лапицкой, B.JL Симоновой и др. изучаются проявления оппортунистического поведения, которое является одним из результатов асимметрии информации.

Несмотря на наличие работ, рассматривающих различные аспекты асимметрии информации на рынке труда, недостаточно исследованными остаются возможности ее проявления относительно всех субъектов рынка. Имеющиеся труды в основном нацелены на анализ неполноты информации о работнике, в то время как исследования асимметрии информации о работодателе являются фрагментарными. В современных условиях настоящей проблемой в нашей стране является несовершенство информации о работодателе, потому теоретический анализ и практическое решение данной проблемы являются объективно обоснованной необходимостью. Также на настоящий момент не существует исследований, содержащих комплексную количественную оценку асимметрии информации на рынке труда. Недостаточная разработанность этих аспектов в совокупности с актуальностью данной проблематики обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы состоит в развитии теоретических представлений об асимметрии информации и особенностях данного явления на рынке труда, а также разработке научно-методических рекомендаций по ее выявлению и преодолению.

Необходимость достижения поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- уточнить содержание асимметрии информации на основе анализа существующих подходов к ее изучению и собственного исследования;

- определить особенности асимметрии информации на рынке труда и факторы, влияющие на выбор работником качества предлагаемой им рабочей силы и выбор работодателем качества предоставляемых им рабочих мест;

- выявить последствия асимметричного распределения информации на рынке труда;

- разработать методику оценки асимметрии информации на рынке труда;

- исследовать асимметрию информации о работодателе, оценить ее количественные характеристики;

- выявить зависимость между степенью асимметрии информации и результатами функционирования рынка труда;

- определить методы снижения информационной асимметрии и ее негативных последствий.

Область исследования - Микроэкономическая теория: теория организации рынков (п. 1.2. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объектом диссертационного исследования являются процессы распределения информации на рынке труда.

Предмет диссертационного исследования - асимметрия в распределении информации между субъектами рынка труда.

Методологической основой диссертационного исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых в области асимметрии информации. Были использованы общенаучные методы: индукции и дедукции, анализа и синтеза, количественного и качественного анализа, аналогии, сравнения, восхождения от абстрактного к конкретному; а также част-нонаучные методы: микроэкономического анализа, социологических исследований, математической статистики, экономико-математического моделирования и др.

Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики, кадровых агентств, характеризующие занятость, безработицу, условия труда; результаты исследований рынка труда, проведенных Фондом общественного мнения, Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, компанией НеасНшйег и отдельными российскими и зарубежными учеными, занимающимися изучением проблем рынка труда; а также результаты собственных опросов сотрудников ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что результативность функционирования рынка труда может быть повышена, если учесть воздействия, оказываемые на него асимметрией в распределении информации, необходимой для принятия субъектами данного рынка обоснованных решений.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- уточнено содержание асимметрии информации как характеристики неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами. В содержание включены следующие моменты: влияние асимметрии информации на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования; зависимость особенностей асимметрии информации от специфики объекта рыночных взаимодействий; существование различных количественных характеристик асимметрии информации (выражающихся в вероятности ее возникновения и степени проявления);

- установлены особенности асимметрии информации на рынке труда: двусторонность, специфика управления рисками, вариативность возможностей определения качества объекта сделки. Это позволило адаптировать применительно к рынку труда модель влияния асимметрии информации на поведение субъектов рынка, выделив факторы, определяющие выбор работником и работодателем качества предлагаемой рабочей силы и предоставляемых рабочих мест соответственно и обосновать необходимость использования комплексного подхода к анализу рынка труда с учетом многообразия взаимодействий между его субъектами;

- выделены основные последствия асимметрии информации: неблагоприятный отбор, моральный риск и рост трансакционных издержек (применительно к рынку труда) и предложена теоретическая модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, основанная на традиционном инструментарии ор-диналистской теории полезности. С помощью данной модели описаны поведение работника, ущерб работодателя от совершения работником оппортунистических действий и обоснованы направления преодоления данного оппортунизма;

- разработана методика комплексной оценки асимметрии информации на рынке труда, в которую включены: оценка типа рыночной структуры и расчет системы показателей, позволяющих определить вероятность возникновения и степень асимметрии информации; предложен инструментарий для сбора первичных данных, необходимых для анализа информационной асимметрии;

- осуществлена количественная оценка асимметрии информации о работодателе (на примере ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ) и на основе эконометрического анализа эмпирических данных выявлено существование зависимости между степенью асимметрии информации и такими результатами функционирования рынка труда, как удовлетворенность работников трудом и производительность труда;

- систематизированы методы преодоления асимметрии информации на рынке труда и снижения ее неблагоприятных последствий; предложены критерии (степень монополизации рынка, степень асимметрии информации, степень общественной опасности, возникающей вследствие асимметрии информации и др.), на основании которых рекомендовано принятие решения о необходимости и целесообразности использования того или иного метода, что стало основой для разработки предложений по преодолению информационной асимметрии в отношении ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Разработанные модель влияния асимметрии информации на функционирование рынка труда с учетом двусторонности как ее характеристики, модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, а также методика оценки асимметрии информации на рынке труда могут быть использованы в дальнейших исследованиях в рамках теории организации рынков, а также при анализе рынка труда.

Предложенная методика и результаты исследования могут использоваться:

- органами государственной власти в целях проведения более эффективной политики в области занятости населения;

- организациями, осуществляющими функции посредников на рынке труда (службами занятости, рекрутинговыми и кадровыми агентствами и т.д.) с целью повышения эффективности их работы, расширения спектра и качества оказываемых услуг;

- работодателями при решении вопросов, связанных с формированием и реализацией кадровой политики; исследователями при решении задач, связанных с анализом асимметрии информации на различных рынках.

Основные результаты исследования могут использоваться учреждениями высшего профессионального образования при преподавании следующих дисциплин: «Микроэкономика», «Экономика отраслевых рынков», «Институциональная экономика», «Экономика общественного сектора», «Управление персоналом», «Экономика труда». Результаты исследования внедрены в учебный процесс ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на научных конференциях: международных (Краснодар, 2008 г.; Звенигород, 2010 г.), всероссийских (Воронеж, 2008 г.; Воронеж, 2009 г.; Воронеж, 2010 г.), межрегиональных межвузовских (Мичуринск, 2006 г.; Мичуринск, 2007 г.).

Результаты исследования были использованы при написании раздела коллективной монографии, поддержанной грантом экономического факультета ГОУ ВПО «Воронежский государственный университет» (2009 г.).

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 12 работах общим объемом 8,58 п.л. (авт. — 2,55 п. л.), 2 из которых - в журналах, включенных ВАК в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

Структура диссертационного исследования определена целью и задачами исследования и отражает его логику. Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, заключения, списка литературы, насчитывающего 220 наименований, имеет приложение. Диссертация имеет общий объем 202 страницы машинописного текста, основной текст изложен на 175 страницах, содержит 8 таблиц и 23 рисунка.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Ляшенко, Ирина Юрьевна

Результаты исследования подтвердили гипотезу о том, что в том случае, если коэффициент степени асимметрии информации имеет отрицательный знак (то есть реальные характеристики работодателя лучше ожидаемых), удовлетворенность трудом будет выше (см. рис. 2.9).

Таким образом, можно отметить две тенденции:

1) при переоценке информации о работодателе асимметрия информации снижает удовлетворенность трудом;

2) при недооценке - повышает.

Следовательно, при принятии управленческих решений необходимо учитывать, что меры, направленные на снижение информационной асимметрии, в силу существования первой тенденции приведут к положительным результатам; вследствие второй тенденции - к отрицательным. Соответственно, возникает задача выбора информационной стратегии работодателя.

Рис. 2.9. Влияние знака коэффициента степени асимметрии информации на удовлетворенность трудом

Попробуем оценить силу каждой тенденции. Прежде всего отметим, что переоценка «качества» работодателя наблюдается в среднем в 84,29% случаев, недооценка - всего лишь в 15,71%. Теперь оценим коэффициент корреляции между асимметрией информации и удовлетворенностью трудом. В первом случае он больше, чем во втором, то есть корреляция является более тесной. Следовательно, первая тенденция выступает более сильной. Соответственно, необходимо проведение мероприятий по снижению информационной асимметрии.

Отметим, что социальные характеристики респондентов, такие как возраст, пол, уровень образования, а также должность, на которую трудоустраивался сотрудник, не оказали существенного влияния на степень асимметрии информации. В получившейся модели не удалось выявить тенденции зависимости асимметрии от указанных характеристик; они являются статистически незначимыми.

Исследование показало, что помимо воздействия на удовлетворенность трудом асимметрия информации также влияет на желание сотрудников добросовестно работать и на производительность труда (см. рис. 2.10).

В 33,3% случаев наличие асимметрии информации снижало добросовестность работников. Возвращаясь к предложенной в параграфе 1.3 модели оппортунистического поведения работника, можно сказать, что условием для ее реализации является асимметрия информации о работнике, а одной из причин - асимметрия информации о работодателе. И, как показало наше исследование, последняя усиливает оппортунизм каждого третьего работника. В 45,83% случаев асимметрия информации негативно сказывалась на производительности труда. Причем 81,82% сотрудников, признавших снижение производительности их труда из-за асимметрии информации, указали на то, что снижение было значительным.

Следующим этапом реализации методики оценки асимметрии информации, предложенной в параграфе 2.1, является разработка рекомендаций. В параграфе 2.2 были выявлены основные методы решения проблем, связанных с информационной асимметрией. Проанализируем необходимость и возможность их применения в нашем конкретном случае. снижение удовлетворенности трудом снижение снижение добросовестности производительное™

Рис. 2.10. Вероятность негативных последствий асимметрии информации, %

Данные проведенного исследования показывают, что коэффициенты степени асимметрии информации принимают отрицательные значения. Соответственно, можно говорить о необходимости использования сигнальных и организационных методов преодоления асимметрии информации.

В структуре первой из рассматриваемых групп методов весьма действенными могут оказаться такие мероприятия, как РЯ (связи с общественностью). Некоторые шаги в рамках данного направления уже реализуются ОАО «РЖД». Как уже отмечалось ранее, действиями, призванными повысить привлекательность компании в глазах работников, могут быть мероприятия, необязательно связанные с кадровой политикой. РЖД проводит деятельность, которую можно рассматривать как меры повышения информированности общественности о компании (см. рис. 2.11).

Анализ корпоративного социального отчета ОАО «РЖД» показывает, что организация учитывает риск существования негативного имиджа компании у населения и осознает необходимость информирования общественности о своей деятельности. Оценку результативности мероприятий по ее осуществлению можно дать на основе таких показателей, как количество публикаций о компании, в том числе позитивных, негативных, нейтральных1.

Поддержка наиболее уязвимых групп населения, оказание им материальной помощи

Оказание материальной помощи общественным, религиозным и иным организациям

Содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта

Поддержка детских дошкольных организаций, детских домов, приютов, школьных учреждений 9

Рис. 2.11. Благотворительная деятельность ОАО «РЖД»"

В качестве дополнительной меры, способствующей снижению асимметрии информации о компании, РЖД может организовывать своеобразные дни «открытых дверей», проводить корпоративные мероприятия, которые могут посещать потенциальные сотрудники. Это позволит им уви

1 Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2008 г. // Официальный сайт ОАО «РЖД». - (Ьйр://г2с1.ги/1зур/риЬНс/ггё?8ТКиСТи11ЕГО=5085&1ауег1ё=3290&1ё=3530)

2 Там же деть работодателя «изнутри», повысив тем самым информированность об условиях работы в компании.

Отчасти используются ОАО «РЖД» и организационные методы. Компания имеет собственный сайт, на котором в том числе представлены сведения об условиях работы в компании, производится публикация данных в официальном периодическом печатном издании - газете «Гудок». Вместе с тем находящуюся в свободном доступе информацию целесообразно сделать более полной. В частности, на сайте может быть размещено следующее:

- информация о вакансиях в компании, причем она должна отражать все интересующие соискателей аспекты;

- форма для связи соискателей с работодателем, предусматривающая и возможность отправки резюме;

- конкретная информация об актуальных контактных данных и лицах, занимающихся подбором персонала, при можно рекомендовать даже размещать фотографии этих лиц;

- информация о проводимых при приеме на работу испытаниях;

- раздел «Пресса о Компании»;

- корпоративный блог.

Одним из направлений преодоления асимметрии информации также может быть обращение к посредникам в лице служб занятости, кадровых и рекрутинговых агентств. При этом можно рекомендовать стремиться к максимальной информативности размещаемых при помощи указанных посредников объявлений о вакансиях в компании. Это приведет к получению соискателями более полной и достоверной информации и сократит число нецелевых откликов, что в свою очередь будет способствовать экономии ресурсов и эффективности подбора сотрудников.

Следующая группа мер преодоления проблем, связанных с асимметрией информации, — это институциональные, к которым можно отнести и институт социальной ответственности. В соответствии с выделенными в

параграфе 2.2 критериями использование ОАО «РЖД» данной группы мер целесообразно, так как компания декларирует ориентацию на долгосрочное эффективное развитие. Отметим, что ОАО «РЖД» уделяет внимание данному аспекту. «Корпоративная социальная ответственность играет важнейшую роль на всех этапах подготовки и принятия управленческих решений и является важным фактором динамичного развития компании»1. Это, на наш взгляд, можно трактовать как стратегическую ориентированность организации и фактор, который будет способствовать повышению информационной прозрачности компании.

Таким образом, мы установили, что ОАО «РЖД» предпринимаются определенные меры, направленные на повышение информационной прозрачности, что является позитивным моментом. Вместе с тем высокие показатели, характеризующие асимметрию информации, свидетельствуют о том, что уже осуществленные меры являются недостаточно эффективными. Соответственно, необходима дальнейшая работа по снижению проблем, связанных с асимметрией информации.

Подводя итог, отметим, что в данном параграфе была осуществлена практическая реализация методики оценки асимметрии информации. Установлено, что информационная асимметрия о работодателе действительно существует и принимает значительные масштабы, которые были оценены количественно. Выяснено, что информация о различных характеристиках работодателя в неодинаковой степени подвержена асимметрии. Определено, что асимметрия информации отрицательно сказывается на удовлетворенности работников трудом, добросовестности их работы и производительности труда. Исследование показало, что ущерб от асимметрии информации является значительным, что обусловливает необходимость реализации предложенных мер, направленных на снижение информационной асимметрии.

1 Официальный сайт ОАО «РЖД». - (http://rzd.ru/)

Заключение

Проведенное исследование позволило прийти к выводу о том, что информация играет важную роль в развитии любой системы. Феномену информации уделяется внимание и в экономической науке. Одно из направлений экономических исследований предполагает анализ не самой информации, а способов и характеристик ее распределения. Предлагаемый в диссертации подход заключается в том, что под информацией понимается совокупность сведений об объектах, субъектах сделки, явлениях внешней среды, их параметрах и свойствах. При этом асимметрия определяется как характеристика неравномерности распределения информации о параметрах и свойствах объектов, субъектов рыночных взаимодействий, внешней среды между рыночными агентами, которая зависит от специфики объекта рыночных взаимодействий; предполагает количественную определенность (выражающуюся в вероятности ее возникновения и степени проявления); оказывает влияние на особенности взаимодействий субъектов на определенных видах рынков и результаты их функционирования.

Выявлено, что асимметричное распределение информации наблюдается на многих рынках, в том числе и на рынке труда, где имеет свои особенности. К их числу можно отнести: двусторонность, специфику управления рисками, вариативность возможностей определения качества объекта сделки. В отличие от существующих работ, рассматривающих асимметрию информации на рынке труда в основном как асимметрию информации о работнике, в данном исследовании она представляется как сложное и многогранное явление, комплексный анализ которого возможен только с учетом многообразия отношений между всеми субъектами рынка труда. Большое внимание уделено такому достаточно малоисследованному аспекту, как асимметрия информации о работодателе.

В диссертации показано, что асимметричное распределение информации приводит к таким последствиям, как неблагоприятный отбор, моральный риск, рост трансакционных издержек. Причем эти последствия возникают для всех субъектов рынка труда. В работе предлагаются теоретические модели, позволяющие проанализировать отдельные формы проявления неблагоприятного отбора и оппортунистического поведения субъектов как последствий асимметрии информации на рынке труда.

В диссертации осуществлена адаптация применительно к рынку труда традиционной модели анализа влияния асимметрии информации на рыночных субъектов. Выделены факторы, влияющие на качество предлагаемой рабочей силы и предоставляемых работодателями вакансий. Модель позволила дать теоретическое обоснование того, что качество рабочей силы на рынке труда будет тем выше, чем выше готовность работодателей обеспечивать достойные условия труда для высококвалифицированных сотрудников и выше доля работодателей, обладающих информацией о качестве рабочей силы, то есть используются механизмы снижения информационной асимметрии. Модель также позволила объяснить с теоретической точки зрения наличие на рынке труда низкокачественных вакансий. Невысокий уровень жизни населения не позволяет работникам осуществлять большие затраты на получение качественного рабочего места. Наличие высокой асимметрии информации в условиях несовершенства инфраструктуры и недостаточных навыков самостоятельного поиска информации приводит к тому, что доля информированных работников на рынке невелика. Все это в совокупности со значительной разницей в издержках работодателя на качественное и некачественное рабочие места способствует наличию на рынке труда вакансий низкого качества.

Некачественность вакансий принимает различные формы: начиная от плохих условий труда и заканчивая грубыми нарушениями трудового законодательства и мошенничеством. Проблема усугубляется тем, что работодатель играет доминирующую по отношению к работнику роль. Вместе с тем, как показало проведенное исследование, в ряде случаев асимметрия информации о работодателе наносит серьезный ущерб и ему самому. Она порождает текучесть кадров, снижает удовлетворенность работников трудом, отрицательно влияет на добросовестность сотрудников и снижает производительность труда.

Следующее последствие асимметрии информации — моральный риск, риск усиления оппортунистического поведения рыночных субъектов. Для его анализа нами была предложена модель, объясняющая механизм реализации постконтрактного оппортунизма работника. В условиях постконтрактной асимметрии информации работник может предпринимать действия (отлынивание, хищения и т. д.), увеличивающие его полезность, но наносящие ущерб работодателю. В работе предлагается двухпериодная модель выбора работником оптимального для него уровня оппортунизма. Полезность работника складывается из назначенной ему заработной платы и дополнительной полезности от совершения оппортунистических действий, которые он может производить, если существует постконтрактная асимметрия информации. В том случае, если работник решает совершать эти действия, он увеличивает текущую полезность, но (из-за последующего наказания) сокращает полезность будущего периода.

Модель показывает, что работник будет совершать оппортунистические действия в том случае, если назначенная работодателем заработная плата лично для него не является эффективной. Кроме того, модель позволяет дать теоретическое обоснование способов преодоления рассматриваемой проблемы: разработки системы стимулов и внедрения механизмов контроля.

В работе показано, что помимо вышеописанных традиционных последствий асимметрия информации имеет и некоторые другие результаты. Среди них можно отметить безработицу, дискриминацию, специфические тенденции изменения заработных плат, изменение структуры доходов наемных работников, особые принципы перемещения по карьерной лестнице, текучесть персонала, изменение удовлетворенности сотрудников трудом.

Существенным пробелом в исследовании асимметрии информации на рынке труда является отсутствие методики ее количественной оценки. В связи с чем нами была поставлена и решена задача разработки подобной методики. Содержательно в ней можно выделить две составные части: оценка типа рыночной структуры и расчет системы количественных показателей оценки асимметрии информации. Апробация данной методики была осуществлена применительно к работодателю (в лице такого крупного работодателя, как ОАО «РЖД» и его ДЗО).

Исследование показало, что информация о работодателе является весьма асимметричной. Интегральный коэффициент асимметрии информации составляет достаточно большую величину (КаиИнт=0,8). Таким образом, можно говорить о том, что с 80%-й вероятностью информация о работодателе является асимметричной.

Асимметрия информации наблюдается в отношении всех характеристик работодателя. Наиболее часто асимметрии подвержена информация о карьерных перспективах (Каи=0,84), соблюдении законодательства (Каи=0,83), заработной плате (Каи=0,82) и отношениях с руководством (Каи=0,81).

Наиболее высока степень информационной асимметрии относительно таких параметров, как перспективы карьерного роста на предприятии (в среднем коэффициент степени асимметрии информации о данном показателе достигает 0,42), отношения с руководством (Ксаи = 0,36) и соблюдение законодательства (Ксаи-0,32). При этом наиболее сложно для работников получить полную и достоверную информацию о таких показателях, как перспективы карьерного роста: 6,54 балла (по десятибалльной шкале сложности) и соблюдение законодательства - 5,68 балла.

Как показало исследование, наблюдающаяся асимметрия информации порождает целый ряд неблагоприятных последствий: увеличивает текучесть кадров, отрицательно сказывается на удовлетворенности сотрудников трудом, приводит к усилению склонности к совершению оппортунистических действий и снижает производительность труда.

Несмотря на то, что ОАО «РЖД» предпринимает определенные действия в этом направлении, асимметрия информации о данном работодателе принимает, как показало наше исследование, значительные масштабы. Это позволяет сделать вывод о необходимости более активного и целенаправленного использования описанных в работе мер по снижению информационной асимметрии.

На основе систематизации существующих подходов к преодолению асимметрии информации в работе были выделены и описаны такие методы решения связанных с информационной асимметрией проблем: административно-законодательные, экономические, сигнальные, организационные, институциональные, — и определены критерии, на основании которых можно говорить о необходимости применения того или иного метода.

По результатам проведенного анализа асимметрии информации о работодателе в лице ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ можно говорить о необходимости использования прежде всего сигнальных и организационных методов преодоления асимметрии информации.

Целесообразно повысить информативность корпоративного сайта компании, разместив на нем интересующую работников информацию о имеющихся в компании вакансиях и их подробных характеристиках, предусмотрев эффективную форму связи компании с соискателями вакансий. При использовании рыночных посредников в целях подбора сотрудников необходимо предоставлять им максимально полную информацию о требованиях к претендентам и характеристиках вакансий. Это позволит снизить издержки, связанные с нецелевыми откликами на вакансии.

Возможно повысить информационную прозрачность компании как работодателя путем проведения своеобразных дней «открытых дверей», когда соискатели могут посмотреть на работодателя «изнутри». Целесообразно организовывать мероприятия по повышению узнаваемости компании и формированию позитивного имиджа в обществе. Этому во многом может способствовать продолжение проводимой ОАО «РЖД» благотворительной деятельности.

176

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ляшенко, Ирина Юрьевна, 2010 год

1. Авдашева С.Б. Теория организации отраслевых рынков: учебник / С.Б.Авдашева, Н.М. Розанова М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. -320 с.

2. Аистов А. О фильтрующей роли образования в России /А.Аистов // Экономический журнал ВШЭ. 2009. - № 3. - С. 452481

3. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм / Дж. Акерлоф // THESIS. 1994. - Вып. 5. - С. 91 — 104

4. Алчиан А. Производство, стоимость информации и экономическая организация / А. Алчиан, Г. Демсец // Вехи экономической мысли. Т. 5. Теория отраслевых рынков.; под общ. ред. А. Г. Слуцкого. СПб.: Экономическая школа, 2003. - 669 с. - С. 280-317

5. Антипина О.Н. Асимметрия информации / О.Н. Антипина // Вестник Московского университета. Сер.6. «Экономика». - 2003. - № 2. - С. 110-125

6. Антипина О.Н. Асимметрия информации : Окончание. Начало № 2, 2003г. / О.Н. Антипина // Вестник Московского университета. Сер.6. «Экономика» - 2003. - № 3. - С. 71-87

7. Антипина О.Н. Ценообразование в информационной экономике: автореф. дис. . д-ра экон. наук / О.Н. Антипина. М., 2009. - 53 с.

8. Антосик JI.B. Антимонопольное регулирование в России в условиях информационной асимметричности рыночного пространства: препринт / JLB. Антосик; науч. ред. H.H. Лебедева. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006. — 52 с.

9. Апокин А.Ю. Модель сигналов на рынке труда с учетом студенческой занятости и эффекта сообучения: автореф. дис. . канд. экон. наук / А.Ю. Апокин. М., 2008. - 27 с.

10. Атаманов Г. Выступление к статье В. Романенко, Г. Никитиной «Сложность определения понятия информация, связанная с его многозначностью» / Г.Атаманов // Материалы электронного научного семинара. — (http://www.elektron2000.eom/0157/komm0157.04.html)

11. П.Баранов И.Н. Конкуренция в сфере здравоохранения / И.Н. Баранов. Научные доклады. - 2010. - № 1 (R) - СПб.: ВШМ СПбГУ, 2010. -55 с. - (http://www.gsom.pu.ru/files/upload/niim/publishing/papers/2010/ wpl baranov.pdf)

12. Бахарев И. Работодатели-обманщики / И. Бахарев // Газета.ру. -2010. 25 мая. - (http://www.gazeta.ru/business/2010/05/25/3373038.shtml)

13. Блауг М. Джордж Стиглер / М. Блауг // Economicus.Ru Галерея экономистов. - (http://gallery.economicus.ru/cgi-bin/framerightn.pl?type= in&links=./in/stigler/biogr/stiglerbl.txt&name=stigler&img=brief.gif)

14. Бокушева Р. Актуальные аспекты страхования в сельском хозяйстве / Р. Бокушева, О. Хайдельбах. (http://www.agroinsurance.com/files/ dp57.pdf)

15. Болотова Е.А. Информация как философская категория: онтологические и гносеологические аспекты: дис. . канд. филос. наук/ Е.А. Болотова. Краснодар, 2005. - 127 с.

16. Бремзен А. Конспекты лекций по теории контрактов /А. Бремзен, С. Гуриев. (http://www.nes.ru/~sguriev/teaching/leccontracts.pdf)

17. Бухвалов A.B. Теория фирмы и теория корпоративного управления / A.B. Бухвалов // Вестник Санкт-Петербургского университета. — Сер. 8. 2004. - Вып. 4. (№ 32). - С. 99-117

18. Ведерникова Н.И. Информационная асимметрия на рынке труда: учеб. пособие / Н.И. Ведерникова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 64 с.

19. Ведерникова Н. Информационная асимметрия на российском рынке труда / Н. Ведерникова, Г. Гендлер // Человек и труд. 2001. -№2. - 57-59

20. Вечканов Г.С. Дискриминация на рынках рабочей силы / Г.С.Вечканов, Г.Р. Вечканова // Сайт «Центр Креативных Технологий». -(http://www.inventech.ru/lib/micro/micro-0088/)

21. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) : автореф. дис. . канд. экон. наук / Н.В. Волкова. Барнаул, 2005. - 24 с.

22. Быкова A.M. Трудовые отношения с работодателем бывший работник доказал в суде / A.M. Быкова // Трудовые споры. 2010. - №5 (http://www.trudspor.ru/arhiv/5may2010g/hronikakonflikta3056/ trudovieotnosheniyasrabotodatelembivshiyrabotnikdokazalvsude)

23. Вэриан X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / X. Вэриан. М.: ЮНИТИ, 1997. - 767 с.

24. Галдин М.В. Методические подходы к выявлению асимметрии социально-экономического развития региона (на примере Омской области) : автореф. дис. . канд. экон. наук / М.В. Галдин. Омск, 2004. - 25 с.

25. Гальперин В.М. Микроэкономика Т.2 / В.М. Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И. Моргунов. М.: Экономическая школа, 1997 .-512 с.

26. Глушков В.В. О кибернетике как о науке / В.В. Глушков //Кибернетика, мышление, жизнь. — М.: Мысль, 1964. 163 с.

27. Гончарова Ю. Продажные связи // Ю. Гончарова, А. Гостев. -Секрет фирмы. 2008. - №06 (238). - С. 46

28. Государственная и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под ред. В. Кабалиной и И. Козиной. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2000. - 192 с.

29. Грабар A.A. Имидж работодателя на рынке труда / A.A. Грабар, И.В. Скопина // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2006. - № 4 (8). -(http://www.region.mcnip.m/modules.php?name=News&file=article&sid=105)

30. Григорьев М.Н. Повышение конкурентоспособности розничной торговой сети на основе формирования ее информационного образа: авто-реф. дис. . канд. экон. наук /М.Н. Григорьев. СПб., 2007. - 19 с.

31. Демсец X. Еще раз о теории фирмы / X. Демсец // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 360 с. -С. 237-267

32. Деньгов B.B. Теория контрактов: Новейший раздел современной микроэкономической теории / В.В. Деньгов, Е.Я. Грегова // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2003. - Сер. 5. -Вып. 1 (№ 5). -С. 31-39

33. Джафаров Д.А. Операции поглощения акционерных обществ: зарубежный опыт и российская практика : дис. канд. экон. наук / Д.А. Джафаров.-М., 2002.- 180 с.

34. Дискриминация представителей этнических меньшинств на рынках труда и жилья // Сайт Центра этнополитических и региональных исследований. (http://minorities.ceprs.indem.ru/DiskrTrJil.htm)

35. Дмитриев Д.Д. Локальный отраслевой рынок региона: управление асимметрией информации как фактор формирования и развития конкурентной среды (на примере рынка железобетонных изделий) : автореф. дис. . канд. экон. наук / Д.Д. Дмитриев. Пермь, 2009. - 24 с.

36. Домненко Г.Б. Производство информационных благ в современной экономике (теоретические аспекты) : автореф. дис. . канд. экон. наук/ Г.Б. Домненко. М., 2007. - 29 с.

37. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм : Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. М.: Центр, 1998. - 156 с.

38. Жадан A.A. Саморегулирование и регулирование экстерналий рынка : дис. . канд. экон. наук / A.A. Жадан. Саратов, 2006. - 166 с.

39. Жиглинский И.Ю. Анализ финансового состояния предприятий АПК в условиях информационной асимметрии : автореф. дис. . канд. экон. наук / И.Ю. Жиглинский. СПб- Пушкин, 2007. - 23 с.

40. Зудина JI. Кадровик. Увольнение по собственному желанию. начальника. Из судебной практики / JI. Зудина // Трудовое право для кадровика. 2008. -№ 10.-(http://www.hr-portal.ru/print/41881)

41. Ингстер А.Ю. Неформальные контракты в переходных экономиках: динамический подход / А. Ю. Ингстер. М.: EERC, 2003. — 75 с.

42. Как кадровые агентства обманывают клиентов? // Портал Биз-Hec.Online. (http://job.bl.by/news/93741.php )

43. Как найти инсайдера? // Сайт afera.info (Все о мошенничестве, аферизме, обмане). (http://afera.info/2006/03/23/kaknajjtiinsajjdera.html)

44. Как обманывают работодатели // Сайт Ultrabyte (Поиск работы через интернет). (http://ultrabyte.ru/viewclause.php?id=1201175963)

45. Как распознать обман работодателя? — Исследование компании HeadHunter // Сайт HeadHunter. -(http://voronezh.hh.ru/article.xml?articleld:=l 103&research)

46. Капелюшников Р.И. Категория трансакционных издержек / Р.И.Капелюшников // Институт свободы — Московский Либертариум. — (http://www.libertarium.ru/libertarium/llibsb3l-2)

47. Капелюшников Р.И. Неоинституционализм / Р. И. Капелюшников// Институт свободы — Московский Либертариум. — (http://www.libertarium.ru/10621)

48. Капелюшников Р.И. Обновление высшего менеджмента российских промышленных предприятий: свидетельства «Российского экономического барометра» / Р.И. Капелюшников, Н.В. Демина // Российский журнал менеджмента. 2005. - Том 3. - № 3. - С. 27-42

49. Капелюшников Р.И. Теория трансакционных издержек / Р.И. Капелюшников // Институт свободы Московский Либертариум. -(http ://www. libertarium.ru/10623)

50. Катречко С.Л. Знание как сознательный феномен / С.Л. Катречко // Что значит знать?: сборник статей. — (http://www.philosophy.ru/library/knbook/04.html)

51. Кеда Е. Осторожно! Нас разводят / Е. Кеда // Сайт Rabota.ru. -(http://www.rabota.ru/guide/career/ostorozhnonasrazvodjat.html)

52. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег / Д. Кейнс. -М.: Эксмо, 2007.-960 с.

53. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: дис. . д-ра экон. наук : 08.00.01/ Л.П. Киян. Воронеж, 1998. - 398 с.

54. Клейн Б. Вертикальная интеграция как право собственности на организацию: еще раз об отношениях между «Фишер боди» и «Дженерал моторе» / Б. Клейн // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы

55. Р.Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. -М.: Дело, 2001.- 360 с. С. 319 - 339

56. Кодекс корпоративной социальной ответственности Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 20 октября 2008 года № 2188р. -(http://www.innovbusiness.ru/pravo/DocumShowDocumIDl 50081 .html)

57. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 27.07.2010)(с изм. и доп., вступившими в силу с 13.08.2010)

58. Колин К.К. Становление информатики как фундаментальной науки и комплексной научной проблемы / К.К. Колин // Портал «Проект beneficium». — (http://beneficium.ru/mediawiki/index.php)

59. Колин К.К. Феномен информации и философские основы информатики/ К.К. Колин // «Aima mater» (Вестник высшей школы). 2004. -№11.- С. 33-38

60. Кольцов H.H. Информация в системе экономических отношений : автореф. дис. . канд. экон. наук / H.H. Кольцов. М., 2006. - 25 с.

61. Кондрашин C.B. Механизмы селекции в условиях оппортунистического поведения : автореф. дис. . канд. экон. наук / C.B. Кондрашин. -М., 2007.-26 с.

62. Корогодин И.Т. Методология социально-экономического исследования учеб.-метод. пособие для вузов/ И.Т. Корогодин. -(http://www.lib.vsu.ru/elib/texts/method/vsu/m07-100.pdf)

63. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда: учеб.-метод. пособие для вузов / И.Т. Корогодин. -(http://www.lib.vsu.ru/elib/texts/method/vsu/nov06021.pdf)

64. Королев А.И. Тенденции оппортунистического поведения в условиях экономики неравновесия : автореф. дис. . канд. экон. наук / А.И.Королев. Саратов, 2007. - 21 с.

65. Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2008 г. // Официальный сайт ОАО «РЖД». -(http://rzd.ru/isvp/public/rzd?STRUCTUREID=5085&layerid=3290&id=353 0)

66. Коуз Р. Природа фирмы / Р. Коуз // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильям-сона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 360 с. - С. 33-52

67. Кулагин О. Методика оценки удовлетворенности персонала / О.Кулагин // Сайт «Система управления предприятием: диагностика, обслуживание, развитие». (http://www.management-service.ru/article12.php)

68. Лазаревич A.A. Научное знание в информационном обществе / A.A. Лазаревич. Мн.: Наука и техника, 1993. - 101 с.

69. Ламбен Ж—Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива / Ж.-Ж.Ламбен; пер. с фр. СПб. : Наука, 1996.- 589 с.

70. Лапицкая О.В. Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда : дис. . канд. экон. наук / О.В. Лапицкая. -Кемерово, 2006.-219 с.

71. Либман A.B. Методологические и информационные аспекты решения агентской проблемы в управлении корпорацией : дис. . канд. экон. наук / A.B. Либман. СПб, 2003. - 175 с.

72. Либман A.B. Теоретические аспекты агентской проблемы в корпорации / А. В. Либман // Вестник Санкт-Петербургского университета. — 2005. Сер. 8. - Вып. 1 (№ 8). - С. 123 - 140

73. Лисицин Д. Введение в рабовладение // Д. Лисицин. Секрет фирмы. - 2008. - №06 (238). - С. 48 - 52.

74. Литвинов Д.А. Экономика: учеб. пособ. 4.1 Микроэкономика/ Д.А.Литвинов. Воронеж: ВИ МВД РОССИИ, 2006. - 212 с.

75. Ложь в объявлениях о вакансиях // Сайт Rabota.ru. -(http://www.rabota.ru/guide/career/lozhvobjavlenijahovakansijah.html)

76. Ляхова Е.Я. Моделирование равновесия на кредитном рынке с учетом информационной асимметрии : дис. . канд. экон. наук / Е.Я. Ляхова. Кисловодск, 2005 - 142 с.

77. Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика: учеб. пособие / A.A. Никифоров, О.А.Антипина, H.A. Миклашевская; под общ. ред. A.B. Сидоровича. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2008. - 534 с.

78. Мальцева И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. - 295 с.

79. Мартинец В.В. Подходы к формированию институционального механизма регулирования трансакционных издержек теневой деятельности предприятия /В.В. Мартинец / Вестник Сумского государственного университета. 2008. - № 2. - С. 122-127

80. Маетен С. Правовая основа фирмы / С. Маетен // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 360 с. -С. 294-318.

81. Медников JI. Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества / Л. Медников // Информационоее агентство «Клерк.Ру».— (http://www.klerk.ru/boss/articles/133319/)

82. Милгром П. Ценовые и рекламные сигналы качества продукции/ П. Милгром, Дж. Роберте // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых рынков. Т. 5. ; под общ. ред. А.Г.Слуцкого. СПб.: Экономическая школа, 2003. - 669 с. -212-246.

83. Молчанов И.Н. Экономика общественного сектора / И.Н. Молчанов. (http://socsfera.narod.ru/eps/molchanov012009.pdf)

84. Мошенники в кадровых агентствах // Сайт afera.info (Все о мошенничестве, аферизме, обмане). — (http://afera.info/2008/12/19/moshenniki-kadrovoe-agentstvo.html)

85. Мукомель В.И. Грани интолерантности (мигрантофобии, этно-фобии) / В.И. Мукомель// Социологические исследования. 2005. - № 2 -С. 56-66

86. Найт Ф. Понятия риска и неопределенности / Ф. Найт // THESIS-1994.- Вып. 5.-С. 12-28

87. Неоинституциональная экономическая теория: учеб. пособ. / Под ред. В.В. Разумова. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.-338 с.

88. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А.Новиков. М.: Синтег, 2003.-312 с.

89. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № Зб-ФЗ с измен, и доп. от 22.07.2010 № 162-ФЗ)

90. О просроченной задолженности по заработной плате // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. -(http://www.gks.ru/wps/portal/OSIN/ZAN)

91. Официальная и неофициальная зарплата — Отчет Фонда Общественного Мнения // Официальный сайт Фонда Общественного Мнения. -(http://bd.fom.ru/report/map/d090916)

92. Официальный сайт компании HeadHunter. (http://hh.ru)

93. Официальный сайт ОАО «РЖД». (http://rzd.ru/)

94. Официальный сайт Россия.Job. (http://russia.job.ru/)

95. Павлов А. Асимметрия информации по качеству в интернете / А.Павлов. (http://www.antonpavlov.ru/200503171036%20%20ascimmetriya informacii pokachestvuvinternete.htm)

96. Первая Нобелевская премия по экономике в XIX веке // Консультационная фирма «Корпус». (http://www.corpus-consulting.ru/Categorys/81/415)

97. Первое правило соискателя: думай своей головой. Как избежать мошенничества при трудоустройстве // Сайт Rabota.ru. -(http ://www.rabota.ru/ guide/career/pravilasoiskatelj a 1 dumajs voejgolo voj. html)

98. Петров M.A. К вопросу о соотношении понятий «информация» и «знание» / М.А. Петров // Вестник Красноярского государственного университета. 2002. - № 2. - С. 13-16

99. Петров М.А. О соотношении понятий «знание» и «информация»: дис. . канд. филос. наук / М.А. Петров. Красноярск, 2005. - 146 с.

100. Пещанская И.В. Рынок как коммуникативная система и его развитие в информационном обществе: монография: электронное издание / И.В .Пещанская. (http://disserwork.narod.ru/index.html)

101. Пиндайк Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рубинфельд. -СПб: Питер, 2002, 608 с.

102. Покаместов И.Е. Инвестиции в человеческий капитал — составная часть образовательного маркетинга / И.Е. Покаместов //Материалы семинара «Маркетинг образовательных услуг». — (http://www.marketing.spb.ru/conf/2002-01 -edu/sbornik-4.htm)

103. ПО.Полищук Л.И. Микроэкономическая теория: проблемы асимметричной информации и общественных благ / Л.И. Полищук // Препринт №KL/2003/009 М.: Российская экономическая школа, 2003.- 94 с.

104. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация / B.C. Половинко; под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-знание, 2002. - 484 с.

105. Пономаренко Е.В. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства): учебник / Е.В.Пономаренко, В.А. Исаев. М.: ИНФРА-М, 2009. - 427 с.

106. Понятие информации, данных, знаний / Информационные процессы в экономике и управлении // Материалы информационного бизнес-портала Market-pages.ru. (http://market-pages.ni/infteh/2.html)

107. Попов Е.В. Сущность эндогенного оппортунизма / Е.В. Попов,

108. B.Л. Симонова // Вестник УГТУ-УПИ. Сер. «Экономика и управление». - 2004. - № 10.-С. 5-12

109. Попов Е.В. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала-агента» / Е.В. Попов, В.Л. Симонова // Вопросы экономики. 2005. - №31. C. 108—117

110. Почему мы работаем сверхурочно? // Экономика и жизнь. -2008. 11 янв.

111. Почему обманывают с зарплатой // Сайт города Владивосток -Раздел «Работа во Владивостоке». -(http://job.vl.ru/info/articles/competitor/obeshali/)

112. Розен Ш. Трансакционные издержки и внутренние рынки труда / Ш. Розен // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза

113. Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. -М.: Дело, 2001.- 360 с.- С. 112-134

114. Романенко В. Сложность определения понятия информация, связанная с его многозначностью / В. Романенко, Г. Никитина // Материалы электронного' научного семинара. — (http://www.elektron2000.com/romannikit0157.html)

115. Российский статистический ежегодник 2008 г. // Официальный сайт Федеральной государственной службы государственной статистики. — (http ://www.gks .ru/bgd/regl/b 0813 /Main.htm)

116. Рощин С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев // Российский журнал менеджмента. 2005. - Том 3. - № 4. - С. 11-28

117. Рубин П. Информационное регулирование (включая регулирование рекламы) / П. Рубин // Сайт «Институциональная экономика». -(http://ie.boom.ru/Referat/Rubin.htm)

118. Савицкая Е.В. Курс лекций по микроэкономике / Е.В. Савицкая.- М.: МФТИ, 2002. 302 с.

119. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS. 1993. - Вып. 3. - С. 16 - 38

120. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении / Г. Саймон // Теория фирмы. Вехи экономической мысли. Т. 2; под ред. В.М. Гальперина СПб.: Экономическая школа, 1995. -С. 54-72

121. Сайт РосРабота (http://rosrabota.ru/)

122. Самостоятельно отстаивать свои права, закреплённые в Трудовом кодексе, готовы 44% россиян. Исследование исследовательского центра портала SuperJob.ru // Портал SuperJob.ru. -(http://www.superjob.ru/community/life/46279/)

123. Самусева T.B. Влияние асимметрии информации рынка на доходы участников инвестиционных проектов предприятий : дис. . канд. экон. наук / Т.В. Самусева. М., 2005. - 152 с.

124. Самые завышенные зарплатные ожидания на конец января 2009 года // РБК.Рейтинг. -(http://rating.rbc.ru/articles/2009/02/06/32296945 tbl.shtml?2009/02/05/32296041 )

125. Сапир Ж. Экономика информации: новая парадигма и ее границы / Ж. Сапир // Вопросы экономики. 2005. - № 10. -(http://historyofeconomics.narod.ru/vopreco/20.09.04-26.10.06/2025099.htm)

126. Сарайкин A.B. Разработка моделей оценки и сокращения тран-сакционных издержек машиностроительных корпораций : дис. . канд. экон. наук / A.B. Сарайкин. Набережные Челны, 2005. — 180 с.

127. Сароян K.P. Трансакционные издержки банковской системы Армении: теория и методология : дис. . канд. экон. наук / K.P. Сароян. -Ереван, 2004.- 165 с.

128. Сафиуллин JI.H. Особенности информации как фактора производства / JI.H. Сафиуллин, Д.В. Улесов // Информационная экономика, бизнес, общество. (http://www.infeconomy.ru/theory/79-2010-02-23-15-12-57.html)

129. Сергиевский В.В. Онтологический релятивизм информации и знания / В.В. Сергиевский // Наука и ее методы накануне XXI столетия: сб. науч. тр.; под ред. В.И. Метлова. -(http://infoculture.rsl.ru/donArch/home/news/dek/2005/09/2005-09rdek-s3.htm)

130. Сердюк В.А. Дискриминация и санкции: зарубежный опыт. Что может быть полезного для России? / В.А. Сердюк // Кадры предприятия. 2003. - № 9. - (http://www.kapr.rU/articles/2003/9/l 801 .htm)

131. Симонова В Л. Институты управления эндогенным оппортунизмом в системе принципал агент: дис. . канд. экон. наук / B.JI. Симонова- Екатеринбург, 2006. - 206 с.

132. Скоробогатов A.C. Институциональная экономика. Курс лекций / A.C. Скоробогатов. СПб.: СПб филиал ГУ-ВШЭ, 2006. - 160 с.

133. Смирных Л.И. Мобильность работников: теория, методология, измерение : дис. . д-ра экон. наук / Л.И. Смирных.- М., 2004. -390 с.

134. Смирных Л.И. Продолжительность занятости: оценка методов измерения // Л.И. Смирных. (http://www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/8116. html)

135. Смирных Л.И. Разнородность рынка труда и асимметричность информации последствия для продолжительности отношений занятости. Доклад на конференции ASPE // Л.И. Смирных. -(http://www.aspe.spb.ru/Papers/245.pdf)

136. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит ; пер. с англ. М.: Эксмо. 2007. - 960 с.

137. Соловской К.В. Экономико-математическое моделирование выбора компанией источника заемного финансирования в условиях асимметрии информации: дис. . канд. экон. наук / К.В. Соловской. СПб, 2005. -142 с.

138. Соловьева Г.М. Информация и ограниченная рациональность /Г.М. Соловьева // Проект «Информация-Экономика-Наука». -(http://inform-econsciense.narod2.ru/stati/informacia-i-ogranichenna-racionalnost/)

139. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. -(http://www.gks.ru/bgd/regl/b0913/IssWWW.exe/Stg/htmll/06-08.htm)

140. Стиглер Дж. Экономическая теория информации / Дж. Стиглер // Теория фирмы. Вехи экономической мысли. Т. 2; под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995. - 524 с. - С. 507 - 529

141. Нб.Тагаров Б.Ж. Информация как экономическая категория / Б.Ж.Тагаров // ИГЭА. 2006. - № 2 (47). - С. 8 -10

142. Тарасов А. Коммерческие или государственные службы занятости: куда обратиться? / А. Тарасов // Служба занятости . 2009. - № 4. -С.31-37

143. Тевено Л. Множественность форм координации: равновесия и рациональность в сложном мире / Л. Тевено // Вопросы экономики. 1997. -№10.-С. 69-84

144. Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности: В 2-х т. Т. 1. / Ж. Тироль. СПб: Экономическая школа, 2000.-328 с.

145. Тихонов А. Теория рынков с асимметричной информацией /А.Тихонов // Информационно-аналитический портал «Империя». -(http://www.imperiya.by/economics3-5667.html)

146. Толковый словарь русского языка: В 4 т./ под ред. Д. Н. Ушакова. М.: Гос. ин-т «Советская энциклопедия»; ОГИЗ; Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1935-1940. - (http://slovari.yandex.ru)

147. Тонких Н.В. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда : дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Н.В. Тонких. -Екатеринбург, 2004. 188 с.

148. Труднее всего найти хорошего специалиста. Исследование исследовательского центра портала SuperJob.ru // Портал SuperJob.ru. -(http ://www. superj ob .ru/ research/news/1443/)

149. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010)

150. Уильямсон О. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка / О. Уильямсон// Вехи экономической мысли. Т. 2. Теория фирмы; под ред.В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995. - 524 с. - С. 33 - 53

151. Уильямсон О. Логика экономической организации / О. Уильям-сон // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 360 с. - С. 135 - 174

152. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа / О. Уильямсон // THESIS. 1993. - Вып. 3. - С. 3949

153. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. Уильямсон; пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1996. - 702 с.

154. Федченко A.A. Аудит социально-трудовой сферы организации: учеб. пособ. для вузов / A.A. Федченко. Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2009 . -180 с.

155. Федченко A.A. Доходы работников: сущность и регулирование / А.А.Федченко. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2001. - 206 с.

156. Харт О. Неполные контракты и теория фирмы / О. Харт // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.: Дело, 2001. -360 с. - С. 206-236

157. Чеканский А.Н. Микроэкономика. Промежуточный уровень: учебник/ А.Н. Чеканский, Н.Л. Фролова. М.: ИНФРА-М, 2008. - 384 с.

158. Черные списки работодателей // Сайт «Черный список России».- (http://www.spiski.info/news.php?cat.5)

159. Черный список работодателей // Сайт «Детектед Джоб». -(http://detected-job.ru/sait-chernih-rabotodatelej.html)

160. Черный список работодателей России. — (http://www.cnd.su/)

161. Чирков И.С. Роль внутриорганизационных процессов и структур в формировании неравенства людей по доходам / И.С. Чирков // Экономическая социология. 2008. - Т. 9. - № 3. - С. 76 - 87

162. Шаститко А.Е. Модели человека в экономической теории: учеб. пособ. / А.Е. Шаститко. М.: ИНФРА-М, 2006. - 142 с.

163. Шкалаберда Я.Л. Асимметрия информации в рыночной системе хозяйствования: дис. . канд. экон. наук / Я.Л. Шкалаберда. М., 2007. -209 с.

164. Шрейдер Ю.А. Информация и знание / Ю.А. Шрейдер // Системная концепция информационных процессов: сборник трудов. Вып 3-М.: ВНИИСИ, 1988. С. 47 - 53

165. Эмар-Дюверне Ф. Конвенция качества и множественность форм координации/ Ф. Эмар-Дюверне // Вопросы экономики. 1997. - №10. -С.104- 116

166. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Эренберг; пер. с англ. под ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Изд-во МГУ, 1996. 777 с.

167. Эрроу К. Информация и экономическое поведение / К. Эрроу // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 98-107

168. Эрроу К. Неопределенность и экономика здравоохранения / К.Эрроу // Вехи экономической мысли. Т. 4. Экономика благосостояния и общественный выбор; пер. с англ. — СПб. : Экономическая школа, 2004. — 568 с.-С. 293-338

169. Юдкевич М.М. Издержки измерения и институты рынков доверительных товаров : дис. . канд. экон. наук/ М.М. Юдкевич. М., 2003. -140 с.

170. Юдкевич М.М. Издержки измерения и эффективность посредников на рынках доверительных товаров / М.М. Юдкевич // Экономический журнал ВШЭ. 1998. - Т. 2. - №. 3. - С. 358 - 378

171. Юдкевич М.М. Методические материалы по курсу «Институциональная экономика» / М.М. Юдкевич. -(http://new.hse.rU/sites/nie/l 2/l/NIE%20MFTI%20(ch%204).pdf)

172. Юдкевич М.М. Основы теории контрактов: модели и задачи: учеб. пособ. / М.М. Юдкевич, Е.А. Подколзина, А.Ю. Рябинина. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 348 с.

173. Юдкевич М.М. Публикуй или проиграешь / М.М. Юдкевич // Вопросы образования. 2004.- №4.- С. 107-124

174. Юдкевич М.М. Сигнальная политика и цели университетов (Комментарий к статье Патрика Хили «Вузы: битва за профессуру») / М.М.Юдкевич // Вопросы образования. 2004. - № 4. - С. 102-106

175. Юридический портал Svem.ru. (http://www.svem.ru)

176. Agrawal A. CEO Succession: Insiders versus Outsiders/ A.Agrawal, С. Knoeber, Т. Tsoulouhas // SSRN Working Paper. (http://papers.ssrn.com)

177. Akerlof G. Efficiency wage models of the labor market / G. Akerlof, J. Yellen. Cambridge: Cambridge University Press, 1986.- 257 p.

178. Becker G. Human Capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education / G. Becker. Chicago: University of Chicago Press, 1964, (1993, 3rd ed.). -412 p.

179. Bourguignon F. Executives' promotion in an internal labour market: An econometric analysis / F. Bourguignon, P. Chiapppori // Essays on Honor of Edmond Malinvaud, Vol.3. Cambridge, Mass., MIT Press, 1990. - pp. 25^19

180. Demsetz H. The Cost of Transaction / H. Demsetz // Quarterly Journal of Economics. 1968. - Vol. 82. - № 1. - pp. 33-53

181. Fama E.F. Agency Problems and the Theory of the Firm/ E.F. Fama // Journal of Political Economy. 1980. - Vol. 88. - №. 2. - pp. 288-307

182. Fee C.E. Management turnover across the corporate hierarchy / C.E. Fee, C.J. Hadlock // SSRN Working Paper. (http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstractid=313381)

183. Ghertman M. Measuring Macro-Economic Transaction Cost: a Comparative Perspective and Possible Policy Implications / M. Ghertman // ISNIE Working Paper. 1998. - (www.isnie.org/ISNIE98/Ghertman.doc)

184. Grossman S. On the Efficiency of Competitive Stock Markets Where Trades Have Diverse Information / S. Grossman // The Journal of Finance. -1976. Vol. 31. - № 2. - pp. 573-585

185. Hansen R. A theory for the choice of exchange medium in M&As / R. Hansen //Journal of Business. 1987. - № 60. - pp. 75-95

186. Holmstrom B. Managerial Incentive Problems: A Dynamic Perspective / B. Holmstrom. (http://www.nber.org/papers/w6875.pdf7new window=l)

187. Huson M. Internal Monitoring Mechanisms and CEO Turnover: A Long-Term Perspective / M. Huson, R.Parrino, L. Starks // The Journal of Finance. 2001. - Vol. 56. - № 6. - (http://www.mccombs.utexas.edu/faculty/ laura.starks/huson%20parrino%20starks.pdf)

188. Just R. Adverse Selection in Crop Insurance: Actuarial and Asymmetric Information Incentives / R. Just, L. Calvin, J. Qiuggin // American Journal of Agricultural Economists. 1999. - Vol. 81. - pp. 834-849

189. Kirstein A. An Experiment on Screening When Employees Choose Their Productivity / A. Kirstein, S. Bleich.http://www.socialpolitik.ovgu.de/sozialpolitikmedia/papers/^irsteinAimette uid702pid630.pdf)

190. Klein B. The role of market forces in assuring contractual performance / B. Klein, K. Leffler // The Journal of Political Economy. 1981. - Vol. 89. - № 4. - pp. 615-641

191. Kuebler D. Job Market Signaling and Screening: An Experimental Comparison / D. Kuebler, W.Mueller, H.-T. Normann // Discussion Paper №1794. IZA, Bonn Germany. - 2005. - (http://ftp.iza.org/dpl794.pdf)

192. Lauterbach B. Top management successions: The choice between internal and external sources / B. Lauterbach, J. Weisberg // International Journal of Human Resource Management. 1994. - № 5 (1). - pp. 51-65

193. Monroe K. The Effect of Price on Subjective Product Evaluations / K. Monroe, Krishnan R. // Perceived Quality: How Consumers View stores and Merchandise; J. Jacoby, J. Olson, eds. Lexington, Mass.: Lexington Books, 1985.-p. 209-232

194. Myers S. Corporate financing and investment decisions when firms have information that investors do not have / S. Myers, N. Majluf // Journal of Financial Economics. 1984. -Vol. 13. - №2. - pp. 187-221

195. Nelson P. Advertising as information / P. Nelson // Journal of Political Economy. 1974. - V.82. - pp. 729 - 754

196. Rothschild M. Equilibrium in Competitive Insurance Markets: An Essay on the Economics of Imperfect Information / M. Rothschild, J. Stiglitz // The Quarterly Journal of Economics. 1976. - Vol. 90. - №. 4. - pp. 629-649

197. Shannon C.E. A Mathematical Theory of Communication / C.E.Shannon // The Bell System Technical Journal. 1948. - Vol. 27. - July,

198. October. pp. 379-423, 623-656. - (http://plan9.bell-labs.com/cm/ms/ what/shannonday/shannon 1948 .pdf)

199. Shannon C.E. The Mathematical Theory of Communication/ C.E.Shannon, W. Weaver. Urbana, Illinois: University of Illinois Press, 1998 (repub., 1949, 1963).- 132 p.

200. Shapiro C. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device / C. Shapiro, J.E. Stiglitz // The American Economic Review. 1984. -Vol. 74. -№3. - pp. 433^444

201. Simon H. Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organizations / H. Simon. — The Free Press, 4th ed. -1997.-368 p.

202. Simon H. A formal theory of the employment / H. Simon // Econo-metrica.- 1951.-№ 19. pp. 180-196

203. Smith S. Labour economic / S. Smith. Routledge London and New York, 1994.-277 p.

204. Spence M. Job Market Signaling / M. Spence // The Quarterly Journal of Economics. 1973. - Vol. 87. - №. 3. - pp. 355-374

205. Spence M. Signaling in retrospect and the informational structure of markets. Prize Lecture / M. Spence // The official web site of the Nobel Foundation. (http://nobelprize.org/nobelprizes/economics/laureates/2001/spence-lecture.pdf)

206. Stigler G. Information in the Labor Market / G. Stigler // Journal of Political Economy. -1962. 70(5). - Part 2. - pp. 94-105

207. Stiglitz J. Information and the Change in the Paradigm in Economics Prize Lecture / J. Stiglitz // The official web site of the Nobel Foundation. -(http://nobelprize.org/nobelprizes/economics/laureates/2001/stiglitz-lecture.pdf)

208. Stiglitz J. The Theory of Screening, Education, and the Distribution of Income / J. Stiglitz // American Economic Review. 1975. - Vol. 65. - pp. 283-300

209. Wallis J.J. Measuring the transaction sector in the American economy, 1870-1970 / J.J. Wallis, D.C. North // Long-Term Factors in American Economic Growth; ed.: S. L. Engerman, R. E. Gallman, eds. University of Chicago Press, 1986. - pp. 95-148.

210. Yellen J.L. Efficiency-Wage Model of Unemployment / J.L. Yellen // American Economic Review. 1984. - Vol. 74. - pp. 200-205