Роль личностного компонента в системе предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Назаров, Антон Евгеньевич

• Назаров, Антон Евгеньевич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Назаров, Антон Евгеньевич

Введение.

1. Теоретические основы личностного компонента в системе предпринимательства.

1.1. Экономическая теория о роли личности в предпринимательстве.

1.2. Содержание и структура личностного компонента.

1.3. Современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении. 2. Исследование роли личностного фактора в предпринимательстве.

2.1. Исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса

2.2. Исследование эффективности формирования и функционирования кадрового потенциала бизнеса.

2.3. Особенности и оценка эффективности мотивации персонала с учетом личностного компонента.

3. Развитие бизнеса с учетом личностного компонента.

3.1. Типологический реинжиниринг бизнеса.

3.2. Стимулирование и мотивация персонала предприятия с учетом личностного компонента.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Роль личностного компонента в системе предпринимательства»

Актуальность исследования. Результатом прошедших в России реформ является современное становление и развитие новых экономических и социальных отношений, основанных на принципах и законах рыночной экономики, в которой ведущим субъектом хозяйствования являются предприниматели. В основе функционирования современного экономического процесса лежит предпринимательский процесс, выступающий внутренним двигателем экономики. Отсутствие собственного практического опыта предпринимательства заставляет заимствовать западный.

Но попытки слепо копировать Запад во всем, что необходимо для развития рынка, не приведут к положительному результату. Необходимо приспособление, адаптация известных рыночных структур и институтов к своеобразным российским условиям. Скорее всего, следует ожидать, что период, на протяжении которого новое поколение российских предпринимателей методом проб и ошибок будет осваивать практическую философию бизнеса, окажется длительным. Пройдет немало времени, прежде чем можно будет говорить о сложившейся культуре предпринимательства, о предпринимательской этике, отвергающей любые пути нечестного извлечения прибыли.

Современный научный анализ предпринимательской функции в экономической системе должен проводится на такой ступени, где невозможно ограничиться описанием объективных закономерностей и отвлечься от субъективного, личностного начала. Предприниматель в экономической теории - это тип человека, который в силу специфических свойств своей личности может выполнять в экономике особую роль. В категории «предпринимателя» неразрывно связаны объективная экономическая функция и субъективные свойства ее носителя. Для того чтобы осуществлять предпринимательскую функцию, то есть заниматься экономическим творчеством, человек должен обладать специфическим набором качеств. Творчество - процесс индивидуальный. К тому же, если бы занятие альный. К тому же, если бы занятие предпринимательством было общедоступным, ни один предприниматель не смог бы в течение некоторого времени получать монопольный доход. Функция предпринимателя является индивидуальной и плохо поддается передаче от одного лица к другому (например, по наследству). Все это определяет приоритетное значение личностного компонента в процессе предпринимательства. Однако роль личностного компонента в системе предпринимательства в современных российских условиях является, на наш взгляд, недостаточно изученной. Вышеизложенные обстоятельства обусловили выбор данной темы исследования.

Целью исследования, проводимого в диссертации, является обобщение теоретических основ личностного компонента в системе предпринимательства, исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи исследования:

1. Изучить содержание и структуру личностного компонента в предпринимательстве.

2. Сформулировать современные проблемы российского бизнеса и роль личности в их решении.

3. Провести исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.

4. Исследовать эффективность формирования и функционирования кадрового потенциала в бизнесе.

5. Дать оценку эффективности стимулирования и мотивации персонала на примере совокупности предпринимательских структур.

6. Разработать процедуру типологического реинжиниринга предпринимательских структур.

7. Уточнить механизм стимулирования и мотивации персонала предпринимательских структур с учетом личностного компонента.

Предметом исследования явились содержание личностного компонента в системе предпринимательства и закономерности его влияния на эффективность бизнеса, объектом исследования — совокупность предпринимательских структур торговой сферы г. Кирова.

Методы исследования: на разных этапах исследования в зависимости от характера разрабатываемых теоретических и практических задач использовались монографический, абстрактно-логический метод, аналитический, ситуационный и системный анализ, экономико-математические методы (оптимизация с помощью симплекс метода), методы экономического анализа, метод экспертных оценок.

Теоретической и методологической основой исследования послужили объективные экономические законы, работы отечественных и зарубежных ученых по изучаемой проблеме (по теоретическим вопросам предпринимательства -. P.C. Ронстадта. Р. Хизрича и М. Питере, А. Шапиро, Р. Кан-тильона, Й. фон Тюнена, Ф. Найта, Й. Шумпетера, A.B. Бусыгина, М.Г. Jla-пусты и др.; по психологическому типоведению и теории личности - работы 3. Фрейда, К. Г. Юнга, О.Крегера, Дж. М.Тьюсона, Батаршева A.B.) разработки научно-исследовательских институтов, законодательные и нормативно-правовые акты, текущие публикации, данные Кировского областного комитета государственной статистики, Госкомстата России, Кировского областного комитета поддержки и развития предпринимательства. Научная новизна работы заключается в следующем:

1. Уточнено содержание и структура личностного компонента в предпринимательстве, как комплексной характеристики, рассматриваемой одновременно с позиций экономики предпринимательства, психологии и теории личности.

2. Предложено авторское определение личностного компонента в предпринимательстве как совокупности свойств личности предпринимателя и характеристик межличностных отношений, участвующих в осуществлении функций предпринимательства.

3. Разработана схема обоснования взаимосвязи психологического типа субъектов предпринимательской деятельности и экономической эффективности бизнеса.

4. Предложена система показателей оценки личностных характеристик предпринимателей, а также определено их влияние на эффективность бизнеса.

5. Обоснована методика оценки взаимосвязи кадрового потенциала предпринимательских структур и эффективности бизнеса.

6. Предложен механизм подбора и расстановки кадров на основе типологического реинжигиринга, разработана экономико-математическая модель оптимизации подбора и расстановки кадров.

7. Разработана система стимулирования и мотивации персонала предпринимательских структур с учетом личностных характеристик.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке и уточнении теоретических основ личностного компонента в системе предпринимательства, а также методологии исследование взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса.

Практическая значимость состоит в исследовании взаимосвязи личностных характеристик предпринимателей и эффективности бизнеса на примере совокупности предпринимательских структур торговой сферы г. Кирова, а также в разработке конкретных рекомендаций по повышению эффективности использования личностного компонента предпринимательской структуры «Торговая сеть «Видео игры»», как основного ресурсного компонента.

Апробация работы: Результаты исследования обсуждались и получили одобрение на следующих научных конференциях: 1-ой научной конференции аспирантов и соискателей Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Науке нового века - знания молодых» (г. Киров, 2001 год); научно-технической конференции Вятского Государственного Университета «Наука - производство - технология - экология» (г. Киров, 2002 год); научно-практической конференции Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Экономический механизм хозяйствования в условиях рыночной экономики» (г. Киров, 2002 год); международной научно-практической конференции Вятской Государственной Сельскохозяйственной Академии «Совершенствование производственно-экономических отношений в агропромышленном комплексе» (г. Киров, 2004 год). Всего по теме диссертационного исследования опубликовано 6 научных работ объемом 1,1 печатных листа.

Предложения и разработки автора приняты к внедрению и используются в качестве основы программы развития предпринимательской структуры «Торговая сеть «Видео игры»», а также используются при разработке и реализации целевых программ Кировского областного комитета поддержки и развития предпринимательства и Вятской торгово-промышленной палаты. ф

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Назаров, Антон Евгеньевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Личности разных психологических типов отличаются различными способностями к предпринимательству. Поэтому рассматривать личность предпринимателя необходимо одновременно с позиций экономической теории и психологии.

2. Анализ личности предпринимателя одновременно с позиций экономической теории и психологии позволяет выделить в структуре личностного компонента две составляющие: личность и межличностные отношения.

3. Личностный компонент в предпринимательстве - это совокупность характеристик личности предпринимателя и межличностных отношений, участвующих в осуществлении функций предпринимательства.

4. Компонент личности предпринимателя непосредственно связан с подбором, расстановкой и мотивацией кадров. Вступая во взаимодействие эти компоненты формируют кадровый потенциал предпринимательской структуры.

5. Формированию кадрового потенциала способствует наличие системы целей для каждой иерархической ступени бизнеса.

6. Целью лидера бизнеса (руководителя, собственника) является получение прибыли и самореализации.

7. Для исследования взаимосвязи личностных характеристик предпринимателя и эффективности бизнеса проведено тестирование предпринимателей торговой сферы г. Кирова, которое выявило прямую связь между типом личности и склонностью человека к бизнесу.

8. Сопоставление оценки личностных качеств предпринимателя и эффективности его бизнеса позволило выявить зависимость, при которой при повышении личностных качеств, необходимых для предпринимательства, эффективность бизнеса в целом увеличивается. При повыше7нии оценки личностных качеств до 4 баллов эффективность бизнеса растет незначительно, а свыше 4 баллов происходит ускорение темпов повышения эффективности бизнеса.

9. Каждому типы личности свойственна своя профессиональная ориентация, поэтому осуществлять подбор и расстановку кадров необходимо в соответствии с типом личности и их совместимости в рамках конкретного предприятия.

10. Основным направлением развития бизнеса является типологический реинжиниринг - это фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых для современного бизнеса показателях результативности.

11. Предложенная методика использована в разработке программы совершенствования структуры управления фирмы «Видео игры», что потребовало совершенствования и самой структуры управления, подбора и расстановки кадров, системы стимулирования, что позволит повысить количественную оценку эффективности деятельности фирмы за два года с 0,574 до 0,960 при росте доли фирмы на рынке и размера прибыли.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Назаров, Антон Евгеньевич, 2004 год

1. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории (Очерк истории западной экономической мысли). М.: Дело и сервис, 1992.

2. Автономов Д.С. Поиск новых решений: (Модель человека в западной экономической теории 1900-1920-х годов) // Истоки, 1990. Вып.2.

3. Адаир Д. Эффективное лидерство: Как развивать и применять лидерские навыки. М.: Эксмо, 2003. - 318 с.

4. Алимова Т. Малый бизнес в зеркале официальной статистики // Вопросы экономики, 1994, №2.

5. Алимова Т., Буев В., Голикова В., Долгопятова Т. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателя // Вопросы экономики, 1994, №11.

6. Аналитическая записка Кировского областного комитета Государственной статистики об экономическом и инвестиционном развитии Кировской области в 1990-2002 годах.

7. Анискин Ю. П. Организация и управление малым бизнесом : Учеб. пособие по специальности "Менеджмент орг." Ю.П. Анискин ; Рос. междунар. акад. туризма М. :Финансы и статистика 2003 (Великолук. гор. тип.) - 152 с.

8. Антоненко И.В. Личностный аспект деятельности предпринимателя : Ав-тореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. психол. наук : Акад. управления им. Серго Орджоникидзе. М., 1995. - 18 с.

9. Антоненко И.В. Личностный аспект деятельности предпринимателя. Дис. . канд. психол. наук. 186 с.

10. Ю.Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления / Российский Экономический журнал, 1993, №2.

11. Арсеенко А. Предприниматели в прошлом и настоящем: кто они?: Генезес западных концепций // Филос. И социол. мысль.-1993. №1 - с.80-95.

12. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. Учебное пособие, 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Издательство Дело и сервис, 1999.- 160 с.

13. Аугустинавичуте А. Соционика: Введение. М.: ООО «Фирма Издательство ACT»; СПб.: Тера Фантастика, 1998.

14. Баррет Д. Протестируй себя: способности, личность, мотивация, карьера. -М.: 2003, 253 с.

15. Батаршев A.B. Личность делового человека: социально-психологический аспект. М.: Дело, 2003. - 382 с.

16. Блинов А., Голоенко Н.М. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра (учебно-методическое пособие). Краснодар, изд-во Адыгея, 1996.

17. Блинов А., Никитов А. Немалые трудности малого бизнеса. // Маркетинг и маркетинговые исследования 1995, № 2.

18. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 1997. - 170 с.

19. Бояринцева A.B. Мотивационно-когнитивные характеристики личности молодого предпринимателя. Дис. . канд. психол. наук. М., 1995. - 249 с.

20. Бусыгин А. Предпринимательство. Основной курс. Учебник в 2-х кн. — М.: Интерфакс, 1994.

21. Вагин И.О. Как стать первым: Практический коучинг по-русски. М.: Ас-трель, 2003.-277 с.23 .Васильев Ю. Н. Организация предпринимательской деятельности в торговле Учеб. пособие С.-Петерб. гос. акад. холода и пищевых технологий -СПб. :СП6ГАХПТ 1995 65 с.

22. Васькин A.A. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник+, 2000. - 237 с.

23. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма// Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

24. Гагаринов В.И., Поляков Н.В. Малое предпринимательство в регионе: состояние и пути государственного воздействия. Киров, 2003. - 128 с.

25. Герчикова И.Н. Маркетинг и международное коммерческое дело. М.: Внешторгиздат, 1990.

26. Гребенников А.И. Интернет как средство продвижения в период кризиса // Маркетинг и маркетинговые исследования в России 1998, № 6.

27. Гончаров Д.С. Финансовые показатели, актуальные для анализа финансовой устойчивости предприятия // СЮ. 2004. - 10 февраля.

28. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды : Соционика для руководителя. М.: ACT, 2003. - 282 с.

29. Глушач H.H. Индивидуально-психологические особенности предпринимателей: Дис. канд. психол. наук. М., 1998. - 146 с.

30. Дойников И. В. Хозяйственное (предпринимательское) право: Учеб. метод. пособие 2-е изд. М.: Книга сервис 2003 (Подольский фил. ЧПК) - 268 с.

31. Долбунов A.A. Среда малого и среднего бизнеса в российской переходной экономике.Роль маркетинговых коммуникаций // Маркетинг и маркетинговые исследования в России 1998, №6.

32. Доронина И.В. Мотивация трудовой деятельности. Мотивация трудовой деятельности. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 182 с.

33. Дулина Г.С. Личностный потенциал предпринимателя (конспект лекций). Чебоксары: Чуваш, гос. ун-т, 2002. - 64 с.

34. Дынкин A.A., Стерлин А.Р., Тулин И.В. Предпринимательство в конце 20 века. М., Наука, 1992.

35. Ермаков В.П. Немалые беды малого бизнеса // Аргументы и Факты, 1999 №46.

36. Ермакова Н.А. Есть ли в России средний класс // Бизнес и политика 1997, № 10.

37. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бух. Учёт, 1998. - 320 с.

38. Информационное обеспечение предпринимательской деятельности Ред-кол.: М. И. Семенов (науч. ред.) и др. Краснодар: КГАУ 1993 - 151 с.

39. Иорданская Э. Мелкие и средние предприятия в Германии // МЭиМО, 1993, №9.

40. История экономических учений. Учебное пособие / Под ред. В. А. Жами-на, Е. Г. Василевского, ч 1. М.: Издательство МГУ, 1989.45 .История экономических учений, ч. 2: Учебник / Под ред. А. Г. Худокор-мова. М.: Издательство МГУ, 1994.

41. Ичитовкин Б. Н. Малые формы хозяйствования. М.: Экономика, 1991.

42. Кантарбаева А. Теория предпринимательства и эволюционная экономика, Вопросы экономики 1997. - №11 - с. 106.

43. Кашапов Р. Типология личности, или Какие мы разные. М.: АСТ-ПРЕСС КН., 2004.-316 с.

44. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ПБЮЛ Гриженко Е.М., 2000. - 335 с.

45. Колесникова Л.А., Колесников А.Н. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблемы определения. // Вопросы экономики, 1996, № 7.

46. Котилко В. В. Вехи российского предпринимательства В.В. Котилко, Д.В. Орлова, A.M. Саралидзе ; М-во образования Рос. Федерации. Владимир, гос. ун-т Владимир 2003 (Ред.-издат. комплекс ун-та) - 168 с.

47. Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе: Пер. с англ. М.: Персей, Вече, ACT, 1995.-560 с.

48. Крупанин А. А. Основы предпринимательства. — СПб., 1992.

49. Крупанин А. А. Методология многоуровневого регулирования системы предпринимательства Дис. д-ра экон. наук: 08.00.30 СПб. 1999 - 398 с.

50. Личностная стратегия предпринимательской деятельности / В. В. Томи-лов, А. А. Крупанин, В. А. Пантелеев. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 1998. - 144 с.

51. Макарычев А. Решение проблем малого бизнеса требует системного подхода //Финансовые известия, 1998, № 25.

52. Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития: Материалы междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 13-14 февр. 2003 г.) Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2003.

53. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Аналитический доклад. -РДРМП, М.: 1996.

54. Малышева И. Ю. Развитие системы бизнеса в России: Вопросы истории и теории: Монография Сургут: Изд-во СурГУ 2002. - 91 с.

55. Масленников В.В. Партнерство в бизнесе (опыт теории и практики) М.: Менеджер, 1997.

56. Масликова Ж.В. Личностные детерминанты карьерной успешности предпринимателя: Дис. канд. психол. наук. Ставрополь, 2001. - 240 с.

57. Менеджмент: Учебн. пособие для ВУЗов / Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001. - 432 с.

58. Молодцов A.B. Соционика для менеджера. — Киев, ИС ИО, 1993.

59. Морогин В. Г. Ценностно-потребностная сфера личности. Томск :Изд-во Томского гос. пед. ун-та, 2003. - 357 с.

60. Мучински П. Психология, профессия, карьера. 7-е изд. - СПб.: Питер, 2004. - 539 с.

61. Немов P.C. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. Кн. 1. Общие основы психологии. 3-е изд. - М.: ВЛАДОС, 1997. — 688 с.

62. Обозов H.H. Совместимость и срабатываемость людей /Н. Н. Обозов; Акад. психологии, предпринимательства и менеджмента. СПб.: Облик, 2000.-211 с.

63. Орлов A.C. Проблема малого предпринимательства // Экономист, 1994, №6.74.0сновы предпринимательской деятельности: экономическая теория, маркетинг, финансовый менеджмент / Под ред. Власовой В.М. М.: Финансы и статистика, 1994.

64. Оценка бизнеса: учебник под ред. Грязновой А.Г М.: Финансы и статистика, 1999.-512 с.

65. Очерки истории бизнеса: Сборник статей / Под ред. Н. П. Кузнецовой, Н. С. Бабинцевой, К. Рихтера. СПб.: Издательство Санкт-Петер. Университета, 2001.

66. Пантелеев В.А. Формирование личностной стратегии предпринимательской деятельности. Дис. . канд. экон. наук. СПб., 1998. -203 с.

67. Петровский A.B., Ярошевский М.Г. Психология: Учебник для студентов высших пед. учеб. заведений. 2-е изд., стереотип. - М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 512 с.

68. Полякова И.П. Роль ценностей в процессе мотивации: Монография. Липецк: ЛГТУ, 2004. - 168 с.

69. Потенциал личности: комплексная проблема: материалы второй Всерос. Интернет-конф. с междунар. участием, 17-19 июня 2003 г. Редкол.: Уваров Е. А. (отв. ред.) и др.. Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 2003. - 419 с.

70. Предпринимательство в конце XX века / A.A. Дынкин, А.Р. Стерлин, И. В. Тулин и др. М.: Наука, 1992. - 312 с.

71. Предпринимательство и бизнес: Учебное пособие / Авторы-составители: Л.П. Дашков, А.И. Данилов, Е.Б. Тютюкина. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1995.

72. Предпринимательство: Учебник / Под ред. М.Г. Лапусты. 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 520 с.

73. Проблемы консалтинга малого бизнеса в г. Новокузнецке. . - Internet: http: // nisse. ru.

74. Проблемы планирования и управления: опыт системных исследований / Под ред. Голубкова Е.П., Жандарова A.M. М.: Экономика, 1987.

75. Проблемы экономики и организации предпринимательской деятельности в сфере услуг: Сб. науч. тр. Вып. 17. Под ред. А.Г. Новицкого; Ин-т сервиса МГУ сервиса. М. 2003. - 78 с.

76. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. — 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 327 с.

77. Психология. Учебник для экономических вузов / Под общей ред. В.Н. Дружинина. СПб.: Питер, 2000. - 672 с.

78. Пятникова Е., Чекалова Т., Карнаух И., Танаев В., Головина С. Идеальные кадры: практическое пособие. — Екатеринбург: Информационное агентство «КонУС», 2001.

79. Робсон М., Уллах Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов: Практическое руководство / Пер. с англ. Под ред. Н.Д. Эриашвили. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-222 с.

80. Розин В.М. Личность и ее изучение. М.: УРСС: Едиториал УРСС, 2004. -229 с.

81. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Уч. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999. - 494 с.

82. Савченко В.Е. Современное предпринимательство (экономические и организационные основы, проблемы формирования и регулирования). М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997.

83. Сайбель С.Л. Методы социально-психологических исследований, используемые кадровой службой в работе с персоналом. М.: 2003. - 21 с.

84. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа: (отд. Главы): Перевод.: Петрозаводск: Предприятие по торг. и изд. деятельности «Петроком», 1993.

85. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика. М.: Финансы и статистика, 1999. 118 с.

86. Сэй Ж.-Б. Трактат политической экономии. М., 1896.

87. Танаев В. М., Карнаух И. И. Практическая психология управления. М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2003. - 304 с.

88. Томилов В. В., Крупанин А. А., Багиев Г. JI. Экономико-организационные основы предпринимательства. Под общ. ред. Г. JI. Багиева; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1996.-176 с.

89. Тучак Н. В. Психологическая структура и типы реализации инициативности личности предпринимателя: Дис. . канд. психол. наук. М., 1993. -145 с.

90. Уитмор Дж. Coaching — новый стиль менеджмента и управления персоналом: практическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.

91. Управление организацией. Учебник (под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Соломатина). М.: ИНФРА, 1998.

92. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. М.: Финансовая Академия при Правительстве РФ, 1996.

93. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. Учебное пособие, М. ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 1997.

94. Формирование мотивационной сферы личности: Сборник научных трудов. Ч. 1. Под ред. В.Г. Леонтьева. Новосибирск: изд-во НГПУ, 2003. - 217 с.

95. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. — Спб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997.

96. Харри О. Как вести за собой людей и добиваться успеха: Принципы лидерства по Колину Пауэллу О. Харари; Пер. с англ. Е. Лозовика. М.: Мир, 2003.-239 с.

97. Хизрич Р., Питере М., Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. Выпуск 1: Советы начинающему предпринимателю. Пер. с англ./ Общ. Ред. B.C. Загашвили. М.: «Прогресс», 1993.

98. Хоскинг А., Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993.

99. Чаркова М.Н. Мотивация как фактор когнитивного развития личности: Монография. Науч. исслед. под рук. В.Г. Леонтьева; Хакас, ин-т бизнеса. Центр качества образования. - Абакан: Изд-во Хакас, ин-т бизнеса, 2001. — 386 с.

100. Черчилль Г.А. Маркетинговые исследования. СПб.: Питер, 2001, 752 с.

101. Шамхалов Ф. Предпринимательство в России: становление и проблемы развития. Институт Экономики РАН, 1996.

102. Шамхалов Ф.И., Котилко В.В. Предпринимательство в России: регионально-отраслевой аспект. М., Экономика, 1997.

103. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина», 2003. - 224 с.

104. Швальбе В. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. -М.: Прогресс, 1993. 239 с.

105. Шелктон В. Психология лидерства в бизнесе Пер. с англ. С. Комаров. М.: Питер, 2003. - 221 с.

106. Шеремет А.Д., Сайфулин P.C. Методика финансового анализа. М.: Ин-фра-М, 1999.-512 с.

107. Шумпетер И. Теория экономического развития. M., 1982.

108. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИН-ФРА-М, 2002.-292 с.

109. Юнг К.-Г. Психологические типы. — СПб.: «Ювента»; М.: Издательская фирма «Прогресс-Универс», 1995.

110. Юркин В. Б. Теория и практика развития малого предпринимательства На материалах розничной торговли. Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 Новосибирск, 2000. - 167 с.

111. Cantillion R. Essai sur la nature du commerce ell general. P., 1952. Ch. XIII.

112. Sombart W. Der Bourgeois. München; Leipzig, 1911.