Влияние рынка труда на формирование квалификации работника тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Михайлов, Алексей Иванович

• Михайлов, Алексей Иванович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Михайлов, Алексей Иванович

Введение.

Глава 1. Методологические основы анализа рынка квалифицированного труда.

1.1. Особенности рынка квалифицированного труда в условиях экономики, основанной на знаниях.

1.2. Асимметричность информации на рынке квалифицированного труда и методы её преодоления.

1.3. Трансакционные издержки на рынке квалифицированного труда.

Глава 2. Факторы формирования квалификации работника и методы её оценки.

2.1. Способности - исходный фактор формирования квалификации работника.

2.2. Роль знаний, умений и навыков в процессе формирования квалификации.

2.3. Влияние профессионального опыта на уровень квалификации работника.

2.4. Методы и показатели оценки уровня квалификации работника.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние рынка труда на формирование квалификации работника»

Актуальность темы диссертации и степень разработанности проблемы. Необходимость комплексной разработки и системного анализа проблем формирования и повышения эффективности функционирования рынка квалифицированного труда обусловлена рядом причин.

Во-первых, система реформирования российской экономики постепенно распространяется на рынок квалифицированного труда. Квалифицированный труд является одним из наиболее ограниченных ресурсов. При этом доля высококвалифицированных специалистов в составе рабочей силы в России в 5-10 раз ниже, чем в ряде развитых стран.

Во-вторых, Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с февраля 2002 года, не отражает всей совокупности перемен в системе социально-трудовых отношений между работодателями и квалифицированными наемными работниками. При наличии дефицита квалифицированного персонала на рынке труда сохраняется диктат работодателя, широко используются нерыночные методы регулирования спроса и предложения рабочей силы.

В-третьих, на многих российских предприятиях имеют место низкие темпы роста производительности труда. Одним из основных факторов, сдерживающих рост производительности, является использование неквалифицированного персонала в условиях дефицита квалифицированных работников.

В-четвертых, не разработаны методы и показатели оценки уровня квалификации работника. Нуждается в уточнении система основных факторов, влияющих на динамику уровня квалификации.

В реальной экономике еще не находят применения методы преодоления информационной асимметричности на рынке труда.

В отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно уделяется внимания разработке проблем рынка квалифицированного труда.

В основу изучения проблем, возникающих на данном рынке, могут быть положены важные методологические положения, содержащиеся в работах ряда ученых. Так, вопросы асимметричности информации, имеющие место на рынке квалифицированного труда, исследовались в работах Дж. Акерлофа, М. Спенса, Дж. Стиглица, М. Бейли, П. Милгрома, Дж. Робертса.

Анализу трансакционных издержек, возникающих на этом сегменте рынка труда, посвящены труды О. Уильямсона, Д. Норта, Ф. Найта, Р. Коуза, К. Эрроу, Р. Нельсона, Дж. Коммонса.

Отдельные вопросы взаимодействия рынка труда и уровня квалификации работника получили отражение в работах известных зарубежных экономистов М. Байе, Г. Беккера, Ф. Махлупа, Г. Саймона, Р. Смита, С. Фишера, Р. Франка, Дж. Ходжсона, Р. Эренберга.

В последние годы появился целый ряд работ отечественных экономистов, посвященных исследованию рынка труда. К ним относятся работы В.В. Адамчука, К.К. Вальтуха, Б.В. Генкина, С.В. Дружининой, В.А. Дятлова, B.JI. Иноземцева, Р.И. Капелюшникова, Ю.П. Кокина, Н.П. Литвиновой, В.Л. Макарова, Р.А. Яковлева.

Цель и задачи исследования. Основная цель работы заключается в разработке методологических основ анализа рынка квалифицированного труда в условиях современной экономики, основанной на знаниях, а также выявлении методов и показателей оценки квалификации работников.

В соответствии с целью работы автор поставил перед собой следующие задачи:

• показать изменения в характере труда в условиях экономики, основанной на знаниях;

• раскрыть влияние информационной асимметричности на эффективность функционирования рынка квалифицированного труда и определить основные методы ее преодоления;

• уточнить воздействие трансакционных издержек рынка квалифицированного труда на формирование квалификации работника;

• сформулировать и обосновать основные признаки трансакций на рынке квалифицированного труда в условиях информационной асимметричности;

• определить влияние врожденных и приобретенных способностей работника, профессионального опыта, а также знаний, умений и навыков на формирование квалификации работника;

• проанализировать различные методы определения уровня квалификации работника, разработать и рекомендовать комплексный показатель оценки уровня квалификации работника, учитывающий как систему факторов её формирования, так и особенности трудового процесса.

Объектом исследования выступает система социально-экономических отношений, возникающих на рынке квалифицированного труда.

Предметом исследования является механизм воздействия рынка труда на формирование профессионально-квалификационного уровня работника.

Методологическую и теоретическую основу исследования составили методы микроэкономического анализа, концепции и основные положения неоинституциональной теории, а также теории рационального выбора, поведенческой экономики, теории общественного выбора, экономической психологии, теории человеческого капитала и теории соглашений.

Теоретические положения работы и практические рекомендации разработаны на основе исторического и научно-системного подходов с применением экономико-математических методов

Научная новизна работы заключается в следующем: выявлены основные изменения в характере квалифицированного труда в условиях экономики, основанной на знаниях; разработана и рекомендована система рыночных методов преодоления последствий информационной асимметричности, определены основные принципы их использования в реальной экономике; показано влияние трансакционных издержек на взаимодействие субъектов рынка квалифицированного труда; определена структура основных факторов формирования квалификации работника, показаны их особенности и значение; разработаны и предложены новые методы и показатели оценки уровня квалификации работника, позволяющие определить как отдельные персональные характеристики работника, так и оценку его квалификации в целом.

Теоретическая и практическая значимость диссертации. Результаты работы могут быть использованы: в дальнейших теоретических исследованиях проблем функционирования рынка квалифицированного труда; при подготовке учебных программ и курсов микроэкономики, институциональной экономики, экономики труда, социологии труда, а также спецкурсов, посвященных изучению отдельных проблем рынка труда; при проведении комплексной оценки способностей, знаний, умений, навыков квалифицированных работников, их профессионального опыта, а также при построении и выборе показателей оценки эффективности использования квалифицированного труда.

Апробация работы. Результаты работы обсуждались на научном семинаре факультета экономики РГПУ им. А. И. Герцена. Автор выступал с докладами на международных конференциях в Университете Потсдам (Германия, март 1999 г.), «Национальная экономика в условиях глобализации и региональное развитие» (Санкт-Петербург, октябрь 2002 г.). Методика расчета показателей оценки уровня квалификации работника, разработанная в диссертации, используется отделами развития персонала в холдинге «МВО», компаниях «ИТТ» и «Бизнестелеком». По теме диссертации опубликованы 4 работы общим объемом 2,0 пл.

Основные положения, выносимые на защиту:

• уточнение понятия «квалификация работника», используемого в современной отечественной и зарубежной экономической литературе;

• система методов преодоления информационной асимметричности на рынке квалифицированного труда;

• основные признаки трансакции при совершении сделок на рынке квалифицированного труда;

• влияние системы базовых факторов на формирование квалификации работника;

• система показателей оценки уровня квалификации работника.

Структура диссертации. Предмет исследования, его цель и задачи определили структуру диссертационной работы, состоящей из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Работа содержит 175 страницы текста, 14 таблиц, 8 схем, 5 графиков.

В первой главе «Методологические основы анализа рынка квалифицированного труда» раскрыты особенности содержания и структура социально-экономических отношений на рынке квалифицированного труда, уточнено понятие квалификации работника, а также определены основные принципы функционирования рынка труда квалифицированных специалистов с учетом влияния информационной асимметричности и трансакционных издержек.

Во второй главе «Факторы формирования квалификации работника и методы её оценки» проанализированы особенности и значение структурных факторов, влияющих на формирование квалификации работника. Разработаны и предложены методы и показатели оценки уровня квалификации работника.

В заключении сформулированы основные выводы, полученные автором.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Михайлов, Алексей Иванович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие выводы.

1. Углубление экономических реформ оказало непосредственное влияние на становление и развитие рынка квалифицированного труда. На нем действуют законы спроса и предложения, развивается конкуренция, сформировались трудоизбыточные и трудодефицитные регионы, образовались сегменты квалифицированного и неквалифицированного труда.

2. Квалифицированный персонал является особо дефицитным экономическим ресурсом. Рынок труда многих стран мира и регионов испытывает существенный недостаток квалифицированных работников. В целях насыщения рынка труда квалифицированными специалистами используются как внутренние, так и внешние источники. В то же время квалифицированные работники являются более мобильными, они быстрее адаптируются к изменяющимся условиям рынка, переквалификации и повышению профессионального уровня.

3. Квалификация работника является динамичной характеристикой. При этом существенные сдвиги в формировании квалификационного уровня работника происходят в условиях становления экономики, основанной на знаниях.

4. В процессе определения уровня квалификации работника важно учитывать влияние информационной асимметричности. В качестве эффективных методов преодоления последствий информационной асимметричности на рынке квалифицированного труда целесообразно использовать сигнализацию, просвечивание, внесение залога, установление испытательного срока. Эта система методов может быть использована как работодателем, так и наемными работниками.

5. На основе взаимодействия субъектов рынка квалифицированного труда возникают трансакционные издержки. В зависимости от времени возникновения их следует классифицировать на три вида: ex-ante (до заключения трудового договора), ex-interim (в момент заключения трудового договора) и ex-post (после заключения трудового договора). Кроме того, необходимо выделять издержки координации и издержки мотивации.

6. В процессе разработки эффективных способов управления трансакционными издержками на рынке квалифицированного труда необходимо учитывать характер совершаемых трудовых сделок, особенности профессионально-квалификационных характеристик наемного работника, известную неопределенность отдельных положений трудового договора, частоту и долговременность соглашения, возможность и сроки измерения полученных результатов труда и др.

Классификация и реальная оценка каждого из этих факторов служат минимизации издержек. При этом следует иметь в виду, что повышение экономической эффективности функционирования рынка квалифицированного труда не всегда связано с минимизацией общих издержек (динамика показателей эффективности и издержек может различаться).

7. Квалификация работника формируется на основе целой системы факторов. Эту систему факторов целесообразно разделить на три основные группы: способности, знания и профессиональный опыт. Каждый из этих факторов имеет самостоятельное значение при определении уровня квалификации работника. В отдельных случаях знания и способности имеют доминирующее значение при формировании и оценки квалификации, в других - данная роль отводится профессиональному опыту.

Многомерность и разнообразие способностей, знаний, умений, навыков и профессионального опыта не исключает необходимости использования специальных методов и показателей их измерения и оценки. В качестве одного из таких инструментов рыночного механизма может выступать цена труда.

Разработку методов и показателей оценки уровня квалификации работника следует рассматривать как комплексный и многоцелевой процесс сбора, обработки и анализа обширной информации, на основе которой можно установить степень соответствия исполнителя его функциональному предназначению, величину оплаты труда, а также сферу использования и трудовой потенциал. Система показателей оценки квалификационного уровня работника является достаточно многочисленной. Поэтому её целесообразно подразделить на три основные группы: демографические, профессионально-квалификационные и психологические. Особый интерес при определении профессионального уровня работника вызывает профессионально-квалификационная группа показателей. В то же время, показатели, входящие в состав любой из этих трех групп, подразделяются на качественные и количественные. Например, продолжительность обучения работника можно выразить количеством лет, затраченных им на получение данного образования. В тоже время, каждое учебное заведение, любой факультет или отделение, где обучался специалист, также имеют свои особенности, которые отличают его от других вузов или ссузов.

В качестве специальных показателей оценки уровня квалификации работника могут быть использованы: коэффициент уровня квалификации работника, коэффициент профессиональной перспективы, коэффициент квалификационного уровня работника. Сфера применения этих показателей определяется как системой специально запланированных мероприятий, так и повседневной деятельностью компаний на рынке квалифицированного труда.

Количество и структура используемых факторов, их удельный вес в общей оценке могут меняться в зависимости от особенностей компании, специфики трудовой деятельности, устоявшихся правил организации труда и др. Поэтому сфера и условия применения любого из перечисленных коэффициентов может быть раз!раничена и в то же время уточнена с учетом особенностей и индивидуальных квалификационных показателей конкретного работника.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Михайлов, Алексей Иванович, 2003 год

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ. 1999. С. 406.

2. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный MexaHH3M//THESIS. 1994. Вып. 5. С. 91-104.

3. Алле М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской uimnbi.//Thesis. 1994 г. Т.5. С. 217-241.

4. Алимарина Е. А., Брязгин Ю. В. Экономические основы трудовых отношений. М.: ЭКОН. 1999. С. 32.

5. Алчиан А. Значение измерения полезности. http://galIery.economicus.ru/cgiise/gallery/framerightn.pl7type =in&links=./in/alchian/works/alchianw 1 .txt&img=workssmall. Gif&name=alchian.

6. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. 3 изд. СПб. Изд-во Питер. 2002. С. 288.

7. Аткинсон Э., Стиглиц Дж. Лекции по экономической теории государственного сектора. М.: Аспект-пресс. 1995. С. 831.

8. Байе М. Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса. М.: ЮНИТИ. 1999 г. 743 стр.

9. Баржанова М. Век интеллекта и инноваций. http://www.ecolife.ru/journal/econ/2002-4-1 .shtml

10. Баяндурян Г. Л., Попова Н. Ю. Занятость как фактор формирования трудового потенциала региона. Краснодар: Изд-во КубГТУ. 2002. С. 201.

11. И.Бейли М., Чакрабарти А. Инновации и кризис производительности. М.: ИНИОН. 1989. С. 17.

12. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение/ZTHESIS. 1993. Т. 1. Вып. 1. С. 24-40.

13. Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение.http://gallery.economicus.ru/cgiise/gallery/framerightn.pl? typeHn&links=./in/becker/works/beckerw 1 ,txt&img= works.jpg&name=becker.

14. Белянин А. Дэниель Канеман и Верной Смит: экономический анализ человеческого поведения.//Вопросы экономики №1. 2003. С. 4-23.

15. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН.2001. С. 411.

16. Болотин Б. Социально-экономические показатели Запада и России.// Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. С. 114-127.

17. Большой словарь иностранных слов: А Я./Составитель Москвин А. Я. М.: Центрполиграф - Полюс. 2002. С. 677.

18. Борисова Е. В. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер. 2003. С. 288.

19. Боровиков А., Боровикова Н. Сравнительный анализ японской и американской систем управления.// ББП-Персонал. №5. 2002. С.40-43.

20. Боровикова Н., Соколова Н. Обучение как стратегия: факторы успеха.// ББП-Персонал. №12. 2002. С. 27-32.

21. Бушмарин И. В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил.// Мировая экономика и международные отношения. 1999. №10. С. 66-73.

22. Бушмарин И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.:Эпицентр. 1998. С. 190.

23. Быченко Ю. Г. Производство человеческого капитала. Саратов. Изд-во СУ. 1998. С. 116.

24. Вайнтрауб Э. Р. Теория общего равновесия. http://gallery.economicus.ru/cgiise/gallery/framerightn.pl?type= school&links=./school/equilibrium/Iectures/equilibriuml 1. txt&img=lecturessmall.gif&name=equilibrium.

25. Вальтух К. К. Информационная теория стоимости и законы неравновесной экономики. М.: Янус-К. 2001. С. 896.

26. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда.// Вопросы экономики. №4. 2003. С. 114-122.

27. Вэриан X. Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. М.: ЮНИТИ. 1997. С. 767.

28. Вэриан X. P. Economics of Information Technology. University of California, Berkeley. July 2001. http://www.sims.berkeley.edu/-hal/Papers/mattioli/mattioli.html.

29. Вэриан X. P. Market Structure in the Network Age. University of California, Berkeley. April 1999. http://www.inforules.com.

30. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости.//Вопросы экономики. №4. 2003. С. 101-113.

31. Глоссарий по информационному обществу. http://www.nwsta.ru/Soft/it/keconomy.php.

32. Горшкова JI. Оценка управленческого персонала: параметры и методы.// Человек и труд. №3. 2003. С. 79-82.

33. Грачев М. Суперкадры. М.: Дело. 1993. С.208.

34. Гроттиан П. Будущее труда: новая концепция работы в будущем.// Deutschland. 1999. №6. С. 36-42.

35. Губанов С. Производительные силы: переход к технотронной эпохе. Экономист. №7. 2002. С. 36-37.

36. Денисов В. А., Филиппов А. В. Управление персоналом в корпорациях. М.: Недра Бизнесцентр. 1999. С. 166.

37. Добрынин А. И., Дятлов С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 1999. С. 308.

38. Долан Э. Дж., Лиидсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. СПб.: Автокомп. 1992. С. 496.

39. Дятлов В. А. Актуальные вопросы управления персоналом. М.: ГУП «Нефть и газ». 2000. С. 578.

40. Елдышев Ю. Экономика знаний. http://ecolife.ru/journal/econ/2003-l-l.shtml.

41. Емельянов С. Конкурентоспособность отраслей российской экономики: факторологический анализ.// Человек и труд. №5.2002. С. 17-20.

42. Жмачинский В. И. Оценка и оплата труда. Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС. 2001. С. 132.

43. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. СПб.: Изд-во Нева.2003. С. 96.

44. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одсгов Ю. Г. Технология управления персоналом. М.: Экзамен. 2000. С. 576.

45. Иванов А.П., Ким О. Ч. Экономика фирмы. Нижний Новгород: Изд-во Волго-Вятской Академии государственной службы. 2002.С. 345.

46. Иванов Е. Ю. Информация как категория экономической теории, http://rvles.ieie.nsc.ru/parinov/ivanov/ivanovl .htm.

47. Иванова Н. П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России. Чита. Из-во ЗабГПУ. 1999. С. 124.

48. Игнатов В. Г. Оптимизация занятости выпускников высшихучебных заведений. Ростов-на-Дону.: Изд-во СКАГС. 2001. С. 202.

49. Илясов Д. М. Управление персоналом в финансово-кредитных учреждениях. М.: ЭКОС. 2002. С. 191.

50. Иноземцев В. Л. К истории становления постиндустриальной хозяйственной системы (1973-2000). http://scd.centro.ro/postind.htm.

51. Иноземцев В. Л. Парадоксы постиндустриальной экономики. http://www.isn.ru/public/inoz.doc.

52. Инструкция по установлению работникам соответствующих разрядов оплаты груда. http://www.citytlt.ru/postan/2000/649l.shtml.

53. Исмагилова Ф. С, Профессиональный опыт специалиста в организации и на рынке труда. Екатеринбург. Изд-во Ур О РАН. 1999. С. 210.

54. Кабалина В. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных.// Вопросы экономики. №11. 2002. С. 76-90.

55. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ. 2001. С. 309.

56. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди.//Вопросы экономики. №4. 2003. С. 83-100.

57. Кастельс М. Информационная эпоха: Экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ. 2000. С. 608.

58. Кашина В., Боровикова Н. Правила и стратегия поиска и подбора персонала.// ББП-Персонал. №4. 2002. С. 22-24.

59. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Социздат. 2001. С. 320.

60. Келли К. Знание сила. http://vivovoco.nns.ru/VV/journel/ZS/kelly.htm.

61. Кибанов А. Я. Управление персоналом: регламентация труда. М.: Экзамен. 2000. С. 248.

62. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб.: Знание. 2002. С. 198.

63. Кныш О. Применение личностных индикаторов в оценке персонала.// ББП-Персонал. №5 (29). 2003. С. 76-79.

64. Козлова С. А., Юрпалов С. Ю., Черногурских Е. О., Устинова Н. 3. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования. Екатеринбург.: Институт экономики УрО РАН. 1999. С. 67.

65. Колбаков В. Ф. Основные направления развития социально-трудовой сферы на среднесрочную перспективу./Под ред. Колбакова В. Ф. М.: Минтруд РФ. 2003. С. 230.

66. Количественные методы оценки: Экспертные оценки.// http://www.jobsonline.ru/articles/estim5.phtml.

67. Коровкин А. Г. Динамика занятости и рынка труда. М.: МАКС-пресс. 2001. С. 319.

68. Короткое Р. Стоимость рабочей силы. Теория и оценка.// Экономист. №6. 2003. С. 70-74.

69. Коуз Р. Природа фирмы: истолкование./Под ред. Уильямсона О., Уинтера С. М.: Дело. С. 368.

70. Кохран Р. Ирландия: история успеха. http://osp.admin.tomsk.ru/os/2001/07-08/073.htm.

71. Кравцова М., Храбрый О. Зона вливания.// Эксперт. №20 (374). 2003. С. 68-74.

72. Краснов М. Пора вмешаться.// Эксперт. №20 (374). 2003. С. 22-24.

73. Кроник А. А. Психология человеческих отношений. М.: Когито-центр. 1998. С. 224.

74. Кузнецов С. В. Управление социальными процессами развития региональной экономики. СПб.: ИПРЭ РАН. 2003. С. 278.

75. Куликов В. В. Современная экономика труда. М.: Финстатинформ. 2001. С. 660.

76. Курганский С. А. Введение в теорию человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 1999. С. 60.

77. Куршакова Н. Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ. // Кадры предприятия. №4. 2002. С. 53-57.

78. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда.// Человек и труд. №5. 2003. С. 42-44.

79. Кязимов К. Г. Теория и практика обучения и содействия занятости населения. Саратов. Изд-во ПВУЦ. 2002. С. 284.

80. Лагггев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение.// Человек и труд. №5. 2002. С. 71-72.

81. Лифшиц А. С. Оценка и развитие управленческого персонала. Иваново. Изд-во ИЭК. 1999. С. 186.

82. Львов Д. Без эффективной экономики знаний у нашей страны нет будущего, http://stra.teg.ru/lenta/innovation/226.

83. Ляско А. Доверие и Трансакционные издержки.// Вопросы экономики. № 1. 2003. С. 43-58.

84. Макаров В. Контуры экономики знаний.// Экономист. №4. 2003. С. 3-15.

85. Макаров В. Экономика знаний: Уроки для России, http ://kprf.ru/l ibrary/ reports/685 3 .htm 1.

86. May В. Посткоммунистическая Россия в постиндустриальном мире: проблемы догоняющего развития. http://www.poIit.ru/does/476557.htm.

87. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М.: Прогресс. 1966 г. С. 462.

88. Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие.// Теория фирмы. СПб. 1995. С. 73-93.

89. Мижковски К. Выдержанные ценности.// Искусство управления. 2002. №6. С. 86-91.

90. Милгром П., Роберте Д. Экономика, организация и менеджмент. Том 1. СПб: «Экономическая школа». 1999. С. 470.

91. Милгром П., Роберте Д. Экономика, организация и менеджмент. Том 2. СПб: «Экономическая школа». 1999. С. 424.

92. Михайлов А. И. Методы преодоления информационной асимметричности на рынке квалифицированного труда.// Современные аспекты экономики. №44. 2003. С. 172-183.

93. Михайлов А. И. Особенности трансакции на рынке труда.// Современные аспекты экономики. №44. 2003. С. 183-193.

94. Михайлов А. И. Развитие форм заработной платы на предприятиях торговли./Материалы Международной научной конференции «Национальная экономика в условиях глобализации и региональное развитие». СПб. Изд-во «Союз». 2002. С. 143-146.

95. Михайлов А. И. Формирование рынка труда в условиях системных преобразований (на материалах Восточной

96. Германии и России). В кн. Мировой опыт системных преобразований и экономические реформы в России. СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена. 2001. С. 275-286.

97. Михнева С. И. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания. Волгоград: Изд-во ВГТУ. 2001. С. 208.

98. Молочников Н. Аттестация управленческих кадров: вчера и сегодня.// Человек и труд. №6. 2003. С. 81-82.

99. Мордовии С. К. Управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М. 1999. С. 360.

100. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности.//ТНЕ818. 1994. Вып. 5. С. 12-28.

101. Нельсон Р. Р., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело. 2002. С. 536.

102. Норт Д. С. Институты и экономический рост: историческое введение./ZTHESIS. 1993. Т. 1. Вып. 2. С. 61-74.

103. Олейник А. Н. Институциональные аспекты социально-экономических трансформаций. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова. 2000 г. С. 237.

104. Олейник А. Институциональная экономика.// Вопросы экономики. №5. 1999 г. С. 139-158.

105. Олехнович М., Костицын И. Цена оценки.// ББП-Персонал. №8. 2002. С.34-36.

106. Олехнович М., Костицын Н. Аттестация персонала в компаниях Санкт-Петербурга.// ББП-Персонал. №9. 2002. С. 36-40.

107. Орт М. Союзы во имя труда.// Deutschland. 1999. №1. С. 18-28.

108. Осипова Э. Опыт разработки системы оценки в телекомпании.// ББП-Персонал. №6 (30). 2003. С. 47-50.

109. Пальчева А., Чиняева Е. Легендарный Grundig потеряет имя.// Коммерсантъ. №99. 2003. С. 13.

110. Перминова О. С. Профессионализм, как реализация жизненногсмысла.// Кадры предприятия. №2. 2002. С. 57-67.

111. Пигин В. Web-оцеика поможет выбрать правильных.// ББП Персонал. №9(33). 2003. С. 44-48.

112. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика. 1992. С. 510.

113. Подберезкин А. Некоторые аспекты экономической безопасности в условиях глобализации.-.tip: !.i:.isk4iic.n: пл>111 I ( i'cs ()t | |)( )С !1)

114. Поланьи К. Личностное знание. М.: Экономика. 1985. С. 411.

115. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги.//ТНЕ815. Том 1. №2. 1994г. С. 10-17.

116. Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика. 1999. С. 208.

117. Пушкарева Л. Многоуровневая система обучения в компании.// ББП-Персонал. №11. 2002. С. 36-38.

118. Романцов А. Н. Эффективность управления персоналом предприятия. Саратов. ПАГС. 2001.С. 132.

119. Романова О. Л., Черевичко Т. В., Санкова Г1. В. Управление человеческими ресурсами. Саратов. Изд-во СГТУ. 2000. С. 55.

120. Российский статистический ежегодник 2002. М.: Госкомстат России. 2002. С. 690.

121. Рощин Р. А., Разумова Т. О. «Теория рынка труда». М.: ТЕИС. 1999. С. 192.

122. Рубан О. Резиденты русского хай-тека.// Эксперт. №20 (374). 2003. С. 60-64.

123. Савельева А. Реформа: не моды ради.// Экономика и Жизнь. №33 (8935). 2002. С. 2.

124. Саймон Г. Нобелевская премия по экономике 1978 г. http://gallery.econornicus.ru/cgiise/gallery/framerightn. pl?type=in &links=./in/simon/biogr/simonb6.txt&img=brief. gif&name=simon.

125. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления.//THESIS. 1993. Вып. 3. С. 17-28.

126. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении. http://gallery.economicus.ru/cgiise/gallery/ framerightn.pl?type=in&Iinks=./in/simon/works/simonw 1. txt&img=workssmall.gif&name=simon.

127. Сидоров В. А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований. Краснодар. Изд-во КГУ. 1999. С. 234.

128. Симулин А. Секрет «умной» компании: управление интеллектуальным капиталом.// Top-Manager. 2002. №6. С. 9499.

129. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука. 1993. С. 569.

130. Сорос Дж. Кризис мирового капитализма. М.: ИНФРА-М. 1999. С. 262.

131. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. СПб.: Изд-во Нева. 2003. С. 288.

132. Стрелков Ю. К. Инженерная и профессиональная психология. Мир: u u \v.p->y.iibt!.rii .science-public 4rd!.»>\.

133. Судова Т. JI. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. СПб. 2001. С. 469.

134. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений. М.: Финансовая академия. 1999. С. 40.

135. Сычева И. Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем. Томск. Изд-во ТУ. 2000. С. 383.

136. Тамбовцев В. J1. Государство и экономика. М.: Магистр. 1997. С. 407.

137. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. Кострома: Ника-Центр. 2002. С. 240.

138. Троць J1. К вопросу об оценке труда персонала предприятия.// Человек и труд. №5. 2003. С. 48-49.

139. Труд и занятость в России: Статистический сборник./ Госкомстат России. М. 2001. С. 580.

140. Трудовые отношения на предприятиях с иностранным участием./ Под ред. Козловского В. В., Макарова Е.И., Сафонова В. А. СПб.: Социологическое общество им. М. М. Ковалевского. 2000. С. 208.

141. Тутов В., Шаститко А. Экономический подход к проблемам организации знаний о человеке//Вопросы экономики. №9. 2002. С. 46-63.

142. Тяжов А. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Кострома. Изд-во КГУ им. Некрасова. 1999. С. 320.

143. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб: Лениздат. 1996 г. С. 702.

144. Фабричнов С. А. Экономическая теория информационного труда. М.: День серебра. 2000. С. 288.

145. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело. 1993. С. 864.

146. Франк P. X. Микроэкономика и поведение. М.: Инфра-М. 2000 г. С. 696.

147. Фридман М. Методология позитивной экономической HayKH.//THESIS. 1994.Том 4. С. 20-52.

148. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Том 1. М.: Финансы и статистика. 1992. С. 364.

149. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Том 2. М.: Финансы и статистика. 1992. С. 372.

150. Хисамова 3. Сеть и хаос.// Эксперт. №18 (372). 2003. С. 74-80.

151. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности.// Вопросы экономики. №8. 2001. С. 32-45.

152. Цапенко И. «Ренессанс» экономической миграции на Западе.// Вопросы экономики. №11. 2002. С. 108-121.

153. Чернейко Д. Рынок труда: прогнозы и реальность.// Человек и труд. №11. 2002. С. 4-11.

154. Чечелев Т. В. Эффективный экономический рост. М.: Финансовая академия. 2001. С. 328.

155. Чижов Б. А., Шомов Е. М. Вопросы труда и заработной платы. М.: Главбух. 1999. С. 160.

156. Чумакина О. Затраты на персонал и их влияние на стратегические цели компании.// ББП-Персонал. №10. 2002. С. 37-42.

157. Шаститко А. Е. Новая институциональная экономическая теория. М.: ТЕИС. 3-е изд. 2002. С. 591.

158. Шаститко А. Е. Предметно-методологические особенности Новой Институциональной Экономической Теории.//Вопросы экономики. №1. 2003. С. 24-41.

159. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-Дана. 2003. С. 398.

160. Эрроу К. Д. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов.// сб. «Thesis». Том 1. №2. 1994г. С. 53-67.

161. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. СПб. Поиск. 2001. С. 160.

162. Arrow К. The organization of economic activity: Issues pertinent to the choice of market versus nonmarket allocation. U. S. Government Printing Office. 1969. C. 514.

163. Becker G. S., Becker G. N. "The Economics of Life". McGraw-Hill. 1996. http://www.spc.uchicago.edu/users/gsbl/Books/econlife.html.

164. Becker G. S. "Human Capital and Poverty Alleviation". http://www.worldbank.org/html/extdr/hnp/hddflash/workp/wp000 52.html.

165. Lazear E. P. Education: Consumption or Production? http://netec.mcc.ac.Uk/WoPEc/data/Articles/ucpjpolecv:85 :y:1977:i:3:p:569-97.html.

166. Lundberg S., Startz R. Inequality and Race: Models and Policy.hap: \\ ww.econ.washington.cdu/mwprclim/users'slart/ \\ orkiii^i ОСГ> I nee.I Ulljj V.pd i

167. Marschak J., Radner R. Economic Theory of Teams. New Haven: Yale University Press. 1972. C. 417.

168. Salop J., Salop S. Self-Selection and Turnover in the Labor Market.// Quarterly Journal of Economics. №90. 1976. C. 619-628.

169. Salop S. Systematic Job Search and Unemployment. Review of Economic Studies. Georgetown: Georgetown University Press. 1973. C. 287.

170. Schultz T. W. "Human Resources. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. NY: National Bureau of Economic Research. 1972. C. 435.

171. Shapiro C., Varian H. Information rules. A strategic guide to the network economy. Boston. Harvard Business School. 1998. http://www.inforules.com.

172. Spence A. M. Market Signalling: Information Transfer in Hiring and Related Processes.// American Economic Review №70. 1980. C. 12-31.